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老板从公司拿钱怎么做账解读_老板从公司拿钱的方法(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

老板从公司拿钱怎么做账

可能很多人不理解，为什么一个忆嚎拿不出一百个现金？真的是拿不出的。忆嚎指的是公司资产，例如，大楼，车间，机器，原材料，经营袋。实际现金没多少。举例，一个400人工厂，需要多少钱维持？每个月的人员费550万，工资＋社保， 100万水电气， 30万办公费，车辆 ...

公转私频繁交易，小心税务风险！ 𐟚谟š観覄啦！2024年公转私交易有新规，你知道吗？ 𐟤”𐟤”很多企业家可能会问：“公司是我的，公司的钱不就是我的钱吗？为什么从公司转钱给我还要被查？”根据税法规定，老板从公司拿钱一般按分红处理，也就是说缴纳完企业所得税后，还需要按20%缴纳个人所得税，相当于公司赚的钱，一半都用去缴税了。𐟒𘰟’𘊊𐟌𐰟Œ𐤸𞤸ꤾ‹子：老板想要从公户转100万到个人账户，你知道怎样才是合理合法的吗？ 𐟔𐟔详细分析请看上图，了解更多税务知识，避免不必要的税务风险！

公转私的那些事儿：你真的了解吗？很多老板都会有这样的困惑：“公司是我开的，公司的钱不就是我的钱吗？为什么从公司转钱给我还要被查？”其实，这个问题背后涉及到一些税务和法律知识，咱们一起来聊聊。公转私的税务问题 𐟒𜢞᯸𐟒𘊊首先，根据税法规定，老板从公司拿钱一般按分红处理。也就是说，缴纳完企业所得税后，还需要按20%缴纳个人所得税。这样一来，公司赚的钱，一半都得用来缴税了。是不是有点心疼？公转私的风险 ⚠️ 除了税务问题，公转私还可能带来其他风险。比如：偷税漏税的风险：如果没有合法的证明材料，可能涉及税务问题。民事责任风险：可能承担无限连带责任。刑事责任风险：比如挪用公款的职务侵占罪、挪用资金罪等。洗钱嫌疑：如果资金来源不明，可能涉及洗钱问题。公转私到底能不能转？𐟤” 那么，公转私到底能不能转呢？税局明确回复了：有限责任公司账户资金转给个人账户，什么情况下是合法允许的？个人给公司需要提供什么凭证？如果是退还投资款，公司和个人在税收方面有什么要求与规定？如果是利息款，公司和个人在税收方面有什么要求与规定？如果是股东分红款，汇到个人账户的资金必须是税后的吗？也就是相关税费必须由公司代扣代缴后的款才能汇给股东个人账户。如果是股东分红款，公司没扣相关税费让收到分红款的个人自己缴纳相关税费行吗？对于这些问题，税局没有具体规定“支付方式”，但建议大家使用对公账户办理收付手续。企业发生支出，应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。个人建议 𐟒ኊ总之，公转私虽然看似简单，但背后涉及的法律和税务问题不少。大家在操作时一定要谨慎，确保合法合规。

公司赚钱了，老板如何合理避税拿钱？公司赚了钱，老板们总是想着怎么把钱拿出来，但这里面其实有不少税务上的门道。下面我来给大家说说几种常见的提款方式，以及它们的优缺点。直接分红 𐟏抦œ€直接的方法就是分红。老板直接从公司拿钱，但这需要缴纳20%的分红税，而且还得先交25%的企业所得税。举个例子，如果你分红500万，到手也就300万了，心疼不？𐟘㊥‘工资 𐟒𜊥椸€种方法是发工资。这个方法也得交个人所得税，最高税率能达到45%。如果每月两三万的工资，税率大概不到10%，看起来挺划算的。不过，这只是适合小额的利润提取。费用报销 𐟛⯸ 还有一种方法是费用报销。你得确保这些费用是和公司经营有关的，比如买车、加油、维修等。纯粹的个人家庭消费是报销不了的。向公司借款 𐟒𘊨😦œ‰一种比较特别的方法是向公司借款。这个方法不需要交税，但你得记得还钱。如果长期不还，还是会被视为分红，还是得交20%的分红税。更合适的方法 𐟌Ÿ 其实，最合适的办法是事前筹划。你可以在税收优惠园区注册个体户，为企业提供服务并开具发票，从而实现利润转移。这样一来，个体户可以申请享受核定个税，综合税负会大大降低。举个例子，还是500万的情况，这样操作的话：增值税：500㗱%=5万个人所得税：500㗰.5%=2.5万综合税负只有1.5%，老板拿到300万只需7.5万！𐟎‰ 总结 𐟓 有限公司、一般纳税人都可以这样做！希望这些方法能帮到大家，合理避税，轻松拿钱！𐟒ꀀ

老板从“公司”拿钱“少交税”的六种办法。 1，给自己发工资。 2，公司名义买车。 3，成立个体户与公司从事特定交易。 4，给自己发年终奖，但不要超过税额。 5，每年初向公司借钱，年底前还回来。 6，找熟悉的人当员工，然后开除赔偿。

公对私转账需要交税吗公转私50万要交多少税公转私，即将企业的公共资金转入个人账户，每个企业都避免不了公转私的行为。无论是支付员工薪资、报销、股东分红，还是支付独立服务提供者的费用，都可能涉及到公转私的转账行为。老板从公司拿钱时，首先要确保公司资金流向清晰合理，明确支出的用途，并保留相关的支出凭证和记录，其次要确保支出合理合法，符合税务法规，避免存在偷税漏税的行为。最重要的是，老板可以通过正确的税务规划和合规操作，有效地避免税务风险，确保企业和个人的财务安全和稳健发展。假设公对私转账50万元是股东分红，那么需要缴纳的个人所得税就是 50 万㗲0% = 10 万。但如果这 50 万是正常的员工薪酬，则需要根据不同的工资薪金累进税率计算，可能涉及的税金就需要具体根据工资构成和扣除项目等来确定。在处理公对私转账和避税问题时，企业可以借助专业的企业服务机构提供的税务咨询和辅导。 #灵活用工# #灵活用工平台# #什么是灵活用工#

今天看到某设计院的一份被裁员工集体联名诉求，再配上按着的红手印，有种血书的既视感，让我内心感到五味杂陈！该公司自2023年2月开始拖欠工资及提成至今，都快两年了，让一些经常被拖欠工资的工地人打灰人看了都忍不住想问候一下这家公司的老板及家人：你让你们这些为你们加班加点卖命的兄弟姐妹怎么生存？虽然现在行情差，工作不好找，但这样压榨也太过分了吧？还有该公司自2022年10月欠缴社保及公积金至今，都两年多了，也是“独树一帜”了。最近待岗、裁员、欠薪都屡见不鲜，但大部分公司还是会正常为员工缴纳社保的，这家公司“冒天下之大不韪”之举可谓是“秃子头上打伞，无法又无天”。另外该公司员工还要求“员工购买的集团信托、项目跟投等立即兑现”。在这样的公司，员工还买过信托、项目跟投，不但被拖欠薪资，还从家拿钱，幻想着享受投资收益。看到这里，我也能想明白，这部分员工怎么能隐忍到现在了，原来和公司被绑在一架马车上，如果不是要被裁员了，可能还会盼望着获得收益吧？此外，公司还压着员工职称证书、注册证书原件，而且裁员中很多领导都不出面，大家连跟谁沟通也不清楚，这家公司的员工可真够点背的，什么倒霉事都一块儿赶上了。大家都知道施工现场环境差，工作时间长，但自由时间还是有的，还是知道自己能拿多少钱的。而设计院、造价咨询公司，很多收入有基本工资及提成（绩效奖金）构成，很多提成是按净收入比例考虑，而且钱收回来年底才会给，这就使得很多人熬夜加班加点工作后，算不清自己到底能拿多少提成，即使算清了也不知道猴年马月才能兑现，而一旦离职，之前拖欠的提成就拿不到了，这也使得很多人一直在苦苦坚持，而拖欠的提成却像滚雪球一样越来越大。#工程人# #拖欠工资# #设计#

你不得不知的，职场整人8个方法： 1、领导冲你发火，你只需道歉即可，日后改正就行。倘若领导不再责备你，那你就得留神了，最好离职，因为他可能已在筹划对付你。 2、领导为你谋取福利，努力工作、予以报答只是一方面，给领导提供物质回馈也十分重要，否则你不会再有下次机会。 3、领导故意冤枉你，这表明他准备收拾你了，尽快离职吧，领导如此精明，怎会随意冤枉一个人。 4、只要你提出过一次升职，你肯定不会再受重用，而且领导会即刻找到能替代你的人。 5、领导从公司制度方面挑你毛病，这和公司规章制度并无太大关联，实则是领导的意思，只是领导担心被人指责专政。倘若你再找领导申辩，只会显得你太过愚昧。 6、职场压根没有朋友，你刚到一家新公司，马上有人跟你套近乎，八成是来探你的底，以便看情况对你区别对待。 7、没必要让所有同事都对你满意，搞定领导比什么都管用。 8、会做事的做得多，老实听话的也多，但老实听话的不一定能多拿钱。听老板的话，能干、会干的，往往工资优厚，升职也快。点关注@韩公子悟品人生百态！ #人生感悟# #社会百态# #心灵鸡汤#

欠薪风波：被迫离职后的维权之路 𐟒” 直接进入正题吧。之前几篇文章已经详细写了欠薪的前因后果（感兴趣的可以去看看），从年后到四月，公司一分钱工资都没发，摆明了想让我们自己走。熬不住，只能被迫离职了。我们部门的人几乎都走了，只剩了老大和一个怀孕的同事。和公司谈了几轮，公司方面一直说要钱没有，要么就签协议说三个月后给工资，赔偿金没有，丝毫不让步。一面又说公司也在尽力，但就是没钱（不如你们帮我想个办法，老板股东们卖房子车子，这不一下子就百十来万够填窟窿了吗）。总之就是说一套做一套。被迫离职后，我们就开始研究如何要回工资，请了律师来帮我们搞仲裁。因为十几个人，可以集体仲裁了。老板得知此事后，还通过老大来传话，说邀请我们吃个饭，商量看看怎么解决。当然被我们全都拒绝了，谁来劝都不好使。本来已经和公司谈了好几回了，次次都是不让步，难道请客吃个饭，钱就能打折不要了吗？说实话，真想解决事情，也简单得很，拿钱不就完事了，毕竟有钱能使鬼推磨，这么简单的道理，还要揣着明白装糊涂。期间，劳动监察大队也提前听说了此事，亲自登门来调查。那边说是公司没交社保，已经触发了他们的预警了。毕竟一般一个公司社保都交不起了，说明问题已经非常严重了。拜访完后，公司答应说五月先把三月的社保交了，但是四月的依旧没音。然后五月初在律师的帮助下，我们开始提交了仲裁申请。后面的调解过程也是令人无语𐟘“（后续组织下语言，待更）

公转私频繁交易，小心股东连带责任！在公司运营中，公户和股东及管理人员私户之间的资金交易频繁是一个普遍现象。然而，随着税收监管的加强，这种频繁的交易很容易被法院认定为财产混同，从而对公司和个人产生不利后果。 𐟓Š 案件情况及判决如图所示，这个案件涉及一家公司的公户与多位股东的个人账户之间存在大量、频繁的资金往来，且资金用途复杂，导致公司财产与股东财产无法区分。最终，法院判决股东们对涉案借款承担连带清偿责任。 𐟓œ 法院判定的主要依据 1️⃣ 根据《会计法》、《税收征收管理法》、《企业会计基本准则》等相关规定，公司应当使用单位账户对外开展经营行为，公司账户与管理人员、股东账户之间不得进行非法的资金往来，以保证公司财产的独立性和正常的经济秩序。 2️⃣ 根据税法规定，老板从公司拿钱一般按分红处理，也就是说缴纳完企业所得税后，还需要按20%缴纳个人所得税。换句话说，公司的钱不等于老板自己的钱，公司赚到钱的40%（假设企业所得税是25%）都要缴税的，只有60%才能到老板自己口袋里。 𐟤” 公转私怎么才能安全？公司整体40%的税负确实是比较高的。那么老板怎么合规的从公司拿100万呢？如果老板恰巧有一辆豪车，价值120万，老板把车按照100万卖给公司，双方只需缴纳万分之五的印花税，可以节税19.9万元，且公司购入的车辆，计入固定资产，不仅每月计提的折旧可以抵税，车辆产生的加油费、过路费等也可以税前扣除。 ⚠️ 但是要注意的是，用此方法避税，公司购入的车辆一定要用于公司生产经营所需，用于老板个人消费使用的不允许税前扣除。 𐟒ᠥ𝓧„𖤻夸Š只是公转私合规筹划的一个小技巧，其实还有很多其他的合规方法来公转私，未完待续。

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