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产假找个公司权威发布_产假期间发100%工资吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

产假找个公司

「女子怀孕工资从6000降到3000」其实吧你都确定要怀孕生娃了，就没必要找工作，你这样入职几个月后就怀孕，公司肯定觉得你来入职就是为了产假什么的，而且怀孕工作效率会降低公司人性化调岗调岗就意味着降薪，很正常。女性怀孕入职包括入职几个月后怀孕的问题一直有争议，不是歧视女性怀孕工作说白了就是看公司好不好了！当然国企和大公司可能不一样！

产假后复工必备心态：不比较，自在前行 𐟌Ÿ 放弃比较，轻松上阵作为一个刚刚复工的妈妈，我深有体会。白天上班，晚上带娃，连轴转的生活让人有点崩溃。除了对宝宝的担心，还怕回到公司后找不到自己的位置，担心工作状态不如从前。然而，当我决定不再和别人比较时，发现自己变得从容了许多。 𐟍ƒ 不与过去的自己比较不要过分要求自己，也不要执着于自己是否还像以前那样厉害。过去再辉煌，现在也要适应新的身份和节奏。比如，我现在因为要照顾宝宝，早上起得很早，这就给了我一个优势——早点到公司，早点开始工作，争取早点下班。我还尽量把小范围的沟通会议安排在午餐时间，这样既能快速拉近同事距离，又能限制会议时间，节约工作时间，提升效率。总之，如果你觉得自己工作状态不如从前，不要焦虑，因为过去你太优秀了。现在你需要找到一种新的优秀方式。 𐟍ƒ 不与同事比较不要因为同事下班晚就焦虑，不要因为他们的PPT做得好就觉得自己也要卷起来。更不要因为同事得到了老板的夸奖就觉得自己躺平了。这些心态波动都是自找麻烦。复工后，最应该做的是梳理自己的工作，找到自己的介入方式。当自己是个新人那样开始，没有负担，不怕犯错，勇敢尝试！当了妈妈也能在职场飒起来！ 𐟌Ÿ 结语不比较，不焦虑，专注于自己的成长和进步。无论是在职场还是家庭，我们都能找到属于自己的平衡点，活出自己的精彩。

我产假结束上班后只有妈妈一个人在家带宝宝，于是找了个钟点工阿姨做平时妈妈一个人的饭，早上9点来，10点做好离开。因为第一次请这种阿姨也不太懂，网上随便看了个家政公司觉得价格合适就定了，没想到就踩了个大雷！𐟘능ˆ同上说的月薪1400元，一个月休息8天，日薪1400/22=66.63元，法定节假日中秋休息1天、国庆3天。我签约了个一年份的，给了中介公司悠享美家1680元的中介费。这个周阿姨是9月5日来的，9月30日问我可不可以提前给下工资，我想着要国庆了提早给确实好过节，问该付多少，她说1400，我二话没说就转过去了。后来一想，这样该怎么算日子呢，之前中秋节也提前放了她一天假，相当于9月份就工作了17天，然后找我要了1400元。而且之后就是国庆节，她理应4号来上班，但我们可能会在外面玩，不需要她过来这么早，所以我觉得还是先按日薪这个月干了17天给17天的钱比较方便计算。结果，这个周阿姨就再也不回复了！！我去找中介公司问，悠享美家的中介说阿姨国庆节后就不干了，我需要的话之后他们可以再帮我找个阿姨，我整个人excuse me？？既然这样我就该付周阿姨工作17天的钱，66.63日薪*17天=1132.71元，要退我267元才对。结果中介说工资按月薪结算的，阿姨9月5日-10月4日算一个月，月薪1400，10月1-3日都是国庆放假不用来，我之前中秋节多给她放了一天假也是我们这边主动说的，也得付那天的工资因为耽误那天阿姨赚钱了。我才知道荒诞到一定程度真的是会气笑出来的。这种阿姨是不是就是专门选着中秋国庆这种有长假的月份来实际干个十几天然后领一个月的月薪就跑啊？？周阿姨依旧是不回信息的，和悠享美家掰扯了几天说可以让阿姨退我10月4日旷工的钱，按日薪算退66.63元𐟘Ÿ当然，到现在为止阿姨也是没转的，拿了我们家的门禁卡也还没还回来。这个事情，钱是小钱，但真的可以让人像吃了苍蝇般难受！有一种一片真心喂了狗的感觉！姐妹们以后找家政一定要谈好这种出去度假期间阿姨放假的工资结算方式，最好可以按日薪结算，因为你即使是签的一年期合同，阿姨也是会随时不通知一声就跑掉！而且不会承担任何违约责任！中介公司也只会打哈哈说给你再找个阿姨，根本不会维护雇主权益的！可能大点的中介公司能靠谱点，悠享美家这种类似的小公司就别找了𐟘‚

选家政前一定要做好功课啊𐟘튤𚧥‡结束后，我一个人在家带孩子，实在忙不过来，于是决定请个钟点工阿姨来帮忙。早上9点来，10点做好饭就离开，想着这样妈妈也能轻松一些。因为是第一次请阿姨，我随便在网上找了个家政公司，觉得价格合适就定了。没想到，这竟然是个大坑！𐟘늊合同上写的是月薪1400元，一个月休息8天，日薪是1400除以22天，大约66.63元。法定节假日中秋休息1天，国庆3天。我签了一年的合同，给了中介公司1680元的中介费。 9月5日，周阿姨来了，9月30日她问我能不能提前给工资。我想着国庆快到了，提前给也好过节，就问她该付多少，她说1400元，我就转过去了。后来我越想越不对劲，这样算下来她9月份工作了17天就要1400元。而且之后就是国庆节，她理应4号来上班，但我们可能会在外面玩，不需要她这么早来。所以我觉得还是按日薪算比较方便。结果，周阿姨再也不回复我了！我去找中介公司问，他们说阿姨国庆后就不干了，需要的话他们可以再帮我找个阿姨。我整个人都懵了！既然这样，我就该付周阿姨工作17天的钱，66.63日薪乘以17天等于1132.71元，应该退我267元才对。结果中介说工资按月薪结算，阿姨9月5日到10月4日算一个月，月薪1400元。10月1到3日都是国庆放假不用来，我之前中秋节多给她放了一天假也是我们这边主动说的，也得付那天的工资因为耽误了她赚钱。我才知道，这种阿姨就是专门选着中秋国庆这种有长假的月份来实际干个十几天然后领一个月的月薪就跑！就算国庆有三天带薪休假，那她10月4日也该来，不来该扣旷工的钱。当然，周阿姨是装死绝不退钱也绝不回信息。虽然钱不多，但真的让人像吃了苍蝇般难受！有一种一片真心喂了狗的感觉！姐妹们以后找家政一定要谈好这种出去度假期间阿姨放假的工资结算方式，最好可以按日薪结算。因为你即使是签了一年期合同，阿姨也是会随时不通知一声就跑掉！而且不会承担任何违约责任！中介公司也只会打哈哈说给你再找个阿姨，根本不会维护雇主权益的！𐟘‚

吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年！有个国企女员工竟然休了16年的产假！没错，你没听错，就是16年！这位“超级妈妈”是怎么做到的？企业又是怎么回应的？让咱们一起来扒一扒这个神奇的故事吧！最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，要求4名擅自离岗的员工限期返回公司上班。其中有一位叫张某某的女员工，从2008年8月开始离岗，到现在整整16年了！这消息一出，立马在网上引起了轩然大波。大家都在问：这是什么神仙公司啊？16年不上班都行？为了一探究竟，记者联系到了张某某的丈夫。这位丈夫的回应简直让人哭笑不得。他说：16年前他媳妇怀孕了，身体不好，公司领导就批了产假让她在家休养。结果呢，这一休就是16年！丈夫还说：他媳妇一直在外地陪孩子上学，没去上班，但计划下周一就回公司报到。这理由，咱只能说，真有创意！企业回应：别误会，不是“吃空饷”！面对舆论风暴，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司也坐不住了。公司人事部门赶紧出来澄清：这些长期不在岗的员工不存在“吃空饷”的情况，他们没有薪酬，也没有工资。公司还表示，这是个历史遗留问题，他们一直在努力联系这些失联员工，奈何就是找不到人啊！网友们的脑洞大开时间这么魔幻的事情，当然少不了网友们的神评论： “16年产假，这是要生一支足球队吗？” “我怀疑这位阿姨有穿越的本事，要不然怎么把产假休到退休？” 说笑归说笑，这件事其实反映了一些严肃的问题： 1、国企管理漏洞：这种长期脱岗不管的情况，暴露出某些国企在人员管理上存在严重问题。要知道，每个岗位都是纳税人钱雇的，这样的疏忽是对公共资源的极大浪费。 2、“铁饭碗”弊端：这种情况的出现，某种程度上也反映了传统“铁饭碗”制度的弊端。过于安稳的工作环境，可能会导致一些人失去进取心，甚至产生懈怠心理。 3、社会诚信问题：无论是员工还是企业，都应该诚实守信。擅自离岗16年，或者对这种行为长期视而不见，都是不负责任的表现。这个“16年产假”的事件，像是给我们现实生活中加了一道魔幻滤镜。它让我们看到了制度的漏洞，也让我们反思了工作与生活的平衡。无论如何，我们还是要祝愿这位“超级妈妈”能顺利重返工作岗位。#结婚or单身的100种理由# #情感微语录# #产假#

产假后返岗第一天堵奶经历分享十一假期一结束，我的158天产假也正式结束了。虽然做了很多准备，但返岗第一天还是遇到了堵奶的尴尬情况。公司老板很体谅员工，所以不需要每天都到岗，有重要会议时才会安排去公司。第一天有两个会议，一个在上午，一个在下午，每个会议大概2-3小时。那天早上，老公带着孩子送我去上班，然后他再去舅舅家看孩子。我家离公司比较远，下班后我再去找他一起回家。快到公司时，我计划让孩子再喝点奶，结果孩子不好好喝，喝一口玩一会儿，没喝几口我就去公司了。到了公司，我赶着下午的PPT制作，一直没吸奶。上午的会议开了一个小时四十分钟，会议结束后，距离上次吸奶已经六七个小时了，一般三个小时左右就会吸一次。开完会后，我赶紧用吸奶器，但根本吸不出来！乳房硬得像石头一样，急得我满头大汗。下午还有会议，我担心又要请假去医院。后来想起之前堵奶时看的攻略，说可以揉按通乳，我就带着哺乳巾一通操作，终于通了，但时间紧张没吸通畅。下午接近三小时的会议后，又收获了两块“石头”。有了这次经验，之后去公司开会，我一定会确保到公司时刚吸完奶，不然到了公司一定要先吸奶！这都是教训啊，差点又去医院了。

便携马桶凳怀孕期间真的是各种挑战不断啊！之前我一直想着等休产假了再买些孕期必备的东西，结果到了孕晚期，便秘问题真的让我崩溃了！𐟘늊最近这段时间，每次上厕所都像是在打仗。便秘让我在厕所里一蹲就是半小时，脚都麻了。𐟘– 从厕所出来，我直接去找领导请假，回家后抱着老公大哭了一场。孕吐、胸闷、头晕、腰酸痛，这些都没把我打倒，结果便秘却让我真的哭了。𐟘튊好在最近喝了乳果糖，情况有所好转。于是我赶紧买了一个蹲坑小马扎，公司一个坐便都没有，真的是太不方便了。今天刚收到快递，试了一下，感觉好多了，终于不用再踮着脚尖，扶着门把手上厕所了。这种痛苦，估计只有孕妈才能感同身受吧。𐟘… 所以，姐妹们，早买早享受啊！这个小马扎真的是神器，强烈推荐给大家！𐟒ꀀ

面对这起员工擅自离岗长达16年的情况，我深感震惊。当员工张某某因特殊原因获得产假却未能及时返岗，接下来的问题令人深思：这16年里，公司是否继续为她发放工资？这不仅关乎公司的经济利益，更体现了对员工的人文关怀。作为普通员工，我们关注的是公司的管理机制是否完善，能否在员工遇到困难时给予及时的帮助。同时，我们也期望在遇到特殊情况时，公司能以人为本，理解并支持员工。张某某的案例让我们思考，我们是不是也需要更多的体谅与沟通？从张某某的角度，这不仅仅是工作的问题，更涉及她的生活和家庭。希望公司能够以开放的心态，与她进行沟通，找到一个双方都能接受的解决方案。总之，这起事件引发了我们对于工作、生活与责任的思考。无论是公司还是员工，都需要在面对问题时寻找平衡点。希望双方能够理性、真诚地沟通，找到一个公正的解决办法。同时，也希望我们的社会和公司能更加注重员工的实际需求，让工作与生活更加和谐。𐟤”𐟒퀀

𐟤𐨁Œ场怀孕后如何向领导报备？ 𐟓在职场中，怀孕是个大喜事，但也需要及时向领导报备哦！特别是对于小公司来说，与领导的沟通更加重要。 𐟎‰首先，编辑好文字，简洁明了地说明怀孕的情况和未来需要休产假的计划。然后，找个合适的时间，比如拎着咖啡☕️和需要签字的文件，去上司的办公室当面报备。 𐟑𖥽“然，如果公司还有大领导，那么在去找大领导盖章时，别忘了再报备一轮，确保所有相关人员都了解你的情况。 𐟒𜦉“工人的生活虽然不易，但怀孕期间的合理沟通和安排，能让工作和生活更加顺利哦！

我发誓以后真的再也不招女员工啦！明明说好的是未婚未育呀，可才干了一个月，签了合同交了社保，她就穿着防辐射服来上班啦！咱这本来就是个不到 10 人的小公司，每个人都是一个岗位，都安排得好好的呢。结果她休产假，就得重新找人干，或者把工作分给其他员工，可其他员工就有意见啦！我还不敢重新招人呢，万一她休假回来，新招的人咋处理呀，这可真是个大问题！而且哺乳期还不能裁人，只能裁新来的员工，可新来的员工又招谁惹谁啦！哎呀，这事儿想想就头疼呀！我开个小公司，本来就是小本经营，利润薄得跟纸似的。招人的时候，我明明就说得很清楚啦，希望找个稳定点的，未婚未育最好啦。可这位女员工呢，面试的时候说得好好的，结果一转正，就给我整这出！大家说说，我该咋办呀？觉得我不容易的，就给我点个赞吧！

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