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苹果公司招聘要求新上映_进入苹果公司工作的条件(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

苹果公司招聘要求

凯特琳ⷥ᥈騯𚥤릖寧𚥰†加入OpenAI，领导机器人和消费硬件部门。她曾在meta负责增强现实眼镜和虚拟现实头显硬件开发，还曾在苹果参与MacBook设计。卡利诺夫斯基期待在OpenAI将AI引入现实世界。她可能与前上司、苹果前设计总监乔尼ⷨ‰𞥤륐ˆ作开发创新AI硬件。OpenAI正招聘研究工程师，拓展硬件领域影响力。越来越多的公司将OpenAI模型应用于硬件产品，凸显其在AI领域领导地位。（ITBEAR） #OpenAI##硬件开发#AI应用

牛市，有些人亏损，肯定是有原因的。主要就是3个原因…… 1、刻舟求剑，觉得什么都是永恒！以白酒为例，小凡那么擅长的行业，也能抛弃它！改向科技赛道，我在变，是因为市场在变！白酒从2023年开始，几乎就是横盘不跌了！它抗跌，自然会就抗涨了，四大行也是，没有哪轮牛市，它大涨5倍，10倍。自然，股灾的时候它也跌得少。 2023年，科技赛道股跌了一轮，2024年又跌了一轮！所以，别人就跌出估值负溢价了。投资真的需要考试，了解下有效资产组合，了解下贝塔，阿尔法，标准差，预期收益率之间的关系。不是白酒没有涨，后排的跌了80%以上的股票，最近也翻倍了！ 2、欠缺常识，成年人只有筛选！有些投资的事情，你去小学里面随便找个孩子，他都能告诉你最正确的答案，成年人却做不到了。财富，对成年人就是筛选，就像公司招聘的时候，已经没有说给培养的机会了！新手的眼里只有涨跌，没有常识！常识是牛市里面的白酒、银行肯定会涨，小凡从来没有说过它们不涨，只是说性价比！它们涨不过其他！从投资角度，就不是好筹码了，当然他们是好公司！ 3、没有盈亏比的思维，投资看投资回报率！如果黄金1000元每克卖给你，你不会要，如果400元每克卖给你呢？你肯定会要，但是如果有另一个选择，0.4元一瓶卖给你一瓶农夫山泉，你会怎么选！我想只要是个正常的生意人，肯定会选水了。投资就是如此，我们追求的永远是投资回报率！好公司，业绩稳定，抗跌，都是它的优点，但是却不是投资决策的依据，我们是选择投资回报率高的品种！补充一句：价值投资理论，多看看巴菲特的书！他早期的投资以捡“烟蒂股”为主，是垃圾股的别称！他没有说比业迪的业绩兑现了，再去重仓比亚迪，也没有说苹果涨到今年了，再去建仓苹果，价值投资就是买在危机，卖在巅峰。一定是参与业绩烂透了，公司都要倒闭破产的那种，关键是它有价值，所以兼并重组都是发生在这时候，可以用极低的价格去获取股权，一定不是去买业绩兑现股，好公司……

在牛市当中，有些人出现亏损，必然是存在原因的。主要涵盖以下三个方面…… 1、墨守成规，认定一切皆为永恒！以白酒为例，即便是像小凡这般擅长此领域的人，也会选择舍弃它而转向科技赛道。我做出改变，是由于市场在变化！自 2023 年起，白酒近乎处于横盘未跌的状态！它抗跌，自然也就抗涨，四大行亦是如此，在任何一轮牛市中，它们都难以出现大涨 5 倍、10 倍的情形。当然，在股灾时它们的跌幅也相对较小。 2023 年，科技赛道股经历了一轮下跌，2024 年又再度下跌！因此，其他股票就跌出了估值负溢价。投资着实需要进行考核，去了解下有效资产组合，了解贝塔、阿尔法、标准差以及预期收益率之间的关联。并非白酒未曾上涨，后排跌幅超过 80%的股票，近期也实现了翻倍！ 2、缺乏常识，成年人应当学会筛选！有些投资方面的事宜，在小学里随意找个孩子，他都能给出最为正确的答案，然而成年人却无法做到。对于财富，对于成年人而言就是筛选，就如同公司招聘时，已经不再提供培养的机会！新手的眼中只有涨跌，而缺乏常识！常识是在牛市当中，白酒、银行必然会上涨，小凡从未说过它们不会涨，只是提及性价比！它们的涨幅难以超越其他板块！从投资的角度来看，就并非优质的筹码，当然它们属于优质的公司！ 3、缺乏盈亏比的思维，投资应注重投资回报率！倘若黄金以 1000 元每克出售给您，您或许不会接受，如果以 400 元每克出售呢？您肯定会愿意购买，但是倘若存在另一个选择，以 0.4 元一瓶的价格向您出售农夫山泉，您会作何选择！我想只要是正常的生意人，肯定会选择水。投资亦是如此，我们始终追求的是投资回报率！优质的公司，业绩稳定，抗跌，这些都是其优点，但却并非投资决策的依据，我们应当选择投资回报率高的品种！补充一句：关于价值投资理论，多翻阅巴菲特的著作！他早期的投资主要以捡“烟蒂股”为主，这其实是垃圾股的别称！他并非在比亚迪的业绩兑现之后，才去重仓比亚迪，也并非在苹果涨到今年时，才去建仓苹果，价值投资就是在危机时买入，在巅峰时卖出。一定是参与业绩极为糟糕，公司近乎倒闭破产的那种，关键在于其具有价值，所以兼并重组往往发生于此时，可以用极低的价格获取股权，一定不是去购买业绩已经兑现的股票，优质的公司……#动态连更挑战#

【旺季提前到来，快递小哥迎战最长“双11”】　　刷新单日业务量纪录、网点开启“抢人”模式　　旺季提前到来，快递小哥迎战最长“双11” 　　阅读提示　　近日，各平台陆续开启“双11”促销活动。随着被业内称为史上最长“双11”的提前到来，快递小哥们也早早开启旺季模式。他们如何备战业务高峰？快递企业又采取了哪些保障举措？记者进行了深入采访。　　“‘双11’期间买了小家电和化妆品，10月14日晚上付的尾款，没想到仅过了一天，16日下午就收到快递了！”家住云南省昆明市金马小区的孟女士高兴地说。　　今年“双11”，各大电商平台的启动时间比去年早了10多天，被称为史上最长“双11”。目前，各大主流电商平台都已进入大规模促销期，快递包裹纷至沓来，快递小哥们也进入旺季模式。　　据国家邮政局监测数据显示，10月21日~23日，全国邮政快递业揽收快递包裹约为19.20亿件，同比增长48.7%，其中10月22日揽收快递包裹7.29亿件，同比增长74.0%，刷新单日业务量纪录。　　虽然快递业务量多了，但很多消费者下单后很快收到了自己的“宝贝”，纷纷像孟女士一样感叹：“今年快递还挺快。” 　　站点迎来配送高峰　　自动分拣机不停地高效运转，快递员则站在分拣机两侧核对包裹……早上8点多，昆明市西山区日新路申通快递综合揽投部已是一派忙碌的景象。　　对于魏大海来说，每到大促季，这就是常态。作为日新路综合揽投部负责人，他在站里待了6年，这也是他经历的第6个“双11”。　　今年10月以来，各平台陆续开启“双11”促销活动。随着第一波商品陆续到货，他所在的网点也迎来了一年中的配送高峰。　　“快件比往年这时候至少多出了70%，第一波的前三天，每天的配送量都跟去年最高峰持平了，每人每天要送400多件。”魏大海表示，虽然忙，但收入翻倍，干活也得劲。为保证“双11”期间的物流畅通，站点所有工作人员都取消了休假，连平时轮休的备班都已经上岗了，可还是忙不过来，连续几天都忙到凌晨。　　“现在的工作量比之前翻了几倍，我负责的片区没电梯的楼多，从早上7点送货到深夜11点，一天下来怎么都要走3万步以上。”西山区金广路片区的顺丰快递员马永强告诉记者，虽然辛苦，但收入可观，“旺季期间只要能吃苦，月入上万元没问题”。目前，他每天需要处理的快递数量大约在200件。　　快递业开启“抢人”模式　　云南顺丰相关负责人毛女士表示，今年“双11”期间的快递量峰值预计较去年同期增长5%左右。公司提前两个月对各业务系统进行升级和高强度模拟演练，并通过大数据智能算法，实时动态预测件量，实现精细化、有弹性地规划储备人员、车辆等资源。　　即便如此，各快递公司对快递员的需求依然供不应求，刚进入10月，一些物流企业便开启了“抢人”模式。　　此外，记者还走访了昆明各小区菜鸟驿站，发现有不少驿站已经贴出“急招快递员”“急招理货员”的招聘启事，根据招聘单位提供的薪资，快递员基本月薪为8000元~1万元，最高可至1.3万元。　　“和去年相比，昆明转运中心今年的进港件量增长40%左右，出港件量增长100%。”申通快递云南省公司昆明转运中心经理曾广宜告诉记者，今年“双11”，云南物流业第一个高峰时段出现在10月24日，申通快递昆明转运中心单日处理量超过200万件。　　10月25日，记者来到位于滇中新区广泽街的空港物流园，刚好遇到装满快递包裹的重型卡车驶离园区。“今晚会到达广州转运中心，经过连夜分拣，预计明天下午两点，来自云南的特色产品就会送到消费者手中。”曾广宜介绍，正逢云南水果发货高峰期，石榴、人参果、苹果等发货量很大。　　多举措做好寄递服务　　记者在申通快递云南省公司昆明转运中心全新的自动化分拣线上看到，工人在关键节点熟练地理货、扫描、分拣异形包裹等。来自宣威的袁桂灵正将装满小件的橙色标准袋拉好拉链。“这几天最忙，午饭时间才有空休息。”袁桂灵说。　　据悉，该转运中心耗资1.8亿元的升级改造项目已初步完成，与2021年相比，产能提升了约300%。“你现在看到的是全新设备，进港自动化花费7700多万元，出港设备升级投入3000多万元。自动分拣方面更加精准，员工的压力也减轻了。”综合管理部工作人员杨艺琪带记者走了一圈分拣流程并介绍，今年“双11”提前到来，管理人员都下到各营业网点帮忙，设备升级后，分拣压力得到有效缓解。　　“昆明转运中心的寄递件从发出到送到客户手中，通常不会超过36小时。我们通过产能升级，提高了分拣处理速度，不仅减少消费者的等待时间，也降低员工的工作强度，增强从业人员的稳定性。”曾广宜同时表示，如今，年轻人的工作特点和消费观念要求快消品送货上门，中国的运输环境也会持续得到改善，加上同城送达的业务拓展，将给物流业带来较大的增长空间。　　云南极兔快递相关负责人吴妍表示，“双11”期间，云南预计有两个进港高峰，第一波高峰在10月24日~26日，第二波高峰在11月3日~16日。“为保障快件送达时效，公司在人员储备、产能保障、安全生产等方面开展各项保障工作，并在昆明转运中心新开放10个卸货口，大幅提升快件中转效能。”吴妍说。来源：工人日报 #辽宁好网民守法好公民##新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

嘿小伙伴们，最近我对3DMax动画制作超级着迷，感觉就像是打开了新世界的大门，那些酷炫的特效、生动的角色，简直让人欲罢不能！𐟘 但是呢，想要深入学习，成为大神级别的存在，光靠自学是远远不够的，必须得找个靠谱的培训班来提升自己。于是，我就开始琢磨了：“这3DMax动画培训到底大概多少钱呢？”𐟤” 在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下，对于学校和专业的选择，一定要慎之又慎，让自己在往后的职业规划中更有主动权，不易被时代和职场淘汰，这里是我精选的几个职业学校： 1.王氏教育由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校，对于爱好美术，动漫，游戏，影视的学生来说，这个学校是不二选择，王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强，教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校，旗舰课程有：原画插画，AI绘画，建模动画，视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍，在一二三线城市拥有十多个校区，口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好，技术培训做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直不要太香。 4.绘学霸自学领域的一宝藏级平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。 5.CG剪课学院短视频时代宝藏级职业学校，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育拥有实用先进的课程体系，线上线下相结合的科学教学模式，严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育办学历史不算长，但是教学内容足够前沿，且干货满满。缺点是：非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。一开始，我以为这只是个小问题，随便上网一查就能搞定。结果，哇塞，这价格区间也太广了吧！从几千块到好几万，甚至有的课程还声称“只要998，大神带回家”，让我这个选择困难症患者瞬间头大！𐟘‚ 不过呢，经过一番深入研究，我发现这价格差异也是有原因的。就像买手机一样，有平价的小米，也有奢华的苹果，关键还是得看你的需求和预算。𐟓𑠥﹤𚎳DMax动画培训来说，课程的质量、师资力量、教学设施、后续服务等，都是影响价格的重要因素。比如说，有些培训班主打“实战派”，老师都是行业里摸爬滚打多年的大佬，不仅能教你技术，还能分享职场经验，这种课程价格自然就高一些。但是，你想想，跟着大佬混，四舍五入不就是半个大佬了吗？𐟘Ž 而有些培训班呢，可能就更加注重基础知识的教学，价格相对亲民一些。这种课程适合初学者，可以让你打下坚实的基础，再慢慢往深了学。就像盖房子一样，地基不稳，房子怎么能盖得高呢？𐟏 当然啦，还有一些培训班会提供“一站式”服务，从基础到进阶，再到项目实战，应有尽有。这种课程虽然价格不菲，但是胜在全面，能让你在短时间内快速提升，省去了很多摸索的时间。就像是吃自助餐，想吃啥就拿啥，一次吃个痛快！𐟍𝯸 不过呢，话说回来，每个人的情况都不一样，选择培训班也不能只看价格。你得先问问自己：“我到底想学什么？我的预算是多少？我期望的学习效果是怎样的？”只有搞清楚了这些问题，你才能找到最适合自己的培训班。𐟤” 就拿我自己来说吧，我最终还是选择了一个性价比比较高的培训班，老师专业，课程实用，还能接触到一些真实的项目案例。虽然价格不算便宜，但是我觉得很值，因为我在里面学到了很多实用的东西，也结识了一群志同道合的小伙伴。𐟑�‘슊所以啊，小伙伴们，如果你们也对3DMax动画培训感兴趣，不妨多花点时间，多做点功课，找到那个最适合自己的培训班。毕竟，投资自己，永远是最划算的买卖！𐟒𐊊最后，我想说，学习这条路，从来没有捷径可走。但是，只要你肯努力，愿意付出，总有一天，你也会成为那个让人羡慕的大神！𐟒ꊊ好了，今天的分享就到这里啦！希望对你们有所帮助，记得点赞关注哦！下次见！𐟑‹

苹果公司近期面临高管变动，前全球招聘副总裁Sjoerd Gehring即将离职加入Citadel。他在苹果积累了丰富的人力资源管理经验，其离职可能对公司的招聘策略和企业文化产生影响。（ITBEAR） #苹果公司#高管离职Sjoerd Gehring

【消息称苹果拟在印度开四家新店，招募约400名员工】据当地媒体报道，苹果计划为其即将在印度班加罗尔、浦那、德里和孟买开设的新店招聘400名新员工。报道称，苹果公司在其印度网站上列出了大量的职位空缺，目的是在明年这些零售店开业之前填补各种职位空缺。招聘内容包括全职和兼职岗位，与该公司在孟买和德里的现有门店类似。（新浪财经）

【#库克在耐克董事会任职近20年# #库克为耐克董事会任期最长成员#】彭博社昨日（10 月 21 日）发布博文，详细介绍了蒂姆・库克（Tim Cook）在做好本职工作（苹果公司首席执行官）外，还在耐克公司董事会任职将近 20 年，并积极充当顾问角色，为耐克公司保驾护航。库克自 2005 年开始就出任耐克董事会，在董事会成员中任期最长，帮助耐克公司应对市场变化，他的影响力扩展至管理、市场策略和高管招聘等多个方面。（IT之家）

苹果公司今年大动荡：iPhone 16发布会尴尬，软件更新问题频出。高层变动加剧：首席人才官Carol Surface被解雇，首席招聘官Sjoerd Gehring离职转投他司，首席财务官Luca Maestri也将离职。尽管面临挑战，如visionOS 2不完整、iPhone 16缺Apple Intelligence等，蒂姆ⷥ𚓥…‹仍稳坐CEO之位。苹果扩展领域（如汽车、Vision Pro）未获大捷，但仍是全球巨头，拥有忠实客户群。苹果新动向包括iPad机器人研发及AR眼镜计划，但前路未知，需有效策略应对困境。 #苹果公司# #苹果公司推新服务# #美国苹果公司最新消息#

郑州富士康10月3日开始招聘啦！好消息！郑州富士康将于2024年10月3日正式开启新一轮招聘。特别提醒：选择在10月4日或5日报名并入职的员工，在年前即可领取高额返费。由于假期结束后报名人数预计会激增，建议大家尽早联系客服完成报名手续，以避免名额限制带来的不便。为确保每位应聘者都能顺利参与，我们的客服团队将提供轮班服务，随时解答您的疑问。请您放心联系我们进行报名，我们将全力协助您快速完成流程。报名提示高返费政策：年前入职的员工将在规定时间内获得全额返费，确保您能够带着满意的薪酬回家过年。抓住机会：这是年前最后一次享受高额返费的机会，把握住它，让您的收入更上一层楼。 A事业群(原iDPBG)介绍及招聘要求工作地点与职责位置：位于郑州航空港区的富士康，主要集中在D、F、K、L等厂区，是港区内的优质就业选择之一。工作内容：主要从事苹果手机零配件的组装、测试和检测等工作，无需穿无尘服，多数岗位为坐班形式，工作环境轻松。招募条件年龄：18至48岁性别：男女不限学历：初中及以上身体状况：身体健康，无重大疾病史，不接受大面积纹身和烟疤薪资待遇返费模式在职满90天后，根据部门不同，新老员工均可享受相应的返费：制造部门-关键工站：新员工6500元+300直招补贴；老员工7000元+300直招补贴制造部门-一般工站：新员工6000元+300直招补贴；老员工6500元+300直招补贴非制造部门：新员工5500元+300直招补贴；老员工6000元+300直招补贴 - 返费将在名单公布后的7个工作日内发放给在职员工。小时工资模式差价补贴有效期至2024年11月30日，自12月1日起仅享有同工同酬。各部门小时工资加直招补贴分别为：制造部门-关键工站：新员工23.5元/H+1元；老员工24元/H+1元制造部门-一般工站：新员工23元/H+1元；老员工24.5元/H+1元非制造部门：新员工22.5元/H+1元；老员工23元/H+1元每月25日在职员工享有上月差价，于28日发放（发放时无需在职）。 300元补贴需在职30天后方可领取。新老派遣工定义老派遣工：2021年1月1日至今入职过A事业群，并且至少有一次在职时长≥30天。新员工：不符合上述定义的均为新员工。具体招聘要求身份证：需持二代身份证原件，磁性有效且剩余有效期大于30天。年龄：18至48周岁。学历：不限。健康状况：身心健康，无传染性疾病、手术遗留金属物、大面积纹身等。沟通能力：能清晰表达意愿，正常交流。背景审查：未被富士康开除，无黑名单记录，无违法犯罪行为。面试安排周一至周日均可联系客服进行线上AI面试，审核通过后当天即可安排体检，体检合格后立即进厂分宿舍，并在线观看培训视频，次日上岗。外地应聘者请务必提前联系客服协助完成线上面试，未经预约直接前往厂区将无法参加面试。入职时间通过线上AI面试合格后，当日体检通过，富士康公司将安排专车免费接送入职报道，并分配宿舍，发厂牌，然后在线观看完培训视频，次日即可上岗。 -与朋友一起报名时，请注明以便我们尽量安排在同一车间或宿舍。不要错过这个增加收入的好机会，现在就行动起来吧！立即联系我们，开启您的职业生涯新篇章！

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