当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

职工发生公司权威发布_五种人适合学厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

职工发生公司

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

发生工伤？这些赔偿时效千万别错过！ 𐟌🥤„理工伤事故可是有时间限制的哦，大家一定要记住，千万别因为不知道这些时间点而错过了赔偿金！ 𐟔夸‰十天内（公司申请工伤认定）公司必须在员工受伤之日起30天内，向社保局申请工伤认定。也就是说，从事故发生或者被诊断为职业病之日起，30天内要搞定。 𐟔夸€年内（个人申请工伤认定）如果公司不申请，个人需要在受伤之日起一年内自己申请工伤认定。时间可是很宝贵的，千万别拖。 𐟔夸‰十天内（申请工伤保险赔偿）工伤保险的赔偿申请时间也是30天，从事故发生或者被诊断为职业病之日起开始计算。过了这个时间，可能就一分钱都拿不到了。 𐟔奅�天内（初次申请劳动能力鉴定）职工发生工伤后，用人单位或个人必须在60天内向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。必要时，这个时间还可以延长30天。 𐟔奛›十八小时内（视同工伤的认定）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这个时间点可是非常关键的。 𐟔夸€年内（工伤争议劳动仲裁申请期限）如果发生工伤后，用人单位不能及时支付工伤待遇，引起的纠纷申请仲裁的期限为一年。时间一过，可能就难以维权了。 𐟌🨮𐤽这些时间节点，处理工伤赔偿时才能不漏掉任何一分钱！

雇主险和意外险的区别，你真的了解吗？ 𐟔 保障对象的不同雇主责任险：主要是为企业提供保障，一旦员工发生工伤，保险公司会将赔付款项直接打给企业，再由企业支付给员工。团体意外险：这属于员工的福利范畴，员工发生意外时，保险公司会将赔付款项直接支付给员工本人，企业不承担直接赔偿责任。 𐟓‹ 保障范围的不同雇主责任险：覆盖员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，包括工作时间和工作场所内的事故、职业病等。团体意外险：主要保障员工因意外事件导致的伤害，但通常不包括职业病或猝死等情形。不过，一些团体意外险产品也提供24小时全天候的保障，即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外也能获得赔付。 𐟓 伤残评定标准的不同雇主责任险：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残情形覆盖广泛，包括各种程度的伤残。团体意外险：伤残评定则依据《人身保险伤残评定标准》，虽然也覆盖多种伤残情形，但范围相对较窄。 𐟒𐠨𕔤𛘥†…容的不同雇主责任险：赔付内容较为全面，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等，能够覆盖企业依法应承担的大部分费用。团体意外险：赔付内容相对简单，通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金和医疗费等，且医疗费报销通常有一定限制条件。 𐟑堥‘˜工覆盖范围的不同雇主责任险：对员工的要求较为宽松，能够覆盖包括实习生、兼职、临时工等在内的广泛员工群体。团体意外险：对员工的要求较为严格，通常要求员工为全职员工或已签订正式劳动合同的员工。 𐟒𜠧莤𜘥ŠŸ能的不同雇主责任险：企业缴纳的保险费可以在企业所得税税前扣除，具有一定的税优功能。团体意外险：由于属于员工福利性质，企业缴纳的保险费不得进行进项税额抵扣。 𐟌Ÿ 总结所以大家在选择的时候，还是要根据自己的实际需求出发，在预算有限的时候，建议优先选择雇主责任险，如果预算充足，建议在雇主责任险的基础上，再给员工再补充一份团体意外险，给员工更好的职业幸福感。

餐费记账指南：8个科目详解 𐟍𝯸 餐费可以记入哪些科目？ 1️⃣ 公司请员工吃饭、误餐费、自由食堂餐费补贴：计入「职工福利费」 2️⃣ 员工出差的餐费：计入「差旅费」 3️⃣ 公司以现金形式发放的餐费补贴、非自由食堂餐费定额补助：计入「工资薪金」 4️⃣ 请客户吃饭：计入「业务招待费」 5️⃣ 公司组织员工培训期间就餐：计入「职工教育经费」 6️⃣ 公司在酒店组织会议期间的餐费（需有会议证明文件）：计入「会议费」 7️⃣ 公司筹建期间的餐费：计入「开办费」 8️⃣ 公司工会组织员工活动发生的餐费：计入「工会费」如果遇到其他类型的餐费，欢迎探讨。

「铁粉，早安!」【大家的“小确幸”】 ■　李强　　武铁，是我们的共同家园，我们相伴相生，相守相望，相互成就，我们是休戚与共的命运共同体。作为集团公司的一名职工，近年来，我切身感受到了她正在发生的那多美好。　　增运增收鼓士气。从今年春运开始算起，集团公司客运指标捷报频传，可谓是一浪高过一浪，亮点纷呈。仅仅是国庆假日客运就收获多多，据《武汉铁道》报10月8日报道，国庆7天假期，集团公司累计发送旅客660.94万人次，完成货物装车3.41万车，发送货物185.2万吨，客货运输均呈现较好态势。集团公司9月份日均卸车10302车，获国铁集团运输组织激励！多么令人欣喜，多么令人鼓舞！　　民生无小事，民生是最大的工程。集团公司用足民生问题政策，顶格安排。今年，集团公司在民心工程上继续用加法，第一批“短、平、快”项目8700余万元，零小项目投资1600余万元，完成设备更新和以旧换新，完全符合当前职工生产生活设施增补和更新，听说明年还要加大投入力度进行改善。现如今，走进站段车间工区，马路宽了，路灯更亮了，食堂伙食更好了，生产工具更好用更先进更科技范儿了，心情更好了，精气神儿更足了，干活儿更有劲儿了。　　重奖快奖在职工中间广受好评。7月份以来，集团公司结合阶段重点工作专项工作主题，在严管厚爱的同时，调动广大职工的工作主动性和积极性。对大战七八九暑运、防汛抗洪等专项工作重奖快奖，限期办理到位。一方面有效激励了广大干部职工的干劲斗志；另一方面让广大干部职工获得感满满，幸福感十足。大家现场揪隐患、挖隐患的积极性高涨，我们的安全也更稳了。　　职工政治学习减负了。9月份，集团公司党委宣传部（企业文化部）发文，要求严格落实“力戒形式主义和过度留痕，对职工政治学习笔记、自学积分等不作强制性要求”的规定，彻底取消职工政治学习笔记、职工政治学习答题考核等措施。在及时纠正增加职工政治学习负担的形式主义的同时，切实提升职工政治学习质量。学习上一方面切实减负，一方面强调赋能，重在学以致用，指导实际，推动工作，这一做法引得职工纷纷叫好，那些让人抓脑壳的重复检查、堆积成山的笔记少了，一下子让人神清气爽。　　关心关爱职工于细微处见真情。集团公司敦促职工积极参加健康体检，筛出了很多职工平时没有发现的疾病，便于患病职工早日复检，早日治疗，挽救了职工，周全了家庭。很多职工感慨，幸亏早点体检，查出了自己的毛病，真得感谢单位的良苦用心。还有单位的运动赛、春秋游、文化进班组、小药箱，不仅送健康，还送关怀。还有高温和节假日津贴、社保、免费岗位培训，还有很多很多。　　武铁，确幸正在发生的那多美好，是工作生活学习的点滴美好，它们的悄然出现，增添了暖暖的幸福。我以武铁为荣，我以武铁为傲！

11月14日，江西省总工会党组成员、副主席任春山一行4人在九江市总工会党组成员、副主席张莹莹的陪同下，来厂开展劳动保护监督检查工作。公司安全总监，群众工作部、安全环保部相关负责人陪同检查。在生产管中心，任春山来到职工健康驿站，听取了相关部门负责人关于职工健康驿站情况的介绍。据了解，1月15日，九江石化入围中华全国总工会发布的第三批提升职工生活品质试点单位名单。结合集团公司健康企业创建总体工作要求和九江石化员工职业健康实际情况，公司设立职工健康驿站，定期对在岗员工（重点是健康高危人群）进行全面的健康检测、急救培训服务，实时了解员工健康情况，及早发现健康隐患，及时采取相应措施来预防风险的发生。

员工体检费到底该怎么处理？𐟤” 公司给员工安排体检，这笔费用到底该怎么做账？很多人可能会觉得，体检费不就是职工福利费嘛，直接记在福利费里就行了。其实，事情没那么简单。非福利性质的体检费首先，有些体检费是出于特殊的工作需要，比如职业病防治、职业健康体检（比如办理健康证）等。这些体检是因为特殊的工作岗位或工作环境，法律法规要求定期或不定期进行的。这类体检的费用支出，其实应该记作劳动保护费或企业证照办理费用。账务处理借：管理费用-劳动保护费应交税费-应交增值税（进项税额）（如果有的话）贷：银行存款当然，这类体检费在企业所得税前是可以全额扣除的，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。个税缴纳问题至于个税，如果是与公司经营相关的体检费用，不作为个人所得计税。但如果是与工作要求无关的福利性质体检费，一般不计缴个税。职工福利费的财税处理职工福利费包括很多内容，比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，还有福利部门工作人员的工资薪金、社保、住房公积金、劳务费等。此外，还有一些补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。货币性福利的账务处理货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-职工福利费实际发放时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款等非货币性福利的账务处理非货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）同时，要结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：借：主营业务成本贷：库存商品个人所得税有些福利费是免征个税的，比如按国家规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费。但如果是从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，或者从超出规定比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，这些收入应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。常见示例职工发生的体检费为职工报销的取暖费及物业费为职工报销的医药费为职工报销的供养直系亲属医疗费用为员工提供集体宿舍发生的支出总之，员工体检费的处理并不是简单的记在职工福利费里就完事了。要根据具体情况来定，这样才能确保账务处理和税务处理的准确性。

工伤认定申请期限错过了还能赔吗？职工在工作过程中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果错过了这个时间，单位可能需要支付延迟申请期间的工伤待遇给受伤职工。不过，如果是因特殊情况错过了申请时限，经过社会保险行政部门同意，可以适当地延长申请时间。如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，受伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故发生后的1年内直接提出申请。需要注意的是，超过一年后提出申请可能会被拒绝受理。但如果是因为某些不可抗力、人身自由受到限制、用人单位的原因、社会保险行政部门的登记制度不完善，或者是当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起诉讼等原因导致的逾期，那么被耽误的时间将不计入工伤认定申请期限，职工仍然有权要求劳动行政部门进行工伤认定。工伤职工经过治疗后，如果伤情相对稳定但存在残疾，影响劳动能力，或者停工留薪期满，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果个人或公司对鉴定结论不服，可以在15天内提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，也可以申请复查鉴定。

我手下好几家公司，分别运行不同的业务。都运转良好，而且一直都在赚钱。很多人都纳闷，你一个人管理得了那么多公司吗？其实真不用管。事情只要交给他们去做就是了。做得好给奖励，做不好狠狠罚。那公司太多，管理不过来，员工自己独立了，不听我的了，怎么办？其实没必要担心，只要员工发自内心佩服你，就不会发生这种事情。那如何让员工发自内心的佩服你呢？每次决策都正确，遇到困难能坚持，甚至每次市场发生巨大变化之前，都能预言出变化后的结果，并提前想出对策。有办法能找到风口，使用不受苦受罪的方法，不加班加点，就可以带领大家赚到钱。分钱分得公平，功过评判得公允，大家自然对你心服口服。只要大家心服口服了，管理什么公司，需要什么职务，那都不重要。即便我在公司里面没有任何头衔，所有员工也都拿我当老板。有很多公司的老板，头衔一大堆，这个协会会长，那个董事会成员，在员工眼里就是个屁。

「平安交通ⷥ…視‡明出行」为增强企业职工及务工人员的交通安全意识，预防和减少道路交通事故的发生，营造良好的交通环境。11月20日，@攀枝花平安钒钛园区交警大队深入攀枝花市钛金属材料有限公司，对企业职工开展交通安全宣传。@攀枝花公安@攀枝花交警

专栏内容推荐

765 x 865 · jpeg
员工发生工亡公司需要赔付吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 333 · jpeg
干货来了！员工发生工伤怎么办？企业应当如何应对？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

640 x 398 · jpeg
职工发生工伤HR该怎么办？处理流程8步走 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
818 x 397 · jpeg
职工薪酬支出及纳税调整明细表实操填法 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · jpeg
公司员工发生工伤怎么办？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

4096 x 2160 · jpeg
电厂电力电网工人步伐行走职工队伍办公楼_4096X2160_高清视频素材下载(编号:6736443)_实拍视频_光厂(VJ师网) www.vjshi.com
素材来自:vjshi.com

4032 x 3024 · jpeg
上海电力机械有限公司公司新闻【工会工作】林德斌主席到机械公司慰问困难职工
素材来自:pmw.sepcc.com
550 x 401 · jpeg
公司员工发生工伤怎么办？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

960 x 7712 · png
2022年集团公司发生了这件大事，对职工影响很大！_家园
素材来自:sohu.com
1920 x 1026 · jpeg
公司职工在高区职工技能大赛中斩获佳绩_威高报-20221031期-第02版：综合新闻
素材来自:wgb.weigaoholding.com

413 x 310 · jpeg
职工发生工伤，费用找公司赔还是找社保局要？
素材来自:sohu.com
1080 x 1080 · jpeg
劳务派遣员工发生工伤，谁担责？_韩某_用工_公司
素材来自:sohu.com

720 x 306 · jpeg
干货来了！员工发生工伤怎么办？企业应当如何应对？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 400 · jpeg
新员工岗前培训包括哪些内容? - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
200 x 200 · jpeg
职工发生工伤，商业意外险理赔能否等同于工伤保险待遇？_杨某_公司_伤害
素材来自:sohu.com

600 x 400 · png
劳务派遣员工发生工伤，责任由谁承担？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
335 x 336 · jpeg
职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？_刘某_伤残_公司
素材来自:sohu.com

1049 x 683 · jpeg
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？_劳务派遣,单工伤,灵活用工,代发工资,残保金-河南上善若水人力资源服务有限公司
素材来自:hnssrs.cn
900 x 383 · jpeg
劳务派遣的员工发生工伤如何处理？丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

895 x 380 · jpeg
职工发生工伤后，用人单位要做哪些事？_劳动
素材来自:sohu.com

900 x 1729 · jpeg
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？_劳务派遣,单工伤,灵活用工,代发工资,残保金-河南上善若水人力资源服务有限公司
素材来自:hnssrs.cn
1280 x 853 · jpeg
公司召开全体职工大会暨安全培训会议
素材来自:sohu.com

1440 x 957 · jpeg
胖东来顾客与员工发生争执，公司公开保护自己的员工，登上热搜！_财富号_东方财富网
素材来自:caifuhao.eastmoney.com
230 x 230 · jpeg
职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？_刘某_伤残_公司
素材来自:sohu.com