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入职自己公司权威发布_公司整体降薪必须接受吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

入职自己公司

新公司入职：别急着表现，先做好这三步！最近我们部门来了个新人，特别爱表现自己，结果用力过猛，反而给大家留下了毛毛躁躁、不靠谱的印象。作为职场老手，我真心建议大家，刚入职新公司时千万别急着干活！别急着埋头苦干来证明自己，而是要利用好“新手期光环”，做好以下三步，让自己快速融入团队，也少遭罪： 𐟌Ÿ 对领导——破冰+目标共识+熟悉业务流程破冰：入职后尽快主动约领导沟通工作，开个好头，多了解领导的喜好和风格。目标共识：搞清楚部门的短期和长期目标，以及如何将这些目标拆解到自己负责的板块。了解目前业务的主要问题，以及对自己的考核和期望。熟悉业务流程：了解团队构架和分工，掌握业务所属的工作流和协作流，以及如何开展和闭环。聊完后可以写个总结，顺便同步给领导。这样能给领导留下细心负责的印象，事事有回应，件件有着落。 𐟌Ÿ 对同事——不做显眼包并快速摸清人际关系主动和同事一起午餐，向老员工了解公司各种情况。有工作关联的同事主动加上好友礼貌打招呼。等同事走一半再下班，新人尽量不最早下班也不做最晚下班的显眼包。凡事多问一句“需要我帮忙吗”，拉近关系。 𐟌Ÿ 对自己——先拿小结果，先听后做刚来别想着干大事，但你需要告诉别人，你有用。先做一些可以立刻见效的小结果，让领导知道你的价值（很重要）。新环境没有人能做到完全信任，即使你看到很多难以理解的事，要尝试相信存在即合理，适当表达但不要硬杠，给自己和别人一点时间。切记，刚入职新公司首要目的是占领同事和领导的心智，而不是马上开展工作。一定要表现得低调又让人拿捏不准的样子，赶紧码住背下来吧！

当打工人入职了正常公司后[哆啦A梦吃惊] 「笑料江湖争霸赛」

武汉某211大学虐猫犯两月之内毒害二十几只猫！！华农附近街猫负责人提供线索： 1.该可疑男子从今年八月开始就抓捕猫屋附近的猫，在水碗中投放不明物质。 2.每当有猫咪出现问题时，他的街猫账号就在线上频繁出入房间。 3.他见过的猫咪接二连三的失踪。并且他自己承认抓猫行为。 —————————— ...

「入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退」没有共情资本家的意思，刚入职就怀孕真是不地道，既然要去新公司入职，起码自己要做好备孕计划，这样会被怀疑是故意的，公司离了谁都能照样运作，当然意外怀孕的另说。

入职公司整整3个月，感觉自己焕然一新首先，小公司人员简单，氛围轻松，压力小，轻松自在；同事很好接触，上班比较自由，没有什么约束，小公司的好处就是人际关系简单，想说啥说啥，没有勾心斗角。工资准时发放，不用担心拖欠工资老板从不画大饼，公司也没有那些吃吃喝喝文化，社恐人对于这样的环境很舒服老板为人低调，脾气温和谦逊平易近人，从不乱吼乱发脾气拍桌子骂人，不以老板身份压制人或是命令语气。再就是，不用每天开会，写报告，写计划自己把自己份内工作做好就行了，没有上下级压制你们就说这样的公司好不好「我们聊聊职场」「上班后懂得的那些道理」

避雷指南：广州路上的那些坑，千万别踩！终于熬到1月底了，感觉整个人都解放了！跟那帮人的故事也应该到此为止了，不会再有交接。3月的时候，我入职了一家新的跨境公司。结果，前公司的人打听到我在新公司做类似的工作，还打电话给新老板，说我踩了公司的红线。真是气得我牙痒痒，你们没有证据就算了，还因为供应链不配合，就到处谣言我。整整7年多啊，想着当初跟他们一起从零开始，在广州买房买车，怎么我就碍着你们了呢？想封杀我？我正常离职，正常入职，你们凭什么这样对我？更气人的是，他们还跑到我新公司找我老板，叫我不能做同类型的工作。你们自己不也是借鉴别人的产品，聘请有经验的人吗？为什么不能招有经验的呢？我碍着你们啥了？你们走你们的阳光道，我走我的独木桥，干嘛非得搞得这么难看？还在跨境圈里到处谣言我，说我有200万（最好想清楚这钱是怎么来的，证据在哪里，不然我报警让你们跟警察解释）。我有这钱，还打啥工，体验你们那边那么恶心的生活还不够？我干嘛不直接退休！难怪你们做不大，没有一个老员工走得是好聚好散的。自己做了什么自己不知道？不知道天在做人在看，会有报应的。突然想起一个事情：之前pua我们那个人事经理在6月转正前一天被开了，我离职的时候也跟她说过这句话，结果我的话灵了。之前忍你们是因为没有录音，再来一次我直接报警！说实在话，离职后那段时间，我很害怕去找工作，怕自己又遇到那么恶心又没有格局的老板，不不不，是三个老板（3兄弟）！你们到处谣言我，第二份面试工作背调也是因为你们谣言我。在boss留言给这家公司，如果有脑子都可以想到200万多少斤，还出来找你们面试？还特意跟我新老板说这个事情，特别得意忘形！拿出证据，法治社会，我们谈每一分降价，压每一分价格，压每一分账期，我谈的物流返点，我帮你们优化产品包装，降低你们头程，老品拓展新品，你们TMD看不到？老天会把你们的东西拿回去！不要跟我们说你们不知道，你们天天盯着供应链，苍蝇都盯不到缝！还好意思到处去谣言我们，封杀我们不能做亚马逊跨境！我是正常流程离职。你们不是看上我有资源，想搞我，我有经验那条法律规定不能用，想封杀我们不让我们做宠物跨境！不就是欺负我离职，没嘴说，谣言从不敢当我的面说，真够心虚吧！#公司避雷 #亚马逊跨境电商

公司毁约offer？教你如何维权！ 𐟓…事情经过是这样的：6月初，我收到了这家公司的正式offer，约定7月1日正式入职。6月20日左右，我跨越南北来到广州准备入职。然而，6月24日，就在我即将入职之际，公司突然告诉我没有岗位了，原因是我的入职时间太晚。 𐟘ᦈ‘气得不行！我已经和对接的人事确认了入职时间3-4遍，而且背调也在6月15日左右完成。临入职前告诉我因为入职时间晚？这简直是在侮辱我的智商！对方想通过微信以这样的理由让我自愿放弃，但这次他们踢到铁板了。我坚持要求尽快与正式人事联系。 𐟒ꤺ𚤺‹居然提出给我内推到其他部门，这简直是画大饼！于是我拒不同意。这是我第一次遇到这种情况，于是提出了两个方案：要么正常给我入职，要么按法律赔偿。 𐟒妜€戏剧化的是，6月28日，也就是入职前3天，公司又反悔了！这次我决定不再忍让，直接要求赔偿。掰扯的过程十分艰辛，但按照法律规定，对方除支付违约费用外，还应支付我来此地产生的车费、住宿费等。 𐟔一开始对方只愿意赔偿试用工资的一半，于是我咨询了学法的朋友，并查了相关的法律条例，整理了所有证据，做好仲裁的准备。最终在我的不懈努力下，要到了一个月的正式工资赔偿。 𐟌Ÿ所以，给所有收到offer的朋友们以及类似情况的朋友们一些建议： 1️⃣ 不要只听信口头offer，至少要求对方发邮件offer，并保留好邮件（转成pdf保存）。 2️⃣ 保留好和人事的一切聊天记录，最好是文字版的。 3️⃣ 最重要的是你的心态！自己的态度一定要坚决，不要因为对方是公司就什么也不敢说。一开始撕破脸没必要，但要不卑不亢，我们背后还有劳动法保障权益呢！ 4️⃣ 做好通话录音，这里最好不要微信语音通话，要电话通话，有条件的可以再用另一台设备进行录屏。 5️⃣ 协商不成的整理好证据做好仲裁准备，offer违约属于缔约过失，可以在线上法院进行投诉！ 𐟒ꩁ‡到类似情况的朋友们，可以在评论区直接问问题，我会尽我所能地帮助你们。

【员工去公司入职要注意哪些】 𐟓⦉“工人必看！入职前必须要知道的N件事！𐟓⊰Ÿ‘‰大家好，今天我要和大家分享一下员工去公司入职需要注意的事项！𐟎ˆ 𐟒𜱮弄清单位基本情况：在入职前，一定要了解清楚公司的基本情况，包括公司的规模、业务范围、企业文化等等。这样可以帮助你更好地适应公司环境，融入公司团队。𐟤— 𐟒𛲮明确工作内容和地点：在签订劳动合同时，一定要明确自己的具体工作内容和工作地点。避免出现工作内容与实际不符，或者工作地点与预期不符的情况。𐟙…‍♀️ 𐟒𐳮确定劳动报酬：在入职前，一定要与公司确定好劳动报酬，包括工资、奖金、福利等等。避免出现口头约定，导致后期出现纠纷。𐟒𘊰Ÿ“‹4.了解公司规章制度：在入职前，一定要了解公司的规章制度，包括考勤制度、福利待遇、晋升机制等等。这样可以帮助你更好地遵守公司规定，提高工作效率。𐟓„ 𐟚굮准备好入职所需材料：在入职前，一定要准备好入职所需材料，包括身份证、学历证书、工作证明等等。这样可以帮助你顺利入职，避免出现不必要的麻烦。𐟖诸 𐟙‹‍♂️6.与同事和上级沟通：在入职后，一定要与同事和上级进行沟通，了解公司的工作流程和团队文化。这样可以帮助你更好地适应工作环境，提高工作效率。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑护𛥤𘊥𐱦˜陋˜工去公司入职需要注意的事项啦！希望对大家有所帮助！𐟒ꀀ

大家有入职过一个人的公司吗？|||

#千万不要在年底入职# 为什么不建议在年底前入职 𐟎ˆ宝子们，今天来聊聊为啥不太建议在年底前入职新公司哦。𐟘Ÿ 𐟑‰首先，年终福利大概率会大打折扣。很多公司的年终奖、绩效奖金都是根据员工全年在职时间等因素来核算的。年底入职，工作没几个月，和那些辛苦打拼一整年的同事相比，能拿到的年终奖励简直少得可怜，甚至可能没有。𐟘릃𓦃𓥈뤺𚦋🧝€丰厚奖金欢欢喜喜过年，自己却只有微薄的收入，心里肯定不是滋味。 𐟑‰其次，参与公司重要项目和决策的机会寥寥无几。年底通常是公司总结复盘、制定下一年规划的时候，各种重要项目接近尾声或者已经收尾，新员工很难真正深入其中，只能在旁边看着，无法充分展示自己的能力，也难以积累关键的项目经验，这对个人职业发展的起步来说，无疑是一种阻碍。𐟘’ 𐟑‰再者，融入团队困难重重。临近年底，大家都忙着赶工作进度、完成各种年终任务，团队氛围比较紧张，没有太多精力去接纳和帮助新成员融入。新员工可能会感觉自己像个局外人，难以快速建立良好的人际关系，这对后续工作的开展会产生不利影响。𐟘– 𐟑‰还有哦，年底工作压力巨大且琐碎。要处理各种年末总结、报表、盘点之类的事务，新员工刚入职本来就对业务不太熟悉，面对这些繁杂的工作很容易手忙脚乱，陷入焦虑，难以有一个良好的工作开端。𐟘㊊所以呀，如果不是特别着急或者有特殊情况，真的不建议在年底前入职哦。入职建议职场经验