当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司成立工会的好处直播_工会为职工的培训内容(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司成立工会的好处

𐟓„【小公司有必要成立工会吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天想和大家聊一聊私营企业成立工会的必要性！𐟒ꊥ䧥ƒ𝧟婁“，工会是代表和维护职工合法权益的组织𐟑颚–️𐟑袚–️。那么对于私营企业来说，成立工会有什么好处呢𐟤”？ ✨维护职工权益✨：工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，确保职工的权益得到保障。这样可以避免一些企业滥用权力，欺负职工的情况发生。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ ✨促进企业发展✨：工会可以通过组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，让职工为企业的发展提出宝贵意见。这样可以提高企业的管理水平，增强企业的竞争力。𐟒갟’ꊢœ襢ž强职工凝聚力✨：工会可以组织各种丰富多彩的活动，增强职工之间的交流和凝聚力，让职工感受到企业的关爱和温暖。这样可以提高职工的工作积极性和归属感。𐟒•𐟒• 总之，私营企业成立工会是非常有必要的。它可以维护职工的合法权益，促进企业的发展，增强职工的凝聚力。𐟤𐟤 所以，家人们，如果你们的企业还没有成立工会，赶紧行动起来吧！让我们一起为自己的权益和企业的发展努力！𐟒갟’갟’갟‘𐟑𐟑

【老板要求加班我可以拒绝吗】 ✨𐟓⦉“工人必看！加班那些事儿！✨ 𐟓Œ公司要求员工加班，应当具备两个条件： 1.因生产经营需要延长工作时间； 2.公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。 𐟓Œ员工是有权利拒绝加班的，但并非所有情况下都能拒绝！ 1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 𐟓Œ另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班！

知名财经专家呼吁改革劳动法，认为劳动法已不合时宜且有硬伤，严重伤害企业，亟待改革调整。概括起来满眼为企业叫屈，认为企业太弱势了应该让企业灵活裁员降薪，不续签合同不用支付赔偿金，限制员工离职等。本人也认为劳动法不合时宜，应该加强对职工的保护，中国公司的工会受公司的直接领导，在保护职工利益方面几乎毫无作为，加班经常没有加班费，很多职工多年不涨薪，乱扣绩效工资，周末微信成为工作群等等。最后感叹一下，怎么会有这样的“知名专家”呢？

𐟙Œ【初创公司不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥈创公司不让加班？𐟤”这合法吗？𐟧 𐟑‰在我国，初创公司不让加班通常不违法哦！𐟓„根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。𐟘 𐟑‰初创公司不让加班，可能是出于合理的经营管理和保障劳动者权益的考虑呢。𐟤—如果劳动者觉得加班对自己的收入等权益有影响，可以先和公司协商沟通一下。𐟙Œ 𐟑‰但是，如果工作任务在正常工作时间内能够合理完成，公司禁止加班就是合法合规的，而且对劳动者的身心健康也有好处呢！𐟑

三星电子在印度泰米尔纳德邦的工厂遭遇罢工，已持续一月之久。此次罢工涉及1000多名工人，主要因工资、待遇问题引发。工人们认为物价上涨，而工资未调整，生活压力增大，遂寻求成立工会以维护权益，但公司方面对此持保留态度，导致矛盾升级。面对罢工，韩国三星电子方面表现相对冷静，未采取激烈措施。然而，印度警方却果断出手，逮捕了600名工人及工会骨干，占罢工总人数的一半以上，使得事态进一步紧张。此事件的核心在于双方利益的平衡。工人们期望通过罢工争取更好的待遇，而公司则希望维持生产稳定。警方的介入虽然暂时平息了部分争端，但根本问题仍未解决。长期来看，对话与协商才是解决此类问题的关键。双方需冷静沟通，寻找共同点，以确保工人得到合理待遇，同时保障工厂的正常运转。毕竟，长期罢工对双方均不利，希望此事能尽快得到妥善解决。 #我要上热门# #热点引擎计划#

𐟙Œ【老板为了公司不能加班违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况需要具体分析𐟤”。一般来说，如果加班是基于业务的合理需要，且符合相关法律规定的条件和程序，老板禁止加班并不违法𐟙…‍♂️。我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但有严格的限制𐟚룀‚ 如果工作任务确实紧迫，老板一味禁止加班，可能影响公司正常运营，从而间接损害员工利益。然而，如果公司的工作安排在正常工作时间内能够合理完成，老板禁止加班，是在保障员工的休息权利，符合法律精神𐟑。总之，判断老板禁止加班是否违法，要综合考量工作需求、法律规定以及双方协商等多方面因素𐟧。

#北京#黄包车# 1920年代北京与人力车夫有关的重要历史事件主要包括：人力车夫数量的激增：在1920年代的北京，人力车夫的数量迅速增长。据资料显示，1915年北京大约有两万名人力车夫，而到了20年代中期，这个数字增加到了原来的三倍。人力车夫与有轨电车的冲突： 1924年12月16日，北京电车公司开业前夕，商会会长孙学仕动员数千名车夫计划通过卧轨来阻碍电车公司开业。但由于政治压力，孙学仕最终退缩，导致人力车夫的利益没有得到保障。 1929年人力车夫砸毁电车事件： 1929年10月22日，人力车夫为了反对有轨电车而发起的破坏电车行为，参与者大约有2.5万人，破坏或捣毁了城中2/3的有轨电车。这一事件中，警察逮捕了一千余人，最终判处死刑的有四人，人力车夫工会也被强制解散。这一事件被视为北京市民逐步参与北京政治运作的结果，也是北京在20世纪唯一一次大规模市民骚乱。五卅运动与人力车夫的政治参与： 1925年5月30日，英国殖民者在上海打死了12名抗议的中国工人，史称“五卅惨案”。这一事件在全国引发了一系列抗议示威、罢工和集会，北京市民、行业协会、工会、商会都加入了游行集会当中。人力车夫工会就在这个时候成立的，为后来的1929年人力车夫电车捣毁运动提供了组织基础。这些事件反映了1920年代北京社会动荡、政治复杂以及人力车夫作为社会底层群体在政治、经济变迁中的重要角色和影响。

𐟙Œ【公司加班6个小时违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥮‰排加班 6 小时是否违法？这可不一定𐟘，得看具体情况𐟧。根据我国《劳动法》，公司因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商，每天不能超过 1 小时；特殊情况下，保障劳动者健康的前提下，每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时𐟓‘。如果公司没协商，或者不符合规定，那加班 6 小时可能就违法啦𐟤죀‚但要是有特殊情况，比如自然灾害、事故啥的，为了公共利益或完成紧急任务，依法履行程序了，可能就不违法𐟤。你还得告诉我更多细节，比如公司有没有协商程序，加班的具体情况啥的，这样才能更准确地判断它违不违法𐟤”𐟘𐟧𐟓‘𐟤찟䝣€‚

𐟙Œ【公司周六周日能加班吗违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥜襑襅�覗奮‰排加班不一定违法❗ 𐟓⦠𙦍‘国劳动法相关规定，在以下两种情况下，公司在周六周日安排加班是合法的： 1️⃣ 企业与工会和劳动者协商一致𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛯼› 2️⃣ 存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形𐟓„𐟓‹。 𐟙…‍♂️但如果公司未与员工协商一致，且不属于法定特殊情形而强制员工在周六周日加班，则属于违法行为𐟚룀‚同时，即便合法加班，公司也应当按照法律规定支付相应的加班工资𐟒𕰟’𐣀‚

𐟙Œ【周末强制回公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，周末强制回公司加班违法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘𐟘𐟘当然违法！！！根据我国相关劳动法律法规，用人单位周末强制要求员工加班，必须与工会和劳动者协商，未经协商属于违法行为。 ❗❗❗但是，存在以下特殊情形：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ如果宝子们遭遇强制周末加班，应注意留存相关证据，如加班通知、工作记录等，以便日后维护自身合法权益。𐟑€𐟑€𐟑€