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公司手册最新视觉报道_我想开个代理记账公司(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

公司手册

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吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

打工人，你睡过的每一小时，都可能是生命的代价？职场规则的阴霾下，是否该多些人性化的温度？公司手册的制定，何来民主之魂？赔偿35万，真是一觉惊醒的代价！我们打的工，不应是睡梦的坟墓，对吗？ 𐟤”𐟤”

销冠如何洞察客户需求并引导解决方案在ToB销售中，成交的关键在于客户有“需求”。然而，许多销售人员在熟读公司产品手册后，却不知道如何将客户的需求与产品或服务匹配起来。他们甚至会觉得自己的产品不适合客户，这表明他们并没有真正了解客户的需求。销冠不仅能够“挖掘”客户的需求，还能“引导”客户的需求。基于这种需求分析，形成的解决方案更容易让客户满意。通常，我们会使用SPIN销售法来实现这一目标。这是一种挖掘客户需求的“万能方法”。虽然你可能听说过这个名词，但真正能用好SPIN法的人却少之又少。

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

资深员工因上班小憩一小时被辞退，法院判定公司违法解除劳动关系泰兴市一家化工公司的资深员工张某，因在上班时间短暂休息了一个小时，竟被公司辞退。这一事件近日引发了广泛关注。泰兴市人民法院对此案进行了详细审理，并作出了公司违法解除劳动关系的判定，要求公司向张某支付35万余元的赔偿金。据悉，张某是该公司的一部门经理，拥有长达20年的工作经验。事发前一天，张某因驾车至深夜，次日上班时因过度疲劳，在自己的工位上以趴伏及躺仰的方式短暂休息了一个小时。然而，这一行为却被公司视为严重违纪。半个月后，公司人力资源部为张某制作了一份《面谈表》，其中明确记载了张某上班时困乏导致睡岗的行为，张某对此签字确认。随后，公司在向本公司工会委员会征求意见后，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具了《解除劳动合同通知书》，正式通知其因上班期间睡岗，根据公司《员工手册》的相关规定，决定解除与其的劳动合同。然而，张某对此表示不服，认为公司解除劳动关系违法，于是将公司起诉至法院。法院在审理过程中查明，张某确实存在违纪行为，但考虑到其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度，法院认为睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为为前提，并且该行为必须达到严重程度。而张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。此外，法院还提到，张某在公司工作长达20年，期间多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反《员工手册》规定，就以粗暴的“一刀切”方式直接解除与其的劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司也未能提供证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。这一判决结果无疑为劳动者权益提供了有力保障，也提醒了用人单位在行使合同解除权时必须谨慎行事，确保合规合法。

江苏泰兴的张某因在上班时间睡了一个小时而被公司开除，引发了广泛关注。张某是泰兴一家化工公司的员工，已在该公司工作20年。事件发生后，公司以违反《员工手册》规定为由，解除了与张某的劳动合同。张某认为公司的做法违法，因此将公司告上法庭。根据法院审理，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，并需向张某支付赔偿金35万余元。#上班睡觉1小时被开除获赔35万# #上班睡觉被开除起诉获赔35万# #张某睡觉被开除# #上班睡觉被辞退能拿赔偿吗#

𐟓Š大公司企业内部控制的秘密𐟔’ 𐟓š探索大公司的企业内部控制流程，揭秘背后的秘密！这本手册详细介绍了企业内部控制的各个环节，从财务到会计，每个步骤都经过精心设计，确保公司运营的稳健与高效。𐟔 𐟓–手册内容包括但不限于：财务工作：从记账到报表，每一步都严格遵循会计准则。企业内部控制：确保公司资产安全，防止舞弊和错误。会计管理：规范会计流程，提供准确的财务信息。 𐟓Š通过这份手册，你可以深入了解大公司如何通过内部控制流程来管理财务和会计工作，确保公司运营的合规性和效率。𐟒𜀀

惊爆：员工上班打盹1小时遭开除，公司反赔35万时遭开除，公司反赔35万近日，江苏泰兴一家化工企业的案例备受瞩目。该企业的部门经理张某，因在工作时间小睡了一个小时，结果被公司开除，不过，泰兴市人民法院审理后，判定公司需向张某支付赔偿金35万余元。事情是这样的，事发前一天，张某驾车直至半夜，第二天在工位上打盹了一个多小时，随后他在公司制作的《面谈表》上签字认可了自己打瞌睡的行为。公司依照《员工手册》里对纪律零容忍的规定，在征求工会意见后，解除了和张某的劳动合同。然而，法院经审慎审理认为，张某固然存在违反纪律的情况，但从他所处管理岗位的特点以及这次打瞌睡行为的实际危害程度来看，并未给公司带来重大损失，也没有在公司内引发严重不良后果。而且，张某此次违纪是偶然现象，他在公司工作长达20年，其间多次获得嘉奖、晋升并加薪，公司仅因这一次违规就解除劳动合同，这种做法过于生硬和不合理。此外，公司无法证明《员工手册》中的相关规定是通过民主程序拟定的，在合规性方面存在漏洞。这个案例给企业发出了强烈警示。企业在制定和执行规章制度时，务必要严格依据法律法规，要全面考量劳动者的权益以及行为发生的具体情形，确保制度既符合规定又通情达理。只有这样，才能营造和谐稳定的劳动关系，防止不必要的法律争端。同时，这也为员工维护自身合法权益树立了典型案例，激励员工在遭受不合理对待时，通过合法途径保护自己的权益。#社会热点# #劳动合同#

「上班睡觉1小时被开除合理吗」法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。

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