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大厂是大公司权威发布_大厂是国企吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

大厂是大公司

大厂与小公司产品的4大不同，你知道吗？为什么大公司看不上小公司的工作经验？虽然这么说有点残酷，但大公司和小公司产品的差异确实很大。从大公司到小公司容易，但从小公司到大公司却难上加难。我自己在大厂和创业公司都待过，还创业过。从2016年开始，一个明显的现象是，越来越多的应届生投产品经理岗位。从经济学角度看，这就是供大于求的情况，必然会出现两个现象： HR要看更多的简历——变得更挑剔 HR在每份简历上停留的时间减少简单来说，HR会变得更挑剔，因为可供选择的人很多。越是好的公司，这种现象越明显。但真正的原因不仅仅是这个。大公司和小公司的工作模式不同，导致产品经理的能力体系也不同。互联网产品岗位是一个综合性岗位。在大学里，没有任何学科系统教授如何成为产品经理。所以，每个大学生的产品经理职业生涯都是从一张白纸开始。纸上画得怎么样，几乎要靠毕业5年内的工作经历来描绘。大公司和小公司如何使用产品经理是天差地别的。大公司的产品经理像一颗又长又尖的螺丝钉，而小公司的产品经理则像一张大大的渔网。这两者在工作上的区别有以下几点：专业能力深度不同思考的深度不一样学习能力的培养视野的不同最后的话大公司和小公司各有各的优点。一个好的产品经理既要有深度也要有广度。不然，你只能是一颗螺丝钉，或者只能是一张渔网，都是洞。

「大厂混子惹到职场大动脉了」「不讨好的勇气」哦莫，原来吴秀雅就是公司的隐藏大动脉！抢功同事＋心机领导又如何，也阻挡不了我们秀雅施展自己能力，董事长欣赏秀雅就是必然啊！像马超和胡经理这样的大厂混子整治他们就在此时[哈哈]

你问我实习生有这么大权限？嘿嘿，可别忘了，这可是个大厂啊！大公司的系统那么复杂，防备心强的公司确实能让我们这些小实习生感受到权力的游戏。但话又说回来，800万，真就那么轻易地判给一家公司吗？𐟘‚这背后，是不是更该讨论的是企业该如何平衡员工权益与安全呢？

硅谷大佬怒批谷歌：半数员工是摆设！最近，硅谷的风投公司Andreessen Horowitz的合伙人大卫ⷤ𙌥ˆ—维奇（David Ulevitch）在接受采访时，对谷歌等大型科技公司进行了一番猛烈的批评。他直言不讳地指出，这些公司雇佣了大量从事“无意义工作”的员工。乌列维奇认为，当社会和经济过分偏爱大公司时，那些看似无用的工作就会像野草一样疯狂生长。他举例说，即使是在拥有超过万名白领员工的大公司中裁掉很多人，公司几乎也不会感受到什么差别，甚至可能因为减少了干预而运作得更加顺畅。这段话引发了不少讨论，有人同意他的观点，认为大厂中确实有不少员工是在做“无意义”的工作；而有些人则对此表示质疑，认为乌列维奇的说法过于偏激。无论如何，乌列维奇的这番言论无疑给谷歌等大型科技公司敲响了警钟。在竞争激烈的科技行业中，如何优化组织结构，提高工作效率，确实是一个值得深思的问题。

𐟚€大厂不再为H1B签证买单？ 𐟚€ 随着科技行业的不断发展，越来越多的美国大公司开始减少对H1B签证的赞助。以下是一些知名公司的新政策： 𐟏Ž️ Amazon：这家科技巨头一直是H1B签证的主要赞助商，但最近宣布，除了软件开发工程师（SDE）相关岗位外，其他岗位将不再提供签证赞助。 𐟏栏racle：科技公司Oracle也是工签赞助的大户之一，但最近发现，包括Quality Assurance Specialist在内的多个岗位都不再赞助留学生。 𐟌 Meta：虽然支持OPT签证，但不再担保H1B签证抽签。 𐟔 Google：对于实习岗位，Google没有提及签证赞助，并且明确表示这些岗位没有转正机会。此外，2024年提交的H1B签证数量也减少了一半。 𐟏栩‡‘融和咨询行业：JP Morgan、BoA、Fidelity、德勤咨询、埃森哲等公司均在Top 30榜单中，但这些公司也出现了不再赞助留学生的情况。这些变化表明，美国大厂对H1B签证的态度正在发生变化，留学生需要更加关注自己的职业规划和发展。

大厂裁员潮下，海外留学读研成为新选择？最近，“某大厂大裁员”的消息再次引发了网友对互联网公司工作不稳定性的讨论。很多人没想到，躲过了疫情，却没能躲过业务调整的波及。那些选择“大龄留学”的人们，或许是为了提升个人竞争力，或许是因为对当前工作不满意，想要二次择业，又或许是想探索更多的可能性。这并不是逃避现实，相反，他们正是因为看清了现实的困境，才更想跳出现状，提前规划自己的未来，投资自己。而不是在职场或生活中不断地内耗。这种选择是非常明智的。比如，W同学，本科在国内顶尖的工科学院就读电子工程，随后奔赴英国读了硕士。当国内互联网大厂送上Offer时，W同学欣然接受，成为了一名软件工程师。然而，入职后发现每天的工作就是“卷”，毫无成就感。在一次调岗后，他终于下定决心赴美留学。在明德的帮助下，W同学顺利拿到了全美TOP9西北大学等名校的offer，开启了全新的生活！所以，当国内工作苦卷无果时，换赛道真的不失为一个好方法！另一个同学，本科毕业后从事了九年的金融/投资类工作，后选择暂时放下手头的工作申请研究生。虽然有人质疑他是“逃避现实”“折腾”，但他很清楚自己的需求：去加州深入系统学习商业分析知识，同时不甘于现状，想要继续丰富人生经历，沉淀自己。如果你也想探索更多关于海外留学的可能性，不妨进一步了解。

官印相生，（正印的）一般都是体制单位，或者大厂大企业上班。

国内大模型崛起：初创公司与大厂的较量很多人认为，大厂财大气粗，搞大模型肯定能赢。但事实真的如此吗？其实不然。想想看，做出震惊世界的ChatGPT的公司，OpenAI，不也是个初创公司吗？大厂们有他们的难处。要对业务增长负责，要对利润负责，还要对投资者负责，他们根本没时间去支持一个技术走向稳定。所以，现在大模型领域，初创公司和DeepSeek这些“小虎”们其实还有不少机会。说到这里，不得不提一下零一万物Yi-Lightning。前几天，它在LMSYS榜单上实现了中国大模型首次“超越OpenAI GPT-4”的佳绩。这不就是证明吗？目前，百模大战已经到了白热化阶段。智谱AI、零一万物和DeepSeek这三家“小虎”们确实挺有看头的。智谱AI有清华的光环加持，零一万物则有点神秘但经常给人惊喜，比如我在上面提到的LMSYS榜单上超越了GPT-4。而且，我对开复老师有了解，他真的很能拉投资啊。至于DeepSeek，那就更不用说了，真的很有钱，除了有钱还是有钱。所以这三家继续预训练大模型是完全没问题的。至于其他“小虎”，比如百川、Kimi、MiniMax、阶跃等，有些在投资端表现不错，有些在流量端表现不错，但总体来说不太全面。之前还传有些小虎放弃了预训练，我觉得他们也有苦衷吧，毕竟预训练一次还是挺贵的。说不定放弃了预训练后，他们可能会卖给其他大厂，毕竟这种创业模式真的很舒服啊，卖给大厂自己财务自由。总之，国内大模型领域还是充满了竞争和机会的。无论是初创公司还是大厂，谁能笑到最后还真不好说呢！

选择“小厂”排头兵还是“大厂”螺丝钉？ 𐟎縉…读指南： 1️⃣观点定义 2️⃣观点表述 3️⃣观点补充 1️⃣观点定义 “小厂”排头兵：在小型企业或初创公司中担任领导或关键角色的个人 “大厂”螺丝钉：用来形容在大型企业或知名公司中工作的普通员工 2️⃣观点表述 𐟔𔦈‘觉得在“小厂”做排头兵挺不错的（1）掌握一定的话语权 “小厂”能做排头兵就说明能力超过公司的大部分人，自己有更多的话语权甚至自己就掌握着话语权。（2）获得优质资源的可能性更大因为排头兵的能力强，所以有优质的资源时，排头兵能够得到的可能性更大，对于“大厂”来说因为人多人均资源并不如“小厂” （3）能力覆盖范围更广能够做排头兵就一定能够做好螺丝钉，因为做排头兵所需要的能力更多，要求自身的本事更强。（4）更能够被看到能够较容易得受到指导，提升以及鼓励。螺丝钉可能也是有上进心的，可是看到周围同阶层之间的内卷，上级领导的压迫，也会生出一种有心无力的无奈之感 3️⃣观点补充 𐟔𔥮为“小厂”排头兵（1）从个人发展来看 “小厂”更多的是如何向外扩张，外部竞争，在外部竞争的过程中可以更好的提升个人能力 𐟔𔥮为“大厂”螺丝钉（1）从整体环境来看大厂的运营更加稳定，公司体系更加完善，会有比较系统的培训，稳定性更高，不容易破产（2）从工资福利来看大厂资金实例更加雄厚，能够给员工提供更高的待遇水平，更好的保障员工的权益（3）从上升空间来看大厂总归是大厂，他的制度完善，各个岗位的分配都比较合理，上升空间远远大于小厂 𐟔馀𛧻“：如果真的面临选择，要考虑到个人抗压能力是否强，在逆境中属于越挫越勇还是需要一个友好的环境需要他人给予能量 𐟧�𚤻쥜襁š决定的时候可能有各种纠结和不舍，但是一旦做了决定之后，选择就不重要了，行动才是决定结果的最重要因素

桂林信息科技学院工作机会，值得抓住吗？ 𐟎“ 教育背景：985高校本科毕业，拥有大厂三年工作经验，海外硕士。 𐟒𜠨Œ业经历：在大城市大厂的工作经历让我对大公司有了新的认识，但目前对自己的职业规划还不太清晰。高校教师是我希望尝试的职业方向之一。 𐟏렩똦 ᩝ⨯•：目前只面试了桂林信息科技学院这一家高校。因为HR非常主动，投递和面试过程相对简单。不过，有两个主要顾虑：一是广西离家较远，且当地经济发展可能不如预期（家人对此较为在意，而我自己倒是比较随和）；二是offer中的专任教师岗位与我的专业不太匹配（担心这会影响到未来跳槽到其他学校）。 𐟤” 个人想法：最近找工作有些不顺，考虑先接受这个offer，看看自己是否喜欢这个行业和工作。如果不喜欢，再考虑其他方向。但纠结的点在于：对未来职业发展的影响、较低的工资水平以及工作平台的发展潜力。 𐟑€ 希望得到大家的意见，谢谢！

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