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劳务派遣公司规章制度下载_《劳务派遣暂行规定》(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

劳务派遣公司规章制度

【劳务输出公司注册需要什么条件】 𐟌Ÿ【注册劳务公司保姆级攻略】 𐟌Ÿ 𐟑‰条件： 1.𐟤‘注册资本不低于200万元。 2.𐟏⦜‰适合企业经营的固定经营场所和设施。 3.𐟑”有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4.𐟓„法律、行政法规规定的其他条件。 𐟑‰所需费用： 1.工商登记费：𐟤‘根据不同地区和注册资本的大小有所不同，一般在几百元到上千元不等。 2.组织机构代码证费：𐟤‘约148元。 3.税务登记证费：𐟤‘约120元。 4.刻章费：𐟤‘约200-500元。 5.注册资本印花税：𐟤‘按注册资本的万分之五缴纳。 𐟑‰所需资料： 1.劳务派遣营业执照申请。 2.营业执照或企业名称预先核准通知书。 3.公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。 4.（三）营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单。 5.法定代表人的身份证明。 6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。 𐟒ᦳ覄事项： 1.劳务派遣许可证根据注册资本的大小分为正本和副本，注册资本不得少于200万元，企业应当在每年3月31日前提交上一年度劳务派遣经营情况报告，并向社会公布。 2.签订劳务派遣协议时，双方应在合同中明确岗位名称、工作职责、工作时间、劳动报酬等内容，避免出现纠纷。一式三份，甲乙双方各执一份，一份存根备查。𐟓ƒ 3.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，并按月支付劳动报酬。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。𐟓ž 𐟎‰以上内容仅供参考，详细信息请以当地相关部门为准。𐟎ˆ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

领1000+合同模板！HR法务必备 𐟎‰ 免费领取1000+份合同模板！涵盖HR、行政人事、法务等多个领域，满足各种合同需求。𐟓œ 𐟔 劳动用工合同：包括劳动合同、协议、劳务派遣协议、规章制度等。 𐟏⠥…쥏𘨮𞧫‹合同：涵盖无限公司设立、股份转让、增资、股权激励、合伙企业等。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥隥绥𚭥ˆ同：适用于各种婚姻家庭相关的合同需求。 𐟏 居家推广合同：适合居家推广相关的合同模板。 𐟓‹ 评论区留下你想要的内容，同时点个小红心和关注，后续还有更多HR表格模板免费发送！

“冤不冤？”广东广州，一保安6年前在调休期间嫖娼被警方逮个正着，后被拘留3日，6年后，公司得知此事，让其写了份情况说明，而后以违反公司规章制度为由将其退回给劳务派遣单位，劳务派遣单位随之将其直接辞退。保安不服，认为这是违法解除劳动合同，将公司和劳务派遣单位告上法庭。法院判了！据悉，11年前，男子傅某被一劳务单位派遣到一实业公司当保安，6年前，在调休期间因嫖娼被警方行政拘留3日。由于事发在调休期间，又因为实业公司员工手册明确规定，员工因违法乱纪被依法拘留或者触犯刑律的，视为严重违反公司规章制度，经征求工会意见后，可以依法解除劳动合同，傅某担心被公司处罚，也没有将自己的违法行为告诉给公司，公司一直被蒙在鼓里。转眼5年过去了，去年，实业公司向警方查询到上述情况，于是让傅某写个情况说明。傅某本以为事情已经过去这么久，实业公司不会再追究其责任，怎料，老老实实写了一份情况说明交上去，承认自己的违法行为后。实业公司直接以违反公司员工手册为由，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后将其辞退。傅某懵了，随后多次与实业公司、劳务派遣单位理论，未果后，一纸诉状将实业公司及劳务派遣单位2家公司告上法庭，以违法解除劳动合同为由，要求2家单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法庭上，傅某不否认自己曾经的违法行为，但是认为：自己的违法行为发生在工作调休期间，且距今时间久远，也未影响生产工作秩序或造成重大损失。劳务派遣单位将自己辞退，就是违法解除劳动合同。面对傅某的控诉，实业公司辩称，傅某是劳务派遣单位的员工，与自身不存在劳动合同，自身不存在违法解除劳动合同的基础和可能。同时，傅某因严重违反用工单位的规章制度，被退回劳务派遣公司，是自身依照单位的规章制度，依法行使自主管理权的合法行为。劳务派遣单位辩称：傅某在职期间因违法而被治安拘留，但因其故意隐瞒而导致实业公司及劳务派遣单位均不知情。傅某的上述情形，符合实业公司的规章制度的奖惩规定、劳动合同约定的解除劳动合同的条件，实业公司及劳务派遣单位均有权予以处理。同时，自身与傅某签订的劳动合同中明确约定“因乙方违反用工单位规章制度被退回甲方的，甲方可解除劳动合同且不支付经济补偿金”。自身系依法依规解除傅某的劳动合同。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。实业公司提交了公司的员工手册、傅某承认违法被拘留的情况说明、退工函等证据。劳务派遣单位则提交了与傅某之间的劳动合同、解除劳动关系通知等证据。对此，傅某又提出，实业公司员工手册里写的是，经批评教育仍然无效的才可以解除劳动合同，实业公司删除了员工手册里的这句话，系提供虚假材料。未经该程序直接将自己退回到劳务派遣单位，程序违规。法院怎么判？一审法院审理后认为，傅某自认违法被拘留，实业公司员工手册内也有相应的处罚规定，实业公司依据员工手册将傅某退回给劳务派遣单位并无不当。傅某主张，实业公司删除了员工手册相应条款内“经批评教育仍然无效的”字眼，但未能就此提供相应的证据证实。同时，从现有员工手册相应条款所列的情形来看，实业公司除了在违反单位规章制度及无正当理由经常旷工，并未造成严重后果的情况两种情况下后规定了需“经批评教育无效”才可解除劳动合同，其余造成严重后果可直接解除劳动合同更符合常理。综上，一审法院认为实业公司将傅某退还给劳务派遣单位并无不当。同时劳务派遣单位与傅某的劳动合同中明确约定，因违反用工单位规章制度被退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。一审法院认为，劳务派遣单位在傅某因违规被退回后，将傅某辞退，也不属于违法解除劳动合同，最终判决驳回了傅某的诉请。一审判决后，傅某仍表示不服，提起上诉。由于傅某并未提交新证据，二审法院查明的事实与一审一致，认为一审判决并无不当，再次驳回了傅某的诉请，判决维持一审原判。这事您怎么看？

𐟓【公司劝退可以不退吗？】𐟓⊰Ÿ䔤𝠧š„说法有误哦，如果是由于劳动者的自身原因导致公司需要劝退，公司可以不用给经济补偿；反之，如果是因为公司的原因，劳动者可以要求公司支付经济补偿。如果公司是违法解除的话，公司需要支付赔偿金。经济补偿和赔偿金是不同的，补偿是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；而赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照相关法律规定，派遣单位应当履行下列义务： 1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8.劳务派遣协议约定的其他义务。而单位单方解除劳动合同的情况主要包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种。以下是公司辞退的正确步骤： 1.辞退员工时，必须提前30天通知员工，因为这是法律规定的程序。如果没有提前通知，公司需要赔偿员工1个月的工资。 2.公司需要让员工填写《离职申请表》，员工要填写离职的原因。 3.《离职申请表》填好后，公司需要和员工进行离职面谈，并记录谈话的内容。需要注意的是，这是公司和员工沟通的机会，员工的一些主张在填写《离职申请表》时并没有提出来，如果双方面谈顺利，员工签字确认后，既能保证公司的利益，也能保证员工留下对公司满意的印象。 4.离职申请被批准后，人力部门会给员工开《解除劳动合同证明》，一式两份，公司留存一份，给员工一份。 5.公司需要在解除劳动合同之日起15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

30岁，94年：宁当富人妾，不做穷人妻这句话出自纪晓岚的《阅微草堂笔记》，讲述了一个女子想成为大户人家妾室的经历。虽然在现代社会看来，这种想法似乎违背常理，甚至会遭到唾骂，但很多人内心深处依然会有这样的选择。无论是古代女子还是现代人，依附于他人而活都是如履薄冰。我个人认为，“宁当富人妾，莫做穷人妻”这句话不仅适用于古代，也适用于现代职场。以现在某些行业的劳务派遣为例，以前我特别抗拒这种合作方式，宁愿去小公司做正式员工，也不愿去大公司做“小妾”。几年前，我时常嘲笑同行业的朋友，说他们没名没分地干着什么劲，还被区别对待。然而，后来我去的小公司相继倒闭，或者遇到那种恶贯满盈的诈骗公司，以公司名义招你进去让你签署其他公司的劳务派遣合同，答应的13薪也不给，连句解释都没有。公司规章制度令人发指，说是上海分公司都夸赞他。除了刚出社会时大公司可能不要你，需要成长可以苦一下，但后期能去大公司就去大公司，毕竟格局在那放着。不要被阴沟里的老鼠污染到你的职业生涯。人生不止需要努力，更需要正确的选择。“宁当富人妾，莫做穷人妻”这句话的深层意义，值得深思。

两年内获利4000万，引发社会关注。 1.⠥Š𓥊ᦴ𞩁㥅쥏𘥉奉Š：劳务派遣公司从1.95万名劳动者报酬中抽成4038万元，人均抽成2000多元。 2.⠥Š𓥊言…权益受损：劳务派遣工在用人单位中沦为“二等员工”，享受不公平待遇，权益难以维护。 3.⠦𓕥𞋤𘎧›‘管问题：需加强法律制度建设，严格监管劳务派遣行业，保障劳动者权益。

𐟒죀劳务派遣什么条件解除合同】𐟔𐟔 𐟒夽知道吗？这些情况下可以解除劳务派遣合同！𐟒劰Ÿ䔦œ‰没有遇到过劳务派遣公司不按规定履行合同的情况？别担心，我来告诉你哪些情况下可以解除劳务派遣合同𐟓ƒ！ 𐟌Ÿ用人单位与劳动者协商一致，就可以解除合同啦𐟤！ 𐟌Ÿ要是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，也能解除合同哦𐟒꯼ 𐟌Ÿ没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这些都不行❌！ 𐟌Ÿ用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，也得解除合同𐟓⯼ 𐟌Ÿ因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，同样可以解除合同𐟘！ 𐟙Œ记住这些条件，当遇到不公正待遇时，勇敢地维护自己的权益吧𐟒꯼

个人劳务公司怎么办理？个人劳务公司是指由个人或个体经营者经营的劳务派遣、劳务输出、劳务合作等业务的公司。办理个人劳务公司需要按照相关法律法规和规章制度进行操作。开始办理前需要进行公司注册。个人劳务公司可以选择以有限责任公司、合伙企业等形式注册。根据个人意愿和实际情况，选择合适的企业形式，并按照相关规定提交注册材料，包括身份证明、公司名称、经营范围等。其次，办理工商登记。在完成公司注册后，需要前往当地工商行政管理部门进行工商登记，办理统一社会信用代码、税务登记等手续。接下来，办理劳务派遣许可证。个人劳务公司从事劳务派遣业务需要办理劳务派遣许可证。申请劳务派遣许可证需要提供公司的组织机构、管理制度、财务状况等相关材料，并按照要求缴纳相应费用。此外，还需要办理相关行业许可证。根据个人劳务公司从事的具体业务，可能还需要办理其他行业许可证，如人力资源服务许可证、劳务输出经营许可证等。最后，还需关注劳动法律法规。个人劳务公司在运营过程中，要严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，合规经营。办理个人劳务公司需要按照以上步骤进行操作，确保合法合规经营。

「劳动者权益保护 | 赛罕区人民法院」【「司机多次疲劳驾驶用人单位可解约」「公交车司机疲劳驾驶被辞退申请补偿金被拒」】2020年6月1日，重庆市某人力资源公司（以下简称人力公司）与张某签订《劳务派遣劳动合同书》，约定张某工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，若张某严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位安排，被用工单位退回的，用人单位可以解除合同。　　合同签订后，人力公司将张某派遣到重庆某汽车运输公司（以下简称汽车公司）担任公交车驾驶员。汽车公司组织张某学习了《驾驶人安全管理制度》等相关制度。然而，张某在此后驾驶公交车过程中，连续多次出现打瞌睡、疲劳驾驶等情况。　　2021年5月19日，汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将张某退回人力公司。人力公司在征得公司工会的同意后，以张某严重违反公司和用工单位的规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。　　张某认为人力公司、汽车公司应向其支付解除劳动合同经济补偿，经劳动仲裁后诉至法院。　　重庆市彭水县人民法院经审理认为，用工单位制定的《驾驶人安全管理制度》不违反国家法律法规及政策规定，汽车公司组织张某对该制度进行了学习，张某理应知晓并遵守。但张某在此后的工作中先后两次疲劳驾驶，不仅违反了《驾驶人安全管理制度》规定，也违背了机动车驾驶员基本的职业要求，故汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将其退回用人单位并无不当。张某被用工单位退回后，人力公司征得公司工会同意后，根据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，系合法解除，无需向张某支付经济补偿金。　　张某不服一审判决，提出上诉。重庆市第四中级人民法院二审维持原判。　　一审法官庭后表示，按照劳动合同法规定，劳务派遣过程中，劳动者在用工单位工作，要服从用工单位的指挥和命令，要遵守用工单位的规章制度和工作纪律。本案中，张某在驾驶公交车过程中多次打瞌睡，违反用工单位规章制度，被用工单位退回，用人单位人力公司可依据劳动合同法解除与张某的劳动合同。法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，而且有利于维护社会公共安全，彰显了司法弘扬爱岗敬业社会主义核心价值观的鲜明导向。（全媒体记者战海峰通讯员张强）

【劳务派遣被辞退怎么办】 𐟙Œ劳务派遣工辞退，你需要知道的事𐟙Œ 劳务派遣工在工作中可能会遇到被劳务派遣公司辞退的情况𐟘”。但你知道吗，并不是所有情况下都能获得经济补偿哦𐟒𐣀‚以下是具体情况： 𐟑‰可以获得经济补偿的情况： 1. 《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形𐟧。 2. 劳务派遣公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同𐟤죀‚ 𐟑‰不能获得经济补偿的情况： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的𐟎“。 2. 严重违反用人单位的规章制度的𐟓⣀‚ 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的⚡。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的𐟒𛣀‚ 5. 被依法追究刑事责任的𐟓‡。 𐟓Ⱏ“⩜€要注意的是，这里的“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，都需要劳务派遣公司提供充分的证据证明𐟙…。劳动者也可以通过法律途径来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#