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公司拖欠离职员工工资怎么办解读_被员工告到劳动局后果(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司拖欠离职员工工资怎么办

【说法｜因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？】因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？（工人日报）

「拖欠工资」「经济补偿」问：因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿吗? 答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在外的打工人一定都要懂得劳动法，保护好自己该有的权益： 1、公司无故调岗并且降低薪资，是属于违法的。 2、人事口头的辞退行为，这属于违法辞退。 3、申请劳动仲裁是不需要花钱的。 4、员工在试用期期间，单位也必须缴纳五险。 5、即使只在公司工作了几天，用人公司也要给员工结算这几天的薪资。 6、员工想要离职，可以提前向公司提交离职申请，不需要公司领导的审批。 7、劳动合同到期后，如果公司方不愿意续签合同，那需要支付员工经济补偿金。 8、公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以以此为由被迫离职，要求公司赔偿经济补偿金。 9、公司如果不愿意签订劳动合同的，也属于违法行为。 10、公司裁员，必须给予被裁员工N+1的经济赔偿。对此大家怎么看呢？

南宁最坑的装修公司各位在南宁找工作的姐妹们注意了！有一家广告公司大家一定要避开！这家公司拖欠员工工资，离职了还随便扣钱，真是让人无语。叫发工资的时候各种找理由，简直让人崩溃。我闺蜜就在那家公司上班，她说刚开始面试的时候，那公司各种承诺，接的单都是帮别人擦屁股的活儿。结果离职后叫发工资，还故意拖欠。她已经12333举报了，大家找工作的时候一定要注意啊！有姐妹在那家公司上班的，赶紧走吧！真的，不久就换一次设计师，到底是谁的问题？那么频繁换人，上门的客户都说换人勤得像翻书一样。大家千万小心，别被坑了！

【员工提离职公司不让走怎么办,劳动法】 𐟑‹大家好！今天我要和大家分享一个非常重要的话题𐟓⯼š离职那些事儿~𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，在员工选择通过书面方式事先知会其雇主并提出离职请求的情况下，期限届满后，雇主不得以任何理由加以阻止。关于通知在职期间的长短，根据员工所处的工作阶段而定：尚未渡过试用期的，只需提前三日内向雇主发出书面通知；已经渡过试用期的，则需提前三十天向雇主提交书面通知。在这种情况下，雇主若强行留住员工，将被视为违反法律法规的行为。员工应妥善保存所有与提前通知离职有关的证据，例如书面辞职信件、电子邮件往来记录等等。如果雇主因此拒绝为员工办理离职手续、恶意拖欠工资或给员工带来其他经济上的损失，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。 𐟓Œ下面我将为大家介绍一些离职过程中需要注意的事项： 1️⃣提前通知：无论是试用期内还是试用期满后，都需要提前通知雇主你的离职意向𐟓‹。 2️⃣保留证据：在离职过程中，要注意保留所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录等𐟓„，以备不时之需。 3️⃣办理离职手续：雇主有义务为员工办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明等𐟓‹。 4️⃣避免纠纷：如果在离职过程中遇到纠纷，如雇主拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或诉讼𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ总之，离职是一件很正常的事情，但是我们也要注意合法合规，维护自己的权益𐟒ꣀ‚希望今天的分享对大家有所帮助，如果你有任何问题或建议，欢迎在评论区留言哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司利用国庆节放假期间将设备搬离后突然宣布暂停经营，还要求职工签订了解除劳动合同协议，而在职和离职员工近50人约200万的工资、补偿款却被拖欠。在工人们不知情的情况下，公司于10月1日夜间把全部固定资产设备搬离，10月5日就突然宣布暂停营业，共导致公司在职和离职员工近50人200万的工资、补偿等款项拖欠至今，老板也“失联”了。工人们申请法院执行，涉事公司名下却没有财产，老板称他计划用公司回款来偿还拖欠工资。

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

天津永濠奥达奥迪店工资拖欠问题严重最近，天津永濠奥达奥迪店的问题真是让人头疼。这家店不仅拖欠离职员工的工资，连在职员工的工资也拖了好几个月。公司领导相继离职，却没人负责处理这个问题。人事部门和领导们对待员工的问题避而不答，有问题也不及时解决，只会推卸责任。更糟糕的是，人事专员还恶意删除离职人员的微信，拒接电话，态度极其恶劣。这给公司与离职人员的沟通造成了巨大影响。公司的经营状况也很不乐观，买车根本提不了车，资金链断裂，没有钱赎证。客户交了钱却提不了车，不知道这些钱都去了哪里。售后也没钱定配件，面临倒闭的边缘！真是让人无语。

𐟒죀试用期签合同了是否可以随时辞职】𐟔𐟔 𐟤”签了合同试用期辞职，三天后就可以走？𐟘 最近看到很多人在问𐟤”，签了合同试用期辞职的相关问题𐟤”，发现很多人都不知道𐟤𗢀♂️，只知道提前三天打离职申请𐟓ƒ。FYI,其实试用期三天并非绝对的标准𐟧，这是有法律依据和规定的𐟓„。那么在试用期中，有哪些具体的法律要求呢？又有什么好的办法呢？让我来告诉你吧𐟓⯼ **法律规定𐟓„：** 劳动合同法规定𐟔Ž，试用期辞职需要提前三天通知公司𐟓ž𐟓ž𐟓ž。而且，无论公司是否同意，员工都可以在三天后离职𐟒𜰟’𜰟’𜣀‚即使公司不让走，员工也有权利离开𐟓𑣀‚不过，一定要记得将工作交接好，这是对自己和公司负责哦𐟙†𐟏𛢀♂️𐟙†𐟏𛢀♀️𐟙†𐟏𛢀♂️！ **工资支付问题𐟒𐯼š** 公司需要支付员工在试用期内的应得工资𐟒𘰟’𘰟’𘣀‚如果公司不同意离职或者拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉𐟓ž𐟓ž𐟓ž或者申请劳动仲裁𐟓„𐟓„𐟓„。这是你应得的权益，一定要维护好𐟤𐟤𐟤！ 𐟓⥆™在最后𐟓⯼š 如果你在试用期内遇到了不合理的情况，不要害怕𐟓㰟“㰟“㣀‚了解法律规定𐟓„，勇敢地维护自己的权益𐟒갟’갟’ꣀ‚记住，你的努力和权益是受法律保护的𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ！

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