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公司里的高管权威发布_老板办公室设计(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司里的高管

为什么公司都存在内斗，上至高管、中层、下至普通员工内耗? 从大头头到小职员，好像每个公司都逃不过这玩意儿。那咱们就来侃侃，为啥公司里总是要斗来斗去的。它不分行业、不分职位高低，从高管到中层，再到普通员工，似乎无处不在。从高管到小兵，为啥大家就不能消停会儿呢? 1.争利益，内斗的火药桶说到内斗，最根本的还是利益问题。你想啊，公司就这么大块蛋糕，谁都想多分一块。高管们争权力，中层争位置，小员工争奖金。这争来争去，不就斗起来了嘛。资源就那么多，不抢咋办?公司里好的资源就那些，你不争，别人就占了。大家都想多吃多占，能不斗吗? 2.想法不一样，内斗的火花有时候内斗是因为大家想法不一样。比如，老板想要公司三年上市，你觉得慢慢来比较快;或者你想要项目这么做，你同事非说要那么做。这意见不合，火花一碰，内斗就开始了。沟通不畅，误会大了。公司里事儿多，沟通不到位，大家就容易误会，误会-多，矛盾就来了。 3.权力游戏，内斗的日常权力游戏也是内斗的一部分。有的人就喜欢那种掌控别人的感觉，有的人就喜欢在背后搞小动作。这些权力的游戏，很多时候就是内斗的源头。人嘛，总有点野心。谁不想自己说了算?权力这东西，谁都喜欢，一喜欢就容易争。 4.企业文化不行，风气不好有的公司那风气，就是盛行你争我斗，不斗就显得你不积极。内斗伤人，也伤公司。内斗不光是伤人，更伤公司。员工天天忙着勾心斗角，哪儿还有心思干活啊。时间长了，公司的氛围就变差了，好的人才也留不住，这对公司来说是个挺大的损失。 5.怎么减少内斗? 首先，公司得有个公平的游戏规则，别让那些耍小聪明的人占了便宜。公司文化得好，得鼓励团队合作，别让个人英雄主义盛行。管理层得聪明点儿，发现苗头就得赶紧处理，别让火越烧越大。所以说，内斗这事儿，挺烦人的。但咱们作为普通员工，有时候也没办法完全避免。能做的，可能就是尽量做好自己的工作，别掺和那些破事儿。如果真的碰上了，也得有点儿智慧，知道怎么保护自己。内斗这事儿，说到底还是人的问题。咱们得认清现实，尽量别让自己陷进去。工作嘛，赚钱养家才是硬道理，其他的，能少掺和就少掺和。「知识科普接龙」「职场」「职场公开课」「微博新知博主」

奢侈品公司高管大换血，真的是短期工种吗？最近，奢侈品圈子里可是掀起了一阵不小的波澜。随着市场的不景气，各大奢侈品公司纷纷开始换血，品牌创意总监和管理层频繁变动。在逐利本性的驱使下，原本应该坚持长期主义的奢侈品集团们，也开始变得善变、果决，甚至不讲情分。相比换创意总监，换CEO更能引起人们对品牌未来商业策略和发展方向的猜测。比如，Burberry新任命了一位曾在MK和Coach历练过的高管担任CEO，再加上把Knight手袋价格下调22%，以及把Daniel Lee设计的所有包袋的价格平均下调了5%，人们普遍认为，这个英国最重要的奢侈品牌要放低身段向下竞争了。为了更深入地了解这一现象，我们稍微做了一些功课，对2024年高管换血动作最频繁的两大奢侈品集团——LVMH和历峰——的战绩做了一下统计。结果发现，这两家集团的高管变动真是频繁得让人眼花缭乱。 LVMH的珠宝部门虽然有宝格丽和蒂芙尼两个大牌，但在历峰的压迫和开云的侧袭下，LVMH的品牌矩阵竞争力并不强。因此，LVMH需要持续提振其他珠宝品牌，主要是尚美和斐登。同时，LVMH集团还需要改变LV、Dior两家独大的局面，让中小规模的第二梯队品牌发挥出更大的商业潜力，尤其是不温不火的Fendi和潮流化失败的Givenchy。历峰的专业制表部门表现持续下滑，但市场环境的快速变化让集团选择内部调动以稳住珠宝业务的优势。然而，这也导致了江诗丹顿和积家两个制表品牌的一把手位置空缺。历峰不能接受缺角，拉平各个部门之间的差距和稳住珠宝部门的优势是历峰的当务之急。因此，历峰的高管人事任命大戏还远没有结束。高管人事变动直接关乎集团的战略调整和未来的策略走向。如此频繁大规模的调兵遣将，是否能如董事会所愿的那样，推动集团和品牌实现强劲增长、穿越行业周期实现增长或是让集团平稳度过市场动荡？换人也许是一种办法，但也只是办法的一种。在不同的发展阶段，管理层的职能重要性虽然不尽相同，但要实现集团、品牌的稳定发展，一个具有连贯性的、切实可行的战略输出要比不断变换策略方向有用得多。而这则必须有一个稳定的管理层才能实现。

游戏王中的12星天花板：五神龙的传奇 𐟌Ÿ小时候玩游戏王，哪张卡的气场最足？那非五神龙莫属了！这张卡在原作DM中相当强势，由五种不同属性的龙族怪兽融合而成，拥有高达5000点的攻防值，连青眼究极龙都要避其锋芒。 𐟔夺”神龙的效果是不会被除了光属性的怪兽战破，虽然有点拉垮，但这么大费周章整出来的王牌居然抗性只有这么一点，如果直接改成不会被破坏那就厉害了。 𐟌如今，游戏王的卡池里已经有了一万多张卡牌，但五神龙依然是暗属性、龙族、融合怪兽的天花板。就连后来在设定上拥有毁灭世界力量的霸王龙扎克，单论攻击力的话，在它面前也是稍逊一筹。 𐟑‘还是喜欢叫它五帝龙，有帝王之风采。初代动漫里，五神龙的持有者是海马公司的五位高管，这五位高管为了制衡海马的权利而选择了这张卡作为王牌，目的就是为了针对海马的青眼究极龙。但是因为武藤游戏的出现，青眼究极龙得以跟混沌战士结合，成为了究极龙骑士，五帝龙最终惜败。 𐟒奐Ž来在GX里，五帝龙也有出场。darkness使者通过未来融合方式，召唤出来了的2只神龙，并且通过献祭1只的方式，让另一只拥有了攻击5次的效果。面对如此强敌，游城十代几乎是被打的毫无还手之力。最后还是通过新宇侠+欧尼斯特才以打赢。 𐟎‰讲个笑话，击败五帝龙的无论是初代的究极龙骑士，还是后来的新宇侠，属性都是光属性。只能说，面对如此强敌，不给主角露个破绽，还真不好处理。毕竟生命值只有4000点，被碰一下可能就寄了。可惜了现在的环境，五帝龙只能供着看看了。

高管会上提意见遭CEO辱骂，反被开除？法院：公司赔84万！哎，这事儿啊，真是让人哭笑不得。在北京的一家公司里，杨轩勤勤恳恳地工作了16年，好不容易升为了总务部主任，结果因为在新任CEO王利的会议上提了个意见，就被一顿辱骂，最后还被开除了。更离谱的是，公司还给他安了个“利用职务之便谋取私利”的罪名，真是欲加之罪，何患无辞啊！这事儿得从2020年说起，那时候公司新来了个CEO王利，一上任就对公司的组织架构和人事进行了大刀阔斧的调整。杨轩的部门也深受影响，这让他心里很不爽。于是，在集团全国校区管理人员会议上，当王利宣布新的人事任命时，杨轩提出了质疑。结果呢，王利这个CEO也是个性情中人，直接霸气回复：“我在这个级别上不需要征求你的意见，我需要征求的是董事会的意见，你又不是董事会的成员！”这话一出，杨轩心里就更不痛快了，于是两人就吵了起来，王利甚至还辱骂了杨轩。本以为这事儿就这么过去了，结果5天后，杨轩就收到了公司的辞退通知。理由呢，就是杨轩在会议上辱骂CEO王利，进行人身攻击，而且还利用职务之便谋取私利，为其他公司工作，属于严重违纪，所以解除了劳动合同。杨轩一听，这哪儿跟哪儿啊？自己啥时候给别的公司工作过了？公司根本就拿不出证据来。而且，就算是开会骂了几句领导，也不能就这么开除啊，还得强加罪名，真是让人无语。于是，杨轩就申请了劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应该给予补偿。结果劳动仲裁一裁定，公司得支付杨轩违法解除劳动合同违约金84万多！公司一看这裁决结果，肯定是不愿意啊，于是就把杨轩告上了法庭，认为解除劳动合同的行为合理合法，不存在违法行为。这事儿吧，咱们从法律角度来看，根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。杨轩在会议上提出自己的质疑，本身就是一个高管应该做的，并不存在任何问题。而领导先行辱骂他，他才不得已回怼了几句。但是公司却以杨轩利用职务之便谋取私利为由解除了劳动合同，这点纯粹是子虚乌有，没有任何证据证明。所以，公司属于违法解除劳动合同，应该给出补偿。再看看公司那边呢，他们觉得杨轩严重违反了公司纪律和员工手册，所以解除劳动合同是合理合法的。但是呢，他们却拿不出杨轩利用职务之便谋取私利的证据来。而且，公司高管先骂人，杨轩才回击的，公司却只对杨轩进行了开除处理，并未对公司高管进行处罚，这于理也不合啊。最后呢，法院做出了判决：公司应支付违法解除劳动合同违约金84万多！公司不服提起上诉，二审还是维持原判。这事儿啊，真是让人感慨万千。一个高管因为提了个意见就被开除，还背上了莫须有的罪名，真是让人心寒。还好法律是公正的，最后给杨轩讨回了公道。所以啊，咱们在职场上啊，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。别让那些无良的公司和领导得寸进尺！对于这事儿啊，你怎么看？欢迎留言评论。我觉得吧，咱们都应该支持杨轩维权到底！让那些违法乱纪的公司和领导付出应有的代价！

美国大选，特朗普赢了，有人抱怨制造业外企开始把公司里所有中层女高管都裁员+边缘化了。「美国大选」「特朗普新政」

【职场百科】让你秒懂公司里的高管职位。「职场超话」「职场职位」

印度人做事挺难绷的，四年前，印度跟随美国的步伐，高调宣布封禁59款中国企业开发的手机app。结果时至今日，印度多个政府部门依旧在使用其中一款被禁的软件。这也证明这款软件确实好用，虽然无法下载和更新了但已经下载的依旧可以使用。就说印度号称软件强国，美国科技公司里有些大量的印度高管和程序员，结果连一个扫描软件都还要用中国公司开发的，确实挺抽象。 #热点周际赛#

【轻松聊法律】公司法里的那些事儿，你get了吗？𐟌Ÿ 嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊公司法里的一些小秘密，保证让你看完之后，既长知识又不会打瞌睡哦！𐟘‰ 首先，咱们先说说公司发起人认缴出资未到位的问题。𐟤” 想象一下，如果公司成立时大家都没有把钱交齐，那这些发起人们要不要互相背锅呢？答案是：原则上不用！𐟎‰ 为什么呢？这里有几个关键点： 1. 认缴出资不是公司在成立时就要马上做的，所以和法律条款说的“设立时未履行”不太一样。𐟓 2. 在公司运营过程中，如果股东没把钱交齐，那是董事和高管们的责任，而不是发起人们的事儿。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊3. 如果发起人已经不在公司任职了，让他们继续担责，有点像让退休的老员工继续加班，不太公平吧！𐟘‚ 接下来，我们来看看董事和高管们在这场“认缴出资”游戏中扮演的角色。𐟔 根据最新的《公司法》，董事和高管们在股东未按时交钱的时候，可是要站出来的。他们不仅要核查股东的出资情况，还得发催缴通知。𐟓š 如果没做好这些工作，导致公司受损，那就要赔钱啦！𐟒𘊊不过，这里有个小细节：只有当董事没有履行催缴义务，而且公司真的因为这个原因受到了损失，董事才需要赔偿。这就像你家里的水龙头坏了，如果你早就发现了但没修，导致家里被淹，那你就得负责修缮费用一样。𐟏 好了，今天的法律小课堂就到这里啦！希望你们喜欢这种轻松愉快的学习方式。如果觉得有用，别忘了点赞和关注哦！𐟘˜ 下次见！

「八五普法」【普法微视频】采密大盗：作为公司高管，手握客户信息的核心秘密，平日里忠实执行保密规定，但公司业绩却持续下滑，这里面究竟暗藏了何种玄机？【普法微视频】采密大盗

碧桂园高管“选妃”事件：谁来买单？最近，碧桂园的高管们真是火了一把，不过这次可不是因为他们的商业眼光和业绩，而是因为一起令人瞠目结舌的“选妃”事件。想象一下，在一个本该以专业和责任为基石的企业高层中，竟然冒出了如此荒诞不经、道德沦丧的行为，这简直是对现代社会文明和商业伦理的一记响亮耳光！事情曝光后，舆论瞬间炸开了锅，网友们的反应也是五花八门。有人质疑视频的真实性，认为这可能是恶意杜撰和传播的不实内容；有人则调侃说，碧桂园这是要上演现实版的“选妃记”吗？还有人表示应保持理性，等待真相。总之，这一事件引起了广泛关注，甚至有人调侃说，如果属实，那就太打脸了。事实上，这种荒诞的事情并不是第一次发生。互联网是有记忆的，之前也有过类似的案例。这位所谓的高管，把自己当成了古代的帝王，妄图在公司里“选妃”，这种极度膨胀的权力欲望和扭曲的价值观，实在是让人作呕。他以为自己手中的权力可以为所欲为，可以随意摆弄他人的尊严和命运。但他错了，大错特错！对于碧桂园来说，这无疑是一场噩梦。就像一艘在大海中航行的巨轮，突然被一个巨大的冰山撞出了一个大窟窿。企业的形象瞬间崩塌，声誉一落千丈。原本在人们心中那个可靠、专业的碧桂园，如今被这一丑闻蒙上了一层厚厚的阴影。这就好比一个精心打造的品牌，一夜之间被泼上了难以洗净的污渍。消费者们会怎么想？那些信任碧桂园、选择碧桂园房子的业主们，此刻可能满心的失望和愤怒。投资者们更是如惊弓之鸟，纷纷对碧桂园的未来打上了大大的问号。而这背后，我们不禁要问，到底是哪里出了问题？是企业内部的管理如同筛子一般漏洞百出，让这种歪风邪气有机可乘？还是企业文化的建设只是表面功夫，没有真正深入人心，约束住这些高管们的行为？碧桂园要想从这场危机中翻身，就必须拿出壮士断腕的决心和勇气。不能只是轻描淡写地处理，而要深挖根源，彻底整顿内部管理机制，重塑健康、积极的企业文化。要让每一个员工都明白，权力不是用来放纵私欲的工具，而是承担责任、服务社会的重托。这一事件也给整个商界敲响了警钟。其他企业不能只是抱着看热闹的心态，而应该引以为戒，审视自身。加强内部监管，注重员工的品德培养，莫让类似的丑闻在自己的地盘上重演。

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