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公司职工扣款权威发布_电影《公司职员》高清(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司职工扣款

外婆去世请假扣钱？丧假咋算！最近家里外婆去世了，我请假回去奔丧，结果被扣了700块，真是让人心寒。公司说外婆不算直系亲属，不能算丧假，这让我很无奈。不过，我理解公司的规定，毕竟外婆不是直系亲属，但心里还是有点不舒服。其实，根据《中华人民共和国民法典》的规定，直系亲属包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女及其配偶等。外婆作为母亲的母亲，与我有直接的血缘关系，所以她确实是直系亲属。而且在继承法中，外祖父母也有继承遗产的权利。所以，无论是从法律定义还是家庭关系的角度来看，外婆都被视为直系亲属。至于丧假的规定，根据最新的国家规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世时，职工可以享受丧假。对于非国有企业职工，虽然法律没有明确规定，但实际上也可以享受丧假。丧假的天数一般为一至三天，如果职工需要前往外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。在丧假期间，职工的工资应当照常发放，途中的车费一般由职工自理。所以，我觉得公司对丧假的规定可能有些过于严格了。毕竟，外婆的去世对我们来说是一件大事，请假回去奔丧也是情理之中的事情。希望公司能够更加人性化地处理这种情况，毕竟员工也需要照顾家庭和亲人。另外，我还想问一下大家，对于爷爷奶奶这些去世的情况，公司有没有相应的假期规定呢？希望有经验的朋友能分享一下你们的经历和看法。

HR必备：工资表7大功能详解工资表是HR的必备工具，主要用于记录员工的工资信息，包括基本工资、岗位工资、津贴、社保扣款等各项明细。它的重要性体现在以下几个方面：记录与核对工资𐟓‹ 工资表是记录员工工资明细的重要工具。通过工资表，企业可以清晰地了解每位员工的工资构成，确保工资发放的准确无误。员工也可以核对自己的工资明细，确保工资计算的正确性。计算个人所得税𐟒𜊦 𙦍𝥮𖧨Ž收法规，员工需要缴纳个人所得税。工资表中的各项明细可以用于计算员工的应纳税所得额，进而计算个人所得税。编制财务报表𐟓Š 企业需要编制财务报表，其中包括应付职工薪酬这一科目。工资表中的数据可以用于编制财务报表，确保数据的准确性和完整性。人事管理𐟑劥𗥨𕄨ᨤ𙟦˜鷺𚤺‹管理的重要依据。通过工资表，企业可以了解员工的薪资状况，为后续的人事决策提供依据。例如，根据员工的绩效表现调整工资、晋升或降职等。社保扣款与缴纳𐟏劦 𙦍𝥮𖨧„定，企业需要为员工缴纳社保费用。工资表中的社保扣款明细可以用于计算社保费用，确保企业按时足额缴纳社保费用。员工福利管理𐟎 除了基本工资和岗位工资，企业还可能为员工提供其他福利，如年终奖、绩效奖金、股票期权等。这些福利的发放也需要以工资表为基础进行计算和发放。数据分析与决策支持𐟓ˆ 通过分析工资表中的数据，企业可以了解员工的薪酬水平、薪酬结构、员工流动率等关键指标，为企业的人力资源管理决策提供支持。合规性检查𐟔 对于一些大型企业或跨国公司，工资表的合规性非常重要。工资表需要符合当地的法律法规、税收政策以及企业内部的规定。

开对公账户的利与弊，你真的了解吗？𐟤” 你知道吗？公司的对公账户其实有很多种类型，比如基本账户、一般账户、临时账户、外市户和专用账户等等。其中，基本账户一个公司只能开一个，但如果你需要另一个可以取款的账户，或者资金有特殊用途，可以在同一家银行申请一个专用账户用于取款。对公账户的用途（基本户）开具发票和扣税：基本户可以用来开具发票，并与税务局签订扣税协议。上下游交易：与上下游公司进行交易时，打款需要通过基本户转账。线上平台认证：在线注册公司名义的平台（如公主号、淘宝企业店铺、天猫店铺、京东、速卖通等）需要认证对公账户。进出口贸易：进出口贸易中，基本户用于办理出口退税等手续。社保和公积金：办理社保和公积金都需要从基本户扣款。发放工资和奖金：员工的工资和奖金也可以通过基本户扣款。开对公账户所需资料营业执照原件公章、财务章、法人章法人、股东、网银盾管理员的身份证预约银行带齐上述资料去支行窗口提交办理银行上门拍照、核查办公地址激活账户并正常使用总结对公账户的好处是显而易见的，比如方便公司运营、管理资金，以及符合法律法规的要求。但同时，开对公账户也有一些注意事项，比如需要提供较多的资料，并且需要进行一些繁琐的手续。此外，如果公司经营不善或者资金出现问题，对公账户也可能会受到影响。总之，开对公账户既有好处也有坏处，具体是否开设还需要根据公司的实际情况来决定。希望这篇文章能帮你更好地了解对公账户的利与弊！𐟒𜀀

开对公账户的7大好处与3大坏处开设对公账户的好处和坏处如下： 𐟒𜠤𞿤𚎥𜀥…𗥢ž值税发票：公司需要开具增值税发票时，可以通过对公账户进行扣税，并与银行签订扣税协议。 𐟒𓠦–𙤾🤺䦘“往来：在上下游交易中，通过公户转账可以确保资金流向的透明和安全。 𐟓𑠧𚿤𘊥𙳥𐨮䨯：在公主号、淘宝企业店铺、天猫店铺、京东等线上平台注册经营时，需要认证对公账户。 𐟌 进出口贸易：对于从事进出口贸易的公司，对公账户是进行出口退税等操作的重要环节。 𐟏栥Šž理社保和公积金：公司办理社保和公积金时，需要从对公账户扣款。 𐟒𜠥‘放员工工资和奖金：通过对公账户发放员工工资和奖金，可以确保资金流向的合规和透明。然而，开设对公账户也存在一些坏处： 𐟒𘠦‰‹续繁琐：开设对公账户需要提供一系列文件和资料，手续相对繁琐。 𐟏栨𔹧”訾ƒ高：对公账户的维护和管理费用通常较高，公司需要承担一定的成本。 𐟔’ 资金管理不便：对公账户的资金管理相对复杂，公司需要具备一定的财务管理能力。总的来说，开设对公账户虽然有一些不便之处，但其在企业运营和管理中的重要性不言而喻。

这些劳动法，一定要熟记 1、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职，提前3天告知公司即可，别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着，时间一到就能走。 3、加班得有加班费，平常工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班，没补休就得给2倍工资；法定节假日加班，那得是3倍工资，别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资，要是以莫名其妙理由，像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱，这是违法，咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利，工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年的，15天年假，该休就得休，公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了，公司不能歧视，不能随便调岗降薪，孕期、产期、哺乳期得保障权益，还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，少买或者不买就是违规，影响咱以后生活保障，得盯着点。 8、要是被公司无故辞退，别自认倒霉，这是违法解除劳动合同，有权要求经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，超出就算加班，得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规，一式两份，自己手里得留一份，条款要看清，要是有不合理霸王条款，可别随便签字，得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

暴雷𐟔壀Œ粉条投放凡尔赛」兰州公交集团直接就是耍流氓状态了，这就是甘肃兰州的“窗口”企业，冒充职工签名扣钱，给私人手机微信转账代替缴纳罚款，私自篡改劳动合同，职工投诉举报，以企业规章制度整治职工。有好事领导脸上“贴金”。有坏事上下串通伪造证据给职工栽赃嫁祸，这就是甘肃的兰州公交集团特色。巨师傅自媒体的微博视频

𐟙Œ【不签工资条公司扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦜ꧭ𞧽𒥷娵„条就被公司扣钱，这合理吗？𐟤”𐟤”𐟤” 家人们，今天我要和大家分享一个关于工资的话题𐟘ƒ。你们有没有遇到过这样的情况：公司没有给你签署工资条，但是却扣了你的钱𐟘᯼Ÿ这是不是有点不合理呢𐟤𗯼Ÿ 首先，我们来看看法律规定𐟓„。根据相关法律，工资支付应当遵循合法、公平和诚实信用的原则𐟤。工资条是员工对工资构成及发放情况的知情权体现，公司不能以任何理由扣押员工的工资条𐟙…‍♂️。其次，如果公司以未签署工资条为由扣钱，那么他们必须有明确的规章制度来证明员工的行为违反了规定𐟤”。而且，这些规章制度必须经过合法的程序制定并公示，否则就是无效的𐟙…‍♀️。但是，如果公司能够证明，未签工资条导致了公司的某些实质性损失，且这种损失的界定和关联有充分证据支持，那么扣钱行为可能存在一定合理性𐟧。不过，总体而言，仅因不签工资条就扣钱，大概率违法𐟤죀‚ 所以，家人们一定要注意保护自己的权益哦𐟒꯼如果公司没有给你签署工资条，你可以要求他们提供𐟓„。如果公司扣了你的钱，你可以收集相关证据，如工资发放记录等，以备后续可能的维权𐟓„。

𐟓„【单位对员工罚款合法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是：公司罚款是不合法的！𐟙…‍♀️ 相信很多人都有过被公司罚款的经历，但是你知道吗，公司作为用人单位是没有权利对员工进行罚款的！𐟘𑊦 𙦍𘥅𓦳•律法规，只有行政机关、司法机关等才有罚款的权利，而且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。𐟤” 公司作为用人单位，并不具备实施经济处罚权的主体资格。如果公司在规章制度中设立处罚条款，也是无效的。所以，那些因为公司罚款而被扣钱的小伙伴们，赶紧去找公司要回来吧！𐟒𐰟’𐊥𝓧„𖯼Œ如果你觉得公司的罚款不合理，也可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。𐟙Œ 虽然公司不能罚款，但是公司也有其他方式来管理员工，比如细化工资标准、考勤措施、记过、警告等等。如果员工因为自身原因给公司造成经济损失，公司也是可以要求员工进行赔偿的，但是赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%。𐟤š 所以，小伙伴们一定要注意啦，不要因为公司的罚款而感到委屈或者无奈，要学会用法律武器来保护自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

员工工资自动计算表格：5个实用场景 𐟓… 定期薪酬发放：每月、每季度或每年度结束时，企业需要制作《员工工资计算表》，以便为员工发放薪酬。这是最常见的使用场景。 𐟚€ 新员工入职：当新员工入职时，企业需要根据其职位和薪酬制度为其制定工资计算表，以确保其薪酬的准确性和合规性。 𐟔 员工岗位变动或晋升：当员工的岗位发生变动或晋升时，其薪酬结构也可能发生变化。企业需要相应地更新员工的工资计算表。 𐟒𜠤𘴦—𖥷娵„支付：在特定情况下，如员工参与临时项目或加班等，企业需要为其支付临时工资。此时，可以单独制作一份临时工资计算表来记录和核算。 𐟓„ 离职员工工资结算：当员工离职时，企业需要为其结算最后一个月的工资。此时，需要制作一份离职员工工资计算表来明确各项工资和扣款项目的数额及计算方法。

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