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看工资公司前沿信息_看工资公司的好处(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

看工资公司

临时工工资？看合同！很多公司都会临时雇佣一些人来提供特定的服务，比如咨询服务、技术服务，或者是为了促成业务合作需要居间人。这些服务都需要支付一定的费用给个人。然而，很多财务人员搞不清楚：临时工的工资到底是按“工资”扣个税，还是按“劳务报酬”扣个税？针对这个问题，税务局也有明确的回复：如果临时工与单位存在雇佣关系，那就按照工资薪金所得申报纳税；如果不存在雇佣关系，那就按照劳务报酬所得申报纳税。听起来很简单，但在实际操作中，很多人还是一头雾水：那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢？其实，关键在于你和这个临时工是怎么约定的，怎么签订合同的。劳动合同 vs 劳务合同 𐟓 如果你和临时工签订的是劳动合同，那就是劳动关系。按月正常发放工资的，选择“是否雇员”为“是”，填写正常工资薪金报表。企业应该按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并按照“工资薪金”代扣代缴个税。同时，还需要帮临时工代扣代缴社保。 “工资薪金”个税执行7级超额累进税率，扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放，不需要员工为单位提供发票。如果你和临时工签订的是劳务合同，那就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，选择“是否雇员”为“否”，填写劳务报酬报表。企业应该按照“劳务报酬”代扣代缴个税，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本，需要个人提供发票入账。不过，个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。小结 𐟓 所以，关键还是要看你和临时工是怎么约定的，怎么签订合同的。如果是劳动合同，就按照工资薪金处理；如果是劳务合同，就按照劳务报酬处理。这样一来，就不会再搞混了！

互联网公司25号发工资，你怎么看？𐟤” 大家好，最近在网上看到很多人讨论工资发放的时间，发现不少互联网公司竟然选择在每月25号才发工资！我一开始以为每个月15号或者20号发工资已经是最晚的了，结果25号的操作还是让我有点懵。对员工来说，这种安排是不是有点“压后”了？想想一个月忙到飞起，工资要到月底才能拿到，心里真的会有点委屈呀。我的感受：日常开销：房租、水电、生活费，这些开支大多都在每月10号左右。如果工资迟迟不到，得靠上个月的存款周转（没存款的真难过）。心理感受：明明努力了一个月，想早点感受到自己的劳动成果，却被“拖延”了发工资的快乐。对理财的影响：晚发工资会不会影响还信用卡、交房贷等时间？想问问大家：你们的公司是几号发工资？如果25号才发，你觉得能接受吗？对于工资发放时间，公司会考虑员工的感受吗？

从发工资时间看公司状态，你们公司是几号发工资呀「微博VC计划」娱乐转转站的微博视频

最近在职场上听说了一种新的薪资计算方式，感觉有点像在玩游戏。某些公司为了提高员工效率，居然开始用积分制来计算工资。底薪加提成是基础，但提成多少得看你的积分。这个积分呢，是根据图片的难易程度来给的，照片越难，积分越多，提成自然也越高。有趣的是，这种方式的创始人老板也是行内出身，看来真懂得精打细算。这种薪资制度看似很有趣，可细想一下，背后的套路也不少。公司这样做，似乎是怕员工摸鱼，想要用数据化的方式来确保每个人都在努力工作。对于刚入行的新人来说，可能会觉得这是一种不错的激励方式，让他们有机会多赚点钱。可对于做了多年的老手来说，这种制度显得有些不太友好。想想看，连基本的信任都没有，天天心里挂着一个“积分榜”，工作起来多累啊。这个行业的变化也从一个侧面反映了现今职场的某些趋势。公司为了压榨出更多的生产力，用各种方法来激励（或者说是逼迫）员工。这种方式短期看似乎有效，但长期下来，员工的满意度和忠诚度可能会受到影响。公司如果想要长远发展，恐怕还得平衡一下效率和人性化管理之间的关系。毕竟，工作不是单纯的数字游戏。本文致力于营造积极健康的网络环境，不包含任何违规内容，如有侵权请联系我们。

入职前必看：收入证明你准备好了吗？𐟓„ 嘿，朋友们！准备入职新公司了吧？那你得注意了，收入证明可是个大问题。今天咱们就来聊聊这个话题，看看你是不是也遇到了类似的情况。背景调查的那些事儿 𐟕𕯸‍♂️ 首先，咱们得聊聊背景调查。很多HR都会在入职前进行一番调查，看看你的学历、工作履历是不是真的。特别是薪资方面，他们可是会刨根问底的。比如说，你之前工资才7000多，现在突然说8000多，那HR肯定会怀疑你在吹牛。空窗期的问题 𐟌篸如果你的简历上有空窗期，那可得好好解释一下。HR会问你为什么在那段时间没工作，是不是因为上家公司裁员了，还是你自己主动离职的。这些问题看似简单，但回答不好可是会影响你的入职。工作履历的细节 𐟓‹ 除了空窗期，HR还会关注你的工作履历。比如你在上家公司做了多久，是不是一直在那家公司工作，还是中途换过几份工作。这些细节都会被HR一一查证。银行流水和个税截图 𐟒𓊊当然，最关键的还是要看银行流水和个税截图。HR会让你提供上家公司的薪资流水和个税截图，看看你每个月的收入是不是稳定。如果你在这些方面有出入，那可真是百口莫辩了。社保缴纳情况 𐟏劊最后，别忘了社保缴纳情况。HR会查看你的社保缴纳记录，看看你是不是每个月都在那家公司正常提交社保。这个细节也是他们重点关注的。小贴士 𐟒ኊ总之，入职前的准备工作一定要做足。作为一个多年经验的HR，我可以告诉你，背调不过的原因有很多，但只要你提前准备好，基本上都能顺利过关。祝大家都能拿到心仪的offer！希望这些小建议对你有帮助，祝你入职顺利！𐟚€

员工已读不回负责人凌晨爆粗口，现在的企业工资没给到位，还希望员工24小时待命，每时每刻守着公司的群看消息，看完还得回复。这种情况哪有什么自己的人生追求，都是牛马。还是一个没钱的牛马。

𐟓【职工自愿加班有加班费吗】𐟓š 𐟧员工自愿加班，公司未规定加班费，就没有加班费？𐟙…‍♀️错！公司规定了加班费用和加班时间，员工加班才有加班费？𐟙…‍♂️错！节假日加班，公司应当依法支付一定的加班费用？𐟙…‍♂️错！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天来给大家科普一下，关于加班和加班费的那些事儿！ 𐟒𜩦–先，我们来看看员工自愿加班的情况。如果公司没有规定加班费，那么员工加班是否就没有任何补偿呢？𐟤”其实不然！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，即使是员工自愿加班，公司也应该按照一定的比例支付员工加班费。𐟒𐊰Ÿ’𜥅𖦬᯼Œ我们来看看公司规定了加班费用和加班时间的情况。如果公司明确规定了加班费用和加班时间，那么员工加班就应该按照规定获得相应的报酬。但是，需要注意的是，公司规定的加班时间和加班费用不能违反法律法规的规定。𐟙…‍♂️ 𐟒𜦜€后，我们来看看节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在节假日加班的员工，公司应该按照不低于工资的百分之三百的比例支付员工加班费。𐟒𐊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，无论是员工自愿加班还是公司规定的加班，公司都应该按照法律法规的规定支付员工相应的报酬。如果公司没有按照规定支付员工加班费，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

同事们都发了工资，就我没发，我以为是财务把我漏掉忘记给我发了，就打电话问她，没想到她说，“给你发不了工资，你的工资被公司冻结了。” 那天早上, 我提前来到公司，心里想着这周的薪水终于要发了。刚走进办公室，我就看见同事们一脸的兴奋，边聊边翻着手机，似乎在看工资到账的消息。我坐下后，忍不住询问，“大家都收到了吗？”张丽抬头，笑着点头：“当然啦，刚到的手机通知！快去查查你的吧！” 我点了点头，心里暗自高兴，赶紧打开手机，却发现自己仍然在“等待支付”的状态。没关系，可能是系统延迟吧，我想。随后，我拨通了财务小王的电话，声音中带着一丝期盼：“小王，我的工资怎么还没到账啊？” “小陈，我们的工资发放已经完成，你的工资……给你发不了，被冻结了。”她的声音冷冰冰的，像一杯冰水从天而降，一瞬间把我淋了个透心凉。 “什么？被冻结了？”我结结巴巴地问，根本无法相信自己的耳朵。 “对，公司的决定。你最近离职人数太多，有人提出质疑，导致你工资被冻结。”小王的语气没有半点的犹豫。我脑海中一片空白，想起我刚入职不久，怀着满腔热情进入这个团队，也曾努力加班、参与项目，甚至因为工作时间长，家里老妈总是念叨：“孩子，身体要紧，要适时休息。”我也想着这份工作的前景，不应该是这样的吧。 “我——我该怎么办？”我苦涩地问。小王的声音依旧理智：“这个要找领导，你可以试试看。” 挂掉电话后，我的心仿佛被沉重的石头压着。我的目光无意中落在窗外，灰蒙蒙的天空映衬着我此刻的心情。窗外的行人熙熙攘攘，他们的生活与我无关，而我却在这狭小的空间内孤独无助。经过一番挣扎，我决定去找我的直接领导李经理。当我走进她的办公室时，她正在认真阅读文件，看到我进来，微微抬头：“有什么事吗，小陈？” “李经理，我……我的工资被冻结了，我想知道发生了什么。”我尽量让自己的声音听起来平静，尽管心中波涛汹涌。李经理一愣，放下手中的文件，皱眉：“这样啊，确实收到相关的通知。不过……你一直以来的表现很好。”她眼神中的关切让我心里稍微好受了一点，但现实还是那么残酷。 “那是不是可以解决这个问题？”我紧张地问。 “我会向上级反映情况，但是结果可能需要时间。”她语气有些迟疑，却又无奈。我默默点了点头，心中五味杂陈。无数个日夜的努力，转瞬间就泡汤了吗？我回到座位上，眼泪在眼眶里打转， ** 自己不去想太多。此刻的我只能选择等待，等待那个未知的结果。数天过去，我依旧没有等到工资，也没有得到任何明确的回应。办公室里的气氛似乎也变得沉闷，大家互相之间的谈话渐渐减少，偶尔的低语中夹杂着我和我的命运不断交织的阴云。最后，终于在一个午后的会议上，李经理向我们宣布了好消息：“公司的相关决定已得到调整，大家的工资会如期发放，尤其是小陈，我已经为你争取到了特殊处理。” 那一刻，我心中的恐慌终于消散，泪水夺眶而出。辛苦与绝望的交织，终于迎来了转机。回头看过去，我明白了，这份工作的坚持与信任，始终是我在这条路上不可或缺的重要一部分。 #我要上热门#

怪不得公司不让员工说工资，网友怎么看

【工资晚发多久是违法的】 𐟓⥅쥏𘥷娵„晚发几天不违法❓𐟤” 𐟑‰最近有很多宝子问我，公司工资晚发了几天算不算违法呢？𐟤”今天我就来给大家解答一下这个问题。𐟤— 𐟓Œ首先，我们来看看《劳动法》是怎么规定的。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，公司应该按时给员工发工资，不能拖欠。𐟓𑊰Ÿ“Œ但是，《劳动法》并没有明确规定工资最晚可以晚发几天。一般来说，如果公司能够在一个月内发放工资，就不算拖欠。但是，如果晚发的期限超过了三十天，就可能被认为是拖欠工资，属于违法行为。𐟘𑊰Ÿ‘‰所以，公司工资晚发几天不一定违法，关键要看晚发的期限是否超过了三十天。如果超过了三十天，公司就需要承担相应的法律责任。𐟤” 𐟓⩂㤹ˆ，如果公司晚发工资，我们应该怎么办呢？𐟤” 𐟓Œ如果公司晚发工资，我们可以先与公司沟通，了解具体情况。如果公司能够给出合理的解释，并且承诺尽快补发工资，我们可以考虑给公司一个机会。𐟙‚ 𐟓Œ如果公司拒绝沟通或者无法给出合理的解释，我们可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。𐟓ž 𐟑‰总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益。如果遇到工资问题，不要轻易妥协，要勇敢地维护自己的权益。𐟙Œ

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