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今年交了社保公司没交下载_女50岁交了8年社保(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

今年交了社保公司没交

公司不交社保？教你如何高效维权！ 𐟑颀𐟒𜠥琥湤𛬯𜌥悦žœ你们发现公司竟然没有给你们交社保，或者交的基数低得离谱，千万别默默忍受！我有一个超有效的方法，不仅能让你拿到高额补偿，还能让公司乖乖认错！赶紧看过来！ 𐟓 首先，拿起笔来写一份“被迫解除劳动关系通知书”。一定要写清楚，因为公司不交社保，你不得不选择离开。写完之后，记得用EMS邮寄给公司，收件人一定要写公司的全称。交接完工作，你就可以潇洒地离开那个不把你当人看的公司了！ 𐟚€ 接下来，分两步走： 1️⃣ 先去社保局投诉或者劳动监察，告诉他们公司的恶劣行为。或者直接拨打12333投诉，让相关部门来为你撑腰！ 2️⃣ 然后，再准备一个劳动仲裁申请书。因为公司没给你交社保，你提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了把劳动合同、快递单、解除通知书复印件都提交给仲裁委。 𐟔” 仲裁立案后，公司就会收到通知，这时他们就知道你可不是好惹的。他们可能会主动找你协商，因为未交社保的投诉一旦处理不好，社保局可是会对他们进行罚款的！严重的话，还可能封掉他们的账户！ 𐟤‘ 这样一来，除了仲裁的经济补偿金，你还能拿到一大笔社保赔偿。双管齐下，一次性解决问题，简直不要太爽！ ⭕ 小贴士：试用期不缴纳社保是违法的！人社部有明确规定，试用期也得给你交社保！所以小伙伴们，如果在试用期发现公司没给你交社保，一定要勇敢维权！ 𐟒ꠥ悦žœ你还有不懂的地方，随时问我哦！让我们一起守护自己的权益，绝不手软！

公司不交社保？教你两招轻松拿赔偿！ 𐟘᤽ 知道吗？公司不缴社保是违法的！医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等都是劳动者的合法权益。如果公司敢侵犯我们的权益，罚款和滞纳金就是他们必须面对的后果！ 𐟘ᩝ⥯𙨿™种不公平待遇，我们可不能忍气吞声！你可以坚决要求公司补缴社保，或者直接解除劳动合同，并要求支付经济补偿。我们劳动者不是任人宰割的羔羊，要勇敢地维护自己的权益！ 𐟒᧬줸€招：拨打12333社保局电话，维权就在一瞬间！劳动法明文规定，员工入职一个月内必须购买社保。所以，一旦你发现公司没有为你缴纳社保，立即拨打12333社保局电话，向相关部门反映问题。提供相关材料后，社保局会迅速介入调查。一旦查实公司未缴社保，他们将责令公司补缴，确保你的权益得到保障！ 𐟒᧬줺Œ招：拿起法律武器，申请劳动仲裁，让公司无处遁形！如果你觉得公司的行为已经严重侵犯了你的权益，那么不妨考虑申请劳动仲裁。撰写一份详细的劳动仲裁申请书，明确提出因公司未缴社保而被迫离职，并要求经济补偿。同时，准备好劳动合同、解除通知书等相关材料，一并提交给仲裁委。在法律的庇护下，你的权益将得到最大程度的保障！ 𐟔劳动仲裁流程其实并不复杂，让我来为你揭秘： 1️⃣提起仲裁申请：首先，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确陈述你的诉求和理由。 2️⃣仲裁申请受理：仲裁委员会会在收到申请后的五日内进行审查，如果认为你的申请符合条件，就会正式受理。 3️⃣发送仲裁通知书：仲裁委员会会向你和公司发送仲裁通知书，告知开庭的时间和地点。 4️⃣提交答辩书：在收到仲裁通知书后，公司需要在规定时间内提交答辩书，回应你的诉求。 5️⃣仲裁审理：开庭当天，你和公司都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。 6️⃣仲裁裁决：如果仲裁委员会裁定公司应该为你缴纳社保但拒不执行，你可以向法院申请强制执行。这样，你的权益就能得到最终保障！ 𐟒ꦉ€以，面对公司不缴社保的侵权行为，我们不必害怕和退缩！拿起法律武器，用这两招助你轻松拿到赔偿！让我们一起努力，维护劳动环境的公平与和谐！𐟒𜢜芊𐟚襦‚果还解决不了，需要主张仲裁，或者需要通过法律程序拿回工资，需要主张赔偿金的都可以留言，收到消息一一帮助（5000元以下的暂时无法处理哦）

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别

兄弟们，朋友离开施工单位两年了，但一直没有办理离职，公司也没有催着上班，也没辞退他。这两年工资没有，但社保公司一直给交着，现在朋友找到了新单位，回去办离职，公司说办离职可以，得让他把公司之前交的社保补上，而且还要收一万多的滞纳金，不补就不给办离职，社保也没办法转出去，这可怎么办？大家帮忙出出主意！

为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

个人交社保和公司交社保的区别，你知道吗？说到社保，很多人可能会误以为就是“五险一金”。其实，社保只包括五险，也就是养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险，而“五险一金”则多了住房公积金这一部分。社保主要分为两种：城镇职工社会保险和城乡居民社会保险。城镇职工社保由企业和员工共同缴纳，而城乡居民社保则由个人缴纳。很多小伙伴可能会有以下疑问： 𐟤” 公司没有为员工交社保，而是以现金补贴的方式让员工自己去交，这样做可以吗？ 𐟤” 我是个体经营户，现在都是自己交社保，转企业交会不会更好？ 𐟤” 员工不想缴纳社保，自愿放弃，HR该怎么处理？接下来，我们来详细讲解一下个人交社保和公司交社保的区别，并针对以上疑问进行解答。

我们公司好像要完蛋了前两个月的社保今天才给我们交上工资也拖欠了两个半月了了本来说是月半15号的时候发9月份工资现在都11月底了还没信有人去财务问问就是没钱，再等等还好我没有房贷要不然真是头大啦你们的工资现在还按时发吗？ #欠薪##上班争钱#

不交社保能省多少钱？算算你就知道了！ 𐟒𜠩€€休后的养老金差距社保中，养老保险是交钱最多的部分，个人需要交工资的8%。比如小李，今年30岁，月薪5000元，如果公司不交社保，每月补贴他几百元。看起来似乎省了不少钱，但实际上，如果他一直不交养老保险，到退休时他能省下14.4万元。但这只是不计利息的情况下的计算结果。如果小李交了养老保险，最终回报会超过14.4万元，这样交社保才划算。假设社会平均工资和小李的月薪都是5000元，且未来涨幅为0，不计利息，可以算出小李在64岁时领取的钱就超过了14.4万元，70岁时领取的钱是14.4万元的两倍，而且活得越久，领取的钱就越多。此外，养老保险还有两个看不见的好处： 𐟔𙠦Š𕥾ᩀš货膨胀：养老金和社平工资挂钩，社平工资每年上涨5-10%，养老金也会随之水涨船高，有效抵御通货膨胀。 𐟔𙠥…쥏𘥸 交钱：个人交8%，公司交14-20%，公司交的钱至少是个人1.5倍以上，也就多了份收益。 𐟏堥Œ𛧖—费用的差距没有医保，代价是巨大的。我有一位好友，前不久在深圳查出了宫颈癌早期，前后治疗花费了4万多，近70%的费用都通过医保得到了报销。没有医保，这些钱就只能自掏腰包。医保更大的好处是，交20-25年，就可以享受终身报销，退休了还能报，而退休后正是发病率最高的时候。医保是国家给予我们的基本保障，没有医保，一场大病所需的医疗费，足以耗费掉一个家庭十几年的积蓄。 𐟏 买房买车的资格在很多城市，买房买车、积分落户甚至孩子入学都会和社保挂钩。要是没有社保，连做这些事的资格都没有。比如湖南长沙、山西太原、山东青岛等地，父母没有交社保，孩子不能就读当地的小学。 𐟑𖠧”Ÿ育、工伤、失业的保障这三类险种几乎不用自己交钱，几乎是“白给”的福利。 𐟔𙠧”Ÿ育保险：休产假期间，不仅能报销生育费用，还能领到3-4个月工资。 𐟔𙠥𗥤𜤤🝩™鯼š如果不幸因工死亡，至少可以拿到一笔不菲的补助金。 𐟔𙠥䱤𘚤🝩™鯼š全国平均水平是每月1266元，最长可以领取24个月。不交社保看似省了几百块，但实际上员工却亏大了，强烈建议大家，一定要交社保！

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有一哥们儿算了这样一笔账：假如说一个小企业工人呢大概30来个，这些人你必须给他按月交社保，一个月如果按1300左右交，一个月将近39000，一年都要46.8万，如果这样的企业把毛利做到20%，一年做个1000万已经是很不错了，一年的毛利润也就 200来万，如果去掉各种开销费用还有工资，这企业还能赚钱吗? 社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？ #动态连更挑战#

「部分地区居民医保参保意愿弱」医保会交，社保...公司给交就交，没有就算了[委屈]