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公司补缴社保吗在线播放_如何书面通知公司补缴社保(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司补缴社保吗

社保断缴一个月，医保卡就失效了！社保断了一个月的影响，我可是亲身经历过的。那次去之前医保定点医院刷医保卡，结果显示“非医保账户”，费用只能自掏腰包。真是心疼啊！所以，如果你打算gap或者正在gap，真心建议别让社保断缴超过3个月！3个月内的断缴是可以补缴的，超过3个月的就不能补缴了。那怎么查询补缴是否成功呢？其实很简单。如果你通过新公司或者自己注册的公司补缴社保，操作过程中如果没出现“不能补缴情况”，那就说明补缴成功了。实在不放心的话，可以自己查一查。打开支X宝，进入市民中心，找到社保，然后查询社保缴费信息（选择年度），如果能看到补缴月份，就证明成功了。不过，补缴成功后可能不会马上更新，当天查不到的话，可以等上一两天再查。最后提醒一下，社保是可以补缴的，但公积金断了后是没法补缴的！那些说可以补缴公积金的都是骗子，千万别信！ ——补充一下：这篇笔记的小眼睛马上要过万了！如果你是非京籍的朋友，单纯想自己交社保的话，可以注册一个个体工商户或者自然人独资公司。具体所需资料和注册步骤可以参考我之前写的笔记。

社保基数上调，公司补缴怎么做账？社保基数上调，公司需要补交几个月的社保，会计该怎么处理呢？别担心，我来给你详细讲解一下。一、公司部分的补计提 𐟓 首先，公司需要计提补缴的社保费。具体的会计分录是这样的：借：管理费用/制造费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费（单位部分）这里要注意，公司在补交社保之前，需要先进行计提，明确应付职工薪酬的具体科目。所以，一共需要3个会计分录。二、个人部分的补缴 𐟒𜊊企业补缴社保费时，还需要处理个人部分的社保费。会计分录如下：借：应付职工薪酬-社保费（单位部分）其他应收款-社保费（个人部分）贷：银行存款三、发放工资时的处理 𐟏把当企业给员工发放工资时，也需要处理个人部分的社保费。会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社保费（个人部分）银行存款四、社保基数的计算 𐟧社保缴费基数的核定公式如下：上限：如果个人月平均工资超过上限（通常为上年本市职工月平均工资的300%），则按上限计算。下限：如果个人月平均工资低于下限（通常为上年本市职工月平均工资的60%），则按下限计算。五、一个例子搞定 𐟌𐊊举个例子吧，假设王某的月均工资为2800元，低于社保缴费基数下限，那么他的社保缴费基数就按下限核定。如果王某的月均工资为5000元，介于上限和下限之间，那么就按实际个人上年月均工资核定。如果王某的月均工资为20000元，高于上限，那么就按上限核定。需要注意的是，不同地区的政策规定和计算方式可能会有所不同，所以最好咨询一下当地的社保局，确保准确性。希望这些信息能帮到你！如果有任何疑问，欢迎随时提问哦！𐟘Š

举报公司这4个方面，让老板瑟瑟发抖！你知道吗？很多公司拖欠工资、不签合同、不买社保等问题屡见不鲜，但老板们其实并不怕你去劳动仲裁。𐟤” 𐟑‰ 因为他们知道，仲裁后的赔偿金额和直接给你的赔偿金额是一样的，而且还可以拖延支付时间。 𐟒…𐟤砤𝆦˜ﯼŒ老板们最怕你采取以下这4个行动： ✅ 投诉劳动监察大队：公司拖欠工资？别犹豫，直接向劳动监察大队投诉！他们会责令公司在规定时间内支付工资，若逾期不支付，还会要求公司支付高额的经济赔偿金。比如拖欠3000工资，最多可获赔6000哦！法律依据：《劳动合同法》𐟓–第85条为你撑腰！ ✅ 举报社保局：公司不买社保和公积金？别担心，以这个理由举报到社保局，公司就会面临稽查风险。因为一旦被发现，公司可能需要为全体员工补缴社保，这可是一笔不小的开销哦！𐟓ŒBOSS们自然会权衡利弊，与你和解。 ✅ 举报税务部门：发现公司偷税漏税？别犹豫，直接向税务部门举报！税务问题对公司来说可是大问题，一旦被查实，公司将面临补缴税款、巨额罚款等严重后果。这对于那些发工资是私人账户、做低利润的公司来说，𐟘𑦗 疑是致命的打击！ ✅ 举报消防问题：发现公司消防不合格？快拨打12345举报！很少有公司能完全符合消防规范，一旦被发现不合格，𐟓ž公司将面临处罚和停业整顿的风险。这可是让BOSS们头疼不已的问题哦！ 𐟌ˆ特别提醒： . 1⃣ 举报公司不缴社保时，自己也需要补缴个人应缴部分哦。 . 2⃣ 举报拖欠工资可直接拨打12333或使用小程序“欠薪线索”进行举报，方便快捷！ . 𐟒ᨮ𐤽这4个法宝，让老板们再不敢轻易欺负你！

𐟌Š癸水伤官见官流月真的这么倒霉吗？𐟒” 最近真是倒霉透顶了！四月份的时候，辰辰自刑，直接导致我失业了。到了十月份，伤官见官流月，我和前公司一直纠缠的社保补缴问题还是没有转机。前公司简直是在拿捏我，竟然还要我支付高额的滞纳金，并且必须在异地补缴。你以为我不会因为这个事情两地跑？我偏要和你杠到底！哪怕赔钱，我也要让你在异地补缴社保。四年全额社保和滞纳金，连带本地不退的社保，我都奉陪到底。有没有大神能帮我看看八字？我怎么这么倒霉啊！马上要进入火了，却被水搞得这么难过。有人说24年过得好不好要看14年过得好不好，我14年升职加薪，但24年却失业，还心累地追缴社保补缴。这到底是怎么回事啊！

「离职」#社保# 劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保，公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款，诉至法院要求劳动者道歉并赔偿，能否得到法院支持？根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务，不因当事人约定或者承诺而免除。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【单位可以给个人补缴社保吗】当然可以𐟘‰，单位炤夕F味了hexie劳动关系，经确认应缴未缴或漏缴社会保险费时，可以为员工补缴社会保险费哦~ 接下来bill下需要准备的资料： 1.《参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，盖单位公章），还有员工劳动合同（需要由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章）； 2.工资发放花名册（复印件补缴期间所有员工的工资单𐟓ƒ，需要经单位财务盖章）。行政执法补缴的，另外需要带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料𐟓„。下面是三个与主题相关的段落，给你展示补缴社会保险费的亮点： 1.保障权益𐟘Ž：补缴社会保险费可以确保员工的社保权益得到完整保障，避免因为漏缴而导致的未来潜在风险𐟓„。这是对员工的一种关心和责任体现，让员工无后顾之忧𐟙Œ。 2.提高信任度𐟤：及时补缴社会保险费能够展示公司对员工的关爱和尊重，增加员工对公司的信任度和忠诚度𐟒–。一个注重员工福利的公司更容易吸引优秀人才的加入𐟎ˆ。 3.合规经营𐟓‹：补缴社会保险费是单位遵守法律法规的表现，能够有效避免可能的法律风险和纠纷𐟓–。合法合规经营是企业可持续发展的基础，也是对员工负责的体现𐟎ˆ。还等什么𐟤”，快来看看你的单位是否需要补缴吧𐟘œ~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司同意给经济补偿金，你以为就大功告成了吗。现实当中很多劳动者签完偿金协议书后，发现公司一样可以耍赖不支付，因为很多公司都喜欢故意玩阴招，所以你需要特别注意以下6个套路，确保不被坑。 1.解除劳动合同的原因一定要明确。千万不要写成“员工提出并经双方协商一个致”这种模糊的表述。正确的写法应该是“双方协商一致解除”或“用人单位提出解除否则，协议可能被误解为员工主动辞职，最终补偿金没了，连失业金也领不到。 2.协议中赔偿金额所包含的具体内容必须一列出，确保无遗漏。包括但不限于员工未领取的薪资、加班费、提成、奖金、未休年假折现款等福利待遇，以及因解除合同可能产生的失业保险金等相关费用。避免因赔偿金额不明确而引发的纠纷和争议。尤其是公司一般会要求在协议里列明“双方再无任何劳资纠纷”的表述，一旦你相关费用有遗漏，后期你走法律程序会很困难。 3.不要把补偿费用包含社保、公积金补缴费用。即使你在协议中放弃了补缴的权利，社保和公积金的补缴依然是法律义务，不会因协议而免除。百如果协议里写了社保、公积金补缴费用包含在补偿金中，后续你还可能需要再补缴，会增加很多麻烦。 4.协议中不要出现类似“如果公司未按约支付，协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”的条款。这样的条款就像是空头支票。如果公司后续耍赖或者拖延付款，最终你还得走劳动仲裁这条路来维护权益。 5.补偿金千万不要选择现金支付。银行转账有记录，不容易造假，但现金支付则需要有签收记录才能证明。如果公司用现金支付，并且让你在没有收到钱时就签字，可能会被拖延付款。等你意识到问题时,可能已经没有有效证据证明你实际收到钱了。感你反应过来之后才发现自己被忽悠，再想去劳动仲裁没用，因为证据显示你已经签字领取了这笔钱。补偿金的支付日期一定要写得具体。如某年某月某日前一次性付清，不要写成“完成工作交接后”或“公司确认工作交接符合要求后”、容易给公司留下做文章的空间，造成不必要的纠纷。总而言之，一定睁大眼睛看清楚条款的约定、脑子多转几圈，如果稀里糊涂签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿。 #社会百态# #律师普法#

珠海社保补缴全攻略：从投诉到办理最近经历了一些职场风波，公司不仅没有给我足额缴纳社保，还违法辞退了我。作为一个普通上班族，我决定要维护自己的合法权益。在咨询了律师后，我了解到公司不足额缴纳社保属于漏税，于是我决定申请补缴。以下是我的办理流程分享，希望对大家有所帮助。一、举报公司不足额缴纳社保 ✅ 阶段一：电话投诉 1️⃣ 7月19日，我拨打了12345市民专线，初步登记了投诉公司不足额缴纳社保的诉求。 2️⃣ 7月23日，我收到了政务服务短信，通知我携带相关资料到市民服务中心办理投诉登记。 ✅ 阶段二：办理投诉登记 1️⃣ 7月26日，我准备好资料到市民服务中心2号楼首层办事大厅10号窗劳动保障监察，取号等待办理。 2️⃣ 所需资料：身份证复印件1份劳动关系合同复印件1份工资流水复印件1份：拿身份证到银行自助机打印，时间范围需与补缴时间一致。个人参保证明：在办事大厅24小时自助打印处打印。这些资料都需要收走，所以只需提供复印件。温馨提醒：现场可以取号，有志愿者和工作人员会热心指引如何取号。现场有自助打印和复印区域，合同有电子版的可以直接在现场打印。有任何不明白的地方可以问志愿者和工作人员，他们都很热心。我去的时候人比较多，所以在等号期间就把需要的资料都打印好了。二、提交资料后等待处理资料提交时，工作人员说预计5个工作日内会联系我。后续有新的进展我会再分享给大家。社保和公积金的受理部门不同，所以要分开办理。希望我的经验能帮到大家，如果有类似的情况，记得及时维护自己的合法权益哦！

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”，还能要求公司补缴社保吗？

新公司办理社保缴纳相关问题新公司在办理员工社保缴纳时，并不一定需要补缴员工之前的中断部分。 1. 查询欠费情况：新公司确实会查询当事人社保是否欠费，但这主要是为了确保正常参保流程，并非一定涉及补缴。 2. 社保缴纳记录：新单位能看到员工社保缴纳记录。然而，根据现行规定，新单位没有义务补缴员工之前的社保中断部分，除非双方另有约定或者当地有特殊政策规定。所以，新公司在社保缴纳上主要是从员工入职开始正常参保缴费。

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