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网络公司劳动合同新上映_网优工作有前途吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

网络公司劳动合同

董思槿出生于 1995 年，毕业于中国石油大学（北京），曾是寰球工程项目管理（北京）有限公司员工。其与公司总经理胡继勇的牵手视频曝光后引发社会热议。董思槿被指与胡继勇存在不当关系，违背公序良俗。此前她常在社交平台炫富，如晒出高额月消费账单、大量商场积分及昂贵珠宝首饰等，毕业仅两三年就拥有众多名牌包、大钻戒，北京 SKP 消费达 240 多万积分即消费超 240 万，上班不到两年就在北京买房。这些行为令许多网友感叹，称其消费能力惊人，自己辛苦工作的收入远不及她。同时也有网友表示羡慕，感慨自己作为小镇做题家努力学习却不如她当情人获得的物质多，甚至有人称看到其消费账单后价值观开始动摇。事件曝光后，董思槿被公司解除劳动合同，2024 年她尝试以网红主播身份复出但账号被封禁。网络上关于她后续生活状况传言众多却均未证实，此事让董思槿深陷舆论困境，也促使社会对职场伦理道德、职业行为准则以及个人在诱惑面前如何坚守原则底线等方面深入反思与广泛探讨。#热点引擎计划#

「法姐讲法超话」「案件播报」【「擅用离职主播出镜视频被判侵权」】主播离职后，公司是否有权继续在其短视频平台账号上发布该主播出镜的视频？公司对已离职人员出镜的视频是否负有主动删除义务？近日，@北京互联网法院审结了一起网络侵权责任纠纷案件，最终认定公司未经许可继续使用已离职主播出镜的视频构成侵权。 2023年3月27日，原告小陈（化名）入职被告某教育公司担任主播，双方签订了劳动合同及合同附件《无形财产所有权协议》。同年11月30日，小陈从被告处离职后，发现被告运营的短视频平台账号并未删除其在职期间出镜的一条短视频。2023年12月13日，该公司发布的短视频还使用了小陈的声音作为配音。原告小陈认为，上述两条短视频侵害了其肖像权和声音权，请求法院判令被告停止侵权，并赔偿其经济损失。被告某教育公司辩称，原告小陈在职期间拍摄的视频属于职务作品，著作权由公司享有，且公司作为用人单位已经向原告支付相应的劳动报酬。原告的工作必然涉及主播肖像及或声音的使用，公司使用其肖像和声音无需原告的特别授权许可。在原告离职后，公司已经主动删除大量由原告出镜的短视频，涉案的两个视频系遗漏，现已全部下架。原告在起诉前未履行法定的通知义务，公司不存在侵权的故意。该案的争议焦点在于：在小陈离职之后，公司是否负有主动删除在先录制的短视频的义务？如继续使用该短视频的话，是否构成侵权呢？法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同可知，原告小陈从事的是主播一职。对于该岗位的工作内容，原告理应知晓在职期间势必在被告的直播间或者宣传账号中出镜。在双方存在劳动关系的情况下，原告为完成本职工作出镜配合拍摄短视频，实质上包含了对被告使用其肖像的许可，即使双方未签订相关的肖像许可使用合同，也应认定被告在原告在职期间有权使用带有原告肖像的视频。被告某教育公司作为用人单位使用原告出镜的短视频，已向原告支付了相应的劳动报酬，且该视频带来的经济利益包含视频的播放量、点赞量等带来的数据引流利益，属于合法经营利益，依法亦应予以保护。但是，法院认为，在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在原告小陈离职后，双方关于继续使用原告出镜短视频的事实基础发生了变化，事后亦未达成继续使用的合意。从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度来看，劳动关系结束即视为肖像许可的终止，即便被告享有著作权，也无权在没有取得原告同意的情况下继续传播使用原告出镜的视频。因此，在劳动关系结束后，被告在短视频平台继续维持该视频的发布状态，使用并公开原告的肖像，构成对原告肖像权的侵害。另外，在小陈离职后，针对公司擅自使用小陈的声音进行配音的行为是否构成侵权，法院也依法作出认定：声音作为一种人格权益，具有人身专属性，任何自然人的声音均应受到法律的保护。自然人声音的可识别性是指在他人反复多次或长期聆听的基础上，通过该声音特征能识别出特定自然人。被告曾通过涉案两个短视频账号发布大量原告出镜口播的短视频，特定用户能够识别出原告的声音，可以认定具有可识别性。被告未经原告许可，擅自使用原告声音进行配音的行为构成侵权。综上，法院判决被告某教育公司赔偿原告小陈相应经济损失。该案判决现已生效。法官说法：通过发布短视频进行网络营销已成为一种新兴广告形式。在新业态下需要关注的是，如何正确平衡企业与劳动者双方各自的权利和义务。为避免在劳动关系结束后出现不必要的纠纷，企业在制作短视频前，应当与出镜人员进行充分协商，就利益分配和权利授权等方面进行确认，并在劳动合同中明确规定双方权利和义务。此外，企业在制作短视频过程中应注意著作权侵权风险。比如，企业在使用背景音乐、视频片段、美术作品等涉及他人享有著作权的素材时，需要从权利人处获得相应授权，避免引发著作权侵权纠纷。

男子中午嫖娼被抓，公司让他走人，他把公司告了，结果… 网络配图一名员工中午出去嫖娼被抓公司解除劳动合同他把公司告到法院法院判决驳回员工全部请求近日“劳动法库”公众号发布一起典型案例萧某（化名）系江苏某公司员工，劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工资为16522元，其他津贴2478元。《员工手册》经民主程序制定并交由萧某签收。萧某在签收单上注明：“本人确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”。2023年2月26日中午，萧某在某酒店房间内嫖娼，被公安机关抓获。当月28日，公安机关作出《行政处罚决定书》，决定对萧某行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。公司了解到萧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月，萧某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚，且萧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为—— 萧某于2023年2月27日上班时间16:30左右被派出所民警带走，并于同月28日至次月10日期间向公司请事假。公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。萧某确实受到行政处罚被公安机关拘留，依据员工手册第4.18项规定（劳动者因被依法追究刑事责任、被劳教，或违反治安管理条例、受到行政处罚），公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。萧某辩称——1、公司在未获取相关部门出具的治安处罚依据、没有解除理由的前提下，解除劳动合同，明显属于先定罪后找证据。2、员工手册中关于治安处罚达到严重违反制度的规定，过于苛刻，对于劳动者的处罚明显过重。未规定适用于哪些具体的治安处罚，如闯红灯是否就解除劳动合同？显然未分清种类和社会危害性。该制度的设计不科学、不合理。同时，管理制度的设计应当是为生产管理服务，“我的嫖娼行为发生在下班后，显然与生产无关。”该制度不能约束员工下班后的行为。法院经审理认为——《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反用人单位的规章制度的；员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”本案中，2023年2月28日，萧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023年4月1日解除与萧某之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。萧某的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采信。

员工在上班时间内做工作以外的事情，被公司发现后约谈，随后被公司以员工严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，公司这样做合法？看法院如何判决。小张本是一家公司的网络推广员，公司为了方便数据管理为小张提供了办公电脑，并与公司签署了如何正确使用办公电脑以及违规处罚协议。小张入职一年多，公司通过后台数据查询办公电脑内保存了大量的低俗图片以及视频，保存时间均在上班时间内，公司以此为由解除劳动合同，小张不服提起仲裁，并经历二审审理最终判决公司解除劳动合同属于合法行为。法律赋予了劳动关系各方合法权益，任何一方应当履行遵守相关义务规定，否则将承担相关法律责任。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

【主动辞职赔偿最新规定是什么】 𐟑‹大家好！今天想和大家分享一下，员工主动离职，用人单位可能需要给经济补偿的几种情形哦！ 𐟑‰用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位存在以下这些情况，劳动者主动离职，是可以获得经济补偿的哦！𐟘Ž 𐟒𜤻妬𚨯ˆ、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。简单来说，就是公司忽悠你在违背真实意愿的情况下签了合同，这种情况下离职，可以获得经济补偿！𐟤” 𐟚릜ꤾ法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司没有给你交社保，那你就有权说拜拜，并且还能拿到经济补偿呢！𐟒ꊊ𐟚ꦜꦌ‰照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司没有提供符合要求的工作环境或者工作条件，你也可以拍拍屁股走人，并且有机会得到经济赔偿哦！✨ 当然，还有其他法律规定的情形啦，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。如果你遇到了这些情况，不要犹豫，勇敢地维护自己的权益吧！𐟤 𐟓⤻夸Š内容来自网络，仅供交流学习使用，侵删。𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【男子工作电脑藏64G色情视频被开除，员工不服：存了没看，赔我41万！】黄某任职于上海某公司，2016年，其签字确认公司规定，其中载明：传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中。 2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频，共计64.8GB，并进行了司法鉴定，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。黄某表示，自己存了但没看，后公司与其解除劳动合同，黄某提起仲裁，要求公司赔偿41万余元。仲裁委不予支持，黄某诉至法院，法院最终判决，公司与其解除合同并无不当，公司仅支付其未休年休假折算工资2719.34元。（021视频）

𐟓„【员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗】𐟓⊰Ÿ’尟’尟’奅쥏𘩁�‡偷拿劳动合同这种事？别担心！教你应对技巧！𐟒尟’尟’劰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一个小知识！如果公司和职工签订了劳动合同，并且缴纳了社保，职工偷拿劳动合同可不算诈骗哦！但是，公司可不要不管不顾，我们要做的是积极搜集证据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，我们要积极答辩即可！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ䔰Ÿ䔰Ÿ䔩‚㤹ˆ，如果职工真的偷拿了劳动合同，对公司有什么影响吗？其实，影响也不大！因为公司除了书面合同外，还有电子备份呢！这些电子备份在向劳动部门进行网络备份后，就成为了有效的证据！而且，很多公司在发放劳动合同时还会进行签收登记，这也可以作为已经签订劳动合同的证据哦！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑€𐟑€𐟑€所以，即使公司保存的劳动合同被遗失了，也不能说明没有签订劳动合同！到时候申请索赔可就没那么容易啦！所以，大家一定要注意保留好相关证据哦！𐟑€𐟑€𐟑€

员工因电脑藏64G不雅视频被开除，法院判决公司合法解除近日，一则关于员工因在工作电脑中私藏64G不雅视频而被公司开除的新闻引发了广泛关注。该员工不服公司决定，将公司告上法庭，要求支付41万余元的赔偿。然而，法院最终判决公司系合法解除。这一事件不仅引发了公众对职场行为规范的热议，也让人们开始思考工作场所中个人隐私与公司规章制度之间的界限。事件回顾根据报道，这名男员工在公司工作期间，将大量不雅视频存储在公司提供的工作电脑中。公司在例行检查中发现了这些视频，认为该员工严重违反了公司的规章制度，立即决定解除其劳动合同。员工对此不满，认为公司侵犯了他的隐私权，并要求公司支付经济赔偿。法律分析公司行为的合法性法院在审理过程中，重点审查了公司解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间有义务遵守公司的规章制度和职业道德。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。在本案中，公司提供的工作电脑属于公司的财产，员工在使用过程中应遵循公司的使用规定。存储大量不雅视频不仅违反了公司的电脑使用规定，也可能对公司的网络安全和声誉造成潜在威胁。因此，公司在发现该行为后解除劳动合同，属于合法行使权利。隐私权与公司管理权的平衡员工在工作场所的隐私权保护问题一直是一个敏感话题。虽然员工在工作场所拥有一定的隐私权，但这种权利并不是绝对的。公司有权在合理范围内对员工的工作行为进行监督，以确保工作环境的安全和高效。在本案中，公司的电脑检查属于合理的管理行为，尤其是在有证据表明员工可能违反公司规定的情况下。法院认为，公司的检查行为并未超出合理范围，因此不构成对员工隐私权的侵犯。职场行为规范的反思这一事件为职场人士敲响了警钟。在工作场所中，员工应时刻注意自己的行为是否符合公司的规定和职业道德标准。以下几点是员工在工作中需要注意的：遵守公司规定：了解并严格遵守公司的各项规章制度，特别是在使用公司设备和资源时，要确保自己的行为不违反相关规定。职业道德：保持良好的职业道德，不在工作场所从事与工作无关的活动，尤其是可能对公司声誉和安全造成影响的行为。隐私与责任：在享有一定隐私权的同时，员工也应意识到自己的行为可能带来的责任和后果。公司管理的建议对于公司而言，如何在保护员工隐私的同时，确保公司利益不受损害，是一个需要平衡的问题。公司可以采取以下措施：明确规章制度：制定详细的员工行为准则，并在员工入职时进行培训，使员工明确了解哪些行为是不可接受的。定期检查与沟通：在进行设备检查时，应提前告知员工，并说明检查的范围和目的，以减少员工的抵触情绪。技术手段保障：利用技术手段对公司设备进行监控和管理，及时发现潜在的违规行为，同时确保监控措施的透明性和合法性。本案的判决结果表明，公司在管理员工行为时，合理合法的措施是受到法律支持的。而对于员工而言，遵守职业规范和公司规定不仅是对公司负责，也是对自身职业生涯的负责。通过加强对职场行为规范的理解和遵守，员工和公司才能共同营造一个和谐、安全的工作环境。#热点新知# #工作电脑私藏64G不雅视频被开除# #网传柳州公职与女子不雅聊天记录#

【网络赌博报案公司会炒人吗】 𐟧襅쨁Œ人员赌博，单位能开除吗？𐟧芊𐟑‰一般来说，赌博不属于严重违反单位的规章制度，所以单位不能开除。但是有一种特殊情况，如果赌博构成赌博罪，并且被依法追究了刑事责任，那单位就可以解除劳动合同了。 𐟓Œ所以，公职人员要牢记，赌博不仅违法，还可能影响自己的职业发展哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司劳动合同未到期辞职吗】在劳动合同未到期的情况下，员工是可以辞职的。𐟓但需遵循法律规定和合同约定的程序。𐟓 𐟒쥦‚果您想辞职，一般应提前通知用人单位。𐟓𐟒쥦‚果在试用期内，提前三日通知即可；𐟓š𐟓š𐟓š若已过试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。𐟓 需注意，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。𐟓 辞职时，应做好工作交接，以免给自身带来不必要的法律风险。𐟓

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