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公司辞退年假怎么赔偿下载_十8种疾病不允许辞退(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司辞退年假怎么赔偿

「21岁男生工作20余天后跳桥身亡」这个话题下，好多人都在说风凉话。实际上，咱们这边的学校，真的很缺乏对学生的一个教育，那就是：社会应用实践教育。无论初中、高中还是大学，都只知道死磕刷题考试，然而对于生存所需，尤其是诸多基础性的、必须要懂的东西，却一无所知。比如，很多应届生毕业之后，是真的完全不知道，如何保障自己的劳动权益。 1、很多人认为，想辞职必须要先“请示”，获得领导批准之后，才能离职。这是误区。辞职只需要【通知】，而不需要“请示”。记住关键前提：提前30天 + 留下纸质交接记录、并邮件发送给上级、接交人（如果无人接交，发给上级即可）+ 留好一切工作记录凭证。如果满足上述、但公司就是不给你发工资，那么，劳动仲裁走起来。 2、劳动仲裁可以帮你解决的，包括但不限于如下问题： ※ 公司不跟你签订劳动合同。——可以找公司要“未签订劳动合同”的赔偿。 ※ 不给、少给加班费，或者没让你休年假。——可以申请补偿。 ※ 任性辞退你，而未提前30天通知，或提前通知、但未给你经济补偿。——可以申请公司给予补偿。 ※ 任性给你调岗、降薪，且未获得你书面同意的。——可以申请赔偿。 3、不要怕“万一拒绝加班后、被辞退了，怎么办？” 如果你因为拒绝加班、而被辞退，那么直接申请劳动仲裁即可。这也属于非法辞退，可以拿到补偿。 4、万一摊上其它事儿了，不要怕，及时上网求助。要相信网友们的热心，让大家帮你一起支招，总好过一个人单打独斗。其实咱们如今的《劳动法》、以及《劳动合同法》，已经较为完善了，大部分情况下，你都能够依法维护自己的劳动权益。而之所以在这种前提下，就业环境反而越来越恶劣，归根结底，还是某些大厂，起到了恶劣的带头作用。比如，强制员工996007、而从未遭受过任何实质性惩罚，更有甚者，利用法律漏洞，通过“竞业协议”、坑杀劳动者。你明明只是出来打个工，结果劳着劳着，反而还倒欠了公司几十、上百万，还得反过来给公司赔钱。申告无门，被压热搜，至今没有一个明确的处理公告。苦累熬十几年、经历了层层内卷以及激烈竞争的学子们，哪知道这？在校时也没人跟他们说，你打着工居然还能倒欠公司钱啊？这到底是教育机构的失职，还是劳动监管的沦丧？此处就不宜多说了。力所能及给大家提供一些基础提醒，愿更多有缘人看到。

被辞退后如何争取权益？这些流程你要先了解最近市场环境不太好，很多人都被辞退了。作为打工人的我们，虽然心情难免会有些低落，但也要努力争取应得的权益。今天我就来分享一些被辞退后如何争取权益的实用技巧，希望能帮到大家。被裁流程：冷静应对，保留证据 𐟧˜‍♂️ 初次面谈：保持冷静，录音保留证据当你第一次和HR面谈时，对方通常会要求你签署一份劳动合同解除协议。这个时候，你一定要保持冷静，不要当场答应任何条款。建议打开手机录音功能，确保自己是被公司裁员，而不是因为个人表现问题。态度要温和，表达出非常想继续留在公司的意愿，但不要抱怨，也不要起冲突。等待第二次沟通：统计证据初次谈判后，继续正常工作，不要主动联系HR。这段时间里，你可以统计一下自己的工资、奖金、年假等明细，截图保存，记得带上系统时间。公司通常会比较着急，所以他们会主动联系你。再次谈判：明确7大内容 𐟓‹ 明确辞退理由：如果是因为公司变动，只需表示理解并谈赔偿；如果是个人失职，要求提供证据。赔偿基数：法定补偿金是2N，N+1还是N？提前30天通知：赔偿N 未提前30天通知：赔偿N+1 公司违法解除：赔偿2N 工作年限不满半年按0.5算，不满1年按1年算。确定赔偿基数：前12月平均工资赔偿基数的确定非常重要。从接到裁员通知起，前12个月的平均工资，包括季度奖金、年终奖、绩效等，所有的公司行为收入除以12，比个人缴纳社保的基数要多一些。未休的年假和调休：按比例计算即使没有休掉，也会打折处理，具体计算方式要看劳动合同中的约定。协商社保问题：根据个人情况决定根据自身的情况，决定是否需要公司缴纳下个月的社保。争取季度奖、年终奖等：尽力争取虽然这些奖金通常没有写在合同里，但也可以尝试争取。即使没有争取到，也不要灰心。签订离职证明：再三检查确定离职证明的原因、赔偿金发放日期，再三检查协议内容，公司先盖章，自己再签名。结语：相信自己，加油！ 𐟒ꊊ今年的经济形势确实不乐观，但失业的朋友们不要灰心，相信自己，祝愿大家都能尽快拿到满意的offer。每个拼命工作的打工人都应该争取自己的合法权益，加油呀！如果你不懂怎么争取权益，或者不想消耗太多时间，可以考虑委托专业人士处理，这样能更快地拿到赔偿，再无后顾之忧。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能顺利拿到应得的权益！

被裁员？早知这些，可能有用！在职场混，谁还没遇到过点糟心事儿呢？尤其是被裁员的时候，早知道一些细节，可能还能多争取点权益。今天就来聊聊这些事儿。明确辞退理由 𐟔 首先，你得搞清楚为什么被裁。是因为公司结构调整还是经济原因？如果是前者，那就表示理解，但别忘了和公司谈赔偿。如果是后者，那就更得搞清楚是不是公司的原因，而不是你个人的表现问题。赔偿基数（N）的确定 𐟒𜊨𕔥🦀Ž么算？这很重要！一般来说，赔偿基数（N）是从你接到裁员通知起，前12个月的平均工资。这个平均工资包括季度奖金、年终奖、绩效等所有公司支付的收入，然后除以12。补偿金计算 𐟒𐊎：代表你在公司工作的年限，也是经济补偿的基数。不满半年按0.5算，满半年不满一年按1算。 1：一个月的代通知金，如果公司没提前一个月通知你被辞退。 N+1：如果公司没提前30天通知你，但双方协商一致，当天辞退当天走。 2N：如果是违法解除劳动合同。 2N+1：违法解除且没提前通知（通常法院支持2N，但你可以主张2N+1）。赔偿金的发放时间通常和公司发放薪资的时间一样，当月辞退下个月发，两笔钱一起发。一笔是当月薪资，一笔是赔偿金。记得核实和确认清楚。未休年假和加班 ⏱ 如果你还有未休的年假和加班，公司有权要求你休完。未休完的年假和加班通常会按比例折算。年假计算：剩余年假按（基本工资+岗位工资）的2倍计算。加班计算：六日加班按2倍计算，工作日延时加班按1.5倍计算。社保问题 𐟏劧侤🝧𜴧𚳤𙟥𞈩‡要。如果公司在15日之前辞退你，可能不缴纳当月社保；15日之后辞退，那就得缴纳当月社保。正常情况下，只要你在公司上过一天班，公司就有义务缴纳当月的社保。其他补偿 𐟒𕊩™䤺†基本工资，还有绩效、底薪、奖金和五险一金等，这些都是按照每个月的平均工资来算的。调休折算和年假折算也有一定的计算方法。离职证明和协议 𐟓œ 离职证明上的原因一定要写“协商一致解除”，避免写“个人原因”。赔偿金发放日期也要仔细确认。协议内容一定要仔细检查，公司先盖章，你再签名。总之，被裁员这事儿谁都不想遇到，但既然遇到了，就得知道怎么争取自己的权益。希望这些小建议能帮到你！

𐟒𜨢먣员了？稳拿赔偿金的秘诀！ 𐟘然被裁员？别慌，内行人教你如何稳稳拿到经济赔偿金！ 𐟓初次约谈时： 1️⃣ 偷偷录音，保持沉默，避免冲突。 2️⃣ 别急着签协议，给自己时间整理诉求。 3️⃣ 保持冷静，别和公司起冲突。 𐟔初次约谈后： 1️⃣ 正常上下班，保留工作证据。 2️⃣ 等待HR联系你进行二次沟通。 3️⃣ 统计工资、奖金、社保等福利明细。 𐟤再次谈判时： 1️⃣ 问清辞退理由，根据情况谈判赔偿。 2️⃣ 了解补偿金的计算方式：提前30天通知则赔偿N，未提前通知则赔偿N+1，公司违法解除则赔偿2N。 3️⃣ 协商离职证明上的离职原因，确保是协商离职。 4️⃣ 确定赔偿金发放日期和方式，并拍照记录协议内容。 𐟒ꥅ襊›争取年终奖和未休年假的赔偿，确保自己的权益不受损害！记住，谈判时保持冷静和理智是关键！

𐟒𜨢먾ž退？教你如何争取赔偿！ 𐟘⨢륅쥏𘨾ž退了，能拿到多少赔偿呢？别担心，这里有一招帮你争取最大利益！ 𐟤如果是公司主动提出协商解除，通常你会得到N+1的赔偿。N代表经济补偿，而+1则可能意味着公司会多付你一个月工资作为额外补偿。具体加1还是加2，你们可以协商决定。 𐟓ˆ如果是经济裁员或劳动合同到期公司不续签，你将获得N的经济补偿。注意，某些省份在劳动合同到期公司不续签时，还需提前一个月通知，否则需多付一个月工资作为代通知金。 𐟔如果是公司依据劳动合同法第40条解除合同且理由合法，你将获得N+1的经济补偿。这里的+1可能是带通知金，意味着如果公司未提前一个月通知，将多付你一个月工资。 𐟚륦‚果是公司强行解除合同且无合法理由，这属于违法解除，你将获得双倍赔偿金！ 𐟒᥈륿˜了，还有年假、加班等费用可以计算。如果公司有其他违法行为，你还可以主张更多赔偿。所以，作为打工人，我们要多学习劳动法，保护自己的权益！ 𐟒꧎𐥜诼Œ你知道被辞退后如何争取最大赔偿了吗？

【工作9个月被辞退有年假吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——被公司解雇了怎么办？𐟤” 首先，我们要明确一点，根据我国现行法律法规，员工为公司效力达到或超过一周年，就享有带薪年假权益。但是，如果你的工作时间不足一年，可能不符合申请年假的基本资格。𐟘” 不过，有些公司会出台更为优惠的福利制度，即使工作年限不足一年，也可以享有年假的权利。所以，你需要看看你所在的公司有没有这样的规定哦！𐟤— 其次，我们要关注解雇你的决策是否合法。如果是违反劳动法的非法解除，你有权寻求相应的赔偿金补偿。如果贵司解除你的决定符合法定的解除条件，那么你或许可以获得经济补偿。𐟘 关于经济补偿的具体计算方式，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给你。工作时间不足半年的，支付半个月工资的经济补偿；工作时间已满半年但不足一年的，支付一个月工资的经济补偿。𐟘ƒ 好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦！如果还有什么问题，欢迎在评论区留言哦！我会尽力为大家解答的！𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法，一定要熟记 1.第一:只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。 2. 第二：记住，无过失性辞退也得给赔偿。就是说，哪怕公司说你不符合岗位要求，只要不是你的错，公司就得依法给你补偿。 3.第三：加班费不是随便给的，得按劳动法规定的1.5倍、2倍甚至3倍来。别让老板用调休糊弄你，加班费该拿还得拿。 4.第四：试用期不是白用的，公司得给你发工资，而且试用期最长不得超过六个月，这是法律规定的硬杠杠。 5.第五：五险一金是标配，任何公司都不能少。如果老板说暂时不给你交，那绝对是违法的。 6.第六：合同必须签，不签合同的公司就是在耍流氓。有了合同，你的权益才有保障。 7. 第七：年假不是老板恩赐的，是劳动法赋予你的权利。工作满一年，就有带薪年假，别忘了享受。 8. 第八：女员工怀孕期间，公司不能辞退你，还得保障你的生育津贴和产假。 9. 第九：被辞退了也别怕，失业保险能帮你度过难关。别忘了去申请，这是你的权利。 10. 第十：劳动仲裁不是闹着玩的，如果你觉得公司侵犯了你的权益，大胆去申请仲裁。 11. 第十一：工资不能拖欠，如果公司超过一个月没给你发工资，那就是违法。 12. 第十二：工作时间和休息时间要分明，公司不能随意占用你的休息时间。 13. 第十三：职业病防治很重要，公司得提供安全的工作环境和必要的防护措施。 14. 第十四：劳动法规定，员工有权知道自己的工资构成，公司不能藏着掖着。 15. 第十五：如果你是劳务派遣工，公司也得保障你的合法权益，不能差别对待。 16. 第十六：公司不能随意变更你的工作地点，如果变更，得提前通知你，并且给予适当补偿。 17. 第十七：劳动合同到期，公司不续签也得给补偿，别让公司占了便宜。 18. 第十八：非全日制工作也有保障，公司得按小时支付工资，不能低于最低工资icon标准。 19. 第十九：员工有权参加工会，公司不能阻挠或者限制你行使这项权利。 20. 第二十：劳动法保护的是双方的权益，员工要遵守公司规章制度，公司也要尊重员工的合法权益。劳动法是打工人的保护伞，掌握这些法律知识，才能在职场中更好地维护自己的权益。别让自己的权益睡大觉。 #我要上热门#

被公司辞退？这些赔偿你必须知道！𐟒እ䧥ƒ𝨯𔨦维权，被辞退了还能拿N+1的赔偿，但没人告诉你公司为了省那点钱会耍哪些小手段！𐟘ኊ首先，N代表你在公司工作的年限，不满半年按0.5算，满半年按1算。举个例子，如果你在6月之前被辞退，但未满半年，月薪1万的话，公司需要赔付你0.5倍工资，也就是5000元。如果是在6月之后被辞退，那就直接赔付你1万元。如果公司提前30天发了辞退通知书并告知你最后的离职日期，那么赔偿金就是N；如果没有提前30天告知你，那么赔偿金就是N+1。𐟤‘ N+1的意思就是公司当天辞退你，让你短时间内离开公司。这种情况公司没有提前30天通知你，所以需要多赔付一个月的工资，也就是N+1。所以，N+1中的那个1就是提前一个月的待通知金。收到人事或财务的辞退通知书时，别慌！𐟘Œ 首先，把劳动合同原件找出来，然后把日常工作沟通的聊天记录、薪酬沟通的邮件、工资条、日常考勤记录等保存好。然后坐等HR来找你协商赔偿金额、当月社保、未休完的年假、加班费以及辞退你的原因。𐟓‘ 记住，年假和加班时长是可以折现的。上面提到的内容一定要确认清楚，并且一定要截图和录音，保留证据，以防万一走劳动仲裁时需要。𐟓𑊊#劳动合同法 #劳动仲裁 #辞退 #被辞退 #违法辞退 #裁员赔偿

被劝退坚持不走？职场高手教你！这真是职场中的高手啊！公司想辞退员工，但又不想支付赔偿金，于是同事们一个个被劝走。然而，有一个男生早有准备，一进门就打开了录音设备。 HR告诉他：“公司业务可能要调整，你的岗位暂时不需要人了，希望你可以去别的公司试试。”男生问HR：“你是说公司要辞退我吗？”HR回答：“当然不是，是因为业务调整，岗位变动。”男生说：“既然没这个意思，那我就回去工作了。” 当天晚上，HR发消息给男生，希望他第二天来公司做一下交接。男生回答：“我还有3天年假，明天开始我要请年假。”HR问：“休假后是不是回来办离职？”男生说：“到时候再看看吧。”HR联系了主管给他休了年假，男生一共休了5天。周一回到公司，男生发现自己的各种公司账号登录不上去，于是他开始假装修电脑。HR再次问男生：“可以签离职了吗？”男生再次开了录音，说：“我目前没有离职的计划，我想继续工作。我发现我的各种账号登录不上去了，是不是要找人来帮我维修一下？”HR回答：“因为你要离职了，公司把你的账号收回了。”男生问：“所以现在公司是要辞退我吗？赔偿金是怎么算的？”HR说：“不是要辞退你，我们这是协商。”男生说：“既然公司没有要辞退我，我又很喜欢在这里工作，麻烦把我的账号修好，我要回去工作。” 后来，HR帮他重新开通了各种账号，他继续干活，一直到了今天都没走。有人问他这样每天去上班会不会不舒服？他说超舒服啊！老板想让他走，可是他不仅每天要看见他，还要继续给他发工资，老板才不舒服呢。内核稳定而强大，不受外界干扰，真的值得学习。

被裁后怎么拿赔偿金？年假、社保如何处理？看到很多姐妹跟我之前一样被裁的措手不及，傻傻的连n＋1是啥都不懂，更不知道年假、社保怎么处理，我把之前收集的资料整理分享给各位姐妹，希望对大家有一点帮助吧！️ ‼️ N、N+1、2N是什么？ N:公司有理由跟你协商解除，提前一个月出具书面通知 N+1:公司有理由跟你协商解除，未提前一个月出具书面通知 2N：公司无理由辞退你或者违法辞退你【依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】 ‼️ N是什么意思？ ⭐N代表你在当前公司的司龄司龄小于半年，N=0.5 司龄大于半年，N=1 𐟌𐤸𞤾‹：入职2年5个月29天，N=2.5 入职2年6个月01天，N=3 ‼️ N包括什么？ ⭐️月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括年底双薪、季度奖、年终奖、期权、旅游补贴等收入（只要是公司对公账户发给你的就算，个人所得税可查） ⭐ ️赔偿金算的是税前工资【依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资】 ‼️剩余年假如何处理？ 1.解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2.其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3.用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ‼️ 离职社保是否由公司缴纳？无论是15号之前还是之后离职，单位都需要位员工缴纳当月社保【依据：《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费】 ⭕️有疑问可以询问全国人社政务服务平台12333 ‼️ 赔偿金需要扣税吗？除非你是巨款，否则基本不扣税离职被裁员被辞退

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