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公司更不发工资的公司下载_讨要工资最快最狠的方法(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司更不发工资的公司

𐟒죀员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资】𐟔𐟔 𐟔奆𓥮š公司命运的关键：员工拒办入职手续，公司是否可以不发工资？𐟔劰Ÿ䔥Š𓥊襅𓧳𛥈𐥺•是从何时开始的呢？𐟒𜥾ˆ多人可能都认为是签订劳动合同的那一刻，殊不知，事实远非如此！根据劳动关系的本质，自用工之日起，两者就已经建立起来了。所以，员工一旦正式开始上班，公司就应该按约定足额支付工资！𐟒𐊰Ÿ’⥁‡设遇到个别员工故意拒绝办理入职手续的情况，公司可千万不能大意！❌这时候，公司更应该依法处理，及时通知对方，并且保留相关证据。𐟓‹然后，可以根据法律法规和公司规定，与之解除劳动关系。𐟗㯸 𐟓⩂㤹ˆ工资怎么发呢？𐟑给予员工一定的宽限期，在宽限期内要求其补办手续，如其仍拒绝办理，公司可以暂时不发工资，𐟛‘但同时要保留好通知的证据，并确保宽限期符合法律法规要求。直至员工办理好相关手续，𐟓„公司再补发其工资。这样的处理方法既符合法律规定，也能有效地维护公司的合法权益。𐟓„ 𐟘𑦈–许有些公司管理者会担心，这种做法会不会给自己带来麻烦？𐟤”的确，处理这类问题需要谨慎和依法行事，但只要公司能够做到以事实为依据，以法律为准绳，𐟖诸就完全无需担心。相反，如果公司选择妥协或违法行为，𐟚륏糖𝤼š引发更多的劳动纠纷和法律风险。𐟗ƒ️ ✅相信在了解了这些关键点后，公司会更加从容地应对这种情况。正确处理员工与公司之间的关系，既可以保护员工的合法权益，也可以确保公司的正常运营。𐟓ˆ让我们共同努力，为员工和公司创造一个和谐、稳定的工作环境吧！𐟎‰

【公司拖欠员工工资要怎么办】 𐟤”遇到公司不按时发工资，员工应该这么做！ 𐟙Œ首先，如果公司拖欠工资，我们要先和公司沟通，要求他们尽快支付。如果沟通无果，我们可以收集证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明我们和公司的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 𐟓ž然后，我们可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让他们来处理公司的违法行为。 𐟒奦‚果公司故意逃避支付工资，或者拖欠的金额达到一定程度，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以，我们一定要学会用法律武器保护自己的权益！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【强制执行后公司还是不发工资怎么处理】 𐟑‰𐟏𛥽“遇到公司拖欠工资时，不要慌张！以下是一些应对策略： 1️⃣ 核实财产：先确认公司是否有可执行的财产，如银行存款、房地产等。如果发现公司有财产转移的迹象，可以向法院申请撤销这些不当行为。𐟒ꊊ2️⃣ 寻求司法帮助：向司法部门申请法院对公司法定代表人采取限制高消费等法律手段，约束他们的行为。𐟓„ 3️⃣ 追究刑事责任：如果公司恶意拖欠工资，相关责任人可能触犯了“拒不支付劳动报酬罪”，应依法追究其刑事责任。𐟚” 记住，保护自己的权益是非常重要的！如果你需要更详细的帮助，建议咨询专业律师。𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工资都不关心！”贵州贵阳，一女子上了三年多的班，每月薪资4000元，因为家境富裕，女子并未开通入账短信通知，一直没查过薪资情况，直到12年后，女子才偶然间发现，自己有39个月的工资都没有发，其金额更是高达15万6千元！贵阳的汤女士，九年前应聘进入中国电信号码百事通，担任电话客服一职。当时，她刚刚步入职场，抱着满腔热情与期待，踏上了这份工作。每个月，她的薪资大约在4000元左右，基本工资加上加班费、晚班补贴，按理说是一份相对稳定的收入。然而，汤女士的故事却因为一种“疏忽”而变得令人震惊，直到近日她才发现，自己在公司的近三年时间里，竟然有39个月的工资被拖欠，总金额高达 15万6千元！汤女士回忆道，自己当年入职时，虽然工资不算丰厚，但也足够日常开支。在工作期间，她的生活还算比较宽裕，父母经济状况较好，自己也并不需要为薪水过于焦虑。由于家境富裕，汤女士并未开通银行的入账短信通知，也没有养成定期查询账户的习惯。对于每月的工资是否发放，她一直没有多加留意。毕竟，生活条件不差，也没有遇到经济上的困难，她觉得自己不需要太过担心这些小事。然而，就在今年，她偶然一次查看自己的银行账户时，发现了这个令人震惊的事实：自己的账户中，并没有记录三年多工作期间每月的工资，只有几笔零星的工资入账。进一步核对后，她才明白，自己共计 39个月的工资都没有收到！这些工资金额累计竟然高达 15万6千元。这一发现让汤女士几乎不敢相信自己的眼睛。过去的工作岁月中，她一直认为公司按时发放工资，自己从未怀疑过。直到现在，突然被告知自己竟然被拖欠了如此巨额的薪水，汤女士既感到困惑，又愤怒不已。她回忆起，自己曾经多次询问公司关于薪资的问题，得到的答复总是模糊不清，没有实质性进展。直到离职后，她才意识到，这些年自己一直被公司“忽视”了。为了讨回自己的工资，汤女士决定亲自前往中国电信号码百事通的办公地点进行查询。由于该公司已经于2018年从原公司贵州电信实业有限公司独立出来，汤女士也曾希望能够通过后续的公司进行协商，但工作人员表示，由于公司人员变动大，系统中无法找到汤女士的相关信息，且她所签订的劳动合同也早已遗失。汤女士并未因此放弃，她表示，尽管找不到劳动合同，但自己在职期间曾有几次工伤保险缴纳记录，足以证明自己曾在该公司工作。她决定通过查询社保记录和税务资料来寻找证据，进一步维护自己的权益。随着情况的逐渐明朗，汤女士意识到，想要完全解决这个问题并非易事。时间已经过去多年，很多信息都不易查找。她向公司和相关部门反映时，遭遇了不少推诿与拖延。无论是号码百事通，还是贵州电信实业有限公司，大家都以时间太久、员工流动大为由，表示难以协助她查找相关资料。尽管面临诸多困难，汤女士并未放弃，她表示自己将继续通过法律途径，争取追回这笔血汗钱。如果公司继续拒绝支付，汤女士表示将向法院提出诉讼，依法追讨属于自己的工资。汤女士的经历让人感到愤怒的同时，也为我们敲响了警钟。作为职场人，务必要保持对自己劳动报酬的关注，及时检查银行账户和工资单，确保工资按时足额发放。此外，保存好劳动合同、工资单、社保记录等相关资料，以便在发生问题时能够为自己提供有力的证据。面对企业的拖欠行为，不仅要有足够的警觉，还要及时采取行动，维护自己的合法权益。汤女士的事件，也让我们看到了法律对劳动者保护的重要性。在现代社会，企业如果违反劳动法，拖欠员工工资，应该受到法律的严惩。只有社会各界共同努力，才能让每一位劳动者都能够安安心心地工作，无需担忧自己的血汗钱是否能够按时到账。#我要上热门# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

执业药师证在赣州天空之药店的曲折经历在赣州，有位执业药师原本一直在医院工作，去年考取了执业药师证，想着去赣州天空之药店工作薪水会更高。于是，他选择了第一家上市的连锁药店D（广东起源的）。入职时，双方谈妥的薪水是普通员工3000元，执业药师则额外加2000元，总共5000元。然而，入职三个月后，他拿到了执业药师证，却发现药店一直拖着不给他挂证。药店方面解释说，西药不好挂证，要等到三四月份才能挂上。到了三四月份，又变成了五六月份。这时，他开始考虑离职，毕竟不给他挂证，每月3000元的薪水他难以接受。他在医院工作时，药师证也能带来约4000元的收入，而且药店工作累又受气。尽管家人劝他再等等，毕竟这是上市公司，证书是一辈子的，但他还是决定等到6月份。 6月15日左右，他发现工资条上的金额不对，去找人事理论。人事解释说，保底工资不是3000元，实发加上五险一金后没有3000元。财务则表示，公司没有保底3000元的说法，同一公司同一职位的基本工资相同。他无语了，于是七月底就辞职了。之后，他面试了另一家上市公司Y（湖南的）。他特意询问了加班费、节假日休息等问题，发现都差不多。这家公司的工资稍高，但执业药师需要考核业绩，本区域垫底两名工资打8折，大约只有4000元左右，还会加班。他犹豫了一下，但考虑到工资高点，有加班费，勉强接受了。还有一个原因是，这家药店离他家更近。他找好了下家，正式提出了离职，基本上实现了无缝衔接。原本不想那么早去F药店上班，想休息个把星期再上班，但新店开业在即，他觉得会很累。F药店一直说8月初开业，他想着15号左右去差不多开完业了，就不会那么累。他在D药店做到8月7号才能走。

#动态连更挑战# 最近几年，身边的朋友都说挺难的，我不知道大家所处的现状是不是也一样！但我所看到的，过得好的朋友依旧过得挺好，但确实也有被裁员，公司倒闭的情况，每个人都身处不一样的环境吧！ 20号本该是发工资的日子，已经第三个月了，大家都很期待，也很迫切！但是，终究什么也没等来，是的！公司已经三个月没发工资了！之前我还一直安慰自己，确实这几年都有难处，延缓也能理解！但是我的底线真的仅限三个月，我不知道大家有没有遇到过这种情况，你能承受多久不发工资，总感觉已经没有了心思工作！但是工作确实也不好找，投了好多简历也一直没有消息！很无奈…… 一直以为不会超过我的承受底线，但今天确实太失望了，现在有想裸辞的冲动，但冷静下来觉得应该先找好下家再决定！每天面对工作，真的没有激情和动力！如果是你，你会如何抉择……⠀

西安幸福航空一点也不幸福，因发不下来工资，多个飞行员、地勤人员、空姐开始跑外卖、开滴滴等方式来增加收入了。据该公司的李某讲，3年前幸福公司就开始出现陆续欠薪的情况，到了现在，这个情况依旧没有得到解决，很多坚持3年的同事，已经逐渐开始入不敷出了。李某拿自己举例，他上一次开新舟60飞机，已经是2021年了，3年了，他再也没摸过那架飞机，导致他的机型资质已经过期，相当的可惜，但又无奈！更夸张的是，这家幸福航空不仅拖欠员工的薪水，连公司大领导的也一视同仁。 2023年，幸福航空党委书记和纪委书记李宏亮，因为2019年和2020年15万左右的年度绩效没有发，他把自己的公司给告了。这也可以看出，幸福航空确实不易，兜里实在没钱。值得一提的是，不仅西安的幸福航空经营不善，国内其他航空公司也好不了哪去。为啥会这样？无非是国内的航空公司多了，高铁多了，私家车更多了，大家的选择多了。对此，你怎么看呢？（杂事百谈）

怎么去判断一点公司的好坏你就去看这个公司什么时候发工资就行了，如果工资压一个月甚至更久的话，宁愿去送外卖也不要去这个公司了。比如说15号以后发工资的厂基本上都不行，大家尽量找月底就可以发本月工资的厂。

铁三角聚会，大家都不忙吗？不，其实很忙，中秋国庆都在加班，今天挤出时间来聚的，生意很好吗？唐女士回答：就是因为不好，才忙，原来看不起的小项目挤破头的去抢。这才是企业生存现状。头部企业二三家，集体降价，本就竞争力不大的产品，报价一压再压，没有利润空间，越抢项目越亏，可怎么办？面临一样的问题，总得让大家忙起来，闲着也是要发工资的，何不转起来。肖女士今天特别沉默，因为，她的情况更糟糕一点。不是婚姻问题，她和黄先生的本都换好了，黄先生满足于现在的小恩小惠，对肖女士心存感激，每个月还给孩子5千的抚养费。没人管他，日子潇洒又自由，一直挣工资的黄先生，突然月入二三万，他是开心的，是感恩的，是不会找肖女士麻烦的。现在是，肖女士所在的单位，岌岌可危。一把手在半年前，就确认调走，上升了，新的一把手，在两个副总之间产生，刚开始，两个副总还暗暗较劲，拼人脉，耍手段，想上位。现在，巴不得领导看不见自己，能躲多远躲多远，害怕收拾烂摊子，为什么呢？单位应付款超3亿，应收不到1亿，多年来，就一个产品，贯穿至今，早就没了竞争力，又遇头部企业集体降价，项目已低至成本价，且接下来，无路可走。因为，没有新的产品来顶替，抢资源抢不过大公司，抢过来的，也是别人不要的，亏得厉害的，公司账上有几百万。什么也不敢动，首先保证员工工资，这是一个4级单位，大家都预计，最多撑到年底。肖女士说得最多的就是，企业花那么多钱养一个技术研发部，不知道在干什么，十几年就一个产品，再无新品。其实，跟研发部关系不大，上面的领导没给指示，没给方向，他们往那里深入，还是领导的问题，领导是企业风向标。讽刺的是，这个企业的领导换了几茬，业绩没做好，最后还都是高升走的。撑到年底，明年就会破产，这种企业，破产后不会重组，运气好的，有私企收购其中某些部门，收购团队，运气不好的，该干嘛干嘛。正处在这种企业都不给另外安排岗位了，何况是副处及正科这些级别的，不会开除你，让你待岗，等待安排，发基本工资。那基本等于喝西北风的状态，因为，家里的孩子上的都是私立学校，一年少了10万都不行。唐女士认为，情况没这么悲观，至少，肖女士一直做市场的，还有资源，人脉，即使单位破产了，她下海，挣年薪30万不是问题。总比人到中年，没技术，没资源的强，那才是真正的悲催。所以，在任何单位，不要抱着混吃等死的心态，不然，大浪淘沙，终究会被淘汰的。提升自己，用心钻研，是金子在哪里都会发光，何惧失业。

我们厂已经三个月没有发工资了，今天财务对主管说今天公司到了一笔货款，老板还没有对财务说起10号发工资的事，不知道10号会不会发工资，所有的员工都在等着呢，现在厂里是人心惶惶，有的员工已经有了离职的想法了，再不发工资的话可能真的会有员工离职不干了，都是上有老下有小的，等着工资过日子，但是老板总是以货款没有到账为借口迟迟不给员工发工资，说句难听的，厂里的货款没有到账和员工有什么关系呢，工资一直不给发，这老板根本就不顾员工的死活，我现在内心也很纠结，如果再不结工资的话我也挺不住了，工资越欠越多，工资越多越不好要，现在打工的太难了，要个工资求爷爷告奶奶的，大家说我是该走还是继续干下去呢？#动态连更挑战#

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