各家公司裁员权威发布_各家公司裁员赔偿标准(2024年12月精准访谈)
杭州欠薪问题为何难解决? 最近,杭州的雅恩健康管理有限公司真是让人头疼。这家公司最近一直在裁员,而且还变相降低员工的薪资,比如调整薪资结构等等。今年8月1日,公司开始拖欠工资,员工们被迫进行离职协商。虽然经过一番讨价还价,最终达成了“协商解除合同协议”,并且同意支付“n+1”的补偿,但协议中并没有提到2023年的年终奖。 更让人无语的是,协议上并没有写明款项支付时间。在我的坚持下,公司人事才勉强在协议上写了“下一个薪资发放日支付”。理论上,我当然知道所有薪资福利都应该在解除合同协议中写清楚,并且应该当场结清,至少也该在当月发薪日(8月15日)全部支付。但我还是太天真了,体谅了他们,答应了下个月(9月15号)付款。 结果证明,他们从一开始就没有诚信,打算耍赖。当我再联系他们时,人事开始忽悠我,我还傻乎乎地给他们反映了时间。毕竟也知道公司经营不善,好几个月都在拖欠员工薪资。 最终,我通过国家欠薪线索小程序、信访投诉/市长热线、劳动社保局等各种渠道反映,都没有得到解决。我告诉劳动监察,我这边有聊天记录和邮件截图,还有录音,但劳动监察工作人员表示,这种情况他们管不了(需要白纸黑字写明),建议我去做劳动仲裁。 我真的不明白,为什么国家这么多端口和渠道都不去实际制约这些违法企业?!稍微看下事实证据或者做个小调查就能确定企业的问题。法律到底在保护谁?那么多渠道的工作人员消耗着纳税人的钱,只是领薪水不解决实际问题吗? 这个操作,就告诉全社会违法成本很低,只要没有“白纸黑字”写明,都没关系的?(录音没用、聊天截图也不算,除非你去仲裁或起诉)。不管什么纠纷,只能去进行仲裁或诉讼?这不是对公共资源的浪费吗?为什么逻辑和客观凭据都很明显,有关部门都管不了?!那设立这么多机构是干嘛的? 突然想到马斯克要在漂亮国建立政府效率部,真是让人哭笑不得。
完了,拉都拉不住,真不知道这位姑娘是哪根筋抽了,非得在做自我介绍时强调自己是被上家公司裁员裁掉的…… 事情的经过是这样子的:今天推荐一位业务BP给业务总复试,这位业务BP的基本情况:30岁,本科学历,旅游管理专业,湖北黄岗人,父母做小生意,家里还有一弟随父母做生意,深圳已定居,寻长期有发展。 工作情况:8年相关从业经验,一共3家公司,第一家是管理咨询2.6年基础业务工作,第二家主要做新能源电池设备4年时间负责业务BP工作,对接的主要是国际类业务,也附带有国内约250万业绩体量;最后这一家是互联网电商平台及线下结合模式TOB模式,主要是两块业务易加油及直播版块,因公司经营出现困难裁员离职。 专业方面:基础知识扎实,对业务理解较深入,对业务相关的问题具备专业理论与工具方法。 初试评价:性格平和稳定,反应敏捷,逻辑思维清晰,对TOB业务有较好的业务理解;过往负责的岗位与我们现有业务团队相似;不足之处在于模式有点差异。 为了确保她复试成功,我特意让她提前半小时到,并有针对性地提醒她业务总是一位要求较高的人,既要有高层建瓴的远见也要有细致入微的洞见力,而且业务总特别注重一个人的逻辑思维能力,做自我介绍时要有层次有逻辑,回答问题时也要注意这个问题,另外,一般面试结束他习惯性的会让候选人提两个问题,一定要提前准备两个有质量的问题,我想言尽于此,我能帮的已经都尽力了,然而…… 当姑娘面对业务总时,老总说请她先做个自我介绍时,她居然完全忘了我的提醒,直接从最后一家离职说起,并且开头就表示自己是被公司裁员裁掉的,真是始料未及,我内心直接嗝噔一下,这?还咋面试?这姑娘莫不是哪根筋抽风了不成,人家是这种事能不提绝不提,即使提也一带而过,而她是哪壶不开提哪壶。 完了,开局不利,我寄希望她接下来能逆风翻盘,不曾想,老总问的问题她是一个也深入不下去,我很奇怪同样问题初试时她能侃侃而谈,但换了个地儿,换了个人问,她就不是那个人了,仿佛不是她自己一样,我是在旁边看得百思不得其解,熟悉的配方,熟悉的味道,可她就是不上道。业务总只得草草收场,出于礼貌,在面试结束前询问她有什么问题,她却问业务总近两年营收规模如何?唉,没得救了,她连最后一个力挽狂澜的展现机会都白白浪费掉了,这么简单问题问我不就行了么? 眼看大势已去,我内心一边惋惜一边庆幸,这姑娘八成是抗压能力不够,一旦遇上个能量足,气场强的人都被很容易打回了原形。 这是我见过的最异形的面试经历,就是初面时你觉得这个人真心不错,然而换了个面试官,一切都变得完全不同了,究其原因还是在于候选人基础知识不扎实,基本盘面不稳,内心不够自信强大造成的。 友友们,你们认为我说得对吗?欢迎评论区留言。 我是人事总监米米在深圳,欢迎关注我,与你一起分享职场精彩生活。 深圳工作见闻 面试一趟有多难 面试
34岁考公务员,国考上岸! 去年,我被公司裁员了,当时正好34岁。之后,我尝试过几家公司,但一听我说已婚未孕,基本都被拒绝了。于是,我决定考公务员。 为了备考,我请了一个五台山的学业摆件和十八籽。虽然当时是在线上请的,因为复习时间紧张没能去线下。五台山是文殊菩萨的道场,对事业和学业有帮助,也算是给自己一个心理寄托。 没想到,我真的通过了考试!在35岁这一年,我终于成为了国家公务员!我打算找个时间去五台山还愿。哈哈哈。 公务员的工作不会因为我要生孩子就让我走人吧?!
疫情与政策双重打击,公司一年裁员大揭秘 2020年,疫情肆虐,一家公司CEO写给全体员工的信中,大家斗志昂扬,誓言“摒弃一夜成名的幻想,在平凡中追求卓越”。然而,短短一年后,由于盲目扩张和双减政策等因素,公司面临巨大的压力。 裁员过程中,公司采取了人性化的方式。对于那些已经培养多年的成熟师资,公司没有强制裁员,而是提供了自愿离职的选择,并给予了丰厚的赔偿。这样的举措,在业界实属罕见。 尽管如此,许多员工多年的情谊也只能到此为止。这无疑是一个令人感到遗憾的结局。
大面积裁员?极越汽车:消息不实,公司经营一切如常 12月2日,在各家车企都忙着发销量喜报的时候,一个不一样的声音出现在网络。该消息称极越汽车将开启规模裁员,规模接近40%。同时,还传出“其CFO离职,CEO家人移民新加坡,COO去了其他公司”等传言。 随后,极越汽车法务部在社交平台发文称,近期有人在网络上散布关于极越管理层及经营方面的不实言论,该传言已对公司的正常经营产生了恶劣影响。“我们在此严正声明,公司目前经营一切如常,相关信息均通过官方正规渠道发布。对于网传谣言,我们已经留存证据,向主管部门反映和举报,并已采取必要法律手段向造谣者进一步追究其法律责任。” 最新数据显示,极越汽车11月交付量达到2485台,与此前的销量数据相比,有了非常大的提升。1-11月,其累计交付超过1.4万台。可见,极越汽车的业务正稳步推进。「极越汽车回应涉管理层不实言论」「新能源汽车」「汽场全开」 (原创/欢欢) @好车推荐官Beta@小林你好哗啦啦@嘴强车手
婚假后被裁?结局竟如此爽快! 之前讲过我老公请婚假结果被公司裁员的事,拿了N+1的补偿后我们度了个蜜月,真是暗中观察了所有人。这次来聊聊后续的发展,你们就知道为什么说是爽文了。 我老公是数据分析师,业务能力杠杠的,做事也特别认真,完全不愁找工作。在度蜜月期间,他就已经电话面试了好几家公司了。 之前那家裁了他的公司,主要是卖数据软件给各大品牌的,CEO是个归国创业的博士,人特别傲,说话也不把下属放在眼里。公司扩张速度太快,融资跟不上,加上战略上有问题,后期力不从心。 我老公后来进了一家做数据安全相关的上市公司。终面时,大领导问他关于前公司战略上的看法。我老公实话实说:“我认为他们在战略上有错误,应该这样这样,而不是那样那样。”领导很认同,他也最终拿到了offer,进了这家公司。 与此同时,他前东家裁员规模不断扩大,裁了几十人后,甚至把HR也裁了。HR拉了个群,帮助大家找新工作。我真的笑死,太魔幻了。 然后这个群里的几十个人,由于都怀着对公司的愤恨,经常线下聚餐,反而变成了好朋友。我老公就是在这个群里,发现公司甚至已经到变卖财产的阶段了。他还买了两把他们打折出售的皮椅和一个显示器,现在放在我家,质量确实不错,椅子还能完全放平! 前段时间,我老公无意中从直系领导口中得知,CFO还有个投资公司,本来是有给老东家融资的意向的。问了他之后,感觉那家公司确实在整体战略上有大问题,于是放弃了。 好家伙!我真是好家伙了!也就是说,他们裁员我老公→我老公面试新公司时表达了观点→新公司CEO放弃投资→他们公司最终走向倒闭。因果好轮回,苍天饶过谁! 事情发展到这里,确实有那么一丝丝爽文的味道了!因为员工请婚假就直接裁员,这样的公司能发展才怪。略略略~ 最后,我老公目前薪资与之前持平,且全额五险一金,嘻嘻。祝大家都能早日离开不好的公司,拿到满意的offer嘻嘻。
普联技术爆料,慎入! 员工和企业本来应该是相互扶持,共同发展的关系,但有些公司真是让人无语,各种骚操作层出不穷,最终自食其果。最近,有个PT-link的员工在网上爆料,说公司卡转正、恶意裁员、加班越来越多、领导没能力还喜欢PUA员工、学不到东西,甚至有些小组还存在性别歧视。年底了,说好的4个月年终奖没了,末位淘汰制也是骗人的。学弟学妹们找工作千万别踩这个坑! 看到这些消息时,我简直惊呆了。普联技术在我心中一直是不错的公司,我们公司买的WIFI接收器都是他们家的。记得2023年第三季度,线上路由器前八名中,TP占据了第一名,排名第七的水星就是他们家的小号。两个品牌组合就像是曾经的华为和荣耀,一个攻高端,一个负责中低端。能站在小米和华为两座大山上面的公司真心不多,妥妥的大公司样。 现在环境确实比较差,但卡住大量应届生转正、恶意裁员、PUA员工这些行为真是让人无语。答应好好的四个月年终奖,不用解释,不绩效面谈,年终临时变卦,分钱全靠领导喜好。我还以为是大家搞错了,结果一堆公司员工在底下评论。 对于这种事情,真是没有好讲的,干就完了。应届生卡转正这事我还不知道怎么回答,但如果公司真的想裁员了,记住我下面这几段话,因为我国劳动法是保护员工的。 如果一个公司要进行辞退或优化动作,需要满足以下条件: 员工有两次以上绩效不达标,且有完整证据链; 绩效不达标应优先调岗,调岗后仍不能达到新岗位绩效目标的(绩效要求低于原岗位),与员工协商解除; 这类赔付为N+1,如果提前一个月通知了则赔付为N; 不符合上述流程、尤其是第一条没达到的,在员工不同意离职的情况下,公司单方解除,视为违法解除,须赔付2N。 若是大规模经济性裁员,员工直接组织团体去当地劳动机构备案的,可以统一按照N+1赔付。 有一种辞退是合法的,那就是员工因重大过失被辞退,单位可以不支付经济补偿。如果企业没能举例说明,那么但凡辞退和优化就是要赔偿的。 所以遇到这种恶心的企业,第一就是不要怕,只要企业说要裁员就直接要他们给证据,辞退也是有赔偿的;第二就是不要着急,只要不走,他们没有证据辞退,就不能把你怎么样;第三就是不要面子,企业已经做出那么出格的事情,你还怕啥。 日常分享职场娱乐八卦、解锁职场技能、行业资讯,欢迎关注!
职场女性:线束到管线,挑战新领域 今年3月底,我加入了现在的新公司。在此之前,我在汽车线束领域摸爬滚打了七八年,从工艺技术员一路晋升到工艺工程师,最终成为design release engineer。期间,我经历了两次裁员,一次是因为工厂搬离上海,另一次是因为项目关闭。 新公司的工作环境非常不错,福利丰厚:早上8点上班,下午4点半下班,有班车直达家门口,午餐自由选择,还有各种团队活动。尽管如此,工作压力非常大,因为我之前从未接触过液压管线。此外,还需要了解精益生产的概念。虽然我之前在多家公司工作过,但感觉在这里所做的改善只是冰山一角。 每天面对不同的图纸和工具,压力确实很大。不过,总的来说,我不后悔这个决定,因为汽车行业目前不太景气,很多公司在裁员。
【黄仁勋希望公司拥有1亿个AI助手】英伟达CEO黄仁勋(Jensen Huang)今日表示,他希望英伟达将来能部署1亿个AI助手,从而进一步提高公司的生产力。他同时还强调,这并不会导致公司裁员。 在当地时间周日发布的“Bg 2”播客中,黄仁勋称:“我希望英伟达有一天能够成为一家拥有5万名员工的公司,并配备1亿名AI助手,遍及公司的各个部门。” 黄仁勋还畅想了这样一个未来:英伟达将在公司的每个部门大规模部署AI助手(代理),以提高产出。届时,AI代理会将任务分解为多个较小的步骤,每个步骤处理一个特定的任务,以实现更广泛的目标。(新浪科技)
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