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外贸公司员工权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

外贸公司员工

外贸CRM免费版：你真的需要吗？𐟤” 最近，我和一些外贸客户聊了聊，发现他们对外贸 CRM 系统挺感兴趣的。尤其是那些独自创业的 SOHO 族和规模在十人以上的小团队，大家都觉得找个好用的 CRM 工具能大大提升工作效率。不过，很多人一听说是免费的，立马就心动了，打算先试试再说。但我觉得有必要提醒大家，免费的 CRM 系统可能并没有你想象的那么美好。安全无保障 𐟚芩斥…ˆ，免费软件的安全性问题不容忽视。软件公司可不是慈善机构，它们也需要资金来维持技术开发和运营。免费提供系统很可能是为了获取你的客户信息。对于外贸公司来说，客户信息可是宝贵的资产，一旦泄露，损失可就大了。想想看，客户的联系方式、订单信息、甚至付款方式，这些都被一个免费软件掌握在手，心里难免会有点忐忑。隐性成本高 𐟒𘊥…𖦬᯼Œ免费系统的功能通常比较有限。你可能需要额外花费时间和精力去寻找其他工具来弥补这些不足，这不仅浪费资源，还会影响工作效率。更糟糕的是，免费系统在数据安全方面可能存在隐患。为了防止数据泄露，你可能不得不投入更多的资金进行防护，但这样仍然不能完全确保数据安全。如果使用一段时间后发现免费系统无法满足需求而更换系统，还会涉及数据迁移和员工培训等成本，综合来看，可能并不比一开始就选择付费系统划算。选择多，成本可控 𐟛’ 现在，外贸公司可以选择更安全、更适合自己的 CRM 系统，而不必像以前那样几个不认识的公司共同使用一套系统，从而面临信息泄露的风险。在选择软件公司时，外贸公司可以参考以下几点：选择拥有自研产品和技术团队的公司，这样在系统出现问题时能够及时处理，确保系统稳定安全。优先选择运营时间在 10 年以上的稳定公司，这些公司经验丰富，能够提供可靠的服务。一定要选择提供试用的公司，通过试用可以更好地了解系统的功能和性能，判断是否符合自己的需求，避免被业务人员的夸大宣传所误导。总结 𐟓 总之，外贸公司在选择 CRM 系统时，应慎重考虑免费系统的风险，选择一款安全、稳定、功能强大的付费系统，以提升企业的管理水平和竞争力。祝愿各位外贸老板生意兴隆，早日找到心仪的管理系统！

外贸交接攻略：防流失秘诀在外贸公司，员工离职是常见的事，但如何做好离职前的交接工作至关重要。如果你负责接手离职同事的客户，以下是一些实用的建议： 1️⃣ 询问离职同事是否要用自己的邮箱与客户告别如果离职同事亲自与客户告别：交接信的写作思路：简单说明因个人原因离职；介绍后续工作由谁交接，包括其工作年限、行业经验和在公司年限；强调内部信息已转达清晰，不会影响客户，有问题可随时联系自己；表达歉意。重点是让客户知道交接会顺利进行，突出新人员的特点和素质。如果离职同事没有和客户告别：可以用离职同事的邮箱发邮件告别。原因是用自己邮箱联系客户可能会让客户觉得内部抢客户，影响公司形象和客户关系，且客户不认识你可能会不理睬。用离职同事的邮箱可以更体面地表达公司立场和正面原因，增加客户好感。记得附上自己的邮箱地址。 ⚠️注意：模板参考仅限订单客户和A级、B级客户，C级客户可能无需发交接邮件，直接推新品即可。 2️⃣ 新负责人联系客户老业务员发完后，新负责人用自己邮箱后续跟进或用离职同事邮箱打招呼，介绍自己要有针对性，如说明是某公司谁谁谁，接替之前谁谁谁，希望后期合作愉快。邮件中不要讲前同事不好，语气要和善。不要说自己是新手请客户指教，欧美客户可能会嫌弃，要展示专业。 3️⃣ 客户告别后新负责人可以用自己的邮箱或离职同事的邮箱与客户保持联系，介绍自己并希望未来合作愉快。不要在邮件中提及前同事的负面信息，语气要和善。展示专业素养是关键。外贸业务员离职可能会给公司带来损失，要么带走客户资源，要么新接手员工不了解邮件往来沟通导致客户流失。外贸企业需借助工具将客户资源沉淀在企业内部，通过私域运营持续营销，不受人员变动干扰。

外贸公司员工流失严重的五大原因最近，外贸行业的许多朋友都在抱怨工作难以为继、准备转行或已经离职。作为一个在这个行业里摸爬滚打多年的“老大哥”，我深感惋惜，但也清楚问题的根源不在于员工的变化，而是外贸大环境的变化。𐟙 外贸公司普遍存在的问题首先，外贸行业的竞争非常激烈，再加上大环境的不利影响，很多公司不愿意在网站建设和推广上投入太多资金。这直接导致询盘量减少，订单自然也就少了。收入不稳定，很多人自然选择离开。外贸人员的个人原因其次，这个职业本身需要前期投入大量的时间和精力。很多人熬不过这个阶段，选择了放弃。外贸工作的特殊性再者，与外国客户打交道，经常需要三更半夜回复询盘。长期熬夜对身体的影响不容忽视。对于那些需要经常出差或参加国内外展会的公司，对于已婚有孩子的员工来说，也是一个不小的挑战。工作氛围不佳此外，一些公司的工作氛围并不友好。领导安排工作不合理，同事之间勾心斗角的问题时有发生。业绩差时受排挤，业绩好时老板又对提成方案一改再改，这也让许多经验丰富的外贸人员选择离开。发展前景不明朗最后，一些公司的产品市场和前景并不明朗。很多业务员看不到能够拿到高薪的希望，因此选择另谋生路。外贸行业的变革和挑战是客观存在的，公司需要从多方面入手，改善工作环境和待遇，才能留住人才。同时，员工也需要不断提升自己的专业技能和适应能力，以应对市场的变化。

外海懒人咖啡店：特调咖啡与隐藏美食指南在公司附近有一家咖啡店☕️，其实是外贸公司开的。员工和老板都爱喝咖啡，于是就在公司旁边开了一家小咖啡店。店里有许多公司自制的咖啡豆和挂耳咖啡，咖啡师们都非常风趣健谈。如果你聊得投缘，他们还能根据你的口味即兴调制一杯特调咖啡𐟍𙣀‚特别推荐特调里加点威士忌𐟥ƒ！比如荔枝瑰夏、菠萝啤𐟍𚥒Œ耶加冷萃。我特别喜欢他们家的「蜡笔小新」司康饼和巴斯克蛋糕（吃得太快忘拍照）。一杯咖啡，一块蛋糕，一部蜡笔小新，又一个悠闲的下午。老板说我的口味可以打骨折𐟥’，是我自带的，配上店里自制的辣椒酱，味道真是绝了。这可是「隐藏菜单」哦！干杯𐟍𛀀

真的很想大声哭一场。我们公司在深圳是做外贸订单的，订单就是按照外国客户要求照单生产产品，今年我们公司接了一家欧洲公司的订单，对方公司一个月会专门安排他们人员到我们公司呆几天监督生产。每次外国员工驻场期间，我们公司所有员工都是最开心的日子。第一点，我们平时都是工作12小时，他们来了，我们工作时间就调整为8小时制，不加班了。第二点，我们平时公司食堂伙食就是两素菜icon、一荤菜、一个汤菜，外国人来的时候，我们伙食提高了不少，公司多加多吃一个荤菜。第三点，进入夏天，我们厂区是非常闷热，除了温度实在受不了，公司才会打开空调，外国人来了，现在好了，天天都是上班前就提前开启空调。第四点，我们在公司上班平时等级制度是非常严格的，管理人员一般都是不苟言笑，对我们也是没有什么和颜悦色，外国人来了后，公司所有管理人员都彬彬有礼，客客气气，不再很严肃的呵斥我们。第五点，每次外国人要来公司，我们都会提前对厂区的卫生间，茶水房，更衣室认真进行一次大扫除，到处都弄得干干净净，之前苍蝇飞来飞去热闹场景都没有了。第六点，最主要是，我们接了外国人订单，每个月工资都多了30元，真的是很高兴。#动态连更挑战# #我要上热门#

我叫张伟，一家外贸公司的销售经理，五年时光，几乎将公司视为第二个家，同事间情谊深厚。然而，一场突如其来的风暴，让我彻底看清了现实的残酷。那天，出差归来，仅仅晚了6分钟，却换来老板无情的辞退令。愤怒与不解交织，更让我震惊的是，财务告知因迟到扣除5000元工资，这无疑是雪上加霜的侮辱。失业的日子里，我积极寻找新工作，决心从头再来。就在第六天晚上，前老板的电话如幽灵般纠缠不休。犹豫片刻，我接起了电话，那头传来熟悉的声音：“张伟，我考虑过了，公司决定重新聘用你，月薪加1000元。” 我心中冷笑，这份迟来的挽留，对我来说已毫无意义。“如果我回来，月薪再加1000元，其他条件呢？”我试探性地问。前老板沉默片刻，声音略显尴尬：“其他条件不变。” “很抱歉，我已经找到了新工作，如果您真的需要我，月薪再加1000元。”我语气坚定，挂断电话，心中一阵痛快。新工作是一家新兴的电商公司，氛围轻松，同事友好，更重要的是，公司重视员工成长，提供丰富培训机会。在这里，我找到了归属感，仿佛迎来了人生的新篇章。然而，入职初期，我仍会偶尔想起前公司的种种，那些虚伪的笑容，那些冷漠的眼神。一年时光匆匆流逝，我已在新公司站稳脚跟，取得了不俗的成绩。回望过去，我庆幸自己没有被那次辞退击垮，反而因此获得了新生。

𐟙Œ【外贸公司加班熬夜违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥤–贸公司安排员工加班熬夜是否违法？这可太重要了！𐟤” 𐟓Œ根据我国《劳动法》规定，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 𐟓Œ如果外贸公司没有遵循这些规定，强制员工加班熬夜且超过法定时长，那可就是违法行为了！𐟘ᥐŒ时，用人单位还应该依法支付相应的加班工资哦！𐟒𐊰Ÿ“Œ如果你所在的外贸公司存在这种情况，那你可得注意了！一定要留存好相关证据，比如加班通知、考勤记录等等，这样才能维护好自己的合法权益呢！𐟒ꀀ

1999年，阿里刚起步，员工的办公场所，是马云那150平米的家。获得融资后，阿里将公司总部搬到美国，国内总部搬到上海，发现水土不服，又重新迁回杭州。　　事后分析，上海城市多是大型国企、外资企业，而阿里服务对象多是中小企业。杭州聚集着大量制造外贸企业，它们有实实在在的电商需求。　　《创业家》黑马点评：马云年轻时也犯过盲目追求“高大上”的毛病，远离自己的用户和“上帝”。这点尤其值得其他创始人警醒。据了解，很长一段时间，浙江一直是阿里收入最高的省份，后来才被广东超越。#动态连更挑战# 　　

外贸管理软件推荐：4大必备功能详解外贸管理软件是专为国内进出口企业设计的信息化管理工具，旨在帮助企业提高工作效率和客户满意度。以下是几款值得推荐的外贸管理软件及其功能介绍：外贸客户管理系统 𐟓‹ 以客户为中心，统一管理客户资料，建立客户资源信息库。支持客户分类管理，提高跟进效率和询盘转化率。分析市场变化趋势，帮助企业调整营销策略。外贸邮件管理系统 𐟓犩›†中处理和储存业务员与客户的往来邮件和联系记录。方便公司管理者查询员工与客户的所有往来邮件，监督客户跟进工作。规范邮件收发流程，解决邮件丢失和分类混乱的问题。外贸业务管理系统 𐟓ˆ 涵盖从产品报价、合同、采购、入库、出货到财务和统计分析等一系列业务流程。实现业务流程的自动化和规范化，优化资源配置，提高资源利用效率。有效控制经营成本，提升企业核心竞争力。外贸订单管理系统 𐟓报ˆ›建、处理、跟踪和管理订单，从接收订单到交付结算全程管理。实时跟踪订单状态变化，及时进行客户反馈。实现订单处理流程和库存管理的自动化，根据可视化的数据分析报表进行决策。恩特外贸软件 𐟌Ÿ 22年行业经验，经过数万家客户检验，功能成熟，系统稳定。 B/S架构设计，支持居家和出差等多种场景的移动远程办公。客户邮件管理系统集中统一管理客户资源，提升业务员的跟进效率。业务管理系统涵盖全流程管理，实现业务流程自动化和规范化。订单管理系统智能预警和库存控制功能，高效完成订单，控制管理成本。选择外贸管理软件时，应根据企业自身需求，选择最适合的软件，以提升企业效益。

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

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