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公司如何估值权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司如何估值

又一批业绩预增！三季报业绩预增一览，多家行业龙头公司预增翻倍以上三季报这波业绩预增，真是让人眼花缭乱！这年头，赚钱越来越难，可不少公司却在这三季度交出了亮眼的成绩单。截止目前，已经超过130家公司披露了三季报业绩预增，其中有一半左右的公司预增幅度超过了100%，简直是“翻倍”的节奏！这其中，半导体、化工、机械设备、生物医药、电力和汽车零配件等板块表现尤为突出，不少行业龙头公司更是“大杀四方”。比如半导体的韦尔股份、半导体材料的鼎龙股份，还有养猪的牧原股份，这些公司都预增翻倍以上，简直是“财大气粗”！这年头“好日子”过久了，也容易让人“飘飘然”。有些公司现在的估值已经不低了，有些甚至近期涨幅很大，大家可得擦亮眼睛，别被“好消息”冲昏头脑。虽然不少公司业绩预增，但市场总是“喜忧参半”。有些行业，比如新能源汽车，最近表现就有点“疲软”。这波“业绩预增潮”过后，市场会如何演绎，我们还得继续观察。

【创业公司股份如何分配】创业公司的股份分配需要综合多方面因素考虑。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟌Ÿ1.考虑创始人的贡献。𐟓š𐟓š𐟓š创始人通常会投入较多的精力、创意和资源，应占据较大比例的股份。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮评估团队成员的价值。𐟓š𐟓š𐟓š核心团队成员的专业技能、经验和对公司发展的重要性，决定其应得的股份份额。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.预留一部分股份用于未来的人才引进和员工激励。𐟓š𐟓š𐟓š这有助于吸引优秀人才加入，激发员工的积极性和创造力。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.考虑资金投入。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果有外部投资者注入资金，其股份比例应根据投资金额和公司估值来确定。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.明确决策权。𐟓š𐟓š𐟓š股份分配不仅关乎利益分配，还涉及公司的决策权力，要确保决策机制的清晰和有效。𐟓š𐟓š𐟓š ✅总之，股份分配要公平合理，既能激励团队，又能保障公司的稳定发展。𐟓š𐟓š𐟓š

巴菲特：如何提高自己对公司估值的能力！值得学习！旺柴QQ的微博视频

【别人想加入公司股份如何分配】别人想加入公司股份分配时，需要综合考虑多方面因素。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.评估公司价值：确定公司当前的市场价值，这是股份分配的基础。𐟑𐟑可以参考同行业类似公司的估值，或者请专业机构进行评估。𐟑𐟑 𐟔岮考虑对方贡献：新加入者能带来的资金、资源、技术、管理经验等，其贡献越大，可能获得的股份比例相对越高。𐟑𐟑 𐟒3.原有股东意愿：与原股东充分沟通，尊重他们对股份稀释的接受程度和对公司未来发展的规划。𐟑𐟑 𐟙†4.未来发展规划：根据公司的战略目标，预留一定比例的股份用于未来吸引更多优秀人才或战略投资。𐟑𐟑 𐟓‹5.协商确定比例：在综合上述因素后，通过平等协商确定最终的股份分配比例，并签订明确、详细的协议，明确各方的权利和义务。𐟑𐟑

【创业股权如何分配】创业股权分配是一个关键且复杂的问题，需要综合多方面因素考虑。𐟔 𐟌Ÿ1.考虑创始人的贡献：创始人通常会获得较大比例的股权，这基于他们的创意、初始投入的资源以及承担的风险。𐟔 𐟔岮团队成员的贡献：包括技术、运营、市场等各方面的核心成员，根据其专业能力、经验和预期对公司的贡献来分配股权。𐟔 𐟒3.资金投入：𐟒쥦‚果有外部投资者注入资金，其股权比例应根据投资金额和公司估值来确定。𐟔 𐟙†4.未来发展需求：预留一部分股权用于未来吸引优秀人才、员工激励或战略合作伙伴。𐟔 𐟓‹5.明确决策权：在股权分配的同时，要明确不同股权比例所对应的决策权，避免出现决策混乱。𐟔 ✅总之，创业股权分配要公平合理，充分调动各方积极性，保障公司的稳定发展。𐟔

【和朋友合伙做生意想撤出来如何办】 𐟘‰退伙时公司的三种常见情况！𐟘‰ 当涉及到退伙时，公司可能会出现以下三种情况： 1.盈利公司：如果公司盈利，我们可以选择按照投资金额加上每年的固定回报来退还退股方的股份。或者，我们也可以对公司的股价进行估值，然后退还相应的股份比例。𐟒𐰟˜ƒ 2.持平公司：这种情况相对简单，我们可以按照原始股份进行退回。𐟘„𐟘ƒ 3.亏损公司：在这种情况下，我们可以让对方承担相应的损失。损失的承担首先依据我们之间的合同协议，如果合伙协议中没有约定或者约定不明，法律规定由双方平均分担。𐟘㰟˜

《协同陷阱》必读：并购成功的关键 𐟓š 这本书被誉为新的并购圣经，由哈佛商业评论出版，作者是Mark Sirower，他在并购领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。Sirower曾为数百起全球交易提供咨询服务，是德勤并购和重组业务的领导者，并在纽约大学斯特恩商学院教授并购课程。 𐟓– 书名：《The Synergy Solution》 𐟌Ÿ 并购往往能迅速而显著地改变公司的价值和竞争未来，但大多数公司却未能从中创造股东价值，甚至可能摧毁股东价值。这本书向收购者展示了如何制定和执行端到端的并购战略，以避免常见的陷阱，并创造真正的长期股东价值。 𐟔 该策略包括：如何成为有准备的“永远在线”收购者如何测试交易的投资理论和DCF估值如何规划一个成功的公告日，并向投资者和其他利益相关者正确传达协同承诺如何通过整合规划和交割后执行，实现承诺的协同效应如何管理变革并建立新的联合组织 𐟓ˆ 正确进行并购是一门艺术和科学，这本书为收购者在复杂而危险的每个阶段提供所需的见解和策略，帮助他们取得成功。

【新公司成立如何分配股权】新公司成立时股权分配是一项重要且复杂的决策，以下是一些常见的考虑因素和方法： 𐟌Ÿ1.明确创始人的贡献：要评估创始人在创意、技术、资金、市场渠道等方面的投入，给予相应的股权比例。𐟔比如，核心技术创始人可能获得较高比例的股权。𐟔 𐟔岮考虑资金投入：𐟒쥦‚果有外部投资者注入资金，其股权比例应根据投资金额和公司估值来确定。𐟔但要注意避免过度稀释创始人的股权。𐟔 𐟒3.为未来团队预留股权：为吸引和激励未来的关键员工、高管和合作伙伴，应预留一部分股权。𐟔 𐟙†4.保持控制权：创始人团队应确保拥有足够的股权来保持对公司的控制权，以保障公司战略和决策的顺利推行。𐟔 𐟓‹5.制定合理的退出机制：明确股东在何种情况下可以退出，以及退出时股权的处理方式。𐟔 ✅总之，股权分配需要综合考虑多种因素，平衡各方利益，以促进公司的稳定发展和长期成功。𐟔

股东退出公司时，如何确定退出价格？股东退出公司时，如何确定退出价格是一个关键问题。以下是几种常见的退出方式及其价格计算方法： 𐟒” 惩罚性退出：这种方式通常以较低的价格回购股权。例如，如果投资了50万元，可能以1元的价格回购，相当于50万元全部损失。 𐟒𜠦™š退出：在这种方式下，股东以原始购股价格退出。例如，投资50万元，仍以50万元的价格退出，相当于退还本金。 𐟛᯸ 保障性退出：这种方式下，股东按照原始购股价格的溢价退出。例如，投资50万元后，三年后按1.3倍的价格退出，五年后按1.5倍的价格退出，或者按“投资额50万元+同期银行利息”的价格退出。 𐟎 奖励性退出：这种方式下，股东的退出价格参照公司的净资产。例如，当初注册资本100万元，目前净资产500万元，占股10%，则按50万元的价格退出。 𐟓ˆ 溢价退出：这种方式下，股东按照公司最新融资估值的折扣价退出。例如，完成一定业绩或做出重大贡献的股东，可以按“公司最新估值*折扣率”的价格退出。如公司年利润1000万元，市盈率10倍，则公司估值1亿元，占股10%，则退出价格为1亿元*10%*折扣率。具体选择哪种退出方式，以及如何计算退出价格，需要根据公司的实际情况和双方的协商结果来确定。

价值投资就要买人尽皆知的几十年前茅台是尽人皆知的，赵本山第一次想上春晚，他就带了一箱茅台想去送礼，结果说自己没送出去，一天一瓶自己都喝了。估计他送出去了的他都不会提，可见几十年前茅台就是最好的白酒，大家公认的。今天一个球友给我提了一个灵魂问题，你说一个价值投资的，别和我提什么茅台之类的，这是尽人皆知的！其实价值投资还真就要买尽人皆知的，你让我举一个名不见经传的公司，诚然赌对了会有很高的收益，不过无异于大海捞针，价值投资其实都是明摆着的。大概率20年后的价值投资还是这些尽人皆知的公司，他们有强大的护城河，所以说让找一个名不见经传的价值投资的难度非常大，还不如投资这些尽人皆知的公司。唯一难把握的就是价格，另外就是如何看待波动。芒格说过，商学院只需要开两门课就够，一个就是如何估值，另一个就是如何看待波动。 $贵州茅台 sh600519$$伯克希尔-哈撒韦A(BRK.A)$$上证指数 sh000001$