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离职了公司不缴纳社保下载_离职了公司不缴纳社保怎么办(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

离职了公司不缴纳社保

如何正确被迫离职？附详细步骤和模版如果你所在的公司存在违法调岗、降薪、调整工作地点、拖欠工资或未缴纳社保等行为，即使你主动离职，也能拿到经济补偿金。但请注意以下几点： 1️⃣ 收集证据：首先，确保你已经收集好公司违法行为的证据。如果没有收集到证据，千万不要轻易离职。 2️⃣ 提出异议：对于公司的调岗降薪等行为，一定要提出异议，并确保有证据证明自己不同意，避免被仲裁委认定为口头协商一致。 3️⃣ 发送《被迫离职通知书》：在离职前，务必向公司发送《被迫离职通知书》，证明你的离职是因为公司存在的违法行为，而不是个人原因。 𐟒꠰Ÿ’꠰Ÿ’ꊥ悦žœ对这些步骤有任何疑问，欢迎留言讨论，我会尽力解答。同时，也请点赞和收藏这篇文章。

没有离职证明？别慌，这里有解决办法！正值金九银十的换工作高峰期，很多人因为各种原因导致没有离职证明。可能是因为和前公司闹掰了不给开，也可能是被迫离职，甚至可能是粗心大意把离职证明弄丢了。总之，没有离职证明的情况五花八门。别担心，我来给你支几招！自制离职证明 𐟓 首先，你可以尝试自己制作一份离职证明。虽然这听起来有点不靠谱，但有时候也能救急。你可以参考网上的模板，填写好自己的个人信息、入职和离职时间、工作表现等等。虽然不如正式的离职证明有法律效力，但在某些情况下也能糊弄过去。找前公司补开证明 𐟏⊥悦žœ你和前公司关系还不错，或者觉得问题可以解决，可以试着联系前公司补开一份离职证明。毕竟，大家抬头不见低头见，给个面子也是应该的。找新公司解释情况 𐟓ž 如果新公司要求你提供离职证明，而你又没有，可以先和HR解释一下情况。很多时候，HR会理解并给出一些建议。比如，他们可能会让你提供一些其他能证明你工作经历的文件，比如社保缴纳证明、工资单等等。利用其他证明材料 𐟓„ 如果你有社保缴纳证明、工资单、劳动合同等材料，也可以用来证明你的工作经历。这些材料在某些情况下也能起到类似离职证明的作用。注意劳动纠纷 ⚖️ 最后，提醒大家在处理离职证明问题时一定要注意劳动纠纷。如果你和前公司有劳动纠纷，最好先解决再考虑换工作的事情。毕竟，劳动纠纷可能会影响你的职业发展和个人信用。总之，没有离职证明并不是世界末日，只要你有其他能证明你工作经历的材料，还是能找到合适的工作的。加油！𐟒ꀀ

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

昨天我接了一个来自12366的电话，得知我公司的一个实习生竟然把我们公司给告了！这位实习生是一名大三的在籍学生，他在3月份入职我们公司。面试时，我们明确告诉他——作为在校生，试用期内暂时不缴纳社保，等他拿到毕业证后再开始缴纳。然而，没想到他在5月份离职后就去申请了劳动仲裁，声称我们没有为他缴纳社保，并要求我们全额赔偿他社保的钱。在仲裁结束后，他又向税务部门举报我们公司存在税务问题。我们提供了相关资料进行查实，结果证明我们公司并无问题。然而，他仍然不肯罢休，继续向税务部门称我们公司没有为他交社保。于是，税务部门打电话来询问我们这些情况。我真的感到无语！他才大三，还是个学生呢，就搞出这一出又一出的事情，弄得我们公司鸡犬不宁。这种人以后哪家公司敢要呢？他是不是以为他在替天行道、整顿职场呢？

公司不交社保？教你几招搞定它！首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。在通知书上写清楚：“因为公司未给我缴纳社会保险，故提出离职。”然后复印一份，用EMS邮政快递寄给公司，收件人写单位的全称，寄件内容写被迫离职通知书。千万别选四通一达的快递，选邮政，这样更有利于保留证据。接下来，最重要的环节来了，分两步走。第一步：投诉找到当地的社保部门或者税务部门，对公司没有给你买社保的行为进行投诉。如果觉得跑来跑去太麻烦，也可以直接拨打12333或者12345进行投诉。投诉成立后，有关部门会打电话回访。第二步：劳动仲裁写一份劳动仲裁申请书。因为公司没有给你买社保，导致你被迫离职，你可以要求公司支付离职的经济补偿金。只需要把之前邮寄的EMS快递单、离职通知书、劳动合同等复印件交到仲裁委，然后在家等着公司找你协商赔偿就行了。为什么要这么复杂呢？因为单纯的劳动仲裁官司，公司可能根本不怕，但对于没有缴纳社会保险费的投诉，如果处理不好，有关部门会对公司进行处罚。所以，一般公司遇到这种情况，基本都会主动找你协商赔偿。所以啊，投诉加仲裁，这两招双管齐下，基本上就能解决大部分人的劳动纠纷了。你学会了吗？

离职时静悄悄？这些细节你一定要知道！有小伙伴形容离职前上班如上坟，离职后上班如中奖，心情那叫一个春风得意和满面春光𐟤㣀‚不过，作为职场老手，我还是建议大家低调点，没事偷着乐就好。以下是一些离职时需要注意的事项，赶紧收藏起来吧𐟌𗣀‚ 𐟓⠎o.1 保密新公司信息千万别急着告诉任何人你去了哪家新公司！尤其是同行业的人，信息透明化高，HR们经常互通有无，甚至有些公司有竞业限制𐟚룀‚一旦你说漏嘴，可能会影响你的背调结果。所以，就算是你职场里的亲兄弟，在没确定前也不要透露任何消息。 𐟓⠎o.2 选择离职日期虽然说当月在职哪怕1天公司也应该缴纳社保，但潜规则是15号为分水岭。15号后离职上家公司缴纳，15号前离职下家公司缴纳。注意时间衔接和社保连续性。 𐟓⠎o.3 转移社保如果你换城市工作，一定要注意转移社保。离开现工作城市且不会再回来的，需要到柜台办理社保转移，涉及到养老保险合并。公积金可以直接进行销户提取。 𐟓⠎o.4 确认离职前的事项离职前有几件事一定要确认清楚：交接、薪资发放、离职证明、社保、竞业协议等。这些都要确认完成，别给自己留尾巴。 𐟓⠎o.5 合规离职流程试用期提前3天，转正后提前30天提交书面离职报告，并在系统内提交离职流程。不需要公司同意，但你要跟进各个节点审批，最后1天交接文件签字，工作证、电脑等资产要归还。 𐟓⠎o.6 工作交接要清晰一定要交接，列好清单或表格。比如我上家公司交接给HRD的就有50条，每条都对应1-3个文件夹和诸多表格，交接完成后签字确认。 𐟓⠎o.7 慎重签署协议比如保密协议、薪酬保密协议、竞业协议等，能不签则不签，非要签也可以拒绝，或者确定清楚排除风险后再签。 𐟓⠎o.8 退出群聊该退的群离职后就要退了，该转让群主的就转让了，该退出的打声招呼就退出了。既然离职了就静静地离开，不要再生麻烦。 𐟓⠎o.9 清理隐私归还手机电脑前一定要清理隐私。上班摸鱼聊天、吐槽的聊天记录和缓存图片，自动保存的网页帐号密码，私人文件等，都要清空，不然说不定哪天就能听到你的花边新闻。入职可以高调，但离职一定要低调，没事可以偷着乐，但上面这些事项一定要处理清楚‼️

聪明员工离职的五大技巧在职场中，离职是一件常见的事情。然而，如何以得体的方式离开，同时保持人脉和声誉，却不是一件容易的事情。以下是一些聪明员工离职的五大技巧： 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳，15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。 𐟒𜠥š好工作交接做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。 𐟓„ 提前准备所需文件拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓 写好辞职信辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 𐟌 社保转移辞职后换工作不在原城市了，要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，持证明到新单位即可办理社保转入。通过这些步骤，你可以以一种专业和体面的方式离开公司，同时保护好自己的权益和声誉。

签署放弃社保承诺书后，员工又以公司未依法为其缴纳社保费为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。来看法院怎么判？ #社保##以案说法#员工自愿放弃社保离职起诉公司赔偿社保超话

𐟚렦…Ž重考虑！被迫离职的风险与补偿 𐟚蠥𙶩ž所有情况都能提被迫离职！首先，并非所有公司降薪员工都可以随意提出被迫离职。如果操作不当，很可能会面临败诉的风险，最终不仅工作不保，还可能无法获得经济补偿。 𐟒ᠥ𘸨灧š„被迫离职理由包括公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费。例如，近年来，因公司降薪而提出被迫离职的情况较为普遍。但如果公司是因为生产经营困难而实施集体降薪，且降薪方案经过民主程序通过并公示，降薪幅度合理，公司能够提供证据证明，那么员工因降薪提出被迫离职，要求支付经济补偿金的请求很难得到支持。 𐟓– 对于未依法缴纳社保的情况，许多法院要求达到“未办理社保手续，且社保机构不能补办导致无法享受社保待遇”的标准。因此，以未足额缴纳社保或欠缴社保为由提出被迫离职并要求经济补偿金，败诉风险极高。 𐟒𐠨ᥥ🩇‘有限！即使提出被迫离职，最终获得的补偿金也最多是“N”。在实践中，有些公司可能正希望员工提出被迫离职，这样公司只需支付“N”的补偿金。但如果公司给员工调岗降薪，员工提出被迫离职，公司最多仅需支付“N”的补偿金。 𐟔 因此，不要轻易提出被迫离职，除非你真的无法忍受公司现状。面对公司降薪，首先要判断是否是违法降薪，确定违法降薪后，最好的办法是在职仲裁，要求公司足额支付、恢复待遇。 𐟓œ 提出被迫离职前，务必了解相关程序和法律法规，确保有理有据，依法争取自己应得的补偿。

【公司解除员工社保怎么办】 𐟑‰公司停止缴纳社保，你需要知道这些！𐟑€ 𐟤”公司停止为员工缴纳社会保险，这可不是一件小事！其中的影响因素可复杂了𐟘𕣀‚首先，我们要搞清楚公司这样做的原因是否合法合规𐟧。如果是因为员工主动离职，并且离职手续已经办完，公司按照规定终止缴纳社保，那是没问题的𐟤。但如果是无缘无故地取消，那可能就涉嫌违法了𐟚민 𐟓⥦‚果公司违法解除社保协议，员工有权要求企业补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼在仲裁过程中，要提供能证明与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水等等𐟓„。 𐟚言Œ且，公司违法解除社保可能会导致员工无法享受应有的社保待遇，所以员工还可以要求企业赔偿损失哦𐟘𑯼 𐟙Œ大家一定要尽快收集相关证据，保护自己的合法权益呀𐟙Œ！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#