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原公司解散前沿信息_原公司解散后成立新公司(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

原公司解散

山东一女子为了获得岗位，隐瞒了自己有孕的事实。实习一个月，签订转正协议的第二天，她就申请了带薪休假。原以为老板会不高兴，没想到对方竟爽快答应了。可就在女子回家半月后得到消息：老板把原公司解散了，新公司除了她，大家都在。当张凤梅（化名）含泪向记者诉说时，她深感自己遭受了不公。这一切，得从她去年加入的一家技术公司说起。年近三十的张凤梅与丈夫成婚多年，两家父母都不断催促他们早日生子。因丈夫先前忙于工作，小两口将生育计划一拖再拖。但随着年龄的增长，张凤梅开始焦虑，担心错失最佳生育期带来的风险。夫妻双方达成共识后，去年初决定备孕。幸运的是，不久便传来了好消息。然而，经济压力随之而来。张凤梅的丈夫收入有限，每月还完房贷、车贷后所剩无几。新生命的降临让家庭负担更重，她不得不走出家门寻找工作。就业市场的严酷现实是，许多公司对已婚女性持有偏见，担心她们无法全心投入工作。于是，张凤梅决定在怀孕初期不明显时，隐瞒实情以谋得一份工作。她推测，即便后期身形变化，公司也不敢轻易解雇孕妇。张凤梅积极在招聘平台上投递简历，收到多家公司的面试邀请。最终，她相中了一家氛围良好、待遇不错的科技公司，尽管规模不大，但离家的距离近，方便她通勤。在试用期的一个月里，张凤梅全力以赴，公司对她也颇有好感。试用期结束后，她顺利转为正式员工。自以为有了保障的她，在签订合同隔日便向公司透露了怀孕的事实，以为这样可以确保职位安稳。没想到，这一举动却成了她的“致命伤”。公司老板表面上对此表示理解，同意她享受带薪产假。但当她休假一段时间后，却发现社保被停缴，公司已解散。劳动仲裁无果，因为公司已不存在，她的诉求无法得到满足。更令张凤梅愤慨的是，原公司的老板和法人另起炉灶，几乎全员迁移至新公司，唯独没有她的位置。尽管前老板解释公司因亏损解散，并称对孕期员工已仁至义尽，但张凤梅仍感不公。张凤梅渴望稳定的工作，试图让前公司履行合同，却无果。律师建议若有证据证明两家公司有关联，她可以要求继续履行合同，但她已无力追究。这个案例提醒我们，诚信是职场和社会的基本原则。虽然面对经济压力，隐瞒怀孕事实可以理解，但不诚信的后果是严重的。同时，企业也应遵守法规，承担社会责任，而员工则应以诚信为基石，与企业建立互信。通过这一事件，希望求职者能认识到，真诚和努力才是职场成功的关键。#动态连更挑战#

公司分立的两种形式及相关变化公司分立以原有公司法人资格是否消灭为标准，可分为新设分立和派生分立。 1. 公司主体方面：新设分立中原公司解散、新公司设立；派生分立中原公司存续且变更，新公司设立。 2. 股东身份和持股额：公司分立会使股东身份或持股额变化。新公司产生，股东身份可能改变；原公司留存股东，持股额可能增加。 3. 债权债务：公司分立后，原债权债务分割为两个或多个公司的债权债务。

【工商执照注销的步骤】注销营业执照的流程，一起来了解下哦𐟤—~ 第1步，在公司解散事由出现后的三十天内，一定要成立清算组哦𐟘Ž！这些清算组可是很重要的呢！第2步，编制清算方案并这个过程中，清算债务可是个不容错过的重要环节𐟘‰！第3步，自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记𐟎룀‚ 最后，第4步就是登记机关核准注销啦，还会回收营业执照呢𐟓„！注销营业执照的流程是不是很清楚简单呢𐟤鯼Ÿ如果你觉得有用，别忘了点赞和评论分享哦𐟑！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

在山东，一位怀孕的女士在求职的艰辛路上遇到了一个棘手的问题。她为了能在职场上站稳脚跟，选择了隐瞒自己的怀孕事实，并成功加入了一家科技公司。试用期一结束，她便依法申请了带薪产假。尽管老板感到意外，但还是批准了她的申请。然而，事情并没有那么简单。在家休息了仅仅半个月，她发现自己的社保被停了。经过一番打听，她震惊地得知公司竟然已经解散。老板的这一招让她措手不及，她意识到这可能是对她隐瞒怀孕的报复。这位女士没有就此放弃，她联系了社保局和前同事们，发现了一个惊人的事实：虽然原公司解散了，但许多同事都转到了一家新公司，而且新公司的老板竟然和原公司的董事是同一个人。她坚信这两家公司实际上是一家，于是要求新公司继续为她支付工资和社保。但法律是无情的，原公司已经解散，责任也随之消失。由于她工作不满半年，她只能获得法定的最低赔偿，而且公司已经支付了她一个月的带薪休假工资，实际上已经履行了责任。女士不服气，她申请了劳动仲裁，但结果并没有改变。她感到非常委屈，于是向媒体求助，希望得到公众的支持。然而，公众对她的行为看法不一。虽然法律并未规定女性在面试时必须透露自己怀孕的事实，但许多人认为，利用法律保护自己的权益是一回事，但如果是为了占便宜，那就不太合适了。

【公司解散员工赔偿金多少合理】 𐟓Ⱏ“⥽“公司面临解散之时，对员工的补偿款项的核算标准通常依据下面的原则进行。根据相关法规，经济补偿金会依照员工在原企业内部工作的时间长度来确定具体金额，每满一年就向员工发放一个月的固定工资。而对于那些工作超过 6 个月，但不到一整年的员工来说，同样会以计算其为一整年来核定补偿额度；至于那些工作未满半年的员工，将会得到半个月固定工资的补偿款。值得一提的是，所谓“月工资”，是指员工在劳动契约解除或终止之前，过去 12 个月经历的平均工资水平。这其中包括了计时薪酬、计件报酬，还有绩效奖金、津贴福利以及各类名义上的补贴金额等等。若遇到原企业未能依法依规地支付给员工扣除后的赔偿金，那么员工有权通过法律诉讼等正式渠道来维护自己的合法权益。然而需要特别提醒的是，法律对于赔偿金的计算方式有着严格的规定，并不是可以任意决定的。 𐟑‰那么，你知道公司解散时，员工的补偿款项是如何核算的吗？𐟤”快来评论区分享一下吧！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。 "您好，根据我们的记录，您原来的公司已经解散了，"社保局工作人员告诉她，"所以停止了社保缴纳。" 张女士惊呆了，"这怎么可能？我还在职啊！" 她立即联系公司人事部，却发现电话已经无法接通。张女士心急如焚，决定亲自去公司看看。然而，当她来到公司所在的写字楼时，却发现原来的办公室已经人去楼空。张女士立即向劳动部门提出劳动仲裁，要求公司履行劳动合同义务。然而，让她没想到的是，仲裁申请被驳回了。 "对不起，张女士，"仲裁员解释道，"根据我们的调查，您所说的公司已经不存在了。我们无法对一个已经解散的公司进行仲裁。" 张女士感到绝望，"那我的权益怎么办？我还怀着孕呢！" 仲裁员表示，"我建议您联系一下原公司的其他员工，看看能不能了解到更多情况。" 张女士站在仲裁室外，感到天旋地转。她不禁回想起几个月前，那个充满希望的面试日。那天，张女士满怀期待地走进科技公司的大楼，今天是她期盼已久的面试日。作为一名有着丰富经验的专员，她对这份工作充满信心。面试官的问题她对答如流，整个过程行云流水。 "张女士，你的表现很出色，"面试官微笑着说，"我们对你印象深刻。" 一周后，张女士收到了录用通知。她兴奋地告诉丈夫："亲爱的，我成功了！这家公司规模不大，但发展潜力巨大。" 试用期很快过去，张女士的表现得到了公司上下的一致好评。三个月后的一个周五，人事主管叫她到办公室。 "张女士，恭喜你顺利通过试用期，"主管笑着说，"我们决定和你签订正式的劳动合同。" 张女士心中一阵欣喜，"太好了，谢谢公司的认可。" "这是一份为期三年的合同，"主管递过一份文件，"你看看有什么问题吗？" 张女士仔细阅读了合同内容，觉得条款都很合理。她爽快地在合同上签了字。 "欢迎正式加入我们的团队，"主管对张女士说，"相信你会为公司的发展做出重要贡献。" 然而，就在签订合同后的第二天，她找到了老板。 "老板，我有件事要告诉你，"张女士接着说道，"我怀孕了。" 老板的表情瞬间凝固，"这...这太突然了。恭喜你，不过公司目前正处于关键发展期..." "我知道这个时机不太好，"张女士便是，"但我希望能享受公司的孕期福利和带薪休假。" 老板沉默了一会儿，然后勉强笑道："当然，这是你应得的。我们会按照劳动法的规定执行。你先回去休息吧，我们会妥善安排的。" 张女士松了一口气，心里暗自庆幸自己已经签了正式合同。 "老公，公司同意了我的孕期福利申请，"张女士高兴地告诉丈夫。然而，两个月后，张女士发现自己的社保账户显示停缴。她立即联系了社保局询问原因。然而，社保局告诉她，原来的公司已经注销了。张女士开始四处打听，终于联系上了一位前同事。 "张姐，你还不知道吗？"前同事小王压低声音说，"原公司已经解散了，但老板们又成立了一家新公司。" 张女士震惊不已，"这是什么操作？" 张女士感到自己被蒙骗了。她决定去新公司讨个说法。来到新公司，张女士直接找到了原来的老板。 "老板，你们这样做是违法的！"张女士激动地说，"我要求继续履行原来的劳动合同。" 老板面无表情地回答："张女士，很抱歉，但原公司已经解散了。我们是一家全新的公司，与原公司没有任何法律关系。" "可是你们明明就是同一批人！"张女士气愤地说。老板冷静地解释："原公司因为经营不善不得不解散。我们按照法律程序处理了所有债权债务，包括员工的补偿。新公司是全新注册的法人实体，没有义务承担原公司的任何责任。" 张女士感到一阵眩晕，"那我的劳动合同呢？我的孕期福利呢？" "我很同情你的处境，"老板说，"但从法律角度来说，我们已经尽到了责任。如果你愿意，可以重新应聘我们公司的职位。" 张女士怒不可遏，"你们这是钻法律空子！我一定要讨个公道！" 她随即找了一位律师咨询。律师听完情况后，皱起了眉头："张女士，你的情况确实很棘手。从表面上看，公司的做法似乎没有违法。要证明新旧公司之间存在恶意规避责任的关联，需要很强的证据支持。" "那我该怎么办？"张女士急切地问。律师思考了一会儿，"我们可以尝试收集一些证据，比如新旧公司的股东、管理层重合情况，资产转移记录等。但老实说，取证会很困难。" 最终，在家人和朋友的劝说下，张女士不得不接受现实。她意识到，即使继续斗争，胜算也极其渺茫。对此你有何看法呢？欢迎评论区留言讨论。

【公司解散给员工安排工作还要赔付幺】当公司解体之时，员工的职业岗位得到妥善安置，是否需要赔偿𐟘？从严谨的法律视角来看待此问题，假如新职业岗位所提供的劳动环境、薪资福利皆等同于原本的职业岗位，且符合员工个人的志趣和选择，通常情况下这样的变动并不需要公司承担经济上的赔偿责任𐟘。然而，如果新职业岗位与原有的职业岗位之间存在着明显的差距，从而对员工的权益造成了损害，或者员工明确表示无法接受新的职业岗位，那么公司仍然有可能被要求向员工支付相应的经济赔偿金𐟘。至于经济赔偿金的具体数额，通常会根据员工在该公司的服务年限来确定，即每满一年就需支付一个月的工资作为赔偿𐟘。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为赔偿𐟘。此处所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司欠债能否把原股东一并起诉】𐟔 一般情况下，公司欠债原则上应以公司财产独立承担债务𐟘。但在特定情形下，可以将原股东一并起诉𐟤”。比如，股东未履行或者未全面履行出资义务，或者在公司解散清算时，股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，此时债权人可起诉原股东在其责任范围内承担赔偿责任𐟘Ž。又比如，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任𐟘𑣀‚总之，是否能起诉原股东，需依据具体的事实和法律规定来判断𐟧。

公司登记类型全知道𐟘Ž 公司登记类型主要有公司设立登记、公司变更登记和公司解散登记等。 1. 公司设立登记，这是在公司设立过程中的登记，注册完成后公司成立。 2. 公司变更登记，用于改变公司名称、住所、经营方式、注册资金等原登记注册事项，或增设、撤销分支机构时的登记。 3. 公司解散登记，即公司解散时的注销登记。并且要知道公司登记属于法人登记，目的是创设法律人格，与营业登记不同，能赋予公司独立主体资格。

公司注销相关知识公司注销确实如上述情况，下面简单说明： 1. 宣告破产时，公司无法继续经营，按规定需注销。这是因为公司已无法偿还债务等，不能维持法人资格。 2. 被其他公司收购，原公司的法人主体资格不再存续，所以要进行注销。 3. 营业期限届满不续，表明公司运营周期结束，自然要到登记机关注销以终止法人资格。 4. 公司内部解散，例如股东会决议解散等情况，也需要注销公司来灭失法人主体资格。

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