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易结婚礼公司权威发布_易结婚礼公司简介及历史背景(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

易结婚礼公司

#热点周际赛# #人民网评胖东来彩礼事件# 近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台宣布，从明年起，公司员工结婚将不允许要或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，此言论一出，立刻引发了社会的广泛关注和热议。人民网对此事件进行了评论，认为不妨把答案交给时间。胖东来此次的声明，无疑是对中国传统彩礼文化的一次挑战。在中国，彩礼一直是婚嫁中的重要环节，它不仅是男方对女方家庭的尊重，也是双方家庭经济实力的展示。然而，随着社会的发展，彩礼逐渐演变成了一些地区的经济负担，甚至出现了“天价彩礼”的现象，给年轻人的婚姻带来了巨大的压力。胖东来的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，呼应了移风易俗的社会需求。这一导向意义值得关注，但在具体方法上可以商榷。企业文化和价值观对员工的工作积极性和归属感有着重要的影响，企业和员工之间是一个双向选择的过程。这一事件也引发了公众对于企业是否应该干预员工私生活的讨论。有观点认为，企业可以进行一定程度的引导和倡导，但不能以此限制员工的权利。也有声音指出，胖东来在员工管理上的标杆作用很强，因此这一事件引起了广泛的关注。胖东来彩礼事件，不仅是企业文化与社会价值观的一次碰撞，也是对传统婚俗的一次深刻反思。它让我们看到了社会对于彩礼文化的复杂态度，以及企业在推动社会文明进程中的责任和挑战。在尊重传统的同时，我们也应该关注彩礼文化给现代婚姻带来的影响。胖东来的做法或许有些激进，但它提醒我们，企业不仅是经济实体，也是社会文明的推动者。让我们期待，通过社会各界的共同努力，能够找到传统与现代之间的平衡点，推动社会婚恋观的积极变革。

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#人民网评胖东来彩礼事件# 此前，于东来在个人社交平台发文表示，从明年起，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”。此言一出，立刻引起舆论极大关注。此后，于东来就此作了解释：“我的心愿是好的，的确我表达的方式和方法是不对的，这说明大家对公众及个体权利有更强的意识，开心的是大家的愿望都是一致的！” 作为一家明星企业，胖东来及于东来本人一直备受舆论关注。从某种角度来看，胖东来的成功不是偶然的，首先源于价值观的成功，于东来因此成为很多人心目中的“理想老板”。今年初，于东来表示，胖东来新增10天“不开心假”，由此收获了一片掌声。从“不开心假”到“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，虽然外界舆论有赞有弹，但于东来传递的信号始终是明确的：企业在追求经济效益的同时，始终重视员工的心理感受。企业文化不仅是企业内部文化，也是社会主流文化、大众文化的一部分。说到底，企业不仅要在商言商，还要注重社会责任。 “天价彩礼”饱受诟病，不仅给年轻人婚恋带来巨大压力，而且制造了一系列社会问题。胖东来涉及彩礼的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，也呼应了移风易俗上的一些痛点，其导向意义值得关注，在具体方法上可以商榷。企业文化和价值观，对员工的工作积极性和归属感有着重要的影响。鞋合不合适，只有脚知道。企业和员工之间，本身就是一个双向选择的过程。同时，企业通过塑造积极向上的文化氛围，也可以吸引认同企业价值观的员工。一直以来，胖东来及于东来在社交媒体上拥有良好的口碑。这一方面得益于胖东来树立的积极向上的价值观，另一方面得益于胖东来物美价廉的极致性价比。11月27日，于东来在社交媒体晒出公司2024年的经营情况。数据显示，截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额146.38亿元。有如此业绩做支撑的于东来，面对舆论关切还是做了诚恳的解释，事情也似乎告一段落。作为“网红企业家”，于东来们的一言一行都格外引人关注。在此过程中，没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”，与其上纲上线，不如将答案交给时间。本期观点：人民网的热评理性公正，态度明确。于东来个人价值观与企业文化没有任何扭曲和阴暗。于东来言论的动机和本意不是获利，而是基于对民俗陋习的纠偏，其愿景表达确实略显激进，但不应当视作道德污点被质问。胖东来员工尚未提出企业干涉私域的抗议，局外人却先破防，裹挟舆论，必存诡异。假若真是敢为人先的网络义士，与其不遗余力的碰瓷于东来，不如真正勇敢一次，整顿下周遭的职场霸凌现象。

「胖东来」「胖东来得听劝人文关怀要继续」看到这样的内容，很多人炸了。不过我猜原地爆炸的更多的应该是女生吧，表面上打着干涉私生活的旗号，实际上也是害怕剥夺了她们靠彩礼致富的机会。‍‍‍ 话说回来，胖东来是在干涉员工的私生活吗？毫无疑问，当然是的，因为这些事情很显然和员工本身的工作内容无关。但是，他违法么？谈不上。‍‍‍ 坦白说，这是一种歧视，我们换一个场景就好理解了。比如说，很多企业要优化35岁以上的员工，或者故意人为制造障碍逼迫大龄员工离职。难道同一个岗位34岁的人可以做，只是因为在公司多工作几年到了36岁的就真的无法胜任了么？显然不是的同理，胖东来只是在歧视结婚要彩礼的和婚宴大操大办的员工而已，以后这样的员工在胖东来是要接受一定的惩罚的。甚至做为一个民营企业的老板，于东来有资格选用什么样的人做为自己的员工。‍‍‍‍同样，未婚的员工也可以离职表达抗议，要么就是放弃彩礼和大操大办的婚俗继续工作，二者只能选其一。‍‍自然的，难免就很多人都说胖东来爹味很重，管得多。我倒是很关心他的底气到底来自哪里？据统计，胖东来目前有员工超过一万人，在许昌、新乡经营门店13家，2023年实现营业额107亿元。根据最新数据显示，胖东来在今年的营收将突破150亿元。在商超领域，绝对是亮瞎眼的经营业绩，就连永辉超市都在负增长了。‍‍‍‍‍ 与此同时，创始人于东来曾公开表示，胖东来的员工扣除社保后最低收入为7600多元，员工工资普遍在8000元以上。‍这个收入水平在小城市妥妥的算高收入呀，比三四线城市平均月工资能高出几千元，也就是说在胖东来多工作几年就能够多收入十几万，相当于彩礼钱了。‍‍‍‍‍ 俗话说，有钱的才叫大叔，没钱只能叫大龄屌丝。从这个角度来看，说于东来爹味也没啥问题，毕竟带领那么多人慢慢变富。‍‍‍‍ 无论怎么说，于东来是一个成功的商人和企业家，在不违反国家法律和政策的情况下，有权利制定任何公司规定。作为一个知名企业家，任何言行都容易收到社会极大关注，引来无数的支持和非议。‍ 只是在当下这个社会环境下，结婚率和出生率双双下降，而彩礼更是成了很多人进入婚姻的拦路虎。‍‍‍‍ 可以说胖东来此种政策，算是一种政治正确。毕竟，国家也在大力倡导移风易俗，提高年轻人的结婚率。这些政策本身就证明企业家在履行更多的社会责任，况且，新的政策中也不乏温情，不再给予员工掏空父母钱包的机会，希望员工从自己的公司制度中获得更大的发展机会，让员工有能力靠自己获得美好生活。这种政策效果好不好？只能说形式大于实质，毕竟他自己公司的员工才万把人，除了已经结婚的和买房买车的，剩下的也没多少人。‍ 但是这种政策本身却引起了更大的社会反响，也号召更多的民营企业家给予员工更多的人文关怀，一同促进社会风俗文化的进步。

“天真于东来，得罪‘丈母娘们’”这样的说法，源于胖东来集团老板于东来提出的结婚不要彩礼的倡议。于东来提倡结婚不要彩礼，他的初衷是希望年轻人不要为彩礼而背负沉重的经济压力，让爱情更纯粹简单。他将自己的理念应用到企业管理中，胖东来集团业绩亮眼，员工福利也很好。然而，这一倡议引起了广泛的讨论和争议。有人赞同他的观点，认为这有助于减轻年轻人的经济负担，找到更好的生活方式，是对传统陋习的挑战；但也有人反对，尤其是一些深受传统观念影响的人，他们认为彩礼在婚姻中具有重要象征意义，于东来的倡议可能让他们难以接受，所以才有“得罪‘丈母娘们’”的说法。面对各种声音，有网友表示应理性看待，既不要把胖东来捧上天，也不要一棍子打死，要给予理解和空间。毕竟改变传统观念并非易事，需要时间和更多人的共同努力。而于东来作为第一个吃螃蟹的人，其勇气和出发点还是值得肯定的。同时，当地社保局也认为这是公司内部的事情，没有必要进行干预。婚姻观念和习俗在不同地区和个人之间存在差异，重要的是在相互尊重和理解的基础上，探讨如何找到更适合现代社会的婚姻模式。#胖东来# #于东来# #丈母娘#

#人民网评价胖东来彩礼事件# 人民网评：胖东来“彩礼事件”，不妨把答案交给时间 #胖东来员工结婚不许要或付彩礼# 11月20日，于东来在个人社交平台发文表示，从明年起，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”。此言一出，立刻引起舆论极大关注。 #人民网# 12月1日，人民网发文评论谈胖东来“彩礼事件”：作为“网红企业家”，于东来们的一言一行都格外引人关注。在此过程中，没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”，与其上纲上线，不如将答案交给时间。 #人民网评胖东来彩礼事件# 文中称，从某种角度来看，胖东来的成功不是偶然的，首先源于价值观的成功，于东来因此成为很多人心目中的“理想老板”。今年初，于东来表示，胖东来新增10天“不开心假”，由此收获了一片掌声。从“不开心假”到“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，虽然外界舆论有赞有弹，但于东来传递的信号始终是明确的：企业在追求经济效益的同时，始终重视员工的心理感受。评论称，企业文化不仅是企业内部文化，也是社会主流文化、大众文化的一部分。说到底，企业不仅要在商言商，还要注重社会责任。 “天价彩礼”饱受诟病，不仅给年轻人婚恋带来巨大压力，而且制造了一系列社会问题。胖东来涉及彩礼的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，也呼应了移风易俗上的一些痛点，其导向意义值得关注，在具体方法上可以商榷。企业文化和价值观，对员工的工作积极性和归属感有着重要的影响。鞋合不合适，只有脚知道。企业和员工之间，本身就是一个双向选择的过程。同时，企业通过塑造积极向上的文化氛围，也可以吸引认同企业价值观的员工。文章还指出，一直以来，胖东来及于东来在社交媒体上拥有良好的口碑。这一方面得益于胖东来树立的积极向上的价值观，另一方面得益于胖东来物美价廉的极致性价比。 11月27日，于东来在社交媒体晒出公司2024年的经营情况。数据显示，截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额146.38亿元。有如此业绩做支撑的于东来，面对舆论关切还是做了诚恳的解释，事情也似乎告一段落。此外，于东来还表示：" 大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽！"

湖南衡阳，女子醉酒后与公司老板发生关系。事后老板主动表示会负责到底，并提出了结婚请求。根据当地风俗，老板支付了10万元的彩礼。在结婚前夕，老板又转给女子10万用作酒席费用。没想到，女子却不幸出车祸，期间老板花了3.3万处理后事。事后，老板要求女子的父母返还10万酒席钱，遭到对方的拒绝。老板一气之下将对方告上法庭，要求退还连同彩礼、丧葬费在内的23万元，法院这么判了！张思思与王东来是在一场聚会中相识。当时张思思大学毕业没多久，还在为工作的事情到处奔波，而王东来恰巧开了一家公司。经过朋友的介绍，张思思来到王东来的公司面试。问了简单的几个问题后，王东来当即聘用了张思思。其实在聚会的时候，王东来也注意到了这个年轻貌美的女孩，很符合自己的择偶标准。出于对王东来的感恩，张思思在工作的时候非常负责，而王东来也对张思思无微不至的关照。时间一长，两个人的关系也发生了微妙的变化。在一次公司组织的活动当中，王东来趁着酒劲，大胆的向张思思表白。张思思当时没有拒绝，在同事们的起哄下，两个人拥抱在了一起。酒局散场后，王东来带着张思思来到宾馆并发生了关系。事后王东来表示会负责到底，在宾馆里就向张思思求婚，两个人也很快见了双方的父母，并约定了婚期。根据当地的风俗，王东来给张思思的父母10万元用作订婚彩礼。在订婚前不久，王东来又转给张思思10万元，当做酒席的费用。眼瞅着订婚仪式马上开始，可张思思却不幸遭遇车祸。经过医院的全力抢救，张思思不幸去世。在此期间，王东来垫付了张思思的医疗费，丧葬费等费用，共计3.3万余元。处理完张思思的后事，王东来找到了张思思的父母，想要他们返还办酒席的费用10万元，却被两人赶出家门。气氛不易的往东来，一直诉状将张思思的父母告上法庭，要求返还包含订婚在内的费用，共计23万余元，并提出以下理由：王东来与张思思，虽然是恋爱关系，也确定了婚期，但是两个人并未登记结婚，不存在婚姻关系。且根据当地的习俗，两个人也没有完成订婚仪式，王东来有权索要订婚彩礼。《婚姻法》第32条，男女双方在结婚前可以约定财产关系，但不得违反法律和社会公共利益，3种情况可以要求返还彩礼：一是未办理结婚登记未共同生活；二是办理婚姻登记但未共同生活；三是给付人生活困难的。王东来给张思思转账的10万元，明确用于酒席的费用。既然订婚酒席没有使用，张思思的父母就应该归还。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，原告转账的费用应如何来定性？《民事诉讼法》第67条第1款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张思思的父母表示，虽然酒席没有举办，不过他已经联系到了酒店方面，并支付了相关费用，法庭上，张思思的父母提交了酒店开出的收款凭证。《民法典》第六条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。法院审理认为，王东来为了迎娶张思思，做了充足的工作，在张思思出现车祸后，也尽到了应尽的义务，体现了良好的担当。而张思思的父母却拒绝返还相应费用，对王东来来说有失公平。综上法院判决，关于王东来的诉求，法院应予以支持，张思思的父母返还王东来23万余元。对此你怎么认为？（文中皆为化名)

今天是周末，准亲家来提亲，问我对女儿的婚事有啥看法，我直截了当了说出了几点，大家看看可以不？ 1、彩礼我们不争给多少我们要多少，给是态度是面子，但是无论给多少我们都会陪嫁多少，这些钱都给两个孩子过日子用，我们不留一分钱。 2、两个孩子是同学，感情深，两家距离又远，所以不需要订婚仪式，直接领证结婚就行了。 3、婚房必须得有，有了房子才算有家，但是全款还是首付我们不计较也不需要加名字，因为房子也不是婚姻的保障，如果是贷款，婚后一起还房子自然成了她们的共同财产。 4、车子有钱就买没钱不买，必定不是生活必需品，上班坐公交车也可以，出门旅游毕竟是偶尔不是天天。 5、婚纱照我觉得只是留个纪念，差不多就行，没必要非的照几万块钱的，只要两个人觉得满意就好。 6、三金如果没钱的话可以先买个戒指，如果有钱当然愿意买啥我不干涉。 7、两家距离远，结婚的时候我们不可能去太多的人，所以不用车队，不需要婚庆公司主持人搞那些乱七八糟的，尤其是那些煽情的受不了也没用，浪费时间和金钱，我们也不希望大操大办，我们家亲戚不多，也不打算收礼，就是近亲认识一下给个祝福就可以了。 8、婚后我女儿要继续努力工作，不管生不生孩子都不能全职，供她读书是让她实现自己的价值。 9、婚后家务两个人共同承担，有事儿一起商量，经济方面他们自己管理，有了矛盾自己解决，但是不能触碰底线，到任何时候不能打人骂人。 10、婚后他们要努力工作，孝顺父母不能啃老，公平对待双方父母，勤俭持家，互相扶持，共同经营好自己的家庭。以上就是我的个人想法，我认为婚姻不是交易，既然结果就是奔着幸福而去的，父母养大子女都不容易，互相理解谁也不难为谁，两个孩子结婚了，你们多个女儿我多个儿子，结亲不易，且行且珍惜！

- 决定好酒店后，接下来就是选婚庆公司了。婚庆公司不仅负责摄影摄像，还能提供很多关于婚礼的宝贵建议。我在网上搜了一圈，初筛了五家，实地考察后给大家分享一下我的看法，纯属个人意见，不喜勿喷哈𐟘Š D设计 𐟌𘊨🙥…쥏𘧚„点评分高达4.9，不是吹出来的。它是唯一一家敢直接上手机实拍视频的，没有滤镜，完全还原现场效果。他们还会提供效果图、手机实拍和专业摄影效果，让你感受到宾客裸眼看现场的效果。老板是专业出身，公司的品控也很到位，能准确捕捉我对婚礼的想法。真花花艺的yyds！易加婚礼 𐟎‰ 很多朋友推荐这家公司，它是沈阳明星婚礼策划的主要单位，徐梦桃、伊能静的婚礼都是他们策划的。公司位于嘉里中心，是老牌婚庆公司，经验丰富。不过，我感觉他们的营销成分有点多，可能是月底业绩压力太大，催单比较急，而且每天都有不同的优惠活动[汗颜R]。蕊结婚礼 𐟒Ž 他们家的案例大部分都是水晶吊顶风格，设计感一般，价格也比较低。如果你喜欢这种风格，预算有限，可以考虑他们家。未来式 𐟚€ 这家公司在各大婚礼app上都很火，主题设计也很好看，案例也挺多。不过，销售给我感觉不是特别实在。我本身是小规模婚礼，但他们推荐的场地都特别大，这样婚庆布置花费就会多一些。而且我看评论有差评，说交完钱服务差了很多，这个我没预订就不好评论了。姜爱（改名薇一） 𐟌🊨🙥…쥏𘤽于佳兆业写字间里，去聊的时候没有空调，差点晕过去[笑哭R]。他们家做吊顶的案例特别少，主要是韩式那种简单的布置。和我聊的是策划总监，我觉得他对客户的需求不会捕捉，一直在自说自话，就是便宜[笑哭R]。经过一系列纠结，我最终选择了D设计。后续给大家更新真实用户体验。婚庆定完了，下一步就是订婚纱照了，大家有啥推荐吗？可以留言哦[飞吻R]

结婚后，存款该不该告诉另一半？𐟤” 大家结婚后，有没有想过要把自己的存款告诉另一半呢？其实这个问题还挺有意思的。如果你老公愿意老实告诉你他到底挣了多少钱，那咱们也应该礼尚往来，坦诚相待嘛。毕竟，夫妻之间应该多一些信任和理解。但是，如果另一半对你藏着掖着，不肯透露或者谎报自己的收入，那你也得多个心眼儿。毕竟，夫妻关系也是一种人际关系，虽然有了结婚证，但在财产方面还是得保持一定的透明度。在现实生活中，有些女人在咨询离婚时，提到财产分割时往往两眼一抹黑，甚至不知道对方背负了债务。这种情况其实挺常见的： 𐟑‰𐟏𛠦悯𜌨€公自己创业，但从来不跟老婆说公司到底赚了多少钱，老婆只知道自己每个月能拿到一些家用。 𐟑‰𐟏𛠥†比如，老公在外面有兼职，收入不稳定，而且都是现金交易，老婆对这笔钱一无所知。 𐟑‰𐟏𛠨😦œ‰，老公在公司的股权激励计划中，每年都能拿到一些股份，但具体数目和价值，他从来不跟老婆说。 𐟑‰𐟏𛠨😦œ‰的老公自己赚的钱自己花，家里的大小开支都是老婆负责，老婆觉得老公可能根本就没存款。 𐟑‰𐟏𛠦œ€夸张的是，老公私下里投资股票，有时候赚钱有时候亏钱，但老婆对这一切都不清楚，直到有一天老公突然说投资失败了，亏了不少钱。当然，也有一些女人把收到的彩礼和嫁妆用来投资理财，悄悄地赚了大钱，但在老公面前却装成没啥钱的样子。所以，你们结婚后的存款都告诉另一半了吗？是一人管钱还是各自管钱呢？这个问题真的值得好好思考一下。

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