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苹果公司员工人数新上映_苹果手机icloud登陆入口(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

苹果公司员工人数

苹果员工数创新高，尽管年内已裁员多次尽管今年有报道称苹果公司至少发生了四次小规模裁员，但到2024年，苹果公司的员工人数仍有所增长。根据苹果上周提交的文件，截至9月底，公司在全球拥有约16.4万名全职员工，比一年前公布的16.1万名全职员工有所增加。这些数字包括公司员工（如软件工程师）和零售店员工。苹果今年的几次裁员主要涉及几个方面。首先，公司取消了长期进行的电动车项目，导致超过600名员工被裁。其次，苹果将Siri评估团队从加利福尼亚州迁至得克萨斯州，部分不愿意搬迁的员工也因此被裁。此外，苹果还在Apple Books和Apple News团队中裁减了约100个职位，并放弃了为Apple Watch开发Micro LED显示屏的计划。

广东伯恩光学：全球知名企业的幕后英雄 𐟌 广东伯恩光学有限公司，成立于1987年，总部设在香港，是一家港商独资企业。公司专注于生产各种水晶玻璃表面、PMMA手机镜片、玻璃片、显示屏镜片、高档电子玻璃、平板显示屏、高档手表玻璃表面以及OGS触摸屏等产品。伯恩光学的产品远销欧美各国，被众多知名企业所采用。我们的团队包括香港总公司（集团总部）、伯恩光学（深圳）有限公司、伯恩光学（惠州）有限公司、伯恩高新科技（惠州）有限公司、合肥分公司、天津分公司、瑞士分公司以及韩国和台湾分公司等，员工总数超过10万人。我们的客户主要包括苹果、三星、诺基亚、小米、VERTU、HTC、LG、索尼、惠普、戴尔、中兴、华为、联想、酷派、TCL、步步高等世界知名高科技企业，以及欧米茄、浪琴、天梭、GUCCI、Dior、西铁城、飞亚达、精工等世界著名钟表企业。 2008年6月，我们在惠州市注册成立了伯恩光学（惠州）有限公司，位于惠州市惠阳区秋长街道办白石村，交通便利。目前，惠州工业园占地面积近50多万平方米，员工人数达86000多人。伯恩光学集团是目前世界上生产规模最大、生产能力最强、生产工艺及设备最先进的电脑手机及手表玻璃生产企业之一。伯恩光学（惠州）有限公司是一家发展迅速、实力雄厚、重视人才的公司，是广东省百强企业，惠州市十强企业，惠阳区最大的企业。我们热忱欢迎有志青年加入我们的团队，公司将为您提供良好的发展空间及晋升机制！

苹果员工数创新高，尽管年内多次裁员尽管今年苹果公司已经进行了四次小规模裁员，但员工总数仍在不断增长。根据MacRumors的报道，2024年苹果的员工数量达到了16.4万人，创下了历史新高。这些裁员主要涉及几个方面：首先，苹果终止了电动车项目，大约有600名员工因此被裁；其次，Siri团队被迁移到了德州；此外，Apple Books、Apple News和Apple Watch项目也有所减缩。尽管苹果今年的裁员次数较多，但相较于谷歌和微软等公司的大规模裁员，苹果展现出了更强的市场适应性。员工人数的增长和创纪录的季度营收，为苹果的未来发展带来了积极的预期。

英特尔裁员潮中，以色列员工转投英伟达最近，英特尔在以色列的职场风云可谓是波澜壮阔。位于海法、佩塔提克瓦和耶路撒冷的开发中心员工们，本周突然收到了解雇通知。此前，数千名美国同事也已经离开了岗位。8月，英特尔宣布将裁员15%，预计将有15000人受到影响。目前，已经有7500人同意自愿退休，其中包括额外的19个月工资支付。英特尔在以色列的员工总数约为11000人，其中7000人在开发中心，4000人在生产部门。数百名员工已经接受了公司的自愿退休计划，本周还将有数百人被解雇。在LinkedIn上，我们可以看到至少有30名英特尔员工在2024年离开了公司，加入了英伟达在约克尼穆和特拉维夫的办公室。这些员工中，有些已经在英特尔工作了十几年甚至二十年，包括核心处理器开发工程师、硬件架构专业人员、电力管理人员以及芯片设计软件开发人员。据估计，最近几个月，英伟达聘用的前英特尔员工总数在60到90人之间。由于英特尔的自愿退休和裁员浪潮尚未结束，英伟达未来几个月很可能再从英特尔聘用数十名员工，使这一数字达到100人左右。英伟达目前在以色列正在进行大规模扩张，截至6月30日，其在以色列的员工人数为4000人。今年离开英特尔转投英伟达的员工大多是在最近几个月离开的，尤其在10月，步伐加快。最近，一大批前英特尔员工转投苹果、亚马逊和英特尔子公司Mobileye。微软、谷歌等也雇佣了更多英特尔前员工。根据Levels.fyi网站的数据，初级硬件工程师的起薪在英特尔为每年425700新谢克尔（包括奖金和股票期权），或每月32700新谢克尔。而在英伟达，初级硬件工程师的平均月薪为每月41400新谢克尔。两者之间最大的差距在于股票期权。英特尔硬件工程师的股票期权套餐价值为每年19300新谢克尔起，而英伟达的年度股票期权套餐价值为每年56200新谢克尔起。这次职场变动不仅影响了英特尔和英伟达的员工队伍，也引发了人们对职场未来走向的关注。

辩论赛：用人不疑，还是疑人不用？ 𐟎�–𙯼š用人不疑，疑人不用！论点1️⃣：信任是团队合作的基石论据：在一个团队中，成员之间的信任至关重要。如果领导者对下属充满怀疑，团队氛围将变得紧张，成员之间难以建立良好的合作关系。例如，苹果公司在乔布斯的领导下，团队成员之间的高度信任使得公司能够在短时间内推出多款革命性产品。 𐟔 质询：反方认为在团队中，领导者应该对下属保持怀疑态度吗？这是否会导致团队凝聚力下降？论点2️⃣：信任可以激发员工潜力论据：当员工感受到领导的信任时，他们更愿意发挥自己的最大潜能。心理学研究表明，被信任的员工更容易产生积极的工作态度和更高的工作效率。例如，谷歌公司通过给予员工充分的信任和支持，培养了一大批创新人才。 𐟔 质询：反方如何解释信任对员工积极性的影响？是否认为怀疑会带来更好的工作表现？论点3️⃣：频繁怀疑会增加管理成本论据：适度的怀疑可以帮助领导者保持警惕，及时发现潜在的风险。例如，2008年金融危机爆发前，一些银行因为过度信任而忽视了风险，最终导致了严重的后果。 𐟔 质询：正方如何解释适度怀疑对提高警惕性的作用？是否有具体的案例支持这一观点？ 𐟎方：用人要疑，疑人也用！论点1️⃣：适度怀疑可以提高警惕性论据：在一个组织中，如果领导者对下属毫无怀疑，可能会导致权力被滥用。适度的怀疑可以确保权力的合理使用，避免腐败和不当行为。例如，美国政府通过建立制衡机制，防止了权力的集中和滥用。 𐟔 质询：正方如何看待怀疑对防止权力滥用的作用？是否有数据支持这一观点？论点2️⃣：怀疑可以促进自我反思论据：适度的怀疑可以促进员工进行自我反思，发现自身的不足并改进。例如，一个团队成员在工作中遇到困难时，适度的怀疑可以激发其自我反省，从而找到解决问题的方法。 𐟔 质询：正方如何解释怀疑对促进自我反思的作用？是否有具体的案例支持这一观点？ 𐟌ˆ 总结正方认为，“用人不疑，疑人不用”强调的是信任在团队合作、员工激励、管理成本、长期关系、减少内耗、创新、员工忠诚度、决策效率、团队士气和个人成长等方面的重要性。反方则认为，“用人要疑，疑人也用”强调的是适度怀疑在提高警惕性、防止权力滥用和促进自我反思等方面的作用。

尽管有报道称，Apple今年至少有四起小规模裁员事件，但Apple的员工人数在2024年有所增长。 Apple上周在一份文件中披露，截至9月下旬，Apple在全球拥有约16.4万名全职员工。这比Apple一年前报告的16.1万名全职员工有所增加。这些数字包括公司员工，如软件工程师，以及Apple Store零售店的零售员工。继去年略有下降后，Apple现在的员工数量与2022年一样多。根据Apple的文件，Apple的全职员工按年计算。2024年和2022年拥有16.4万名，2023年拥有16.1万名，2021年拥有15.4万名，2020年拥有14.7万名，其次是2019年拥有13.7名，最后是2018年拥有13.2万名员工。根据Apple在加利福尼亚州提交的一份通知，Apple取消了长期运行的电动汽车项目后，今年解雇了600多名员工。Apple还将一个Siri评估团队从加利福尼亚州的圣地亚哥迁至德克萨斯州的奥斯汀，120人团队中一些不愿意进行长途搬迁的人被解雇了。根据Mark Gurman称，Apple今年还削减了约100个Apple Books和Apple News团队的工作岗位，并在放弃开发采用MicroLED技术的内部Apple Watch显示器的计划后解雇了一些员工。过去两年，Apple在这段时间内设法避免了大规模裁员。随着员工人数再次创下历史新高，季度收入再次创下历史新高，Apple正以良好的成绩进入2025年。「apple」「苹果」

如果创立了一个公司，与员工同工同酬，获得利润均分，会怎么样呢

#苹果准备推出更具对话性Siri#【#苹果准备推出新版Siri#，力争在人工智能领域赶超】据知情人士透露，苹果公司正在竞相开发一款更具对话性的Siri数字助理版本，旨在赶上OpenAI的ChatGPT和其他语音服务。苹果员工称之为“LLM Siri”。新版Siri的细节尚未报道，它使用更先进的大型语言模型（LLM）来实现来回对话，消息人士称，该系统还可以更快地处理更复杂的请求。

苹果广告被指歧视泰国，引发网友热议苹果公司最新推出的「离职休假」(Out Of Office)广告在泰国引发了不小的争议。尽管泰国总理赛塔(Srettha Thavisin)对苹果选择泰国作为拍摄地点表示感谢，认为这将增加泰国的「软实力」并促进旅游业，但许多泰国网友对此却持不同看法。这支长达10分钟的广告是苹果Underdogs系列的第五部作品，被描述为一部喜剧惊悚片。广告中，四名公司员工在泰国各地奔波，以满足客户的设计和数量需求。然而，广告中对泰国的呈现引发了大量批评。批评者指出，广告后期制作时给予了一种复古的褐色调，似乎将泰国描绘成30-50年前的样子。许多泰国人质疑这种选择的动机，认为这让泰国看起来像一个落后的国家。部分人试图正面解读，认为苹果可能是想展示泰国的过去，但广告中出现的iPhone 15却与这个时期设定不符。其他被批评的负面要点包括：机场被呈现成状况不佳，行李输送带和建筑物都很老旧；计程车司机头发长，制服邋遢；团队入住的第一家酒店又小又脏；他们乘坐的巴士拥挤且车况差。许多泰国网友怒言，这些场景与现实中的泰国大相径庭。长期居住在泰国的英语教师David William也加入了批评行列。他在社交媒体上发表影片，指出广告中的场景看起来像50年前，与苹果在纽约或芝加哥拍摄的广告形成鲜明对比。他甚至表示，如果苹果继续贬低泰国，他会「立即去买一支三星折叠手机」。这场争议引发了广泛讨论，有人甚至声称已经卖掉了自己的苹果设备以示抗议。

苹果遭控！限Slack引热议最近，美国国家劳资关系委员会（NLRB）收到了一份新的投诉，矛头直指苹果公司。投诉方指责苹果管理层通过一系列关于使用Slack的规定，非法限制、监控和干扰员工的权利。具体来说，苹果的社交媒体政策禁止员工创建新的Slack频道，要求所有工作场所的问题要么提交给经理，要么提交给已建立的“人员支持”频道。苹果公司对此事作出回应，表示“强烈反对”这些新的指控，并坚称公司致力于维护“积极和包容的工作场所”。这并非今年首次针对苹果的投诉。早在10月初，就有另一份投诉指出苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。 NLRB表示，苹果可能正在实施该委员会称之为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。这些新的指控无疑给苹果带来了不小的舆论压力。

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