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并未入职公司权威发布_适合迷茫年轻人的工作(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

并未入职公司

15号之前入职和15号后入职区别 𐟎ˆ节前入职：如果你在法定节假日之前完成入职手续并开始工作，根据劳动法规定，即使你在节假日期间处于休假状态，公司也应当依法支付你相应的工资。这意味着你的第一个月工资将包括实际工作天数的工资和法定节假日的工资。在某些情况下，如果入职时间较短，公司可能会按照实际工作天数比例来折算首月工资，但法定节假日工资依然会按规定发放。 𐟎ˆ节后入职：如果你选择在法定节假日之后入职，由于你在节假日并未为公司提供劳动，公司通常不会计算这段时间的工资。你的工资将从实际入职日开始计算，不包括节假日。节后入职的员工，其第一个月的工资可能会相对较少，因为该月的工作天数因节假日而减少。

毕业生求职需贷款缴纳9800元培训费，人社局：涉事公司已退款近日，一毕业生李燕求职时被要求贷款缴纳9800元培训费，未入职先负债一事引发关注。济南市人社局市公共就业服务中心立即展开调查，涉事公司济南某软件技术有限公司被查明具有相关办学资质，历下区市场监管局也介入处理。 11月22日，李燕与涉事公司协商，签署协议后公司同意退款9800元。 25日上午，历下区市场监管局回复称，已联合历下区人社局现场调解并调查，涉事公司不存在虚假宣传，有培训资质，其上海总部要求济南公司退还费用，且已完成退款，李燕已签字确认。同日，上海某软件技术股份有限公司法务人员称公司无诱导和霸王条款，贷款是消费者自主选择，贷款公司与公司为不同主体，贷款直接打给公司是为保证用于指定目的。

𐟒𜨯𚩛…那克扣试用期工资？ 𐟘ᥜ襹🥷ž罗浮宫艺术中心C栋的诺雅那，有员工反映试用期仅工作三天就被解雇，且未收到应得的工资。𐟘Ž聊天记录中可以看出，负责人最初并未正面回应关于薪资待遇、转正要求和工作时间的询问。𐟤𗢀♀️更令人震惊的是，在员工提出办理入职后，公司竟以调人过来为由拒绝，并声称因未办理入职而不支付工资。𐟘ᨿ™种态度让人对诺雅那的责任感产生严重质疑。𐟘ž该员工已申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。𐟒꥜詀‰择工作时，大家一定要谨慎啊！𐟑€

如何撰写未签劳动合同的仲裁申请书哎呀，发现自己没和公司签劳动合同，心里肯定有点慌吧？别急，咱们可以通过仲裁来维护自己的权益。今天，我就来教大家怎么写一份有效的“未签劳动合同仲裁申请书”。基本信息不能少 𐟓‹ 首先，申请书里得包含你的基本信息，比如你的名字、联系方式、工作单位等等。别忘了公司的相关信息也得写上去，这样仲裁委员会才能搞清楚情况。诉求要明确 𐟓 接下来，你得清晰地陈述你的诉求。这包括你未签订劳动合同的事实、你的工作情况，以及你希望得到的赔偿或补偿。比如说，你可以写：“我自入职以来一直未签订劳动合同，希望能获得相应的赔偿。” 证据要充分 𐟔 在申请书中，详细列出所有支持你诉求的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等等。记得解释这些证据是如何支持你的诉求的。比如说：“我的工资支付记录显示，公司从未与我签订劳动合同。” 语言要简洁 𐟒𜊧”𓨯𗤹槚„语言要简洁明了，避免使用过于复杂的术语。这样仲裁员才能轻松理解你的情况。比如说：“我入职以来一直未签订劳动合同，希望获得相应的赔偿。” 签名和日期别忘了 𐟓… 最后，别忘了在申请书末尾附上你的签名和日期，并保留一份副本以备不时之需。总之，一份清晰、有力的“未签劳动合同仲裁申请书”是赢得仲裁的关键。希望今天的分享能帮到大家！𐟒ꀀ

公司不交社保？教你三步轻松搞定！你有没有遇到过公司欠缴社保的情况？别急，我来给你支几招，用最简单的方法帮你找回你的社保权益！ 𐟒ᠤ𘉦�𕰯𜌨𝻦𞨿𝥛ž社保！ 1️⃣ 第一步：劳动仲裁。首先，确定你和公司之间的劳动关系，然后以公司未缴社保为由，要求经济补偿金。这一步的胜诉率高达95%，所以要有信心！ 2️⃣ 第二步：社保中心。拿到社保缴纳明细，确认欠缴时间，然后一次性要求公司补交，并实名举报。让社保中心来施压，公司就不敢再拖欠了！ 3️⃣ 第三步：税务部门社保科。填写补交社保的申请，提交相关材料，然后坐等企业找你和解或赔偿。这是最后的杀手锏，企业一般会尽快解决，避免更大的麻烦！ 𐟑𐟑 社保小知识，你必须知道！公司必须按时缴纳社保，任何借口都不成立！自愿放弃参保承诺书是无效的，违法且不合理！新入职时，公司以人事档案未转为由拒绝缴纳社保？不合理！除非有法定事由，否则不得缓缴或减免！公司发社保补助费代替社保缴纳？不合理！补助费不能替代正规社保！ 𐟤”𐟤” 补缴社保时效是多久？在职期间一直未缴，可主张从入职到离职期间的所有社保补缴。在职期间部分时间未缴但现已缴纳，可主张补缴过去两年的社保。离职后一年内可主张补缴之前的社保，超过时效期则无法再主张。 ❗❓ 特别提醒：劳动仲裁时效一般为一年，劳动监察时效为两年。离职时公司补缴所有社保，则不能再以此为由要求经济补偿金！记得及时行动，维护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

没有离职证明？别慌，这些方法帮你搞定！在职场中，换工作或者找工作后，正式入职新公司前，通常都需要提供离职证明。然而，很多人因为各种原因没有离职证明，比如与前公司闹掰了不给开、粗心大意弄丢了、空窗期太久投递后没回应、前公司恶意写离职原因，或者转行零工作经验不好转等等。别担心，以下是一些解决方法：与前公司沟通𐟓ž 尝试与前公司沟通，说明情况并请求开具离职证明。有时候，公司可能会因为内部流程或者其他原因暂时无法开具，但可以尝试多次沟通。提供其他证明材料𐟓„ 如果没有离职证明，可以尝试提供其他证明材料，如前公司的工资单、社保缴纳证明、工作合同等。这些材料可以作为辅助证明。找人力资源部门𐟑颀𐟒𜊠 如果与前公司沟通无果，可以尝试联系新公司的人力资源部门，说明情况并寻求帮助。有时候，人力资源部门会提供一些解决方案或者建议。法律途径𐟓œ 如果前公司恶意写离职原因，可以通过法律途径解决。咨询律师，了解自己的权益和法律责任，必要时可以提起诉讼。总之，没有离职证明并不意味着无法入职新公司。只要积极沟通、提供其他证明材料，或者寻求新公司人力资源部门的帮助，通常可以顺利解决这个问题。

【年终奖入职未满一年怎么算】 𐟤”朋友们，𐟥𓤻Š天我来跟大家分享一个关于年终奖的有趣话题𐟎‰！𐟒𜥜襏𘦳•实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按在岗时间𐟌Ÿ，支持一定比例的年终奖𐟒𐣀‚比如你工作了三个月𐟑€，那就是3除以12（1年有12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，最后得到的就是你的年终奖啦𐟎！但是要注意哦𐟘‰，法律并没有强制性规定年终奖必须发放𐟤�Œ所以如果公司有规定未满一年没有年终奖，那也可能不会发哦𐟘ﯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

山东的张彩凤（化名）在怀孕后，为了减轻经济压力，选择隐瞒孕情入职一家科技公司。她成功度过试用期，并在正式入职后提出了带薪养胎的申请，老板也爽快答应。然而，休假半月后，张彩凤发现社保无法报销，查询得知公司已注销，社保也随之停缴。她进一步了解发现，公司并未真正解散，而是重新注册了新公司，唯独将她排除在外。这一事件引发了网友的热议。有人认为张彩凤隐瞒怀孕入职本就不妥，也有人批评公司做法不地道，违反了《劳动法》中女职工孕期的保护规定。对于张彩凤的遭遇，你是同情还是认为她应自食其果？是支持她为了生活做出的选择，还是认为她应该坦诚相待？欢迎在下方评论区留言讨论，分享你的看法，一起探讨这一事件背后的职场伦理与法律问题。

南昌好莱客老板拖欠提成，设计师遭逼单作为一名定制设计师，我在九月底离职，手上还有四家客户（价值30万元）的订单等待下单。由于担心提成问题，我向公司提出不下单，请求安排其他设计师接手。然而，公司并未安排任何设计师与我交接，导致我离职后仍被叫回公司下单。现在，到了十一月底发工资的时间，我接到电话被告知所有工地的提成需要等到安装完成后才能结算。然而，公司所有设计师在入职后的两个月内都已扣除2000元作为安装质保金。当我质问老板时，他开始扯皮，提到已安装两月有余的工地售后问题（柜子图纸客户签字均有证据证明我设计的尺寸没有任何问题），并试图拖延我的提成。这种行为真是让人无法接受，严重影响了我的权益和公司的声誉。#南昌好莱客

𐟙Œ【新员工入职后，应在何时签订劳动合同？】𐟓⊥…쥏𘥺”在新人入职满一个月内与其签订劳动合同。𐟙‹‍ 若该员工在收到书面通知后仍未与公司签订书面合同，则公司有权终止劳动关系，且无需支付经济赔偿金，但需支付𐟙Œ其实际工作期间的薪资。𐟙‹‍ 如公司未在一个月内与其签署合同，𐟘𑩂㤹ˆ必须按照《劳动合同法》第82条的规定，向其支付双倍工资，同时与的重新签订书面合同。𐟙‹‍ 如果员工拒绝签署，公司可根据第47条的规定，终止劳动关系并支付经济赔偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟙‹‍ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟙‹‍

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