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对点人力公司权威发布_为什么智商越高的人越单纯(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

对点人力公司

中级经济师哪个专业更容易考？各位准备考中级经济师的小伙伴们，你们是不是也在纠结选哪个专业？今天咱们就来聊聊这个话题，看看哪个专业相对来说更容易考。人力资源 VS 工商管理 𐟤” 首先，咱们得知道这两个专业的区别。人力资源专业主要考察的是组织激励、领导行为、组织设计这些和人力资源相关的内容，而工商管理则更侧重于企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理这些方面。哪个专业更容易？𐟓š 从历年的考试情况来看，人力资源专业的通过率稍微高一点。这主要是因为它的知识点比较通用，贴近生活，记忆起来相对容易。而工商管理虽然也很重要，但它的知识点比较专业，计算题也比较多，所以通过率稍微低一些。适合人群 𐟑劊如果你对人力资源管理感兴趣，或者你已经从事这个行业，那么人力资源专业可能更适合你。它的实用性强，学完后对你的工作帮助也很大。而工商管理则更适合那些没有基础但想考中级经济师的朋友们，特别是那些在物流、电子商务、管理相关工作的朋友们。考试题量 ✍️ 两个专业的考试题量都是60单选+20多选+20案例，题型分布也比较合理。所以无论你选哪个专业，都需要认真准备哦！总结 𐟓 总的来说，如果你觉得人力资源专业更适合你，那就选它吧！它的知识点相对容易理解，通过率也高。而如果你对工商管理更感兴趣，那就选它吧！虽然难度稍大，但它的知识体系也很重要。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能顺利通过中级经济师考试！𐟒ꀀ

千万别考人力资源管理师？小心这些坑！这个坑我跳定了，后悔没有早点考证！𐟌𘊊最近公司要求我们考证，说考证后能涨800块工资，还能去当地人社部领取补贴。听起来挺诱人的吧？但实际情况呢？让我来给你们扒一扒。升职加薪？别高兴得太早！虽然考证后职位和薪资确实有可能上调，但具体情况还得看你所在的单位和行业。尤其是国企和事业单位，涨个15%-30%是有的，但其他地方就不一定了。退休金？别指望太多！针对具备技术职称的退休人员，确实有额外的退休补贴，但也就350到750块。这点钱，说实话，够干啥？补贴？别想得太美！取得职业资格证书后，补贴标准是1000块（初级），中级1500，高级2000。听起来不少吧？但你得先考过才行啊！积分落户？有点用但有限！在一线城市，比如北上广，考个中级职称可以申请工作居住证，这对孩子教育和家庭医疗福利有帮助。比如在上海，中级职称能加100分，深圳甚至可以直接申请落户。但这些加分项在其他城市就没啥用了。个税抵扣？有点实惠！每年最高能抵扣3600块，通过支X宝社保端口申请。这点钱虽然不多，但也算是个小福利吧。高薪就业？别太天真！人力资源行业确实前景广阔，市场需求大。但即使你拿到了人力资源管理师证书，也不一定能拿到高薪。工作轻松稳定是肯定的，但薪资方面还得看你所在的单位和个人能力。

投资人到你公司尽调，有人总结了“123456789”的方法一就是至少跟被尽调企业的内部员工吃一次饭，了解内情二是学会问20个以上的不同角度的问题，比如问创始人如果融不到一分钱，企业怎么活？三是考察三个项目的竞争对手，知此自彼。四是尽调四个上下游的合作客户，看他们对企业的评价，这样很真实。五是对技术、管理、团队、市场和财务五个方面进行综合评估。六是至少在企业要深入尽调六天时间，七是对企业七个部门进行暗访，比如去研发、生产、仓管、人力、财务等，可能会发现大问题。八就是早上八点看企业团队的精气神，九是对90%以上的股东和管理层。

欣旺达HR面试心得分享：准备与表现最近参加了欣旺达的HR面试，真是一次难忘的经历。看了很多关于这家公司和HR的负面评价，心里难免有些忐忑。不过，我还是决定分享一下我的经历，希望能给其他面试者一些参考。面试中的小插曲 𐟎𖊊面试结束时，我注意到其他面试者都在问一些非常专业的问题，而我却只是对着一些细小的专业术语和知识提问。结果被HR嫌弃回答得过于空泛。看来下次得好好准备一些具体的问题了。如果你是应聘人力资源岗位，记得一定要对专业问题有充分的准备哦！被问到的问题 𐟤” 图上打勾的是我被问到的一些问题，大部分都是针对我的简历。这些都是我自己整理的题目，大家可以参考一下。宝宝们如果觉得有用，记得点赞哦！𐟘˜ 反问环节的小技巧 𐟒ኊ在反问环节，尽量不要问太大范围的问题。比如我问了“贵公司的发展规划和未来目标”，HR沉默了一会儿才问我具体指哪方面。这样双方都会有点尴尬。后来我立马换了问题，问“岗位的挑战与困难”，他的回答非常专业。接着我又问了“期望与目标”，他说入职后会告诉我。其他小建议 ❤️ 看了一些博主的帖子，感觉文科职业的面试者如果有自己的特色（比如活泼、可爱、开朗等），穿着也不要太死板。有些人不适合穿特别正式的西装，可以画个精致的妆，这样会加分不少哦！（没有贩卖焦虑！只是觉得专业能力不够的话，可以尝试增加一些竞争力）适合女生的面试裙子推荐 𐟑— 我更新了一条比较活泼的裙子（女生版，男生版我就不清楚了）。如果有宝宝知道更适合的，请推荐我一下哦！𐟘˜ 希望这些小心得能帮到大家，祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

人事五年经验：精选几家猎头公司分享作为一个在人事领域摸爬滚打了五年的老手，目前在某互联网公司做HR，我觉得有必要和大家分享一下我用过的猎头公司。国内的猎头公司大致可以分为三种：综合型、作坊类和行业型。下面我就来详细说说。综合型猎头公司 𐟌 这类公司不仅仅是做猎头服务，还涵盖了整个人力资源领域。我用过的一些综合型猎头公司包括科睿、嘉驰、邦芒、中智、上海外服和仕卿人力。它们在外包业务上表现特别出色，综合服务能力也很强。行业型猎头公司 𐟏튥›𝥆…的猎头公司产值已经超过千亿，选择起来确实有点头疼。不过，我的上级领导告诉我，一定要看猎头公司在行业内的把握情况。地域不是最重要的，资源才是关键。所以，我比较看重这一点。一些行业型猎头公司表现不错，比如南方新华、Ams、对点咨询和德筑企业。作坊类猎头公司 𐟏 这类公司规模比较小，大概有10-30人左右。从商务到做单再到售后，基本上都是一个人搞定。我之前有一次合作过这样的小公司，费率15%，但服务真的不行，现在还在打官司。所以，大家在选择猎头公司时，一定要慎重考虑。总结 𐟓 总的来说，选择猎头公司时，综合型和行业型是比较靠谱的选择。作坊类的小公司虽然便宜，但服务和质量可能无法保证。希望这些分享能对大家有所帮助！如果你有好的猎头公司推荐，欢迎留言交流哦！

人力证书哪家强？一文比清！ 𐟌Ÿ很多想从事人力资源管理的小伙伴们，常常搞不清楚企业和经济师的区别，也不知道该考哪个证书来提升自己。别担心，今天我来给大家详细讲解一下这两个证书的区别和含金量。目前市场上最有含金量的两个人力资源管理类证书是： 𐟔𙧻济师（人力资源管理方向） 𐟔𘤺𚧤𞧬줸‰方人力资源管理师（俗称企业人力资源管理师） ⭕相同点：考试都是机考证书在国网OSTA终身能查 ⭕不同点： 𐟔𕥐멇‘量不同：企业人力资源管理师：省考，含金量一般，仅限部分地区使用，大部分都是企业规定员工报考或是在校大学生想提升技能，丰富简历。中级经济师（人力资源管理方向）：国考，含金量高，全国通用，对于职位晋升作用很大。 𐟔𕥏‘证单位不同：企业人力资源管理师：人社部第三方鉴定站中级经济师（人力资源管理方向）：人社部 𐟔𕥼€考时间不同：企业人力资源管理师：一年4-5次【难度小】中级经济师：一年一次【难度较大】 𐟔𕨀ƒ试组织者不同：企业人力资源管理师：各省人社第三方组织开考（机构），一般考试时间是1月、3月、6月、9月、11月。中级经济师：全国统一考试，每年10月下旬/11月中旬。 𐟔𕨯书有无补贴：企业人力资源管理师：不同等级可申请不同补贴，几百至几千不等。中级经济师：部分地区，需查询当地人设局。 𐟔𕧭‰级划分：企业人力资源管理师：分为五级至一级，一级最高。中级经济师：分为初级（助理人力资源管理师）、中级（人力资源管理师）、高级。 𐟔𚩀‚合报考企业人力资源管理师的人：零基础的，对人力专业不太了解的，想要转行从业的。想基础学习人力知识，多一项技能支持的。想拿个补贴，低成本考证的。想快点考试拿证，持证上岗、人才入户的。 𐟔𚩀‚合报考中级经济师的人：想全面、系统性学习经济学（人力资源方向）知识的。想持证上岗，岗位晋升，跳槽、转行等。需要评职称，升职加薪的。总的来说，这两个证书都是国家承认、国网能查的，含金量中级经济师要高于企业人力资源管理师。如果你有时间和精力，建议先考中级经济师的人力资源管理方向，虽然难度稍高，但含金量也更高。大家可以根据自己的需求来选择哦！

【非吸案人力总监一般怎么判】刑法第一百七十六条警示⚠️：非法吸存要担责❗ 触犯此条法律，扰乱金融秩，将受到刑事处罚。但具体刑责，需看具体情节，像数额多少啊，有没有其它重情节啦𐟘𑣀‚ 对于人力总监这种公司管理层，若参与非法吸收公众存款，就可能被归为“其他直接责任人员”。法官会根据案件事实和证据，看他在存款吸收过程中作用如何。如果认为他重要，就会按上述法条的刑责哦𐟎–️。不过，要是在公诉前，这总监能积极退钱，减轻损害，还是有从轻或减轻处罚的可能的哦𐟒𐣀‚ 整体来说，总监的判决得看他在职吸存中的脚色与责任大小，还有没有从轻减轻的理由。𐟑袀𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

HR和HRBP的区别，你真的了解吗？𐟤” 很多朋友对HRBP这个角色有点懵，觉得HR我还能理解，但BP到底是啥意思呢？别急，咱们从三个方面来聊聊这两者的区别。组织角度 𐟏⊧𛄧𛇥𝢦€：HR和业务是分离的，公司里有各个业务部门和人力资源部。而HRBP则更倾向于和业务融为一体。组织定位：传统HR主要是成本控制型，讲究少花钱多办事。HRBP则更注重提升效率和高产出。出发点：HR习惯从自己出发，而HRBP则习惯从业务角度出发，思考问题。聚焦点：传统HR更关注过程，HRBP则更多是结果导向。速度：传统HR支持业务可能需要跨部门，效率较低。HRBP则可以端对端服务，效率高。服务角度 𐟓𑊦œ务宽度：传统HR提供的是功能性的服务，而HRBP则是更多样性、社交性的服务。服务深度：HRBP会更加个性化、精准。服务密度：传统HR像云端服务器，HRBP则像本地服务器，深入业务，体验度更好。敏感度：传统HR注重制度流程，HRBP需要对业务端的用户更敏感，感知一线变化，除了合规性更考虑合理性。体验度：传统HR基本都是六大模块，流程交错，接口多。HRBP则是三支柱，体验感强。交互性：传统HR对一线的渗透有限，信息有时是单向。HRBP上传下达交付线强。个人角度 𐟑䊥›⩘Ÿ感：传统HR习惯模块式分工，单兵作战。HRBP必须和业务紧密合作，容易成为管理型人才。工作习惯：传统HR偏事务性工作，HRBP则倾向于洞察行业、对标公司、客户信息等，对业务的认知更深入。挑战性：传统HR做好自己所负责的模块即可，多数不用为业务负责，只是做后台支持。HRBP需要对业务负责，更偏前台，工作难度和挑战性高，除了人资专业能力外，一些软性条件也更为重要（如沟通表达、抗压、情绪调节等）。发展性：传统HR多数是垂直型发展，基本就是HR领域。HRBP的发展更为宽泛，可在HR领域和业务领域螺旋上升，直径更大。希望这些解析能帮你更好地理解HR和HRBP的区别！𐟓š

华为离职记：从导师到健身兄弟，一路走好 𐟎‰ 国庆节后，我决定与华为告别。虽然国庆前已有离职的念头，但不想在假期结束时给领导带来不便。于是，我在节后第二天与导师沟通了我的决定。导师一方面不想让我离开，另一方面又为我即将开始的新的旅程感到高兴。 𐟍𝯸 期间，团队经理和领导经理也分别与我进行了谈话，试图说服我留下。他们的说辞虽然动听，但我已经对自己的未来有了更清晰的规划。 𐟍𒠤𘊥‘覜민Œ我与导师共进晚餐，聊了许多。从初入公司时的满腔热情，到如今逐渐被磨平棱角，我意识到，如果继续留在公司，时间久了，我可能会失去勇气去追求自己真正想要的事情。 𐟏… 华为无疑是一家伟大的公司，但对员工的要求也极为严格。我的离职消息传出后，从同事到健身伙伴，再到人力资源部门，大家都为我即将开始的新的旅程表示祝贺。这也让我感到公司内部的氛围确实有所不同。 𐟒ꠥ𙸨🐧š„是，在公司里我结识了一些志同道合的朋友，我们一起健身、一起分享生活的点滴。在成都的研究所里，我们健身的兄弟们也小有名气，可以说是成都华为健身的佼佼者。这也是我们在工作中找到的一丝乐趣。 𐟓… 我的最后工作日定在了10月18日，这将是我人生中一个重要的转折点。

【工作一个月没签合同可以直接走吗】 ❗️试用期不可以直接走人！❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥜訯•用期内想要离职走人，无需经过老板同意，前提是𐟤”要注意以下两点： 1️⃣与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；𐟑‹ 2️⃣如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天通知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。𐟥𙦭㨧„企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先是由本人写好离职申请，提交到本人所在部门𐟓ƒ，再由所在部门提交人力资源部门𐟒𛯼ˆ有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定𐟓„。 𐟓–𐟓–𐟓–所以在试用期内离职，需要提前三天打离职申请，这是程序~𐟚犊𐟒𜰟’𜰟’𜨯•用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。𐟑€对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。𐟎›️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~