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诚会计公司前沿信息_注册会计师年薪吓死人(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

诚会计公司

𐟚訍㨯š会计师事务所遭监管打击𐟚芰Ÿ“…2024年9月19日，宁波证监局发布重要公告，对荣诚会计师事务所进行严厉警示。𐟓– 𐟔在审计宁波博菱电器股份有限公司的财务报表时，荣诚会计师事务所被发现存在多项问题： 1️⃣ 关联方及交易审计不足：未发现并披露宁波齐意塑业有限公司的真实关联方身份，且未揭露公司向其采购的关联交易。 2️⃣ 预付账款审计失误：未对预付账款进行恰当的分析性复核，忽视了持续预付大额货款的合理性，未识别出实质上的借款行为。 3️⃣ 应收账款风险评估不足：未充分评估2023年末应收账款的回收风险，忽略了客户宁波格弘塑胶原料有限公司的法律问题及坏账准备不足。 4️⃣ 管理费用审计疏忽：在执行管理费用截止性测试时，工作底稿记录不完整，支持性文件与实际凭证不符。 5️⃣ 内部控制风险评估不全面：未关注到子公司博菱科技（印尼）有限公司的存货入库手续滞后等内部控制问题。 𐟒𜨍㨯š会计师事务所在此次审计中暴露出的问题，显示出其在执业过程中的严重疏忽。监管部门对此表示强烈关注，并已采取相应措施。𐟔’ 𐟚릭䤺‹件提醒广大会计师事务所，在执行审计工作时必须保持高度专业性和谨慎性，确保审计报告的准确性和公正性。同时，也呼吁相关机构加强监管力度，保障资本市场的健康稳定发展。𐟌Ÿ

「扶残助残」在新中国成立75周年前夕，在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于残疾人事业重要论述背景下，南京市鼓楼区残联开展了一场别开生面的知识竞赛。来自全区13个街道代表队的残疾人选手、街道残疾人代表、残联工作者、媒体记者以及公益助残组织江苏益诚会计师事务所（普通合伙）、中国狮子联会江苏代表、南京柏力锋体育发展有限公司负责人等共约140人参加活动。网页链接

上海凤凰（600679）、深天地A（000023）投资者索赔案持续推进上海久诚律师事务所许峰律师提示，上海凤凰、凤凰B股（600679、900916）、深天地A（000023）虚假陈述引发的投资者索赔案都还在持续推进，提示投资者关注索赔条件，依法维护自己的合法权益。上海证监局对上海凤凰作出的《行政处罚决定书》处罚显示，经查明，上海凤凰违法事实如下: 2015年12月，上海凤凰实施重大资产重组，通过发行股份的方式收购江苏华久辐条制造有限公司100%股权，形成相关商誉资产。上海凤凰在2018年度对该商誉进行减值测试时，未按照《企业会计准则第8号--资产减值》(财会[2006]3号)第二十二条、第二十五条的有关规定正确进行商誉减值测试，导致2018年度商誉减值测试准备少计提897.79万元，存在会计差错。该事项导致公司2018年合并财务报表虚增利润总额897.79万元。由于不同年度财务报告数据的连续性，前述会计差错导致公司2019年、2020年、2021年、2022年年度报告关于商誉的财务数据不准确。许峰律师认为，在2019年4月20日到2023年6月14日之间买入上海凤凰、凤凰B股股票，并且在2023年6月14日后卖出或继续持有股票的投资者，目前还可发起索赔。此外，深天地A（000023）虽然已退市，但投资者索赔资格不受影响。2024年8月4日晚，深天地A公告收到证监会深圳证监局下发的《行政处罚事先告知书》，经查明，深天地涉嫌存在以下违法事实：一、未按规定披露担保事项相关两次担保涉及金额分别占公司最近一期经审计净资产的21.37%、20.63%。2021年上半年，深天地对外担保涉及金额1.25亿元，占《2021年半年度报告》净资产的20.16%。2021年度，深天地对外担保涉及金额累计2.5亿元，占深天地《2021年年度报告》净资产的44.72%。二、未按规定披露非经营性资金往来的关联交易。上海久诚律师事务所主任许峰律师认为，在2021年4月30日到2023年4月29日之间买入深天地A股票，并且在2023年4月29日后卖出或继续持有股票的投资者，还可发起索赔。

会计论文选题指南：哪些题目值得避开？ 𐟎“ 论文选题的重要性不言而喻，选对了题目，论文写作将事半功倍。那么，哪些会计论文题目值得避开？哪些又值得一试呢？让我们一起来看看。 𐟚력…륤秱𛩜€要避开的题目跨国公司并购：这个话题虽然热门，但对学生来说难度较高。股权激励：涉及复杂的公司治理结构。增值税纳税：税务政策变化多端，学生难以把握。审计监督：需要丰富的实践经验和专业知识。经济责任审计：同样需要深厚的专业背景。公允价值会计计量：这个话题比较前沿，学生难以深入理解。上市公司利润操纵：需要对企业财务有深入的了解。环保税征收对企业影响：税务政策变化多端，学生难以把握。投资决策评价：涉及复杂的投资理论和实践经验。 ✅ 八大类容易上手的题目成本控制管理：研究如何降低企业成本。应收账款管理：探讨如何有效管理应收账款。财务风险管理：研究如何防范企业财务风险。盈利能力分析：分析企业的盈利能力。营运资金管理：研究如何管理企业的营运资金。存货管理问题：探讨如何有效管理存货。融资管理问题研究：研究如何通过融资提升企业竞争力。固定资产管理：研究如何有效管理企业的固定资产。 ❌ 八大类需要避免的题目会计诚信：这个话题太泛泛，缺乏具体的研究方向。会计人员继续教育：需要具体的研究背景和案例。职业道德：同样需要具体的研究背景和案例。电算化发展趋势：需要了解最新的会计电算化技术。会计行业发展：这个话题太泛泛，缺乏具体的研究方向。大数据会计创新：需要了解最新的大数据技术。会计信息市场管制：需要了解最新的市场管制政策。绿色会计：需要了解最新的环保政策和技术。 𐟓š 选择一个合适的论文题目，不仅能提升论文的质量，还能让你的研究之旅更加顺畅。希望这些建议能帮助你找到一个值得研究的题目！

𐟙Œ【违规不披露重要信息罪立案标准?】𐟒 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家科普一个法律知识点——违规不披露重要信息罪的立案标准𐟎ˆ 𐟒夻€么是违规不披露重要信息罪呢？简单来说，就是某些公司或企业故意隐瞒或不披露重要信息，欺骗投资者，这种行为严重损害了投资者的利益𐟘ᣀ‚ 根据法律法规，如果公司、企业等违反规定，未按照规定披露重要信息，导致股东、债权人遭受损失，或者在财务会计报告中故意误导投资者，造成严重后果的，就有可能构成违规不披露重要信息罪𐟘𑊰Ÿ“Œ那么，这个罪行的立案标准是什么呢？一般来说，包括以下几种情况： 1.造成股东、债权人损失五十万元以上𐟒𐊲.在公司财务会计报告中将亏损披露为盈利，或盈利披露为亏损，数额在五十万元以上的𐟓‰ 3.多次故意隐瞒或不披露重要信息，或者有其他严重情节的𐟓⊥䧥𘀥恦高警惕，对于那些不诚信、不透明的公司或企业，要仔细甄别，及时举报，共同维护我们的投资环境和金融市场的稳定𐟒갟’갟’ꀀ

会计助理面试心得：他让我惊艳！今天面试了一个男生，真的是让我眼前一亮，差点当场就决定给他发offer了！他回答问题的时候条理清晰，不慌不忙，而且还能加入自己独特的见解，有理有据。完全符合我们的期望，结束后我问他为什么能回答得这么全面，他说自己在私下精心准备了很长时间。那我也把他准备的问题分享给大家，真的很有参考价值。自我介绍 𐟓‹ 他先介绍了自己：“您好，我叫xx，毕业于xx学校的xx专业。毕业已经x年了，我有x段工作经历，都和会计相关。第一份工作在xx公司担任会计助理，主要负责协助会计主管处理日常的会计事务，像整理会计凭证、核对账目等，积累了扎实的基础会计工作经验。后续的工作经历也都是在会计领域不断深入，负责的事务逐渐增多。这些经历让我对会计核算、财务报表编制等方面更加熟悉，提高了自己处理复杂财务数据的能力，非常期待能加入贵公司。” 上家公司的离职原因？𐟤” 他接着回答了离职原因：“上家公司财务部门进行了大规模的信息化改革，但是在改革过程中缺乏合理的规划和培训，导致工作流程混乱，工作效率反而降低了。而且新的财务软件与公司原有的业务流程适配性较差，很多问题无法及时解决，导致工作压力过大，经过慎重考虑，我选择了离职。” 成本核算的流程？𐟓Š 然后他详细解释了成本核算的流程：确定成本核算对象、成本项目和成本计算期；对生产费用进行审核和控制，区分应计入和不应计入产品成本的费用；将应计入产品成本的生产费用在各个成本核算对象之间进行分配；将各个成本核算对象的生产费用在完工产品和在产品之间进行分配；计算出完工产品的总成本和单位成本。如何快速熟悉新公司的财务制度？𐟓š 最后他分享了如何快速熟悉新公司的财务制度：从财务报表入手，分析报表的编制规则、科目设置等，了解公司的财务核算框架；查看公司的财务审批流程相关文件，包括费用报销、资金拨付等审批环节的规定；和公司的财务老员工交流，请教他们在实际工作中遇到的与财务制度相关的问题及处理方法；仔细研读公司的财务管理制度手册，重点关注税务处理、资产管理等方面的特殊规定。总的来说，他的表现真的让我非常满意，建议大家在面试的时候也可以多准备一些实际工作中的问题，这样更能让面试官看到你的诚意和实力。

瑞幸咖啡财务舞弊案：会计职业道德的警示 𐟓š 会计职业道德的相关概念会计职业道德是会计人员在从事会计工作时应遵循的道德规范和职业行为准则。它包括诚实守信、客观公正、保密原则等多个方面。 𐟔 瑞幸咖啡简介瑞幸咖啡成立于2017年，是一家以数据和技术驱动的咖啡连锁品牌。公司总部位于厦门，全国范围内拥有数千家门店。瑞幸咖啡采用全球优质咖啡豆，研发出多款独具特色的咖啡饮品，注重智能化、数据化的运营方式。 𐟚蠧‘ž幸咖啡财务舞弊案例介绍事件经过及结果 2020年，瑞幸咖啡爆出财务舞弊事件，公司承认虚报收入和利润，导致股价暴跌，CEO和CFO被辞职。此事件对瑞幸咖啡的声誉和财务状况造成了重大影响。手段分析相关人员存在的会计职业道德问题内部人员：涉案人员包括管理层、财务人员等，他们通过虚报收入和利润等手段谋取私利。外部人员：供应商、客户等也参与了舞弊行为，共同制造了虚假财务报告。审计人员：审计人员在审计过程中未能发现舞弊行为，存在失职现象。 𐟒ᠦ升会计人员职业道德的建议增强职业伦理教育定期对会计人员进行职业道德教育，通过案例分析、课堂讨论等方式提升会计人员的道德意识。强调会计准则和法规的重要性，确保会计人员清晰理解其所承担的职责。强化法规与制度制定和完善内部控制制度以及道德规章制度，如利益冲突的处理办法、保密原则、财务报告的诚信要求等。定期审视和更新公司政策，确保其与当前的法律法规及行业最佳实践相符合。实施持续的专业发展鼓励会计人员参加继续教育和专业培训，以便他们了解最新的会计准则、税法变化和最佳实践。支持会计人员取得专业认证，如注册会计师（CPA)、国际公认会计师（ACCA）等。强化问责机制确立一个公正的监督和问责体系，对违反职业道德的行为实施必要的惩罚。设置匿名举报系统，让员工能够报告可疑行为而不用担心遭受报复。培养公司文化树立以诚信和责任为核心的企业文化，从高层管理者做起，以身作则，传达正确的价值观。鼓励团队合作和开放式沟通，这有助于建立互信并且提升工作的透明度。通过以上措施的实施，不仅可以提升会计人员的职业道德水平，同时也能促进会计行业的健康发展。会计职业道德建设既是保证财务信息准确性和完整性的基石，也是维护市场信任和公众利益的重要保障。

𐟓【一般故意销毁会计账簿罪既遂是怎么处罚的?】𐟓⊤𘀨ˆ즕…意销毁会计账簿罪既遂的处罚𐟥Š：一般会判处五年以下有期徒刑或者拘役𐟘𑯼Œ并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金𐟒𕣀‚ “隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪”是指故意隐匿、故意销毁有法定保存义务的会计凭证和账簿、财务报告，情节严重的行为𐟘𑣀‚ 𐟘ˆ会计信息失真的黑手𐟘ˆ 𐟎𙥍•位或个人故意销毁会计凭证𐟓ƒ、会计账簿𐟒𐣀财务会计报告𐟗„️，擅自销毁隐匿财务会计报告是违反法律的犯罪行为𐟒导 𐟓会计账簿记录公司真实经营状况𐟓‘，是股东权益、投资者决策、国家税收的重要依据𐟈𒣀‚ 𐟎祿š计账簿被故意销毁，相当于篡改公司账目𐟧𞯼 试想如果公司账目被故意销毁意味着什么𐟘诼Ÿ ⬇️⬇️⬇️ 𐟎尟“•会计凭证=公司经济活动的证明 𐟎尟““会计账簿=公司财务状况的日记账本 𐟎尟“˜财务报告=公司每年的年度总结 𐟒㰟Ž†𐟒夼š计账簿被销毁，就像家里的账本𐟔–被撕掉一样！尊重法律𐟙，保护会计信息⚖️！ 𐟓•𐟔–会计诚信，企业之本𐟙‹！

𐟙Œ【有限责任公司股东的知情权有哪些】𐟔 ✨有限责任公司的股东知情权✨ 各位朋友们𐟧š，大家好！今天我们来聊一聊有限责任公司的股东知情权𐟘Ž。股东知情权，是指股东对公司的财务状况、经营情况、重大决策等信息的了解和掌握权利𐟤”。它是股东参与公司治理、监督公司管理层、维护自身权益的重要手段𐟑。下面，我将为大家介绍股东知情权的主要内容𐟓‘： 1️⃣查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 2️⃣股东可以要求查阅公司会计账簿𐟓’，但应当向公司提出书面请求，说明目的。 3️⃣公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由𐟧。需要注意的是，股东知情权的行使应当遵循法定程序和诚实信用原则，不得损害公司及其他股东的合法权益𐟙…‍♂️。总之，股东知情权是保障股东了解公司运营状况、监督公司管理的重要权利𐟒ꣀ‚各位股东们，一定要好好行使哦！𐟑€

老板想把会计辞退了，让自己的侄女接替这个岗位。会计得知此事后，第二天请假，第三天还请假，连续好几天不来上班。人事经理说正好可以借此由头辞退，还不用给补偿。老板却觉得事情没那么简单，会计入职公司8年了，对公司的情况十分了解。思考了一阵，老板最终决定让侄女先从文员做起，会计的岗位不变。大家知道为什么吗？我是一名在中型企业工作了十余年的人力资源经理，见证过不少公司的人事变动。最近发生的一件事让我感触颇深，也让我对职场中的人情世故有了新的认识。周一早晨，我像往常一样走进办公室，准备开始新的一周，我刚坐下没多久，老板就把我叫到了他的办公室。我心里咯噔一下，隐约感觉有什么大事要发生。果不其然，老板开门见山地告诉我，他想把公司的老会计辞退，让他的侄女来接替这个岗位。我听了之后心里一惊，这位会计可是在公司工作了整整八年，对公司的财务状况了如指掌。更重要的是，她的工作一直兢兢业业，从未出过差错。我不禁为她感到惋惜，同时也为公司的未来担忧。但作为人力资源经理，我必须执行老板的决定，于是，我开始着手准备相关的解聘文件。第二天，那位会计居然请假了，我本以为只是偶然，没想到第三天她又请假了，接下来的几天，她一直没有来上班。这个情况引起了公司上下的议论，有人猜测她是不是已经知道了公司要辞退她的消息，所以干脆不来上班了。也有人认为她可能是真的生病了。作为人力资源经理，我觉得有必要弄清楚真相。我试图联系这位会计，但她的电话一直无人接听。我甚至去了她的家，但邻居说已经好几天没见到她了。这种情况让我感到非常不安。就在我为此事焦头烂额的时候，公司的法务顾问提醒我，根据劳动法，连续旷工可以成为解聘员工的正当理由。这意味着我们可以借此机会辞退这位会计，而且不用支付任何补偿金。当我把这个建议告诉老板时，我原本以为他会欣然接受。毕竟，这似乎是一个既能达成目的，又能节省成本的好办法。出乎我意料的是，老板并没有立即做出决定。相反，他陷入了深思。我看着老板皱着眉头，来回踱步，知道他一定在权衡利弊。过了好一会儿，他才开口说话。他说，这件事没有表面上看起来那么简单，这位会计在公司工作了八年，对公司的每一笔账目都了如指掌。如果我们以这种方式解雇她，难保她不会对公司心生怨恨，做出一些不利于公司的事情。听到老板的分析，我不由得倒吸一口冷气。确实，在职场中人际关系往往比规章制度更为复杂。一个被不公平对待的员工，特别是像这位会计这样掌握公司核心信息的人，如果心生不满，很可能会给公司带来难以预料的麻烦。经过深思熟虑，老板最终做出了一个让我意想不到的决定。他说，不要动这位会计的工作，让她继续留在原来的岗位上。至于他的侄女，可以先从公司的文员做起，慢慢熟悉公司的运作。老板的这个决定让我眼前一亮。这不仅避免了可能出现的法律纠纷，也给了公司一个缓冲的时间。新来的侄女可以逐步了解公司的情况，而不是一下子就承担重要的财务工作。同时，这也给了那位老会计一个台阶下，让她有时间调整心态。这个事件给我上了一堂生动的职场课。我意识到，在处理人事问题时，不能只看表面，更要考虑到长远的影响。有时候，看似有利的短期决策，可能会带来长期的不利后果，相反，那些看似麻烦的决定，可能反而会为公司带来长期的稳定和发展。公司的每一个员工都不仅仅是一个可以随意替换的"零件"，而是公司这台大机器中不可或缺的一部分。每个人都有自己的价值，都值得被尊重和善待。这件事之后，我也开始反思自己作为人力资源经理的角色。我意识到，我的工作不仅仅是执行公司的决策，更重要的是要在公司利益和员工权益之间找到平衡点。我需要成为连接管理层和普通员工的桥梁，而不是简单的"传话筒"。最后，这位会计终于回来上班了。原来她是因为家中有急事才不得不连续请假。当她知道公司并没有因为她的缺勤而解雇她时，她显得既惊讶又感动。从那以后，她工作更加卖力，对公司的忠诚度也大大提高。而老板的侄女也在文员的岗位上表现出色，逐渐熟悉了公司的各项业务。半年后，公司新开了一个财务助理的岗位，她凭借自己的能力成功获得了这个职位。

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