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德勤德国公司权威发布_德勤会计事务所成功案例(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

德勤德国公司

金融实习全攻略：5大方向与必备证书在竞争激烈的商科领域，实习和证书的重要性不言而喻。以下是一些金融专业学生可以选择的就业方向，以及一些必备的金融证书，帮助你在职场中脱颖而出。 𐟏栥•†业银行领域包括国有五大银行（中农工建交）和十二家股份制商业银行（如平安、兴业、华夏、招商、广发等），以及外资银行如汇丰、渣打、东亚等。职位涵盖柜台操作、客户经理、银行管培生等。 𐟒𜠦Š•资银行和券商国际知名投行如高盛、花旗、摩根士丹利、JP摩根等，国内顶尖投行和券商如中金、中信证券、国泰君安等。主要工作包括投资银行部（IBD）、销售与交易、研究等，工作强度大，时常需要长时间工作和频繁出差。 𐟓ˆ 基金、信托、私募和风投机构知名基金公司如天弘、华夏、工银瑞信等，信托公司如中信信托、外贸信托、平安信托等，私募和风投机构如红杉资本、君联资本、IDG资本等。主要职位为分析师，这一领域对专业能力和经验要求较高。 𐟓Š 审计和咨询服务四大会计事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永，以及战略咨询公司如麦肯锡、波士顿咨询等。工作涉及审计、税务、IT、财务顾问和公司发展战略等。 𐟛᯸ 保险行业国际保险公司如法国安盛（AXA）、德国安联（Allianz）等，国内保险公司如中国人寿、平安人寿、太平洋保险等。主要从事精算和风险控制等高薪职位。 𐟓š 金融行业必备证书 CFA：为职业晋升提供支持，特别适合没有金融背景的学生。法考：在金融圈内也备受认可，是法律领域的重要证书。 FRM：对于实习生来说，备考FRM可以高效利用时间，同时积累工作经验。总之，金融行业的职业选择丰富多样，但无论选择哪条路径，实习经验和专业证书都是进入这个行业的关键。通过这些经历，学生们可以为未来的职业生涯打下坚实的基础。

中国体坛10大混血运动员，哪位最物有所值？ 1、李凯尔—现役NBA球星，中国男篮首位归化国手，其外祖母拥有一半的中国血统，2018年曾与母亲一同到深圳寻根问祖，从此有了中文名字“李凯尔”。 2、谷爱凌—滑雪技巧运动员，父亲是美国白人商界精英，母亲谷燕是斯坦福大学MBA高材生，曾就读于北京大学，她是女儿走上滑雪道路上的领路人。 3、华天—中英混血，中国男子马术参加奥运第一人，父亲是华山航空公司的老板，母亲罗山具有苏格兰贵族血统，属于亨利八世家族的后代。 4、5、刘少林/刘少昂兄弟—短道速滑奥运冠军，中匈混血，父亲刘石林是辽宁大连人，职业是一名画家，母亲是名金发碧眼的匈牙利美女。 6、何诗蓓—世界自由泳女飞鱼，中国爱尔兰混血，父亲何嘉达爱尔兰人，出身政坛家族，是德勤中国退休合伙人，负责企业重组服务，母亲梁慧凤是香港金管局高管。 7、郑妮娜—当今中国女子七项全能第一人，中德混血，爷爷奶奶都是新中国第一批顶级运动员，特别是奶奶郑凤荣名气最大，是新中国第一位打破世界纪录的运动员。父亲是德国裔的加拿大人，母亲李端是一名跳高健将。 8、符保卢—中国田径史上第一位进入奥运会复赛的运动员，被誉为“中华撑杆跳大王“。父亲是旧中国印书局的小职员，母亲是位受过良好教育的俄罗斯后裔移民。 9、丁慧—男排国手，中国南非混血，父亲是南非人，母亲是浙江杭州人，2018年入选国家队，成为了中国男排史上第一位“黑人”球员。 10、祝铭震—第二位入选中国篮球国字号的黑人血统的球员，中国乌干达混血，母亲是中国北京人，父亲是乌干达人，自小就被黑人父亲抛弃，跟随母亲在北京小胡同长大，是一名土生土长的北京人。 #动态连更挑战#

sap财务软件难不难 𐟤” 你知道SAP是什么吗？ SAP其实是一个德国公司的名字，也是他们家的ERP产品。简单来说，SAP是全球最大的ERP软件，很多世界500强企业都在用。 SAP的特点全球第一：SAP是全球最大的ERP系统，几乎所有大企业都在用。价格高：这个不用多说，毕竟是高端软件。功能全：SAP几乎覆盖了大型企业所有模块的需求。 SAP有多少个模块？ SAP有12个模块，包括FI（财务会计）、CO（管理会计）、MM（物料管理）、SD（销售）、HR（人力资源）、IS、PS、PM（设备管理）、PP（生产计划）、QM（质量管理）等等。其中，FI、CO、SD、MM这四个模块是最常用的，需求也最大。 SAP咨询顾问是做什么的？简单来说，SAP咨询顾问就是帮大型企业梳理现有的工作流程、物流、财务等数据流向，找出需要改进的地方并解决。目的是提高企业的工作效率，降低管理成本。 SAP顾问的优势不受专业和年龄限制：只要你愿意学，什么时候都不晚。收入高：有1年以上项目经验的基本月薪过万，FREE顾问按日薪计算。技术稳定：SAP的技术相对稳定，不会短期内有太大变化，更新速度也比IT行业其他方向慢。职业发展：开发方向不受年龄限制，可以一辈子从事；顾问岗位是项目经验多，越老越吃香。国内做SAP的公司有哪些？国内很多大型企业都在用SAP，比如中石油、中石化、秦山核电站、大亚湾核电站、海尔、联想、红塔集团、李宁等。还有一些专门做SAP业务的公司，比如上海殷智信息、景同科技、埃森哲、IBM、德勤、北京东方瑞通、上海麦汇信息、深圳迪森科技等。新手入行该怎么选择模块？对于应届生或刚入行SAP的，一般企业招顾问都是两模块一起招，比如FICO模块或者SDMM模块。同一个方向的两个模块操作很类似，关键是业务流程。刚入行的时候选方向，一定不要只说我做FI模块或者SD模块，工作1-2年后再确定未来的选择方向。总之，转行SAP是个不错的选择，至少在别人35岁失业的时候，你还能干到65岁！𐟒ꀀ

济南神仙外企，考公不香？虽然山东是考公务员的大省，但济南的外企福利待遇一点也不差哦！不想卷编制的同学们，可以考虑一下这些神仙外企，福利待遇超赞！下面给大家整理了一些济南的平台大、福利好的外企，感兴趣的小伙伴们赶紧去投简历吧！采埃孚 𐟚— 作为全球汽车零配件供应商，采埃孚的福利待遇真是让人心动。弹性工作制，可以居家办公，薪资在13-15薪之间，还有六险一金、各种生日、节日、生育福利。公司提供工作餐、班车、补贴和员工旅游等，简直是员工的贴心小棉袄。诺和诺德 𐟌 诺和诺德是一家知名的医疗外企，假期超多，平均每年有15天假期，还不包括公司额外的福利假期，比如生日假、圣诞假等。灵活办公，不内卷，对年纪和性别的包容度非常高，对女性员工特别友好。施维雅 𐟒Š 施维雅是法国第二大制药外企，公司福利完善，对女性员工非常友好！管理层女性占比超过53%，年底双薪，福利包括六险一金、餐补、话补、房补、车补、子女福利等等。在这里工作，简直是女性的天堂！博世 𐟏튥š世是德国的工业企业之一，薪资待遇非常好，每年13薪+各类奖金补贴。入职就有15天带薪假期，六险一金（12%），还有各种节日福利和礼品。弹性工作，基本不加班，支持远程办公，简直是德企的典范。西门子 𐟌 西门子是全球电子电气工程领域的领先企业，典型的德企风格。没有大小周，弹性工作，965，基本不加班，支持远程办公。有年终奖、带薪假期、超多员工福利和补贴、食堂和班车接送。在这里工作，真的是既舒心又安心。德勤 𐟓ˆ 德勤是德勤集团的子公司，专注于提供各种咨询服务。对女性员工非常友好，有专属的女性宫颈健康保障计划。除了员工五险一金外，还有补充医疗保险和子女商业保险。CPA考试通过还有奖金，所有学习费用都可以报销。公司提供全球人才流动计划，有机会到海外工作。这些外企不仅福利待遇好，而且工作环境和氛围也非常棒。如果你不想卷编制，不妨试试这些神仙外企吧！

𐟌ŸSAP在欧洲的最佳就业模块𐟌Ÿ 𐟓德国 - SAP S/4HANA和SAP Basis 推荐模块：SAP S/4HANA、SAP Basis 平均年薪：约60,000-80,000欧元主要雇主：SAP SE、西门子（Siemens）、宝马（BMW）德国作为SAP的发源地，SAP S/4HANA和SAP Basis模块需求旺盛，尤其在制造和汽车行业。SAP SE、西门子和宝马等大公司是主要雇主。 𐟓法国 - SAP FI/CO和SAP SD 推荐模块：SAP FI/CO（财务与控制）、SAP SD（销售与分销）平均年薪：约50,000-70,000欧元主要雇主：空中客车（Airbus）、路易威登（Louis Vuitton）、法国电力（EDF）法国的奢侈品、航空和能源行业对SAP FI/CO和SAP SD模块需求大。空中客车、路易威登和法国电力公司都在积极寻求有经验的SAP专业人士。 𐟓荷兰 - SAP SCM和SAP MM 推荐模块：SAP SCM（供应链管理）、SAP MM（物料管理）平均年薪：约55,000-75,000欧元主要雇主：壳牌（Shell）、飞利浦（Philips）、联合利华（Unilever）荷兰作为物流和供应链的枢纽，对SAP SCM和SAP MM模块需求大。壳牌、飞利浦和联合利华是这一领域的主要雇主。 𐟓瑞士 - SAP PP和SAP QM 推荐模块：SAP PP（生产计划）、SAP QM（质量管理）平均年薪：约80,000-110,000瑞士法郎主要雇主：诺华（Novartis）、罗氏（Roche）、雀巢（Nestl㩯𜉊瑞士的制药和食品行业对SAP PP和SAP QM模块需求高。诺华、罗氏和雀巢等公司提供了许多高薪职位。 𐟓比利时 - SAP BI和SAP BO 推荐模块：SAP BI（商务智能）、SAP BO（商务对象）平均年薪：约50,000-70,000欧元主要雇主：德勤（Deloitte）、普华永道（PwC）、欧盟机构比利时的咨询和政府部门对SAP BI和SAP BO模块需求高。德勤、普华永道和欧盟机构是主要雇主。 𐟓意大利 - SAP Retail和SAP POS 推荐模块：SAP Retail（零售管理）、SAP POS（销售点）平均年薪：约40,000-60,000欧元主要雇主：法拉利（Ferrari）、菲亚特（Fiat）、意大利国家旅游局（ENIT）意大利的零售和旅游行业对SAP Retail和SAP POS模块有一定需求。法拉利和菲亚特等公司在这些领域也提供相关职位。以上信息仅供参考，个人能力和具体工作内容才是最终决定因素。

中国体坛10大混血名将出身背景一览 1、李凯尔—中美混血，中国男篮首位归化国手，其外祖母拥有一半的中国血统，2018年曾与母亲一同到深圳寻根问祖，从此有了中文名字“李凯尔”。 2、谷爱凌—中美混血，父亲是白人商界精英，母亲谷燕是斯坦福大学MBA高材生，曾就读于北京大学，是生物学家，人工合成牛胰岛素的专家之沈同教授的关门弟子。 3、华天—中英混血，中国马术第一人，父亲华山航空公司的老板，母亲罗山具有苏格兰贵族血统，属于亨利八世家族的后代。 4、刘少林/刘少昂兄弟—短道速滑奥运冠军，中匈混血，父亲刘石林是辽宁大连人，职业是一名画家，母亲是名金发碧眼的匈牙利美女。 5、何诗蓓—世界自由泳女飞鱼，中国爱尔兰混血，父亲何嘉达爱尔兰人，出身政坛家族，是德勤中国退休合伙人，负责企业重组服务，母亲梁慧凤是香港金管局高管。 6、郑妮娜—当今中国女子七项全能第一人，中德混血，爷爷奶奶都是新中国第一批顶级运动员，父亲是德国裔的加拿大人，母亲李端是一名跳高健将。 7、谢辉—前中国男足空霸，中英混血，拥有1/8的英国血统，曾祖母是英国护士，祖父是我军有名的无线电专家谢棣华。 8、丁慧—男排国手，中国南非混血，父亲是南非人，母亲是浙江杭州人，2018年入选国家队，成为了中国男排史上第一位“黑人”球员。 9、祝铭震—第二位入选中国篮球国字号的黑人血统的球员，中国乌干达混血，母亲是中国北京人，父亲是乌干达人，自小就被黑人父亲抛弃，跟随母亲在北京小胡同长大，是一名土生土长的北京人。 10、侯永永—中国男足首位归化球员，父亲是金发碧眼的挪威人，母亲是河南洛阳人，两人都是计算机专业博士，在日本读博时相识。#体育明星来啦#我要上热门#

中国体坛10大混血名将出身背景一览 1、李凯尔—中美混血，中国男篮首位归化国手，其外祖母拥有一半的中国血统，2018年曾与母亲一同到深圳寻根问祖，从此有了中文名字“李凯尔”。 2、谷爱凌—中美混血，父亲是白人商界精英，母亲谷燕是斯坦福大学MBA高材生，曾就读于北京大学，是生物学家，人工合成牛胰岛素的专家之沈同教授的关门弟子。 3、华天—中英混血，中国马术第一人，父亲华山航空公司的老板，母亲罗山具有苏格兰贵族血统，属于亨利八世家族的后代。 4、刘少林/刘少昂兄弟—短道速滑奥运冠军，中匈混血，父亲刘石林是辽宁大连人，职业是一名画家，母亲是名金发碧眼的匈牙利美女。 5、何诗蓓—世界自由泳女飞鱼，中国爱尔兰混血，父亲何嘉达爱尔兰人，出身政坛家族，是德勤中国退休合伙人，负责企业重组服务，母亲梁慧凤是香港金管局高管。 6、郑妮娜—当今中国女子七项全能第一人，中德混血，爷爷奶奶都是新中国第一批顶级运动员，父亲是德国裔的加拿大人，母亲李端是一名跳高健将。 7、谢辉—前中国男足空霸，中英混血，拥有1/8的英国血统，曾祖母是英国护士，祖父是我军有名的无线电专家谢棣华。 8、丁慧—男排国手，中国南非混血，父亲是南非人，母亲是浙江杭州人，2018年入选国家队，成为了中国男排史上第一位“黑人”球员。 9、祝铭震—首位入选中国篮球国字号的归化球员，中国乌干达混血，母亲是中国北京人，父亲是乌干达人，自小就被黑人父亲抛弃，跟随母亲在北京小胡同长大，是一名土生土长的北京人。 10、侯永永—中国男足首位归化球员，父亲是金发碧眼的挪威人，母亲是河南洛阳人，两人都是计算机专业博士，在日本读博时相识。

劳力士正式入局二手市场，2年保修！劳力士终于官宣了！他们计划进入二手表市场，这可是个大新闻啊。其实之前就有传言说劳力士要搞二手表，现在官方终于确认了。二手表市场最近可是火得不行，根据德勤的数据，这个市场现在价值大约200亿瑞士法郎，而且还在不断增长。到2030年，这个数字可能会达到350亿瑞士法郎，潜力巨大啊！劳力士的二手认证计划是怎么搞的呢？简单来说，就是他们只接受从授权零售商那里购买的手表，而且这些手表必须超过三年。这样一来，就能防止那些“未磨损”的新手表混进市场，毕竟买家和投机者可是会投机取巧的。从2022年12月开始，劳力士认证的二手表将在瑞士、奥地利、德国、法国、丹麦和英国的Bucherer精品店出售。国内市场也有，不过具体时间还没公布。买到这些认证二手表的朋友们有福了，你们会拿到正品证书和新发的保修卡，有效期两年。这些保修卡上会标有“劳力士认证二手货”，由劳力士自己签发，不是零售商发的哦。此外，劳力士还会保证这些手表的真实性，参与计划的手表会装在一个新的劳力士专用盒子里。这样一来，买家们就能放心购买了。总之，劳力士的这一举动无疑给二手表市场带来了新的变化，大家可以期待一下未来的发展！

全球十大顶尖咨询公司，你知道几个？金融圈里，那些知名的咨询公司你了解多少呢？今天就来盘点一下全球前十的咨询公司，看看你都听说过哪些吧！麦肯锡公司 (McKinsey & Company) 𐟌 麦肯锡公司可是全球管理咨询界的领头羊，由詹姆斯ⷩ𚦨‚穀ᥜ豹26年创立。它在60多个国家有100多家分公司，大中华区就有北京、香港、上海和台北等地方。麦肯锡完成了超过800个项目，实力不容小觑。波士顿咨询公司 (BCG) 𐟌 简称BCG，这家公司是全球领先的商业战略咨询机构，客户遍布所有行业和地区。它的影响力可见一斑。贝恩咨询公司 (Bain Capital) 𐟒𜊠 贝恩咨询公司成立于1973年，总部设在波士顿，是一家全球顶尖的战略咨询公司。它的服务范围非常广泛，深受客户信赖。科尔尼管理咨询公司 (Kearney) 𐟌† 科尔尼成立于1926年，擅长跨国合作，提供全方位的战略及运营咨询服务。它在芝加哥成立，是全球知名的管理咨询公司之一。奥纬咨询公司 (Oliver Wyman) 𐟌 奥纬咨询公司成立于1984年，是美国威达信集团旗下的国际管理咨询公司，以其卓越的管理咨询能力著称。艾意凯咨询公司 (L.E.K.) 𐟏⊠ 艾意凯成立于1983年，是伦敦的一家全球性战略咨询公司，尤其在医药行业咨询领域有着广泛的影响力。德勤咨询公司 (Deloitte) 𐟓ˆ 德勤咨询公司是德勤集团的子公司，专门负责咨询业务。它的服务范围非常广泛，涵盖了企业战略、运营优化等多个方面。罗兰贝格国际管理咨询公司 (Roland Berger) 𐟌 自1967年在德国成立以来，罗兰贝格已经发展成为全球最大的源于欧洲的战略管理咨询公司之一。普华永道思略特 (Strategy&) 𐟒𜊠 思略特成立于2014年，由博斯公司和普华永道合并后组建，是一家定位独特的全球战略咨询公司。安永博智隆 𐟏⊠ 安永博智隆是由四大国际会计师事务所之一的安永公司与帕特农集团合并重组而成，提供全方位的管理咨询服务。这些公司在各自的领域都有着卓越的表现和深厚的底蕴，你了解几个呢？

丁刚：特朗普知道“病”在哪里，但无药可解编者按：10月24日，中国人民大学重阳金融研究院高级研究员、人民日报高级记者丁刚在“丁刚看世界”微信公众号发表评论文章指出，特朗普对波音的讽刺揭示的问题，让我们看到，中国制造业接下来面临的挑战是，需要一支稳固而不断提升的制造业队伍，以确保中国制造在全球的地位不断提升。美国大选成为两党候选人相互揭短的攻击战，从中可以看出这个国家究竟出了什么问题，以及双方会开出什么不同的“药方”。前总统特朗普借波音事故攻击民主党的就是一个例子。在今年年初，特朗普发文批波音，暗指该公司搞平权，解雇了白人技术人员，建议波音将自己重新命名为“Boeing't”。 "Boeing't"⠨😧œŸ不好翻译。特朗普自造了一个带讽刺意味的文字游戏。 Boeing是波音公司的名称，加了个't ，就像否定词 don't/can't/won't一样了，组合在一起就是波音"不能或做不到"。暗示波音"做不好"飞机，讽刺该公司"不能"保证质量。特朗普造出这个词，还是为了抨击民主党支持的DEI（参见⠄EI争议，美国社会的拉链为何合不住）。波音公司的确有这样的安排，它每年都有一个报告，全称是Global Equity, Diversity & Inclusion Report，即《全球公平、多元化与包容性报告》，报告的目的就是为了表明波音在薪酬和雇用方面，照顾到了有色人种、妇女等雇员的利益。特朗普暗指解雇白人技术人员，没有可靠证据。但是，反对DEI的人认为，既然你要照顾部分员工的利益，就肯定会损伤其他员工，特别是那些拥有更好技术的白人员工的利益。这听起来像是为了拉选票的政治言论，但它触及的不仅仅是波音，而是整个美国制造业面临的深刻危机。今年1月5日，美国阿拉斯加航空公司一架波音737 MAX 9型客机应急舱门掉落。调查显示，这是波音的质量控制出了问题。进一步的分析揭示了该公司员工队伍的变化。波音在2020年疫情期间裁员超过30,000人，占总员工的19%。据《西雅图时报》报道，在2018年到2022年期间，约有16,000名经验丰富的员工离开了波音商用飞机部门，其中包括退休人员和主动离职者。西雅图地区工程师平均工作经验从2018年的18年下降到2023年的不到10年。外包合同工占比从2018年的15%上升到2023年的超过30%。在更广泛的制造业领域，数据显示出更严重的问题：据德勤和美国制造业协会2021年的报告预测，到2030年美国制造业将面临210万个职位空缺。美国劳工统计局的数据显示，2023年制造业职位空缺率维持在4.2%左右，高于历史平均水平。53%的现有熟练工人将在未来十年内退休。为什么没人愿意干制造业？看看薪酬就知道了。美国制造业平均时薪25.5美元/小时，低于科技行业的45.3/小时。根据Glassdoor 2024年的数据，美国初级制造业工程师的平均年薪约7.2万美元，而科技行业同级软件工程师的起薪约9.8万美元。这个差距反映了不同行业对人才的吸引力差异。也是造成主要自然科学、工程技术专业毕业生中仅8%选择进入制造业的原因之一。美国几届总统都强调要复兴制造业，特朗普与拜登政府更将之视为与中国竞争的关键所在。但是，美国面临的具体困难不仅是需要巨大投入，更是从根本上提升制造业效率，同时还要改善收入，从根本上讲，还是一个人的问题。这需要很多受过良好教育的人才投身制造业，并改变整个社会对制造业的认知和重视。世界上没有哪个国家能够在去工业化之后再重新实现工业化。更何况，中国、日本、德国、韩国以及更多的发展中国家都在加速提升制造业。特朗普对波音的讽刺揭示的问题，也让我们看到，中国制造业接下来面临的挑战是，需要一支稳固而不断提升的制造业队伍，以确保中国制造在全球的地位不断提升。美国大选[超话]#美国制造业# （本文转自丁刚看世界，欢迎关注人大重阳新浪微博:人大重阳,微信公众号 :rdcy2013)

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