当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司发文涵前沿信息_《婆婆和妈妈》节目(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司发文涵

极狐考拉系列 OTA 升级 11月28日，北京蓝谷极狐汽车科技有限公司发文宣布，旗下考拉汽车获 V1.5.0 OTA 升级，本次版本更新涵盖湿滑路面模式、主驾座椅通风，加热等十余项功能新增和优化。「汽场全开」「极狐考拉」「极狐汽车」

永辉超市“背刺”胖东来，于东来称将不再帮其他企业？永辉超市回应：胖东来还会持续帮扶近日，有传闻称永辉超市“背刺”胖东来，在胖东来成功帮助自己后，趁着胖东来的热度把公司卖给了名创优品，胖东来对此感到“寒心”，宣布退出帮扶永辉业务。对此，永辉超市称，胖东来还会继续帮扶。 9月26日，胖东来董事长于东来发文表示：“关于帮扶企业行动、帮扶联商学员企业和永辉步步高还将持续两年左右时间，这些企业基本都能自己进行调整！为了胖东来员工正常的工作和生活，胖东来只是不再派团队到新的企业进行帮扶！” 此后，于东来还发文称，为了保持胖东来人正常的生活状态，未来胖东来的经营指标必须在轻松和品质稳定的度以内、不允许过高或过快增长！ 9月28日晚，永辉超市发布情况说明称，创始人兼董事长张轩松的股权比例未发生任何变化，永辉超市还将持续学习胖东来，胖东来也会持续帮扶永辉超市调整、尽力实现健康运行目标。永辉超市在情况说明中指出，本次交易发生在牛奶公司、宿迁涵邦、京东世贸与骏才国际之间，创始人兼董事长张轩松先生的股权比例未发生任何变化。本次交易完成后，公司第一大股东将变更为广东骏才国际商贸有限公司，合计持有公司股份29.4%。原股东牛奶有限公司和宿迁涵邦投资管理有限公司将不在永辉超市中持股，北京京东世纪贸易有限公司持股比例6.98%变更为2.94%，骏才国际及其实控方名创优品将与永辉超市携手创造品质和幸福商业模式。情况说明还指出，目前，永辉超市在胖东来帮扶和学习胖东来自主调改双线并行的情况下，对全国首批10个城市的部分门店从商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面正在进行全面调改；接下来，永辉超市还将持续学习胖东来，胖东来也会持续帮扶永辉超市调整、尽力实现健康运行目标。

永辉超市公告第一大股东将变更为名创优品控制的骏才国际后，引发市场广泛关注。近日，诸如“董事长跑路”“背刺胖东来”等市场传闻在网络流传。对此，永辉超市紧急发文，对相关传闻进行澄清。9月29日上午，永辉超市在官方微博发布《关于永辉超市股份有限公司股权变更的情况说明》（以下简称：《说明》）。《说明》称，本次交易发生在牛奶公司、宿迁涵邦、京东世贸与骏才国际之间，创始人兼董事长张轩松的股权比例未发生任何变化；目前，永辉超市在胖东来帮扶和学习胖东来自主调改双线并行情况下，对全国首批10个城市的部分门店从商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面正在进行全面调改；接下来，永辉超市还将持续学习胖东来，胖东来也会持续帮扶永辉超市调整，尽力实现健康运行目标。《说明》强调，对以非法目的转载、摘录、恶意剪辑的行为，将保留追究其相关责任的权利。记者注意到，永辉超市2024年半年报显示，永辉超市创始人兼董事长张轩松持有公司7.91亿股股份，持股占比8.72%。 9月23日晚间，永辉超市、名创优品双双公告称，名创优品控制的骏才国际拟以62.7亿元收购永辉超市29.40%股权。本次交易完成后，公司第一大股东将变更为骏才国际，原股东牛奶公司和宿迁涵邦将不在永辉超市持股，京东世贸持股比例从6.98%变更为2.94%。当日晚间，名创优品创始人叶国富在电话会议上解释了投资永辉超市的原因。“过去十几年，我走遍了全球，看过各种各样的零售业态和模式之后，我发现比Costco、山姆和Trader Joe's更优秀的零售模式原来是在中国，那就是胖东来模式。事实上，我认为胖东来模式是中国超市的唯一出路。”叶国富称。叶国富提到，7月30号他到河南郑州看了胖东来帮永辉调改的第一家店，即使是周四下午2点的冷门时段，永辉超市内仍然人头攒动。随后的8月，他再度前往河南考察，“我在想，如果这个店是我的该多好。” 名创优品CFO张靖京在电话会上表示，入股永辉超市主要有两点原因：一是永辉超市目前的估值具有吸引力，投资成本的溢价低，安全边际较高。二是从零售的角度看，名创优品看好永辉超市的调改前景，名创优品进入之后，能够帮助永辉超市优化现在的股东结构和治理结构，支持它现有的业务方向，更好地发挥双方在渠道升级和供应链上的整合优势。据公开报道，今年6月至7月，永辉超市开始对郑州两家门店进行“胖东来式”的调整改革，且成效显著。数据显示，永辉超市郑州信万广场店调改后，7月份完整月的销售额5835万，达到了187万元/日，是调改之前日均销售额的13.9倍。第二家帮扶调改门店郑州瀚海海尚店于8月7日开业，截至8月22日，销售额108万/日，是调改之前日均业绩的8.2倍，客流提升近10倍。值得一提的是，近日，在一则网传视频中，胖东来董事长于东来表示：“最低10月底，要快的话到9月底，我们就收兵。再调改企业？一个也不调。”视频发酵后，“胖东来不再调改”成为网络热议的焦点。针对“将停止调改超市”一事，于东来抖音账号在9月26日凌晨作出正面回应：关于帮扶企业行动、帮扶联商学员企业和永辉步步高还将持续两年左右时间，这些企业基本能自己进行调整。为了胖东来员工正常的工作和生活，胖东来只是不再派团队到新的企业进行帮扶。

10月15日，俄媒𐥐𐐹𑂐𕐺+发文讨论中国新式飞机“蓝鹰R6000”的性能。中国联合飞机公司推出了全球首款6吨级倾转旋翼机蓝鹰R6000”，能够进行有人驾驶和无人驾驶操作。“蓝鹰R6000”结合了直升机的垂直起降和悬停能力以及固定翼飞机的高速性能。最大航程为4000公里，巡航速度为550公里/小时，载重量为2吨。该飞机的生产完全在中国本地化，其投入使用可能会对国家的交通基础设施和国防产生影响。这款代号为“蓝鹰R6000”的倾转旋翼机是由联合飞机公司开发的世界上最先进的航空级无人驾驶飞行器。该飞机支持无人驾驶和有人驾驶操作，并可以进行国际长途飞行。 “蓝鹰R6000”的最大起飞重量为6吨，载重量为2吨。该飞机可以搭载多达10名乘客飞行4000公里。倾转旋翼机的速度可达550公里/小时，巡航高度达到7620米。 “蓝鹰R6000”结合了直升机的垂直起降、悬停能力和固定翼飞机的高速巡航能力。这种倾转旋翼机的配置虽然有其优势，但也使生产过程更加复杂，并对装配精度提出了很高的要求。新型飞机“蓝鹰R6000”的组装将在中国航空工业中心之一的芜湖的联合飞机公司生产基地进行。将生产过程中的所有参与者集中在一个地方将降低成本并加速新技术的开发。该飞机的生产完全本地化，所有部件均在国内制造。在十年的发展过程中，芜湖航空工业园区聚集了约200家企业，涵盖了整个生产链——研发、生产、维护、运营、培训、物流等方向。业内专家认为，“蓝鹰R6000”飞机的投入使用将在客运和货运领域引发一场革命，并将影响交通基础设施、物流、应急响应和国家防御能力等领域的发展。

音乐爱好者必读的10本核心期刊推荐嘿，音乐迷们！如果你对音乐研究有浓厚的兴趣，那么你一定不能错过这10本音乐方向的核心期刊。它们不仅涵盖了音乐学的各个领域，还提供了丰富的学术资源和研究成果。下面就让我来给你详细介绍一下这些宝藏期刊吧！音乐研究 𐟎𖊊《音乐研究》可是音乐学术界的老大哥了，创刊于1958年，由人民音乐出版有限公司主办。它是全国性大型音乐理论学术期刊，主要刊载音乐史学、民族音乐学、音乐教育学、音乐美学、作曲技术理论、表演艺术理论以及音乐科技等方面的研究成果。这本期刊可是北大中文核心、科技核心和CSSCI的核心期刊哦！ 𐟓… 创刊时间：1958年 𐟓 主办单位：人民音乐出版有限公司 𐟓 刊号：ISSN：0512-7939，CN：11-1665/J 𐟓– 出版周期：双月刊 𐟓 文章字数：2200-8800字 𐟓 审稿时间：1-3个月（4个月内未收到录用可自行处理）音乐研究年发文量从2020年的134篇，降低到2023年的52篇，发文量整体呈下降趋势。音乐研究年度基金资助论文数量资金资助占比一直呈上升趋势，2024年为192.86%。音乐研究关键词前5 中国音乐史学、音乐分析、中国乐派、音乐创作、音乐美学音乐研究学科分布前5 音乐舞蹈、戏剧电影与电视艺术、考古、中国古代史、高等教育中央音乐学院学报 𐟎𜊊《中央音乐学院学报》则是中央音乐学院的官方期刊，致力于推介中外音乐史研究、民族音乐理论、作曲指挥理论、声乐和器乐表演理论、音乐美学、国外音乐论著选译以及国内外音乐创作、研究、表演评介等文章。它也是北大中文核心、CSSCI和科技核心期刊。 𐟓… 创刊时间：1980年 𐟓 主办单位：中央音乐学院 𐟓 刊号：ISSN：1001-9871，CN：11-1183/J 𐟓– 出版周期：季刊 𐟓 文章字数：篇幅为1万字左右 𐟓 审稿时间：4个月内（4个月内未收到录用可自行处理）中央音乐学院学报年发文量发文量一直维持在70篇左右，比较低。中央音乐学院学报年度基金资助论文数量资金自助占比一直呈上升趋势，2024年为53.23%。中央音乐学院学报关键词前5 音乐分析、音乐表演、仪式音乐、音乐表演研究、巴赫中央音乐学院学报学科分布前5 音乐舞蹈、高等教育、戏剧电影与电视艺术、中国古代史、考古其他期刊推荐 𐟎𕊊除了这两本重磅期刊，还有以下8本音乐方向的期刊也值得一读：《音乐探索》《音乐创作》《中国音乐学》《音乐与表演》《音乐研究集刊》《音乐时空》《音乐生活》《音乐艺术》这些期刊涵盖了音乐学的各个领域，从音乐史学、民族音乐学到音乐教育学、音乐美学等，内容丰富，学术价值高。无论你是音乐爱好者还是学术研究者，这些期刊都能满足你的需求。希望这份推荐能帮到你，让你在音乐的道路上不断前行，发现更多美好的音乐作品和学术成果！

q1q2q3 在学术界，Scopus、SCI（Science Citation Index）和SSCI（Social Science Citation Index）是三大重要的引文索引数据库，它们各自由不同的公司维护，具有独特的覆盖范围和特性。𐟔 1️⃣ 公司归属：Scopus隶属于爱思唯尔（Elsevier）公司，而SCI和SSCI则归科睿唯安（Clarivate Analytics）公司所有。 2️⃣ 覆盖领域：Scopus的覆盖范围相较于SCI和SSCI更为广泛，涵盖了科学、技术、医学、社会科学和人文学科等多个学科领域，因此其收录的期刊和会议论文也更为丰富多样。 3️⃣ 发文难度：无论是Scopus还是SCI/SSCI，发表文章的难易程度因期刊而异。在某些领域，Scopus中的期刊可能相对容易发表。 4️⃣ 分区准则：Scopus使用CiteScore来衡量期刊影响力，并将其分为四个主要分区：Q1、Q2、Q3和Q4。这些分区依据期刊的CiteScore值的百分位数来界定。而SCI和SSCI则根据影响因子（IF）进行分区，同样分为四个区域，前25%的期刊为Q1。目前，Scopus中的期刊被许多高校认可，包括马来西亚和泰国的高校，为博士研究生提供了更多的发表机会。𐟎“

国家电网岗位等级与行政级别对照详解 𐟔 国家电网的岗位等级与行政级别有着密切的联系，下面我们来详细解析一下。 1️⃣ 一级正职一级正职是国家电网的正职领导，包括董事长和总经理，对应公务员的副部级干部，享受相应的工作待遇，由中央发文任免。 2️⃣ 一级副职一级副职是国家电网的副职领导，如党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长等，按照副部级国家局的副局长进行管理，享受中管正厅（局）级的工作待遇，由中组部发文任免。 3️⃣ 二级正职二级正职通常指国网总部的副职领导，如副党委书记、副总经理、总工程师等，对应公务员的普通正厅级，相当于副省长级别。 4️⃣ 二级副职二级副职包括国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司的副职领导，如设备管理部副主任、省电力公司副总经理等，对应公务员的副厅级。 5️⃣ 三级正职三级正职涵盖省电力公司职能部门、市供电公司的正职领导，如省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理等，对应公务员的正处级。 6️⃣ 三级副职三级副职包括省电力公司职能部门、市供电公司的副职领导，对应公务员的副处级。 7️⃣ 四级正职四级正职涉及市供电公司职能部门、县供电公司的正职领导，如市供电公司办公室主任、县供电公司总经理等，对应公务员的正科级。 8️⃣ 四级副职四级副职包括市供电公司职能部门、县供电公司的副职领导，对应公务员的副科级。 9️⃣ 普通职员普通职员分为六个等级，从一级到六级，分别对应公务员的不同级别，享受相应的生活待遇。 𐟔Ÿ 一级职员一级职员类似于公务员的二级巡视员，通常由省电力公司的副总师、职能部门正职等晋升而来，享受省电力公司副职的生活待遇。 𐟔 二级职员二级职员类似于公务员的二级调研员，享受市供电公司正职的生活待遇。 𐟔‚ 三级职员三级职员类似于公务员的四级调研员，享受市供电公司副职的生活待遇。 𐟔ƒ 四级职员四级职员类似于公务员的二级主任科员，享受县供电公司正职的生活待遇。 𐟔„ 五级职员五级职员类似于公务员的四级主任科员，享受县供电公司副职的生活待遇。 𐟔Ž 六级职员六级职员类似于公务员的正股级干部，享受县供电公司部门主任、乡镇供电所所长的生活待遇。 𐟔‘ 七级职员七级职员类似于公务员的副股级干部，享受县供电公司部门副主任、乡镇供电所副所长的生活待遇。通过以上对照，我们可以清晰地了解国家电网岗位等级与行政级别的对应关系。

【黄圣依成为董明珠的学妹，盘点黄圣依商业版图】日前，#黄圣依入学中欧国际商学院EMBA#话题引发网友关注。@黄圣依发文称，“三十年前，妈妈第一个撰文介绍中欧国际工商学院，今天圆了妈妈梦，黄同学前来报到，开学好”。据“中欧国际工商学院”此前发布内容，福布斯发布了2024“福布斯中国杰出商界女性100”榜单，12名中欧国际工商学院（以下简称“中欧”）校友上榜，背景涵盖了电器制造、医疗健康、生物制药、零售、化工材料、高新科技等行业，董明珠、钱静红等知名校友登榜。 “入学中欧国际商学院EMBA”消息传来，不少网友恭喜“黄圣依成为董明珠的学妹”，更有网友打趣称“杨子要焦虑了 ”！爱企查App显示，目前黄圣依名下共关联8家企业，其中3家为存续状态，分别是巨力影视传媒有限公司、上海四海天地文化发展有限公司、东阳欣悦影视文化工作室。黄圣依在上述公司担任投资人、股东、董事等职务。而其丈夫——杨子名下共关联10余家企业，版图涉及影视传媒、酒业等，目前6家仍为存续状态，包括巨力集团有限公司、巨力影视传媒有限公司、刘伶醉酿酒股份有限公司等。截至目前，黄圣依与杨子共同关联6家企业，仅巨力影视传媒有限公司、上海四海天地文化发展有限公司2家为存续状态，黄圣依在其中分别持股10%、49%。值得一提的是，二人共同关联的巨力影视传媒有限公司，曾申请注册多枚“黄圣依”“杨子”姓名商标，国际分类涉及广告销售、教育娱乐等，当前商标状态多为已注册。

「股市马前跑超话」医药；医保局发文认可线下药店定价较高合理性「哈三联」　　个股异动解析：　　参股医美+医疗器械+创新药1、参股公司(4.50%)敷尔佳生产产品包括：医用透明质酸纳修复贴、重组胶原蛋白水光修复贴、重组胶原蛋白水光修复喷雾等。2、公司现已拥有包括基础输液、治疗性输液等多品类输液产品，包装形式齐全。2023年公司15个品规大输液产品独家中标黑龙江省集采、8个品规输液产品中标广东集采、8个品规中标河南集采，输液产品收入同比增长44.47%，销量同比增长55.12%。3、公司主营业务是医药产品的研产销，主要产品及重点研发方向涵盖神经系统、心血管、肌肉-骨骼等疾病领域。4、公司目前生产的医疗器械主要产品为预灌装平皿培养基、医用透明质酸钠修复贴、海水鼻腔喷雾器等。礼德生物为公司创新药研发平台，研发领域为抗肿瘤领域和免疫制剂等。

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。