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公司故意降工资怎么办下载_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司故意降工资怎么办

𐟙Œ【公司撵你走降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩙薪想逼你走？别怕，这几招教你维权！𐟒ꊰŸ“⥮子们，今天来聊一个敏感话题——公司单方面降薪！𐟤슰Ÿ™‹‍♀️有没有遇到过这种情况的小伙伴？举个手让我康康！𐟘늰Ÿ’𜤻Ž法律角度看，公司这样做是违法的！𐟚룀Š劳动合同法》规定，变更劳动报酬需要双方协商一致。公司擅自降薪，就是违反了规定！𐟘ኰŸ™‹‍♀️那我们该怎么办呢？首先，要坚定地要求公司按照原合同支付工资！𐟒ꥦ‚果公司坚持降薪，别犹豫，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁！𐟓„ 𐟓⤸过要注意，如果公司能证明降薪是因为你工作失误或绩效不达标，而且有明确的规章制度依据，那情况可能会有点复杂。𐟤” 𐟑€所以，平时要注意工作表现，遵守公司规定哦！但如果公司故意找茬，咱也别怕，法律会保护我们的！𐟒ꀀ

哺乳期被调岗、裁员？别慌，这里有妙招！大家好！上次分享了孕期被针对的经验，这次继续给大家支支招，产后复工的各种糟心事儿也不少！熬过孕期，产后更要好好保护自己！哺乳时间怎么算？有些公司真是无耻，故意把上下班的时间算进哺乳时间里，让你每天都很累！记住，单胎每天一小时哺乳时间，而且哺乳时间和路途时间都要算工资！如果公司敢扣工资，直接去看《单位拖欠工资，看我是如何加倍要回来的！》。合同到期怎么办？只要你的合同到期日在哺乳期期间，什么都不用担心，合同会自动续延到哺乳期最后一天。别听那些三期内劳动合同到期的说法，都是骗人的。如果公司强行终止合同，你可以仲裁要求继续履行劳动合同。三期女员工不能降薪！无论公司怎么忽悠你，说什么为了你好，千万别降薪！工资中的提成属于浮动性质的劳动报酬，这原则上还是要根据公司的绩效办法计算和发放。如果公司明升暗降，降低固定工资提高业绩工资，然后业绩明显完不成的，千万要警惕这种降薪！为什么公司热衷调岗？公司喜欢在产后调岗，因为没办法直接辞退你！无过错辞退（不胜任工作等）和经济性裁员对三期女工都不适用，只要你没有《劳动合同法》第39条的严重违规情形，公司就拿你没办法！所以只能通过调岗这种下三滥手段，逼你主动离职。如何应对调岗？记住两种情形的调岗，其他方式的花哨调岗都可以直接拒绝。如果因为你没去新岗位而被辞退，那就是违法辞退！具体内容可以看《辞退就痛快点！能不能别总拿调岗说事了！》。希望这些小技巧能帮到大家，产后复工的日子也不容易，大家一定要保护好自己！

【公司突然降工资怎么办】 𐟒奅쥏𘩙薪，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付怎么办？𐟒劊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司单方面降薪的情况呀？𐟘騿™可真是让人头疼的问题！但是，你们知道吗，根据相关法律规定𐟓„，遇到这种情况，我们是可以维权的哦！𐟒ꊊ𐟓Œ首先，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司仍然拒绝支付，那么我们可以要求公司按照应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金！这可真是一个不错的补偿呢！𐟒𐊊𐟓Œ其次，如果因为公司降薪，我们选择单方面解除劳动合同，那么我们还可以要求公司支付经济补偿金！这可是我们应得的赔偿呢！𐟤” 𐟙Œ所以，家人们，如果遇到公司降薪的情况，一定不要轻易妥协！要勇敢地维护自己的合法权益！𐟓㊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司变相降工资怎么办】 𐟤”宝子们，公司给员工降工资，是不是需要说明原因呢？𐟘 𐟤”劳动者是不是可以不同意呢？𐟘 𐟤”如果用人单位执意降低工资，劳动者该怎么办呢？𐟘 𐟤”用人单位随意调换岗位、降低工资待遇，劳动者可以拒绝吗？𐟘 𐟤”劳动者该如何维权呢？𐟘 𐟤”遇到公司强迫劳动、违章指挥等情况，劳动者该怎么做呢？𐟘 𐟤”这些问题你都了解吗？如果你有类似的困扰，不妨来看看我的这篇文章，希望能够对你有所帮助。𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司倒闭故意降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟑€𐟑€𐟑€ 当公司面临倒闭时，公司故意降低员工工资是违法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 根据相关法律规定，公司在倒闭清算时，员工的工资应该在清算时优先清偿！也就是说，如果公司故意降低员工工资，员工是有权利要求公司补足工资差额的！𐟒갟’갟’ꊦ‰€以，宝子们一定要注意，如果你的公司面临倒闭，一定要保留好自己的工资条、劳动合同等相关证据，以备维护自身合法权益之需！𐟓„𐟓„𐟓„

警惕！公司恶意降薪的那些套路家人们，今天咱们来聊聊公司那些恶意降薪的套路，真的是让人头疼啊！希望大家能从中吸取教训，别被坑了！ 𐟒堥嗨𗯤𘀯𜚨𐃦•𔧻馕ˆ考核标准公司突然提高绩效考核标准，让你怎么努力都达不到，绩效工资自然就降了。这种套路真是防不胜防啊！ 𐟒堥嗨𗯤𚌯𜚥➥Š 工作任务给你一堆工作任务，让你忙得不可开交，然后以工作表现不佳为由降薪。这种套路简直是高招！ 𐟒堥嗨𗯤𘉯𜚨𐃦•𔥲—位公司把你调到低薪岗位，说是“工作需要”，实际上就是为了降薪。这种套路真是让人无语！ 𐟒堥嗨𗯥››：减少福利待遇取消或降低一些福利待遇，比如交通补贴、餐补等，变相降低你的工资收入。这种套路真是让人心寒！ 𐟒堥嗨𗯤𚔯𜚦‹–欠工资故意拖欠你的工资，让你生活陷入困境，然后逼迫你接受降薪。这种套路真是让人绝望！遇到这些情况，我们该怎么办呢？ 𐟒ꠤ🝧•™证据收集相关证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以备不时之需。 𐟒ꠤ𘎥…쥏𘦲Ÿ通与公司进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的不满和诉求。 𐟒ꠥﻦ𑂥𘮥Š銥碌奐‘劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 𐟒꠨€ƒ虑离职如果公司执意恶意降薪，且无法通过沟通解决，那么可以考虑寻找新的工作机会。希望大家都能警惕这些套路，保护好自己的权益！如果觉得有用，记得点赞、收藏哦！ ❗以下是一些生活中的薪资纠纷案例： 𐟑‰ 案例一：小李在一家公司工作了两年，一直表现出色。但最近公司突然调整了绩效考核标准，让他很难达到，导致他的绩效工资大幅降低。小李与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的绩效工资。 𐟑‰ 案例二：小张在一家公司担任销售经理，公司以业绩不佳为由，将他调到了一个低薪岗位。小张认为这是公司的恶意调岗，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了赔偿。 Tags: #恶意降薪

我们单位的一个工程师，向领导提出辞职了，单位领导连挽留都没有挽留，直接就签字批准辞职了。过了大约有一个星期左右，有一个工程项目需要改一下，之前这个工程师一直跟这个项目的，后来项目负责人又来公司找这个工程师，没想到人家已经辞职了。单位领导说：“我在给你找其他的工程师给你改。”项目负责人说：“别的工程师都插不上手，之前没有跟过，所以来了也白搭，就必须得这个工程师来才行。”单位领导就让人事给这个工程师打电话，让他回来。没想到工程师直接给拒绝了。原来在一个月以前，人事你找过工程师，要给他降工资，本来工程师的工资一万八，要给他降到九千块钱，这不是明显着要逼这个工程师走吗。工程师也是有志气，直接就辞职了，并且接着就找到了新工作，新工作比之前的工资都高，并且做的是同一行。人事说：“你这人怎么可以这样子呀，这个工程项目本来就是你负责的，现在你在管一下，能怎么了。”工程师说：“之前我是你公司的员工，我可以负责，我现在似乎是你们公司的员工了，凭什么还让我负责呀，你以为你是谁呀，你以为我不知道你们故意给我降工资把我逼走，现在有事了，需要我了，又想起我来了，早干嘛去了，现在已经晚了。” 人事说：“这个工程之前就是你主管的，如果产生损失了，你得担责任。”工程师说：“少在这里给我胡说八道的，我现在没空搭理你。”直接就挂掉电话了。大家说，这个工程师做的对不对呀。

𐟚렦𗱥œ𓥯Œ士康求职避坑指南：企众中介黑幕 𐟚렦𗱥œ𓥜𐥌𚯼Œ想要通过中介进入富士康打工的朋友们注意了！企众人力资源派遣公司存在严重的薪资问题。入职时承诺的底薪为2460元，但离职时却被告知底薪降至1640元。解释称7月份没有全勤，因此底薪只有这么多。然而，6月份入职时中间有请假，并非全勤，为何底薪仍然是2460元？这种做法让人难以理解，仿佛在故意误导求职者。 𐟏 工资条中还涉及到宿舍扣费问题。虽然只展示了部分内容，标注了住宿费7元，但前面有未住宿的说明。这一项真的很难理解吗？为何不详细展示所有内容？ 𐟒ᠦ𑂨Œ者在选择中介时一定要谨慎，避免掉入类似的陷阱。只有亲身经历了，才能意识到问题的严重性。希望这份经验教训能帮助到更多求职者，避免不必要的损失。

【公司故意调岗到销售违法吗怎么办】 𐟑‰𐟓⥅쥏𘦓…自调岗，是否违法？𐟤” 在工作中，我们可能会遇到公司擅自调整岗位的情况𐟘𑣀‚那么，这种行为是否触犯了法律法规呢𐟤”？让我们一起来探讨一下吧𐟤—！ 𐟌Ÿ首先，如果公司的调岗行为违反了事先达成的劳动协议条款，未经劳动者充分同意，并且变动的岗位存在明显的不公正之处，比如降低薪酬标准、工作环境恶化、要求劳动者履行的业务技能超过其实际能力等情况，那么这种行为很可能已涉嫌违反法律规定𐟓„。 𐟒𜥅𖦬᯼Œ如果公司能够证明此次岗位变动是基于合法性和合理性考虑的，比如由于企业经营策略的调整、劳动者无法胜任原有岗位等原因，而且并没有对你的劳动权益造成实质性的侵害，那么这样的行为或许并不构成违法𐟚룀‚ 𐟓Œ那么，遇到这种情况我们应该怎么做呢𐟤”？ 𐟑‰如果公司的调岗行为不合理，我们可以先与公司进行协商交流，明确表达自己的异议，并要求公司提供合理的解释和相关的法律依据𐟓„。 𐟑‰如果协商无法解决问题，我们可以保留好相关的证据材料，比如岗位调动通知书、劳动合同、工资单据等等，并向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁𐟓„，以维护自己的合法权益𐟓„。 𐟓Œ总之，在面对公司擅自调岗的情况时，我们要保持冷静，理性分析，并采取适当的措施来维护自己的权益𐟓„。同时，我们也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持𐟓„。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【新公司降工资违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥍•方面降薪，可能违法！你需要知道的都在这了！𐟑€ 𐟓Œ首先，我们要明确一点，公司单方面降低员工工资，需要有合法的依据，比如劳动合同的约定、公司规章制度的规定等等。如果公司没有正当理由就降薪，那就是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟓Œ那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？𐟤” 1️⃣ 先跟公司协商，要求恢复原工资待遇。如果公司不同意，我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2️⃣ 在仲裁过程中，我们要收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等等，以证明公司存在违法降薪的行为。 3️⃣ 注意仲裁时效，一般为一年。如果超过了时效，你的权益可能就无法得到保障了。 𐟓Œ总之，我们要通过合法途径维护自己的权益，不能让公司随意欺负我们！𐟒ꀀ

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