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大公司被裁员权威发布_公司裁员十年以上的如何赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

大公司被裁员

“现在的保安真不好当吗”！？我一个远房表舅今年52岁了，因为年龄大了被公司裁员了，在家闲了大半年，前段时间应聘了家附近一小区的保安岗位，月薪3200元，月休四天，缴纳五险。他昨天和我聊天说，刚开始，他对这新工作还充满期待，每天都和打了鸡血一样工作。然而，仅工作一周后，他便因上夜班熬夜而感到力不从心了，而且他工作的那个小区要求每2个小时就得巡逻一次，几个夜班上下来，他感觉他自己仿佛老了十岁。想问问大家保安这工作真有他说的这么累吗？大家怎么看呢？ #动态连更挑战# #我要上热门#

欧洲裁员别慌！这些福利和机遇你得知道 𐟒𜊦œ€近公司被私募财团私有化了，不到两年又开始了新一轮的战略大转型和组织结构重组。这次“飓风”波及的面很广很彻底。虽然大家都人心惶惶，但也有不少老员工暗自希望被裁员𐟘…。今天就来聊聊，裁员有哪些“机遇”和福利吧： 1️⃣ 公司支付赔偿金：每个国家都有自己的最低赔偿标准，荷兰是按工作年限折成月工资的1/3。但这只是最低标准，大部分情况都可以谈判到一个更好的package。如果是因为重组引起的集体裁员，工会会出面和企业主谈判，我听到的有N+3和N*1.5等等计算方式，N是你在公司工作的年限，所以呆的越长拿的赔偿金越多。⚠️除此之外，你也可以找专门的labor lawyer去review你的情况。一般公司解雇你的时候会给你发一封正式的信，说明背景，赔偿金和离职时间，收到之后你有拒绝的权利，你可以和HR说需要一些时间和律师沟通再回复他们，然后你可以给他们发一个counteroffer，总之切记不要在第一封裁员信上签字，确保你拿到了fair terms之后再签。 2️⃣ 政府支持：如果你不幸被裁员，欧洲国家多少都有一些support帮助你bridge到下一段employment。在荷兰政府能给到的支持最多是10个月的时间，前两个月给的是上一份工资的全薪，之后是70%的工资（也算是返了一些之前吭哧交的税吧）。 3️⃣ 特殊情况：如果你裁员情况比较特殊，比如你被职场PUA了，或者受到性别歧视或生育歧视，这种情况一定要找律师。因为你有leverage可以让律师帮你argue，所以很大概率可以拿到一个很好的package，而且一般公司的赔偿都会cover你的律师费用。所以，大家遇到裁员不要太悲观，一定要根据自己的情况找到最合适的解决方案，捍卫自己在职场上应有的权利和作为纳税人的福利。

「胜券在握失意者联盟斗boss」胜券在握的含金量还在上升！我愿称之为当代打工人必看电影！被公司裁员了又怎么样，用实际行动告诉你你惹错人了！直接组成失意者联盟勇斗boss！给我这个大窝囊看爽了！谁说这爽剧不好的，这胜券在握可太好看了！

公司裁员大揭秘 | 这几类人要小心❗ 𐟒𜥮子们，最近公司裁员的消息好多，今天咱就来聊聊公司里最容易被裁的是哪些人，赶紧自查，提前避雷！❗ 𐟑‰ 业绩长期垫底还毫无起色的。公司不是慈善机构，养不起一直拖后腿的。没有业绩产出，再怎么求情都没用。职场没点心机，再强的工作能力也很难出头。《职场心机》这是一套职场通用的谋略课程。这套课将教会你了解职场的规则和潜规则。学会职场生存让你少踩坑。学会社交让你顺风顺水。学会扬长避短，趋利避害，让你在职场快速升职加薪。 𐟑‰ 适应能力差，拒绝改变的。现在市场变化多快呀，公司要发展就得创新、转型。那些固步自封，不愿学习新技能、接受新事物的，只能被淘汰。 𐟑‰ 工作态度消极，整天负能量满满的。团队氛围超级重要，这种人就像毒瘤，影响大家的积极性，领导肯定不会留。 𐟑‰ 缺乏团队协作精神，只想着自己出风头的。公司项目大多靠团队完成，不合群，不配合，再厉害也白搭。 𐟑‰ 频繁请假，工作总是中断的。不管是真有事还是偷懒，影响工作进度和安排，就会让领导觉得你不靠谱。

金融机构裁员潮来袭，如何稳住职场地位？最近一周，金融市场的氛围真是紧张到不行。每天都有企业宣布大幅裁员，高盛、BlackRock、UBS、Nomura这些大机构都在忙着缩减开支。更惨的是，有些公司已经明确表示奖金大幅下降，甚至直接没有奖金。更糟糕的是，有些人直接被“炒鱿鱼”了。虽然我不在银行工作，但我们也收到了2023年要缩减开支的通知，出差预算也被调整了。在通货膨胀这么高的时期，开销越来越少，真是经济不景气的无奈选择。那么，如何在这种情况下“独善其身”呢？如果情况稍微好一点，可能会考虑你的业绩水平、员工开销成本以及你在公司的年限等因素。但如果经济大萧条，那就没什么办法了。最终整个团队都可能被裁掉，不管你的业绩如何。现在很多企业都是从上到下一起裁，一点都不手软。反而，一些刚毕业的新员工因为“便宜”反而留下来了。 2022年跳槽其实不是个好选择，估计去年承诺的很多东西都实现不了。所以，2023年还是好好珍惜现有的工作吧。在现在的环境下，有一份稳定的工作真的很不容易。感恩生活，努力工作，让公司和领导看到你的价值！𐟒ꀀ

笑死人了，我朋友因为公司裁员所以被开除了，公司给了 30 万的赔偿。被开除以后就去旅游了，谁知道新接替他工作的同事，业务不熟把重要客户的资料都删了，老板都气疯了，无奈只有给同事打电话让他回去帮忙再找回客户的联系方式。我这朋友啊，叫大刘，平时在公司那可是勤勤恳恳，任劳任怨的。可这公司要裁员，也没办法，谁叫大刘点子背呢。不过好在给了 30 万赔偿，也不算太亏。大刘拿到钱，二话不说，直接就订了机票，出去旅游散心去了。这新接替大刘工作的同事，是个刚毕业的毛头小子，叫小李。这小李啊，看着挺机灵，可实际工作起来，那叫一个不靠谱。这不，才接手没几天，就捅了这么大的篓子。老板当时知道客户资料被删了，那脸黑得跟锅底似的，指着小李的鼻子就骂：“你个瓜娃子，咋个搞的嘛！这点事情都做不好！”小李吓得头都不敢抬，支支吾吾地说：“老板，我……我不是故意的，我真的不晓得会这样。” 老板气得在办公室里来回踱步，头发都快被他自己薅秃了。最后实在没办法，只好厚着脸皮给大刘打电话。大刘接到电话的时候，正在海边晒太阳呢，心情那叫一个舒畅。听到老板的请求，大刘心里犯起了嘀咕：“这老板，当初把我裁了，现在有麻烦又来找我，我到底该不该帮呢？” 大刘跟我说：“兄弟，你说我咋整？帮吧，感觉自己太好说话了，当初被裁心里还有气呢。不帮吧，又觉得毕竟在公司干了那么久，也有点感情。” 我跟大刘说：“大刘啊，这事儿还得你自己拿主意。不过我觉得吧，要是老板态度好，给的条件也不错，帮一把也未尝不可。” 大刘寻思了半天，最后还是决定回去帮忙。老板那是千恩万谢，还承诺给他一笔丰厚的报酬。大刘回到公司，废了好大的劲，总算是把客户的联系方式给找回来了。可这事儿在公司里却引起了不小的争议。有人说大刘傻，当初被裁了还回去帮忙，老板就是利用他。也有人说大刘仗义，关键时刻能不计前嫌，帮公司解决大问题。大刘自己也有点迷茫，不知道自己这决定到底是对还是错。我倒是觉得，大刘这事儿做得没错。虽然当初被裁心里不舒服，但能在关键时刻挺身而出，这是一种担当。而且老板也给了报酬，也不算吃亏。可这事儿啊，还真不好说，每个人都有自己的看法。不知道您各位是咋想的呢？#我要上热门#

裁员后，发Farewell吗？在我以往的外企经历中，当有同事离职时，发一封Farewell邮件是一种常见的做法。这封邮件通常包含对团队、领导和公司的感谢，如果想要表达更多的感激之情，可以特别提到要感谢的领导的名字。邮件中还会回忆在公司的美好时光，最后留下个人的联系方式，以便离职后继续保持联系。虽然实际情况是联系不多，但这种习惯在国内公司中也有所见。然而，随着公司规模的扩大和新同事的加入，发Farewell邮件的情况逐渐减少。原因各不相同，但总体来说，只有在离职者和公司、领导之间没有“深仇大恨”的情况下，才会选择发Farewell邮件，大家好聚好散。那么，被裁员后，你是否会向公司其他团队的同事发一封Farewell邮件呢？我尝试过，认为既然不是我的错，我应该有体面的离开方式。从心理上来说，这也是对自己的一个交代。大部分收到我邮件的同事都回了邮件，无论是出于礼貌还是其他原因。除了那位关闭我们中国公司的大boss没有回复我。我暗自想：如果我有机会到达他那样的位置，我也一定要像他一样理性、自洽。𐟘„

【电缆员工无辜被裁，发文团灭整个公司，裁员裁到大动脉下班偷偷乐的微博视频

当知道自己被裁员了，我是这么做的，希望能帮到你市场大环境差，企业难，被失业的人较多，但作为打工人的我们也要争取我们应得的权益：我的要求不高，正常N+1 被裁流程： 1、HR单独与你面谈，签署解决劳动合同的协议初次被谈，往往事发突然，一定要做到： [灵光一闪]冷静冷静再冷静！ [灵光一闪]打开手机录音，确定是公司原因裁员，与个人无关 [灵光一闪]态度温和，表达非常想要留下来，愿意工作 [石化]不要当场答应签署任何文件条款 [石化]不要抱怨，起冲突 [石化]不要罢工 2、初次谈判过后，正常工作，保留工作证据 [狗头]等待HR第二次沟通（不要主动，公司比你急） [狗头]统计自己的工资、奖金、年假等明细，系统证据截图保存（截图带系统时间） 3、再次谈判，必谈的10项内容 [赞]1)明确辞退理由 A.如果是公司变动，只需表示理解，谈赔偿。 B.如果说员工个人失职,让提供证据。 [赞]2）法定补偿金是 2N，N+1 还是N? A.提前30天通知，赔偿N B.未提前30天通知，赔偿N+1 C.公司违法解除劳动合同，赔偿 2N D.工作年限不满半年按0.5算，不满1年按1年算。(比如我工作2年1个月，N 就是 2.5 [赞]3）赔偿基数N的确定自接到裁员通知起，前12月的平均工资，包含季度奖金，年终奖、绩效等等，个税app上有，比个人缴纳社保的基数要多一些 [赞]4）未休的年假？剩余的调休怎么算？？我是按照（基本工资+岗位工资）*年假2倍/六日加班2倍/工作日延时加班1.5倍，比我平时的工资少了很多，算了，我也没计较了。原则上公司有权利让你休掉剩余的年假和加班，即使没有休掉，也会打折处理（劳动合同中有约定的除外） [赞]5）协商次月社保问题根据自身的情况，看是否需要公司缴纳下个月社保 [赞]6）季度奖、年终奖等争取我也提了，但是也没有争取到，算了，公司硬不给，也没办法，毕竟没有写在合同里面，没有保障 [赞]7）确定离职证明原因、赔偿金发放日期、再三检查协议内容，公司先盖章自己再签名今年经济形势不乐观,被失业的人较多，希望失业的朋友不要灰心,祝愿尽快拿到满意offer[机智][机智][加油加油] 每个努力生活的人都值得被尊重，每个拼命地打工人都应该争取自己的合法权益，加油![加油][加油][比心]#动态连更挑战#

最近这些年看到了很多大龄员工被裁的信息，然后每条这样的信息下总能看到有人生导师谆谆教诲：你要建立自己的核心优势，要让自己具备不可替代性，要让公司裁员不能裁到大动脉……都是屁话，这些大道理谁不懂，具体应该怎么做，给人家指条明路。「生活手记」

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