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初创公司职位权威发布_初创公司5人架构图(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

初创公司职位

卓隽卡申请攻略：我的亲身体验分享 𐟒𓊦œ€近真是经历了一番波折，终于在信用卡申请上取得了突破！之前我咨询了工行借记卡的转账问题，发现手续费有点高，于是决定去中行办一张一类借记卡。存了一些钱后，我还趁英镑汇率便宜，买了一些英镑。然而，昨天申请的万事达卡竟然被拒了，真是让人心碎。正当我准备放弃的时候，突然想到之前有朋友申请VISA卓隽卡成功了，于是抱着试试看的心态，没想到竟然通过了！而且额度还超出了我的预期，真是喜大普奔！在这里，我想和大家分享一些我认为需要注意的地方：实习公司选择：最好选择名气大一些的公司。我最初申请时写的是实习公司（一个小初创公司），结果被秒拒。后来看到有人说机器审核可能会查询企业信息，如果找不到就不给过。于是我把实习单位改成了本科大学，职位也改成了教职人员，结果就通过了。地区选择：审核不通过可能和地区有关。因为我实习在苏州，所以激活银行和寄卡地点都选了苏州，结果两次都被秒拒。后来我换了老家地址（来自鄂尔多斯的小弱男），开户行和邮寄地址都写了家里那边的，结果就通过了。多尝试：如果一种卡一直不通过，可以试试另一种。我申请了万事达卡后一直不通过，后来换了卓隽卡就成功了。所以大家可以多尝试几种，反正抱着碰了也不要误了的心态，多试几次总会有希望的。最后，祝大家都能顺利申请到信用卡，为留学生活开个好头！𐟒갟’𓀀

#职场新人第一课# 求职者须知：面试时要如何挑选衣服为什么穿衣得体很重要无论您是在争夺热门初创公司的创意职位，还是财富 500 强公司的财务职位，您展示自己的视觉方式都会为整个面试定下基调。合适的着装可以直观地传达专业精神、自信和对行业文化的理解。精心设计的着装表明你付出了努力，注重细节，并尊重公司的价值观。是的，你的衣服也应该反映你的个人风格。但事实是，有些衣服在面试环境中根本不起作用。关键在于找到平衡点，并做好调查。选择合适面试服装的技巧 1.研究公司文化。许多公司在社交媒体上分享其工作空间和员工的照片，这可以让你了解环境是正式还是随意。 2.提前计划好你的着装。提前一两天试穿你的衣服，确保一切合身且感觉舒适。 3.坚持自己的风格。用精致的配饰或鲜艳的色彩为你的着装增添个人风格是可以的，只要它不会影响你精致、专业的外观即可。

不想当监事？教你轻松退出监事职位！你是不是也在为不想继续担任公司监事而烦恼？好消息来啦！从7月1日起，公司可以不再设立监事，以前的监事也可以直接变更取消，不需要原来的监事同意哦！𐟎‰ 以前，成立一家公司至少需要两个人：一个担任股东和法人，另一个担任监事。监事在很多初创公司中只是个虚职，没有实际作用。现在，新公司法修改后，这种情况得到了改变。根据新公司法第83条规定，规模较小或股东人数较少的公司可以不设监事，使得个人注册公司更为便捷，无需再借用他人身份证。𐟓œ 如果你之前是挂名而无实权的监事，现在可以申请变更，取消监事岗位，从而与公司解除关系。是不是很方便呢？𐟘‰ 所以，如果你不想再担任监事，赶紧行动起来吧！让公司变更登记，轻松退出监事职位，享受更轻松的创业旅程！𐟚€

「听见微博」「微博声浪计划」今天我们聊到了一位特别的嘉宾——陈老师，他从企业高管成功转型为一名教练。在AI初创公司的工作中，有了更多反思和探索未来的时间，他开始接触并深入了解了教练的职业。陈老师以他丰富的职场经历，结合教练工作中的新视角和理念，分享了他的转变与成长。让我们一起探索这段旅程，发现教练世界无限的可能性。【时间线】 00:02:06:一个多职位技术经理的蜕变：十六年工作经验的总结与展望 00:04:53:职业发展新视角：教练技术的吸引力与可能性 00:09:51:教练：探索不同视角的力量，开启沟通与合作的新模式 00:14:47:教练八学习过程中的挑战与收获：从理工男到心灵导师的转变 00:19:42:明天早上我们还有一个教练练习会，大家准备好了吗？ 00:24:39:教练的挑战：如何通过PCC马克和SC魔鬼训练提高技能水平？ 00:29:35:教练之道：探索自我、影响他人的智慧与艺术 00:34:29:突破沟通障碍：通过教练和挑战提高人际交流能力 00:39:27:为什么项目经理教练比单次教练更真实有效？揭秘背后的心理洞察之旅！ 00:44:18:教练技术在企业中的应用：促进业务成长的工具与方法 00:49:19:教练与人工智能：未来的教练模式可能是什么样的？ 00:54:12:教练：不仅仅是一份职业，更是全方位的成长之路 00:56:54:教练之路：追求自我成就与公司销售业绩的成就感！【摘要】陈老师的职业经历与教练学习感悟一位名叫薛老师的男士分享了他在全球知名企业阿维亚的工作经历。他自2002年加入阿维亚，经历了技术工程师、技术经理、技术总监等多个职位的转变。在阿比亚的16年里，他得到了老板和同事的支持，也学到了很多东西。薛老师还提到了他在2019年开始接触教练，并在另一个全球性初创公司担任管理职位。职场经验与AI技术的碰撞这段内容主要讲述了AI技术刚出现时，许多年轻人对新技术的困惑和接受问题。讲者提到，教练作为一种全新的视角，可以促使人们主动思考和行动。讲者分享了自己的职场经验，认为教练可以帮助我们更好地管理团队，提高工作效率。此外，讲者还提到了NLP技术，认为它可以帮助我们理解不同人的不同视角，从而更好地处理问题。 NLP领域的选择与挑战这段内容主要讲述了NLP领域中的一个前提假设，即人是不可能改变其他人的想法。在组织中，人们在高层位置上希望员工按照自己的想法去做，但实际上很多时候员工表面上是一致的，但内心并不一致，导致很多问题出现。讲者分享了自己在选择学习教练时的犹豫和思考过程，包括对课程内容、延伸书籍等方面的考虑。最后，讲者表示通过多找材料、多琢磨，逐渐克服了这些困难，最终选择了学习教练这个课程。教练培训与个人成长的故事分享主要讲述了教练行业的发展和挑战。讲者提到，教练行业需要严谨，不能太情绪化，但情绪也可以通过训练来改善。同时，讲者强调，教练行业的成功需要大量练习，没有环境练习，即使掌握了理论，也无法实际应用。讲者以英语学习为例，强调了大量的实践和感觉培养的重要性。最后，讲者表示，教练行业也需要有良好的人际关系，因为人脉对于发展教练事业非常重要。销售的核心是服务与口碑这段内容主要讲述了销售的核心不仅仅是卖出产品，更重要的是提供优质的服务，让客户产生口碑，从而吸引客户再次购买。讲者认为，如果销售人员把服务做好，那么客户就会产生口碑，这是销售最核心的部分。同时，讲者也提到了一个观点，即销售人员应该把钱花在学生身上，而不是广告上。最后，讲者提到了一个关于SC的鬼门关，认为要理解并掌握这个概念。教练实践与个人成长的价值主要讲述了教练的核心理念，包括从开始确认议题、再确认、改变和再次确认，最后进行行动计划。通过这样的标准动作，可以提高教练的技能和肌肉记忆。同时，教练还需要培养自己的内核，不仅仅是学会提问，还要学会如何雕刻自己。此外，教练还可以为自己的家庭和朋友带来益处，帮助他们解决子女教育等问题。总之，学习教练理念对于个人和家庭都有很大的价值。父子的对话与价值观培养这段内容主要讲述了父子的对话中，孩子表达出内心的想法和价值观，以及如何培养孩子的心理。父母可以通过与孩子对话，了解他们的信念和价值观，帮助他们建立正向的信念。同时，父母在教育孩子时，要理解孩子在某一件事上的看法可能存在差异，多一份理解，并在行动上多一份妥协。通过教练的方式，可以帮助孩子挑战自己，改变为人处世的方式。 Project Coaching在销售部门的应用这段内容主要讲述了项目教练的优势，如能更真实地挖掘客户的内在心理问题，帮助客户自我觉察并解决问题。同时，项目教练也能提高客户的承担率、客户满意度和企业业绩。然而，推广项目教练时，企业老大可能会担心投入产出比，以及员工惯性问题。因此，需要让企业老大看到具体的成果，才能更愿意接受和推广项目教练。教练行业的变革与人工智能的应用主要讨论了教练在企业中的应用。讲者认为，教练不仅仅适用于家庭和亲子关系，还可以应用于大企业的高管、中层、执行层面以及中小企业。教练需要有具体的方法和工具，不能是万能的。此外，讲者还提到了人工智能在各个行业的应用，认为在人工智能时代，会提问的人尤为重要，因为只有提出问题，才能让AI回答。因此，我们需要学会提问，同时也要有温度，能够理解别人的需求。人工智能与客服行业的未来展望这段内容主要讲述了人工智能在呼叫中心、客服行业中的应用。在全人工智能时代，111种人将承担制造人工智能系统和设备、为设备提供服务的工作。教练这一职业在很大程度上需要人工提问，让客户有所觉察。虽然未来可能会出现人工智能式教练，但与人类教练还是不同的。在处理复杂问题时，人工智能无法代替人类的温度和情感。因此，在未来的工作中，教练仍然是一个非常重要的角色。人工智能与人类教练的融合这段内容主要讲述了人工智能在教练工作中的应用。虽然人工智能可以提供标准答案，但无法模仿教练的关怀和临在感。未来教练的工作可能会更加注重人的情感和体验，而不仅仅是给出答案。此外，人工智能在提高服务质量和提高工作效率方面也有很大潜力。总之，学习教练技能可以提升个人全方位的发展，对情绪、家庭关系、朋友关系和团队管理都有很大价值。教练职业的成就感和丰富内心这段内容主要讲述了教练这个职业的成就感，以及教练对于公司贡献的重要性。讲者表示，学习教练后，可以获得很大的满足感，这种成就感与销售几个亿的感觉有所不同。同时，讲者也认为，作为教练，可以获得外部贡献的满足感，还可以丰富自己的心灵。最后，讲者希望中国的教练越来越多，能够百花齐放，让更多人了解这个职业。Coach8教练吧的微博音频

𐟚륤馴妉𞥷夽œ必看的避雷指南𐟚늰Ÿ”家人们在天津找工作时，一定要先用企查查等工具先查一查公司哦！𐟔 我有过惨痛的经历，所以特别提醒大家，尤其是那些声称是分公司的工作机会，一定要查清楚公司的真实名称和是否存在风险。𐟚늊𐟒𜥈创公司虽然工资可能较低，但如果你对它们感兴趣，可以去了解一下。不过，当公司声称是分公司但管理职位都不完善时，大家一定要警惕，这很可能是个骗局！𐟚늊𐟒ᨮ𐤽，保护自己的权益，做好充分的调查和了解是非常重要的！𐟒က

𐟒𜳶岁，转行成功！ 𐟎‰在36岁这年，我鼓起勇气离开了那家让我压抑的公司，开始了新的职业生涯。虽然之前的工作经验在初创公司找到了归宿，我成功转行了，还拿到了心仪的职位——企宣主管。𐟎ˆ这份工作不仅让我重拾了对工作的热情，还让我找到了生活的平衡。 𐟒ꥯ𙤺Ž36岁还在寻找工作机会的朋友们，我想说，不要灰心。虽然就业市场有时会让人感到竞争激烈，但只要对自己的职业有明确的规划，选择合适的单位投递简历，相信总会找到满意的工作。𐟓同时，也可以考虑稍微降低一些标准，先进入行业再说，毕竟经验和能力的积累才是最重要的。 𐟌Ÿ现在，我已经在这家初创公司找到了自己的位置，享受着朝9晚6加双休的工作生活。如果你也在寻找工作，不妨试试我的方法，或许你也能找到属于自己的那片天空。𐟌ˆ

从国企离职后的人,在外边混的好吗? 𐟚€先说说那些混得风生水起的小伙伴们吧！他们大多手握这几张王牌： 1️⃣ 人脉王𐟑‘：在国企混的日子里，他们可是交际小能手，结识了各路大神。离职后，这些“老朋友”就成了他们的财富密码，新项目、新合作源源不断，就像开了挂一样！ 2️⃣ 技术咖𐟒𛯼š技术大神们，手里有活儿，心里不慌。国企里练就的硬核技能，让他们在外企、初创公司都能大放异彩，薪资翻倍，职位直升！ 3️⃣ 管理大师𐟓ˆ：国企出来的管理层，那可不是盖的！他们带去小企业的，不仅是经验，更是变革。企业业绩飙升，他们自然也跟着水涨船高。 4️⃣ 创新小能手𐟒᯼š互联网的风口，他们可是抓得死死的。离职后，一头扎进电商、在线教育，敢想敢干，最终创出了自己的一片天！ 𐟘”但话说回来，也有人走得没那么顺。他们可能是： 1️⃣ 市场小白𐟤𗢀♂️：国企的温室里待久了，突然面对外面的狂风暴雨，有点懵。竞争？压力？他们还在找感觉呢。 2️⃣ 技能单一族𐟔篼š只会一招鲜，吃遍天有点难。外面的世界，技能得全面，他们还在努力升级自己的技能包。 3️⃣ 人际小白鼠𐟐：国企里的人际关系简单，外面的可就不一定了。他们还在学习怎么和各路神仙打交道，融入新团队。 4️⃣ 心态调整师𐟧˜‍♀️：从国企出来，身份变了，心态也得跟上。有的人还在适应期，犹豫、焦虑，甚至自我怀疑，职业发展自然就慢了下来。 #国央企就业# #辞职# #跳槽#

美国EB1签证：艺术类签证详解 𐟎蠨‰𚦜隣𛧭𞨯（O1签证）是一种特殊的签证类型，适用于艺术家和特殊技能人才。持有这种签证的申请人可以在美国工作，并且有机会申请绿卡。O1签证的申请优势在于无需排队等待，一旦获得批准，申请人可以立即入境美国，而无需等待两三年。 𐟓„ 申请O1签证需要满足以下条件：艺术类职位：申请人需要在艺术机构或公司中担任关键职位，例如画廊销售、艺术机构负责人等。无论职位头衔如何，都需要证明其对业务的重要性。高收入：申请人需要证明其收入高于同领域的其他人。这一点的证明材料需要量化且客观。表演艺术的商业收入：如果申请人是表演艺术家，需要提供商业业绩的证明，如票房收入或唱片销量。 𐟓‹ 证明材料可以包括公司出具的文件，如公司抬头纸、客户情况和媒体报道等。初创公司的创始人、联合创始人也可以提供相关证明材料。 𐟒𜠧‰𙥈먯𔦘Ž的是，公司的成立时间和规模并不是单独考虑的因素，需要结合其他条件综合评估。例如，初创公司如果获得了投资或支持性资金，这都是有利的参考依据。 𐟎렏1签证的申请过程中，需要提供雇用意向和美国工作计划的相关证明。一旦获得批准，申请人可以立即申请特殊人才绿卡。如果O1签证的申请被拒，移民局需要特别向法庭解释拒签原因。 𐟓Œ 需要注意的是，O1签证本身并不是绿卡，而是一种双重目的签证。申请人可以在工作理由下入境美国，同时允许带有移民倾向。一旦入境，可以立即申请特殊人才绿卡。

教授兼职创业：机遇与挑战并存在大学里工作的格雷曼和惠特拉姆教授，最近可是春风得意。他们成立了一家高科技初创公司，简直是锦上添花。不仅在大学里有稳定的收入，还能在新公司里拿双薪，最重要的是，他们几乎不需要承担任何风险。如果初创公司成功了，那他们就能名利双收；即使失败了，大学的职位也不会受影响。不过，创业的道路从来都不是一帆风顺的。薄膜太阳能电池的研发就是个典型的例子。薄膜的生长、结晶、厚度均匀性、质量稳定性，这些都需要在操作上做到极致。尤其是在大面积的玻璃上生长薄膜，那难度简直让人望而却步。比如说，生长厚度均匀的微米量级薄膜，误差控制在20%以内，这简直是个不可能完成的任务。另外，玻璃不耐高温，退火过程中的温度不能太高，否则薄膜会变形。结晶后的多晶硅颗粒也长不大，晶粒之间的缺陷非常多，导致电池效率低下。非晶硅电池虽然效率低，但衰减速度快，实用性差。单层结构的电池效果差，多层结构的就更别提了。南极光的成立让格雷曼和惠特拉姆教授们继续在西格兰大学担任全职，他们提供咨询服务，南极光则支付咨询费给他们开设的咨询公司。这样做的好处是可以节省个人所得税。实验室上下都为这个新项目弹冠相庆，格雷曼教授更是破天荒地宴请了实验室的几十号人马到当地的中国餐馆大快朵颐。格雷曼教授对中餐的热爱是出了名的。实验室在行业内举世闻名，每年都有来自世界各地的访问学者来交流。大家在海边著名的“中国碗”餐馆聚会，一边聊天一边饮茶吃小点心，这已经成为传统。广东午茶也叫yum cha，AA制付账，人均10美元就能填饱肚子。南极光成立后，实验室的研发人员纷纷加入南极光，工资也相应提高。分为三类：普通研发人员在原来大学工资基础上加薪10%，绝大多数人都归入这一类别；小组负责人加薪20%；关键研发人员加薪50%，这寥寥几人包括来自美丽国和关键位置上的几个人。考拉国对来自美丽国和不列颠的人士高看一眼，有人的地方就有歧视，除非弱势群体中的某个人做得比强势群体强太多，或者握有一技之长，这个机构离不开你，才能体现出你的价值。

德国跳槽的六大常见理由在德国找工作时，新雇主通常会问你为什么想跳槽。那么，哪些理由更容易被接受呢？以下是一些常见的跳槽理由，供你参考：专业发展需求 𐟓š 在大公司里，基层岗位往往让你感觉自己只是个螺丝钉，学到的东西有限。如果你渴望扩展自己的专业领域并获得更多资格，那么一份新工作可能是一个不错的选择。记得告诉雇主你未来的职业期望，以及你申请的职位如何符合这些期望。行业转型 𐟌 有时候，换工作不仅仅是换个公司，还要换个行业。如果你觉得旧行业已经没有太大发展空间，而新公司所在的行业充满活力，那么这个理由就很有说服力。新的工作环境 𐟏⊤𝠦ƒ𓤻Ž小公司跳到大公司，或者想在初创公司试试身手？新鲜的企业文化和组织结构也是一个很好的跳槽理由。国际化的机会 𐟌 如果你想去国外工作，这个理由也很容易被接受。毕竟，德国公司普遍注重work life balance，家庭团聚和减少出差以陪伴家人都是他们考虑的因素。新的挑战 𐟏† 虽然这个理由听起来有点老套，但如果你对新的任务、更大的项目甚至管理职位感兴趣，那么这个理由就很有吸引力。记得举例说明你的个人经历、专业知识和优势如何适合新工作和新公司。家庭原因 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报䧥䚦•𐥾𗥛𝥅쥏𘩃𝩝ž常注重家庭和工作的平衡。如果你因为家庭原因需要改变工作地点或工作时间，这个理由也是很容易被接受的。希望这些理由能帮到你，祝你找到心仪的工作！

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