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第三方背调公司在线播放_第三方背调公司真的什么都能查出来吗(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

第三方背调公司

求职背景调查：你该知道的那些事儿 𐟓š 在求职过程中，背景调查是一个必不可少的环节。那么，第三方背景调查公司到底会调查哪些内容呢？让我们一起来看看吧！基础版：简单但实用 𐟒𜊩斥…ˆ，最基础版本的背调主要包含两个方面：工作履历核实和工作表现调查。具体来说，就是核实你最近两家雇主的工作经历，并且调查你在每家公司的表现，每家公司会找一个证明人来确认。这个基础版的费用大概在500元左右。如果你觉得这个版本已经足够了，那就选它吧！标准版：更全面但稍贵 𐟒𘊥悦žœ你觉得基础版还不够全面，那么可以考虑标准版。它除了包括基础版的内容外，还多了身份信息验证、教育背景验证和不良记录验证。这样一来，你的身份信息、学历背景以及是否有不良记录都会被一一核实。这个版本的费用大概在700元左右，当然你也可以选择只调查最近一家雇主，费用会降到400元左右。高管版：高端服务 𐟏⊥﹤𚎩똧𚧨Œ位的求职者来说，高管版可能是更合适的选择。它不仅包含了标准版的所有内容，还多了商业利益冲突查询和金融违规调查（适用于金融和财务类岗位）。如果你担心会有商业利益冲突或者金融违规的问题，这个版本会给你更多的安心。当然，费用也会相应更高一些。附加项：按需选择 𐟌Ÿ 如果你觉得这些版本还不够满足你的需求，没关系！第三方背调公司通常还提供更多的附加项，比如工作表现调查中增加证明人数量等。你可以根据自己的需求来选择，费用也会根据选择的附加项数量来调整。总结：费用因人而异 𐟒𕊦€𛤽“来看，使用第三方背调公司的成本大概在200元到1500元之间。具体的费用会根据你的选择和需求来定。无论你选择哪个版本，背调公司都会尽力为你提供最准确和全面的信息。希望这些信息能帮到你，让你在求职过程中更加从容和安心！

第三方背调都查些什么？一文搞懂！第三方背调，听起来有点神秘，其实就是为了确保你入职的公司对你的信息有个全面的了解。那他们到底会查些什么呢？让我来给你详细说说。基本信息 𐟓‹ 首先，第三方背调会核实你的基本信息，比如你的身份信息、学历信息、职业资格等。他们还会查法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录以及工商登记记录。这些信息一般通过三方供应商来核实，如果你自己来查，可能有些数据是看不到的。工作履历 𐟒𜊦Ž夸‹来，他们会查你的工作履历。比如你在哪些公司工作过，职位是什么，任职时间是否一致，劳动关系是否删除，有没有劳动争议，是否签订过培训协议或者竞业限制协议。通常，他们会先自己联系公司的人事进行核实，而不是直接联系你提供的HR。工作表现 𐟌Ÿ 然后是工作表现，他们会联系你以前的上级、同级和下级来了解你在工作中的表现。比如你的工作职责完成情况、工作能力的强项和弱项、工作积极性以及职业操守或道德品质。离职动机 𐟤” 为什么你从上家公司离职？这也是他们重点调查的内容。如果你在上家公司有未转正的情况，或者因为能力未能通过考核而被辞退，这些都会成为影响你入职的重要因素。特别是你在职时间较短的情况，比如三个月或六个月，他们会特别关注。同事评价 𐟑劥Œ事评价也是很重要的一部分。他们会调查2-4名同事，包括上级、平级和下级，来了解你在工作中的表现、同事关系以及是否有重大过失或是否受过公司处分。商业背景调查 𐟏⊥﹤𚎩‚㤺›在高级职位上工作或者有过创业经历的候选人，他们还会进行商业背景调查。主要看你是否有过严重的商业欺诈或违约行为。总的来说，第三方背调就是为了确保你的信息真实可靠，以诚相待是安全通过背调的最好方式。希望这篇文章能让你对第三方背调有个更清晰的了解！

这是否在提醒劳动者，“维权有风险，仲裁需谨慎”[思考]→_→【「劳动仲裁成为求职污点」：到手的offer丢了[摊手]】入职第一天被辞退、到手的offer被撤销、面试屡屡碰壁，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。劳动仲裁成为求职污点，这是很多求职者正面临的困境。当在职场上遭遇违法辞退、欠薪，劳动仲裁，为了维护自己合法权益的选择，却让他们背上了职场“案底”，不断带来新的难题。今年8月，珂珂新工作的几轮面试和体检已经通过，offer也发到邮箱，只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，没多久她就接到背调公司打来的电话，“你名下是不是有个诉讼？” 当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。那家公司拖欠她两个月工资未发，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，并以经营困难为由拒绝赔偿，无奈之下，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。那通电话之后，珂珂才意识到，仲裁可能对自己的新工作有影响，她主动联络了HR告知。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，但两天后，她便被通知offer撤销。珂珂工作十多年，还是第一次遇到这样的情况。眼下除了默默接受，似乎也没有其他选择，“他们的 offer里有一则条款，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，公司有权撤销。”珂珂说。对一些求职者来说，劳动仲裁经历像甩不掉的职场“案底”，伴随的影响可能是漫长且未知的。如果把求职看作一场闯关游戏，像珂珂这样有仲裁记录的候选人，往往很难通关企业的背景调查环节，他们会被调查员残酷地判予“红灯”，提前出局。红灯，是背调机构给用人企业的一种风险警示，当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度。 “蓝灯和黄灯还有争取的空间，红灯候选人（offer）大概率没戏。”陈安，一个从业八年的背调员分析道。他把自己和所在行业称为“渔网”，负责帮企业筛选人才，把控用人的法律和经济风险。只要仲裁过的候选人，陈安“一律打红灯。”当然他也指出，背调公司只做警示，最终决定权还是在企业方。公司对员工的透明度要求越来越高，背调越来越下沉和全员化，这是陈安近年来的强烈感受。当前的就业环境也加剧了这种趋势。多位HR提到，近年来随着就业环境越来越内卷，人才大量过剩，当一个岗位的候选人数众多，HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，“很节省时间”。事实上，从法律规范来看，“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，就取消offer或解除劳动合同，是不合法的”，律师陈春阳介绍，“可能构成不合理就业歧视。”但她也提到，实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，因为企业通常在背调后才会发放offer，拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。更多详细内容请查看原文>>网页链接（消息来源：搜狐新闻）「萍说时事」

𐟎“2000年前学历如何认证？ 𐟔对于2000年以前的学历，学信网无法直接查询到电子注册信息。那么，该如何进行学历认证呢？ 𐟌Ÿ对于这些无法直接通过电子渠道核实的学历，专业的第三方背调公司会采用人工查询的方式进行核实。他们会直接联系候选人毕业院校的老师，通过查阅档案来确认学历的真实性。 𐟓ž所以，如果你需要确认2000年以前的学历，不妨寻求专业的背调公司帮助，通过人工查询的方式，让你的学历得到准确、有效的认证。

𐟓š新加坡工作指南：从资料提交到生活指南𐟓š 𐟌Ÿ 首次去新加坡工作，你需要知道这些事！ 𐟓‹ 资料提交及入职流程收到offer后，首先需要提交以下资料给HR： Photocopy of Degree Certificate and Transcripts（学位证书和成绩单复印件） Latest 3 month payslip（最近三个月的工资单）如果有奖金、津贴或利润分享，也一并提交 𐟔 等待公司的第三方背调结果背调公司列表： Awanz International Background Checks Cisive Dataflow eeCheck First Advantage HireRight Risk Management Intelligence (RMI) Sterling RISQ Veremark Vero Screening Global Gateway Advisors Pte Ltd (Japan) Verity Intelligence (Australia, Malaysia, UK, USA) 𐟏 到达新加坡后的生活准备拿到IPA后，你需要：体检（如果IPA没有列出，就不需要）提前几天到新加坡进行体检确定新加坡的住址，并在报道当天提供给HR 将护照和FIN号码给屋主，屋主需在HDB注册你的资料，公司才能继续处理EP发放租房时小心骗子，条件允许的话找朋友帮忙查看或视频看房后再支付订金购买机票，并在落地前三天内填写SGArrivalCard，以确保顺利过关报道当天，HR会申请EP发放，之后会邀请你去录指纹，录好后EP卡会自动送到公司HR手里 𐟒𓠧”Ÿ活费用准备预计需要准备的费用： 2000SGD作为房间订金和第一个月的租金 1000SGD作为现金生活费（以防开户延迟等无法领取第一个月工资的情况） 𐟚Œ 公交支付方式如果有国内的Visa/Mastercard，无需购买EZ link卡，新加坡公交都支持Visa/Mastercard扫描支付，只需等待新加坡银行卡绑定更改即可省下手续费和转换率费。 𐟓𑠧”𕨯卡和银行开户用护照购买本地电话卡，很多场景都需要新加坡电话卡。用IPA Letter办理银行开户，很多银行支持网申，无需去网点提交资料。 𐟓𒠤𘋨𝽥🅥䇁PP 下载Singpass、Citymapper、Singabus、Mytransport等APP，方便生活出行。 𐟒ᠧ𝚦쾤𚋩Ṧ𓨦„事项在新加坡工作生活，需要留意以下罚款事项：在路边喂鸽子，罚款500新币。街头涂鸦，罚款2000新币，并处3年监禁及3-8鞭刑。狭窄人行道、走廊阻碍他人通过的行为，如两人搂肩并行、坐在路上等，罚款不等。去公园喂野生动物，罚款2000新币。新加坡禁止口香糖，带口香糖来卖的罚款2000~4000新币。在自己家或酒店裸体，被看到屁股罚2000新币或坐牢3个月。祖屋养猫，罚款4000新币。乐器影响邻居，罚款1000新币。在别人家墙上涂鸦，鞭刑+坐牢。放风筝影响到马路交通，罚款5000新币。带酒去公立医院，罚款1000新币。小孩6岁不报名上学罚款5000新币或坐牢1年。

𐟎‰成功入职华为啦！𐟎‰ 𐟎ˆ哇塞！我终于成功入职华为（慧通）了！𐟎‰ 𐟒𜠥œ訿™个漫长的等待周期中，我经历了不少焦虑和期待。但幸运的是，我最终通过了性格测试、背调、体检等环节，成功收到了心仪的Offer！𐟎‰ 𐟓 我想分享一些小经验给大家： 1️⃣ 性格测试是很重要的一环，一定要认真对待哦！虽然有些小伙伴说没过可以找HR再做一遍，但建议还是一次过，避免不必要的麻烦。𐟓 2️⃣ 背调是由专业的第三方背调公司进行的，所以千万不要抱有侥幸心理。要实事求是，如果有什么需要提前跟HR沟通好的问题，一定要及时沟通哦！𐟓ž 3️⃣ 体检是按照公务员标准来的，主要是尿检和血液检查。如果你长期没体检过，建议提前去做个预检，确保一切正常。注意清淡饮食和避免剧烈运动哦！𐟒ꊊ4️⃣ 在等待期间，保持好心态非常重要。如果实在等不及，可以咨询HR了解进度。不要一个人闷闷不乐，保持积极乐观的心态很重要！𐟘Š 希望这些经验能帮到大家，祝我们都能在华为找到满意的工作！𐟒𜰟’ꢜ耀

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

如何查询第三方背调中的负面记录？𐟔 在第三方背调中，负面记录的查询是一个重要的环节。这些负面记录通常指的是严重的违法记录，如刑事案件或行政拘留，包括“寻衅滋事”或“斗殴造成伤害”等被拘留的案件。𐟓œ 背调公司通常需要通过派出所开具证明文件，以获得查询负面记录的权限。他们会对求职者的姓名和身份证号进行大数据筛查，以确定是否存在相关的负面记录。𐟔 一旦查出负面记录，这可能会对求职者的入职产生重大影响。因此，建议求职者在日常生活中保持理性，避免涉足违法乱纪的行为，以免影响自己的职业前景。𐟚늊背调公司会从帽子叔叔的数据库中查询这些负面记录，确保求职者的背景信息真实可靠。对于求职者来说，了解这些信息可以帮助他们更好地准备背调，确保自己的职业道路顺利。𐟛㯸

空窗期太长会影响背调吗？𐟤” 最近因为生育，我有了两年的空窗期。现在重新开始找工作，听说公司会进行背调，这让我有点担心。空窗期这么长，会不会对背调结果有影响呢？其实，一般来说，空窗期对入职的影响主要是在面试阶段。只要你能顺利通过面试，那么背调环节主要就是验证你的履历时间是否对得上。𐟕𐯸 不过，有一点需要注意：有些公司对员工是否有过创业经历会比较介意。所以，他们可能会要求第三方背调公司在背调时，特别核查你这两年的空窗期是否有创业的经历。𐟔 所以，如果你在这段时间内有创业活动，一定要提前准备好相关资料，以防背调时被问到。𐟓‹ 如果你还有其他关于背调的问题，欢迎随时提问哦！𐟤—

EP签证竟在3个工作日内获批？！最近听闻许多人申请EP签证需要等待两个月之久，但我的经历却大大出乎意料！竟然只用了三个工作日就顺利获批了！𐟘𒊊𐟌𓠧”𓨯𗦵程一览 𐟌𓊥…쥏𘥏‘offer后，需要完成一系列流程：学历认证（MOM要求）向MOM提交准证申请第三方背调体检要求 𐟌𓠦—𖩗𔧺🥤福�˜ 𐟌𓊄ay 0：公司发offer，开始对接背调公司并启动学历认证。 Day 1- Day 10：与背调公司沟通，补交材料，每日催促。同时，填写P2申请表并加速处理。 Day 15：背调终于完成。 Day 18（周五）：公司支付105元，提交申请。MOM承诺10个工作日内回复。公司表示虽然COMPASS评分70分，满足SP条件，但最终签证类型仍需看MOM决定。 Day 24（周三）：惊喜降临！仅用3个工作日就收到了IPA（原则性获批），而且是EP签证！𐟎‰ Day 29：入职前体检（公司要求） Day 33：收到体检结果，确认无误。同日，决定提离职。 𐟌𓠦⥷夽œ整体时间线 𐟌𓊧쬤𘀤𘪦œˆ：三轮面试第二个月：学历认证 - 背调 - 签证申请 - 入职前体检第三个月：提离职 - notice period - 休假期放松 𐟌𓠦Ž夸‹来，分享我的COMPASS评分、面试过程及离职经历 𐟌𓊰ŸŒ𓠥…𖤻–疑问，欢迎在评论区交流！每个问题都会认真回答哦！ 𐟌𓀀