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不公司合同前沿信息_合同要注意的十大细节(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

不公司合同

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

合同到期不续签？别急！ 𐟌 案例回顾：小朱在2019年加入了甲公司，并与公司签订了一份为期五年的劳动合同，从2019年6月6日到2024年6月5日。他的月工资是5000元。2024年5月底，公司的人事主管找到小朱，告诉他劳动合同即将到期，公司决定不续签，并要求他尽快提交离职申请书。 𐟤” 能否主动提交离职申请书？在这种情况下，小朱不能主动提交离职申请书。如果提交了“个人申请辞职”的辞职信，那么这将成为主动、自愿离职，属于劳动者与用人单位主动协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 𐟓œ 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，否则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 𐟒𐠧𛏦𕎨ᥥ🧚„计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中小朱在甲公司工作将满五年，甲公司应当向小朱支付五个月工资的经济补偿25000元。 𐟓Œ 总结：公司到期不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动合同，小朱不能主动提交离职申请书。公司需要向小朱支付经济补偿25000元。 𐟔 注意事项：在处理此类问题时，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益不受侵害。

𐟏 与装修公司签约前必知的11个要点！ 𐟔 无论是选择半包还是全包，与装修公司签订合同前，务必仔细审查，以免留下隐患。以下是一些关键要点，确保你的装修过程顺利无忧： 1️⃣ 合同正规性 𐟓œ 确认合同是否由工商部门统一印发，确保其正规性。 2️⃣ 施工地点 𐟓 核对地址，包括小区、楼栋、门牌号等，确保无误。 3️⃣ 付款比例 𐟒𐊠 建议采用3-3-3-1的付款方式，即开工付30%，瓦工结束付30%，油工结束付30%，竣工后付尾款10%。 4️⃣ 工期与延期 ⏰ 明确施工工期及延期责任，包括每延误一天的赔款金额。 5️⃣ 施工质量 𐟛 ️ 确定施工质量问题的解决方案，包括第三方介入及赔付细则。 6️⃣ 双方责任 𐟑加明确甲乙双方的责任，特别是乙方在施工期间的安全事故责任。 7️⃣ 材料品牌型号 𐟛’ 在合同中详细列出使用材料的品牌、型号、价格和数量，确保符合国家标准。 8️⃣ 保修条款 𐟔犠明确竣工后的保修条款，包括水电、防水等隐蔽工程保修5年，其他工程保修2年。 9️⃣ 保修内容 𐟓‹ 注明各项装修材料的保修期限及责任归属。 𐟔Ÿ 口头约定 𐟓 将双方特殊口头约定的内容以文字形式体现在合同备注或打印，并由乙方盖章确认。 1️⃣1️⃣ 工人施工受伤 𐟏加明确工人施工时意外受伤的责任划分，以及工人损坏他人财产的责任归属。 𐟒ᠦ示：确保合同条款清晰明确，避免口头约定带来的纠纷。 𐟔–

𐟓š法学探索：《公司的合同分析》 𐟓–《公司的合同分析》是孙阳撰写的一部深入探讨公司合同理论的法学著作。这本书以法经济学提出的“公司合同说”为指导，详细分析了公司内部各种合同的构成及其相互关系。通过合同理论来解读公司法，为读者提供了一个全新的视角。 𐟒ᤸ𛨦思想：本书的核心思想是通过合同视角重新认识公司，强调公司是由一系列合同构成的法律实体。书中详细探讨了公司与股东、董事、监事、高管等之间的合同关系，以及这些合同如何影响公司的运作和治理。作者试图用合同理论来解释公司法的各个方面，包括公司治理、股东权利、董事会职能等，提供了一种新的理解和分析公司法的视角。 𐟓书评和推荐语：《公司的合同分析》是一本将实践与理论相结合的书。作者采用实证分析方法，用合同这个商法最通用的工具，提供了学院派难以获得的第一手实践信息和难以捕捉的问题点，提出了新鲜的观点，对解决一些老大难问题很有帮助，也帮助对公司法条文的设计有了焕然一新的理解。整本书的逻辑线条清晰，阅读顺畅，说理清楚，例证扎实。

找月嫂：熟人介绍还是正规公司？ 𐟑𖠦‰𞦜ˆ嫂这件事，真的是让很多新手爸妈头疼。是找熟人介绍，还是通过正规公司签订合同呢？我来分享一下我的看法，希望对大家有帮助。熟人介绍：小心为上 𐟚늩斥…ˆ，我个人不太推荐通过熟人介绍来找月嫂。虽然听起来很方便，但问题也不少：临时爽约：如果熟人介绍的月嫂临时爽约，你可能会措手不及，重新找人也未必能找到满意的。需求不符：别人觉得好的月嫂，未必适合你。每个人的需求和偏好都不一样，如果月嫂做得不好，沟通起来会很尴尬。维权困难：如果出现纠纷，通过熟人介绍的月嫂维权会很麻烦，最后糟心的还是自己。正规公司：更靠谱的选择 ✅ 相比之下，通过正规公司找月嫂会更靠谱一些：公司背景：先了解一下公司的背景、专业度和口碑。可以通过查看公司的服务流程和培训机制来判断其专业度。严格审查：正规公司会有严格的审查程序，每位月嫂都有自己的档案，包括身份证、体检报告、背景调查、从业经验等。签订合同：一定要签订服务合同，合同是维权的基础。在签合同前，多看看合同条款，确保没有问题再签。合同里要写清楚服务的具体内容、收费标准、违约或事故责任等。签合同前要明确细节 𐟔 在签合同前，一定要多问多明确细节：不满意怎么处理？能否退换？如果实际生产时间与预产期不符，怎么处理？出现问题有什么保障？希望这些建议能帮到正在找月嫂的你们。你们在找月嫂的过程中有没有踩过坑？欢迎分享经验！

吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

超实用！公司转让合同标准模板 𐟓正文： 𐟑€各位企业家、创业者们，今天我要给大家介绍一份非常实用的工具——「公司转让合同模板」𐟒ꣀ‚这不仅仅是一份普通的文档，它像一把坚固的保护伞☔️，在你进行公司转让交易时，为你遮风挡雨，确保你的权益不受侵害！ 𐟓š这份合同模板详细列出了转让双方的权利与义务，从股权转让细节到债权债务处理，再到工商变更登记流程，一应俱全𐟑。它严谨规范，语言清晰，结构逻辑性强，犹如商业世界的导航图𐟗𚯸。 ✅其中涵盖了以下关键要点： 1️⃣ 股权转让的具体份额及价格 2️⃣ 公司资产和负债的明确声明 3️⃣ 保密条款及竞业禁止约定 4️⃣ 过渡期管理和交接程序 5️⃣ 违约责任及争议解决机制 𐟎列‰了这份公司转让合同模板，你无需再为起草合同时可能出现的法律风险而烦恼，可以更专注于业务发展和战略规划𐟔壀‚不论你是正在考虑收购或出售公司的商业大亨，还是初次涉足公司转让的小白，它都能成为你的得力助手𐟤。 𐟒ᦀ𛧻“： 𐟒𐥅쥏𘨽쨮馗小事，合同保障是大事！选择这款精心设计的专业合同模板，让你在商业战场上进退自如，每一步都稳扎稳打，迈向成功的道路𐟓ˆ。从此，公司转让，轻松应对，安全无忧𐟔’！

入职第一天，这份合同该签吗？𐟤” 今天是我入职某公司第一天，入职流程还挺正式的。先是让我签了一份入职承诺书，然后过了一会儿又给我一份文件让我签字。内容还挺多的，我有点拿不准该不该签，能不能签。首先，这份入职承诺书里提到了一些规定，比如要认真阅读公司的《员工手册》，接受各种培训；要遵守公司的人事管理制度，服从工作调遣和总经理安排的其他事项；不能在办公室外兼职，严格遵守公司规定的工作时间表，加班也要服从安排；试用期1-3个月，试用期期间必须考核合格才能正式任用；试用期不符合公司要求的话，接到停止使用通知后要立即离职，不能有任何离职条件和要求经济补偿；试用期1个月内离职的话，要赔偿公司相关技能培训费（1000元）；任职期间不能在外兼职，严格遵守公司规定的作息时间，加班和岗位调配也要服从；遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人透露公司秘密，不做任何诋毁公司的事情；申请离职时要提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续；离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源。看完这些内容，我有点懵。这些规定看起来挺严格的，尤其是赔偿培训费和离职后的限制。虽然有些条款看起来有点不合理，但我也知道合同里通常会有一些限制性的条款。所以，大家在入职第一天遇到这种情况时，能不能给点建议？这份合同到底该不该签呢？𐟤”

【公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是是合法的】这种约定通常是不合法的。𐟓𐟓Œ在我国劳动法律体系中，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付。𐟓 公司以半年内离职为由扣工资，限制了劳动者的自由择业权。𐟓除非劳动者离职给公司造成了经济损失，且公司能够证明该损失的具体数额，并从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。𐟓 𐟒쥦‚果您遇到这种情况，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟓

太欺负人了！上海，男子从事技术岗，月薪45000元，2年后，男子辞职，公司要求他2年内不得从事竞业工作，否则要赔公司100万。男子认为公司每月就给自己2590元，太不划算了，要求跟公司解除竞业限制合约，并提出了一个让公司傻眼的要求，此事从法律的角度应当如何看待呢？上海一名技术人员苏先生（化名），曾就职于一家知名企业，每月收入高达45000元。苏先生为公司研发了许多重要项目，获得了业内同行的广泛认可，然而，由于健康问题，苏先生被迫提出了辞职，结束了这段长达两年的职业旅程。在离开这家知名企业之前，苏先生签署了一项特殊的协议——竞业限制合同。该合同约定，在接下来的两年内，苏先生必须避免从事，与原职位直接竞争的任何业务，如有违约，需承担高达100万元的罚金。面对这一约定，苏先生虽然心里有些不满，但出于信任和对法律的基本尊重，他还是签字同意了。然而，当离职后的苏先生，开始寻找新的工作机会时，他却发现自己的生活陷入了困境。原来，按照那份合同的规定，他每个月只能从原公司，领取到2590元的经济补偿金，这个数字甚至不及他在职时工资的10%。而且，这个所谓的经济补偿，仅仅是上海地区的最低工资标准。更为糟糕的是，这份竞业限制合同限制了苏先生，在他所擅长的技术领域的职业发展。这意味着，除了那微薄的经济补偿之外，他还被迫放弃了用自己的专业技能谋生的方式，这在经济上，无疑给他带来了巨大的压力。经过一番深思熟虑，苏先生决定将问题诉诸法律，向法庭提交了，要求撤销竞业限制合同的申请。在法庭上，他要求原企业支付与其在职时相同的工资比例，即每月至少13500元的经济补偿金。此外，对于之前企业未足额支付的月份，也要求其补齐差额部分，共计约16万元人民币。经过审理，法院发现了竞业限制合同存在的问题，他们认为，这份合同实际上是一种格式条款，它使得企业在推卸自己责任的同时，不公平地对苏先生的权益实施了过度的限制。最终，法院判决撤销原来的竞业限制条款，并要求企业对苏先生实行公正的经济补偿。在判决公布后，公司决定上诉，但对这一案件进行复审的二审法院维持了原判。这一最终裁决，为苏先生提供了经济上的救济，并强调了在竞业限制合同中，企业应遵循的合理性和公平性原则。苏先生的成功也为类似情况下的人们，提供了一种参照，让他们在面对不公待遇时，能够有所依循，依法保护自己应有的权益。（案例来源：上海二中院）（文中人物皆是化名）

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