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公司避税工资权威发布_帮人避税判多久(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司避税工资

企业避税的那些坑，你知道几个？𐟕𓯸 ### 买发票的风险 𐟧 很多企业一缺成本费用票，第一反应就是去买发票。但你知道吗？这样做的风险可大了！买卖发票属于虚开发票，一旦被查到，不仅你省下的税不够罚款，还可能背上刑事责任。别以为走账、签合同、货物流一致就能蒙混过关，一查一个准！现金收支货款的小聪明 𐟒ኦœ‰些公司自以为很聪明，虚开发票，对方不打款，直接用收据入账，觉得账做平了就万事大吉。那你告诉我，你是怎么平账的？用现金发工资还是用现金平借款？一旦被查，频繁的现金收支款、大额现金收支款，不仅涉及虚开发票，还会牵扯到少交社保、少交个税等一系列问题，罚款是必须的，责任人还有可能锒铛入狱。到处找发票抵税 𐟓„ 有些公司为了少交税，到处找发票抵税。比如，很多公司要求员工必须每月上缴发票。工资10000元，其中2000元需要用发票来领取。长期这么下去，公司费用必然出现异常。故意用现金和个人卡发工资 𐟒𓊦œ‰些公司为了避税，故意用现金或者个人卡发工资。一旦被查，明明一看账务就有问题，这就等于主动告诉税务局我公司有问题。对开发票、环开发票 𐟔„ 对开、环开就是在基本没有真实业务的情况下，我给你开，你给我开。虽然他们都是闭环抵扣，最终未少交税。但递延了纳税，法律上还是会按照虚开发票处理。代缴社保的陷阱 𐟏劥𞈥䚤𜁤𘚤𘺦œ‹友代缴社保，这样可以让企业能够正大光明做工资抵税。一旦被查，不仅涉嫌骗保，这不仅是罚款还会涉及刑事责任。大量员工个税零申报 𐟓‘ 有些公司为了避税，个税长期零申报。员工工资申报全部踩着起征点5000来。哪个公司的员工刚好都是5000的或者是5000以下的，不查你都不合理。总之，用上述方法“避税”的企业要注意，一旦被查，不但你的进项票要转出，你开出去的发票也要交税，还要面临巨额罚款，真的是得不偿失。

公司赚钱了，老板如何合理避税拿钱？公司赚了钱，老板们总是想着怎么把钱拿出来，但这里面其实有不少税务上的门道。下面我来给大家说说几种常见的提款方式，以及它们的优缺点。直接分红 𐟏抦œ€直接的方法就是分红。老板直接从公司拿钱，但这需要缴纳20%的分红税，而且还得先交25%的企业所得税。举个例子，如果你分红500万，到手也就300万了，心疼不？𐟘㊥‘工资 𐟒𜊥椸€种方法是发工资。这个方法也得交个人所得税，最高税率能达到45%。如果每月两三万的工资，税率大概不到10%，看起来挺划算的。不过，这只是适合小额的利润提取。费用报销 𐟛⯸ 还有一种方法是费用报销。你得确保这些费用是和公司经营有关的，比如买车、加油、维修等。纯粹的个人家庭消费是报销不了的。向公司借款 𐟒𘊨😦œ‰一种比较特别的方法是向公司借款。这个方法不需要交税，但你得记得还钱。如果长期不还，还是会被视为分红，还是得交20%的分红税。更合适的方法 𐟌Ÿ 其实，最合适的办法是事前筹划。你可以在税收优惠园区注册个体户，为企业提供服务并开具发票，从而实现利润转移。这样一来，个体户可以申请享受核定个税，综合税负会大大降低。举个例子，还是500万的情况，这样操作的话：增值税：500㗱%=5万个人所得税：500㗰.5%=2.5万综合税负只有1.5%，老板拿到300万只需7.5万！𐟎‰ 总结 𐟓 有限公司、一般纳税人都可以这样做！希望这些方法能帮到大家，合理避税，轻松拿钱！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司工资分两次发违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥷娵„分两次发是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘𑦜‰些公司会把员工的工资分成两次发放，这是为什么呢？𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️ 𐟑‰一种可能是为了方便管理，比如月初发基本工资，月底发绩效奖金。𐟙„𐟙„𐟙„ 𐟑‰另一种可能是为了避税，把一部分工资放在下个月发，这样可以降低员工的个税负担。𐟘𐟘𐟘 𐟑‰还有一种可能是公司资金紧张，需要分期支付员工的工资。𐟘㰟˜㰟˜㊤𝆦˜ﯼŒ公司这样做合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟤梀♂️如果公司没有提前告知员工，也没有合理的理由，那么这种行为就是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤梀♂️如果公司故意把工资分两次发，以逃避缴纳社保、公积金等法定福利，那么这种行为也是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤梀♂️如果公司把工资分两次发，导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种行为更是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 所以，如果你发现公司有这种情况，一定要及时跟公司沟通，要求公司改正。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟒갟’갟’ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„合法权益，是每个员工的权利！不要怕麻烦，要勇敢地说“不”！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

𐟙Œ【新型骗局开公司发工资违法吗】𐟓⊦–𐥞‹骗局⚠️注意！！！警惕开公司发工资的陷阱！！！𐟘𑊦œ€近，有一种新型骗局引起了大家的关注，那就是“开公司发工资”的骗局。这种骗局听起来很诱人，但是实际上却非常危险，可能会让你陷入法律纠纷甚至财务危机。今天，我就来给大家揭开这个骗局的真面目，让大家了解一下这种骗局的危害和防范方法。𐟘 𐟓Œ骗局揭秘： “开公司发工资”的骗局通常是这样的：骗子会注册一家空壳公司，然后以公司的名义给你发工资。他们会告诉你，这是一种合法的避税方法，只要你配合他们，就可以少交很多税款。但是，实际上，这种做法是违法的，因为公司并没有真正的经营活动，只是为了逃避税款而存在。一旦被税务部门发现，你就会面临罚款和其他法律后果。𐟘𑊰Ÿ“Œ法律风险：这种骗局不仅会让你面临法律风险，还可能会影响你的信用记录。如果你被税务部门认定为逃税，你的信用记录就会受到损害，这对你未来的贷款、信用卡申请等都会产生负面影响。𐟘𑊰Ÿ“Œ防范方法：为了避免成为“开公司发工资”骗局的受害者，你可以采取以下措施： 1. 不要轻易相信陌生人的建议，尤其是涉及到财务和法律问题的建议。 2. 仔细审查任何与公司有关的文件和合同，确保它们是合法和真实的。 3. 如果你对某个公司的经营活动存在疑问，可以通过查询工商信息、税务信息等方式进行核实。 4. 遵守税法规定，不要试图通过违法手段逃避税款。𐟘 总之，“开公司发工资”的骗局是一种非常危险的新型骗局，大家一定要提高警惕，不要轻易相信陌生人的建议，避免成为受害者。如果你已经陷入了这种骗局，一定要及时寻求法律帮助，避免造成更大的损失。𐟘𑀀

财务发工资的三种方式，哪种最适合你？工资发放这件事，看似简单，其实里面门道不少。今天咱们就来聊聊财务发工资的几种常见方式，看看哪种方式最适合你。公账发工资：正规又安全 𐟏把走公账发工资绝对是现在的主流方式，也是最正规的选择。简单来说，就是通过银行转账来发放工资。入账凭证只需要银行转账凭证和个税申报系统的数值就行了，税前扣除也很方便，不会产生多余的税务风险。对于财务来说，这简直是省心省力。现金发工资：老派但有风险 𐟒𜊊虽然现在网银普及了，但现金发工资在一些老公司里还是常见的。不过，这种方式风险可不小。首先，现金流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感。其次，现金发放必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证，这也增加了不少工作量。私户发工资：避税还是冒险？𐟤‘ 有些公司为了避税或者因为公户不便，选择用个人账户发放工资。这种方式看似方便，但实际上风险重重。税务上，没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。申报个税时，如果因为个人账户发放工资没有全额申报，那可是会被稽查的（新的金税系统能检测到法人及职工的银行账户信息）。法律上，个人账户发放工资容易被认定为公私财产混同，一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是个巨大的风险。私户发工资的正确分录 𐟓 工资发放时：借：应付工资薪酬贷：其他应付款—xx股东归还股东垫款时：借：其他应付款—xx股东贷：银行存款总结 𐟓 总的来说，公账发工资是最正规也最安全的选择，虽然操作上稍微麻烦点，但胜在稳妥。现金发工资虽然老派，但风险不小。私户发工资看似方便，但法律和税务上的风险都不小。大家在选择发工资的方式时，还是要根据自己的实际情况来权衡利弊。希望这些信息对你有帮助！如果你有其他问题或者更好的经验分享，欢迎留言讨论哦！

𐟙Œ【公司工资发2张卡违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥷娵„分两张卡发放，不一定违法𐟘𑯼Œ但存在一定风险和不合规的可能𐟤”。 𐟑‰若公司是为了合理避税、逃避社保缴费等目的而采取这种方式，则属于违法行为𐟚룀‚ 𐟑‰从合规角度看，如果公司能明确说明两张卡发放工资的合理原因，例如一张卡发放基本工资，另一张卡发放绩效工资、奖金等，且足额、按时支付，并依法代扣代缴个人所得税和缴纳社保等费用，一般不算违法𐟙…‍♂️。 𐟑‰但作为员工，若对公司此种发放工资的方式存疑，有权要求公司作出合理解释，若发现公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报𐟓⣀‚

普通人能拿到多少生育津贴？一文搞懂！生育津贴的计算公式是：公司上一年度平均薪资➗30✖️158（产假天数）。那么，这个“公司上一年度平均薪资”到底指的是什么呢？是到手工资、合同工资，还是其他什么值？这个问题困扰了我好久，直到我打电话问人社局和余杭区市民中心办事窗口，才搞清楚。原来，这个值并不是到手工资，也不是合同工资，而是单位上一年社保实际缴纳基数！听到这个答案，我简直要哭了……杭州的公司一般按照最低标准3957元来缴纳社保，我所在的公司也是。所以按照这个标准来算，我的生育津贴就是3957➗30✖️158=20840.2元。我的同事刚生完孩子，也是拿这么多钱。网上有些姐妹说她们能拿到4万元的生育津贴，但她们的社保缴纳基数也是最低的。这种情况下，公司还算有良心。因为政府认可的是“哪个高，算哪个”的说法，并不准确。生育津贴是政府应该履行的承诺，这钱是政府出的，不是公司出的。公司按照最低标准工资缴纳社保，不按实际工资缴纳，本身就是在避税，又怎么愿意多花钱呢？如果有很多“哪个高，算哪个”的真实案例，姐妹们在评论区说说，我也了解一下真实情况。网上说申请到4万、8万的姐妹，看来你们公司确实很棒，可能是外企或央企。这些企业严格守法交税，生育津贴也会顺利给你。如果你不是职工人员，而是社会灵活就业人员，缴纳灵活就业社保，也是可以领生育津贴的。只要社保缴纳满6个月，计算方式和职工类似。生育津贴=灵活就业人群上一年度平均缴纳基数➗30✖️158（产假天数）。因为2022年灵活就业社保缴纳最低标准是3321元，和职工最低薪资缴纳基数相差无几，所以“灵活就业人群上一年度平均缴纳基数”会比3321元高一些，但也高不到哪里去，所以生育津贴也是2万元左右。（刚刚问了百度姐妹，他告诉我基数按照3576元计算，那么实际到手也就不到两万。）总结一下：杭州肯好好交社保的好公司还是少，姐妹们如果打算生孩子，去个社保基数更高的公司还是有好处的。起码生育津贴不会是垫底。反正就是提前心里先有个数。𐟘𙀀

𐟒죀用人单位工资分两部分发合法吗】𐟔𐟔 𐟤”你的问题很有意思！一般来说，用人单位将工资分两部分发放是合法的。但有时也会存在一些风险𐟑€，需要谨慎处理❗。 𐟓𒦠𙦍Š工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付𐟧𞣀‚如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位可以选择在不同时间支付工资，只要不低于当地最低工资标准即可✅。 𐟒ᤸ€般来说，大多数公司的工资发放形式是当月薪资在下个月的特定日期发放，各公司的具体工资发放日有所不同𐟓…。还有一种是，当月工资分两次发放，一部分在月初发放，一部分在月中发放或某一天统一发放𐟎ˆ。 𐟑‰这两种都属于正常的工资发放形式。 𐟤‘不过，如果你所在的公司是以工资分两次发的方式进行盈利手段。可以适当的进行风险排查： 1.利用拆分工资以达到避税目的。 2.故意分开发放，拖延或逃避应给员工的赔偿。 3.恶意利用，给员工推入其他的套路。 𐟔Ž需要注意的是，我们要具体问题具体看待𐟎ˆ。如果有证据能证明公司以工资分两次发的方式进行违法行为，劳动者有权到相关单位进行反馈，以获得合法权益𐟌𙣀‚

𐟙Œ【公司把工资发成补贴违法吗】𐟓⊰Ÿ琥…쥏𘦓…自将工资发成补贴，这合法吗？𐟤” 宝子们，最近有个问题想和大家讨论一下𐟙‹‍♀️。就是公司未经我同意，把我的工资𐟒𐥏˜成了补贴，这算违法吗？𐟤” 我觉得公司这样做是不对的，毕竟工资就是工资，补贴就是补贴，不能随便改吧𐟘’？而且，公司也没有提前和我商量，就单方面做了决定，这太不尊重我了𐟘䯼但是也有朋友说，公司这样做可能也有自己的苦衷，说不定是为了避税呢𐟤”？我就有点疑惑了，避税也不能这样避吧，应该有合理的方法吧𐟘Ÿ？所以我想问问大家，遇到这种情况，我该怎么办呢𐟤𗢀♀️？是应该和公司据理力争，还是应该忍气吞声呢𐟤𗢀♂️？希望大家能给我一些建议，谢谢啦𐟙！

发工资必须走公司账户吗？ 1、走公账发工资: 这是一个正规的发工资方式，也是现在的绝对主流。入账凭证以银行转账凭证入账即可，税前扣除根据可根据银行转账凭证及个税申报系统数值即可完成税前扣除的申报。不会产生多余的税务风险。 2、现金发放工资现金发放工资必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。这种方式下，现金的流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感，有些地区，对超过500元(零星支付线)现金工资，即使申报个税，扔不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。 3、私户发放工资很多企业或因为避税，或因公户不便，而采用个人账户发放工资。这种形式发放工资，存在着税务和法律的双重风险。税务上没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。(新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息）法律上人账户发放工资，容易被认定为公私财产混同。一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是个巨大的风险。快来关注我们了解更多财税问题吧！

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