当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司直接2n权威发布_17173.com(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司直接2n

一般企业裁员给N+1，外企给N+2，据说有基金公司裁员直接给2N！

#默认# 违法解除劳动合同##法律人百问百答# #律师说法# 公司连年经营亏损就能解除合同吗？咨询：单位连续亏损，订单下降，为组织优化，公司决定裁撤本人所在部门岗位，协商解除不成的情况下，公司直接给我下达了解除通知。请问，我能仲裁公司违法解除吗？律师解答：可以 1）单位解除的依据是《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同签订时客观情况发生中大变化”，但是，“客观情况”仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如非企业自身原因导致的迁移、被兼并、资产转移等，现公司因经营需要精简人员、优化组织架构，仍系其自身主观经营决策调整的范畴，不属于本条规定对的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。 2）公司经营亏损，根据劳动合同约定，可以与劳动者协商调岗调薪，公司直接以“客观情况”发生重大变化为由解除的，属于适用法律错误，构成违法解除。 3）单位违法解除的，劳动者可以主张恢复劳动关系，继续工作，也可以主张2N赔偿金走人。

离职谈判，如何顺利拿到补偿金离职谈判，协商补偿或者赔偿是最让劳动者头疼的事情，都是老老实实的本分人，不会跟人讨价还价，也受不了那么多勾心斗角，拐弯抹角的套路。阿良今天就把这个事情简单化，程序化，告诉大家，离职谈判该如何谈。 1.绝对不表明任何态度。公司想让你离职了，和你谈离职问题，基本上不会直来直往，直接告诉你，公司的条件，公司的目的。往往喜欢拐弯抹角的和你谈，最近工作觉得怎么样，有没有什么想法，或者掰扯一些生活问题，这个时候，不管公司说啥，都别直接接话，不表明任何态度，顾左右而言他就好。这样做的好处，公司摸不清你的心理，抓不到你的错误。只要公司不提离职问题，你用不提。 2.绝不先提条件。等到公司拐弯抹角的和你谈到离职这件事上后，公司可能会询问你的想法或者条件，这个时候不要直接n，n+1，2n的报价提条件。合理的条件，公司一定不答应，答应就不会和你谈了，不合理的条件，公司更不可能满足你，所以你报什么条件，公司都不会答应的。反之，一定要问公司计划出什么条件，如果公司出的条件，你能接受，就给出考虑考虑的答复。然后等二次，三次谈判看能不能再多主张一点。 3.不怕威胁，把选择权踢给公司。公司如果给出的条件，如果你不能接受，一定明确答复公司，自己不接受。面对你不接受的态度，公司就会采取一系列的话术来让你妥协，比如离职证明问题，比如背调问题，比如公司不容易，比如公司会让你待岗，比如公司会给你上手段传小鞋等等，那不管是卖惨博同情，还是威逼利诱。公司的目的就是让你做选择，让你在公司愿意给你的条件和公司折腾你这件事上做选择。这个时候，你要把选择权踢给公司，明确的告知公司，要么依法给我补偿，要么辞退我，我去仲裁2n赔偿金，要么我就好好上班，上一天公司要支付一天的工资。 4.通过言语、行动表达自己的态度，坚持让公司做选择。前面三步走完以后，大概率不会有结果，然后双方会陷入僵持阶段，在这个僵持的阶段中可能会穿插言语谈判，然后来重复第二步第三步的过程，也可能公司会采取行动，言语打压，调岗降薪，给自己穿小鞋等等，那不管公司出啥招，自己都要接着，该忍的忍，该怼的就要怼，不间断的通过言语，行动来告诉公司违法辞退要赔偿你2n，不辞退你就得给你发工资。这个时候别怕公司会辞退你，他不敢，有顾虑。真怕被你仲裁到2n。 5.慢慢等，等公司妥协。

𐟔 懂法的员工，老板的噩梦！𐟌꯸ 劳动仲裁其实并不复杂，以下7个常见问题，只要你掌握了，就能让老板头疼不已： 1️⃣ 公司调岗降薪，逼你离职不懂法：直接辞职再仲裁懂法：不辞职，等着公司辞退你。自己辞职没有赔偿，公司违法辞退则需要赔偿2N。 2️⃣ 公司不签劳动合同不懂法：急切地求公司签合同懂法：不慌不忙，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资。只要搜集好证据证明劳动关系，然后继续工作，稳赚不赔。 3️⃣ 公司不交社保，但每月多给500元补贴不懂法：认为每月多500元很划算懂法：离职后去投诉，公司必须补交所有社保。 4️⃣ 公司不缴纳公积金，说公积金不是强制的不懂法：天真地相信了懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就会乖乖缴纳。 5️⃣ 公司说不怕仲裁，要打到底不懂法：不敢打懂法：太好了！劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。 6️⃣ 公司通知被辞退，但不给任何文件不懂法：收拾东西走了懂法：继续正常上班，直到拿到书面辞退通知书。否则公司可能会以旷工为由合法辞退你。 7️⃣ 公司说辞职就得支付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算账，提供真实发票，按工作年限比例赔付。大多数公司的违约金都站不住脚。此外，还需要记住以下几点，让你对劳动仲裁有更深的了解：劳动仲裁不用天天去劳动仲裁是免费的劳动仲裁时效是1年找专业人士指导维权，可以节省90%的时间。

老板注意，不要随便辞退员工 ⠊公司辞退员工⠯𜌥悦žœ是合法解除，公司不需要支付任何补偿或者赔偿，但是一旦构成违法辞退，就需要向员工支付2N赔偿金。 ⠊以下9种情况，辞退员工构成违法辞退 1.无任何理由，直接辞退员工的。 2.对正处于三期女员工，医疗期内员工，以劳动合同到期为由辞退的。 3.试用期员工，以不合适为由直接辞退的。 ⠊4.试用期员工，以试用期是双方互相选择的阶段可以随时解除劳动关系为由辞退的。 ⠊5.员工请病、事假，公司未批或未回复，事后员工能补充病假条，就诊记录或者能证明因突发状况无法提前履行请假手续的。这个时候以旷工，请假未批为此为由辞退的构成违法辞退。 6.以亏损，经营状况需要为由裁员，但是未向主管部门报备，直接和员工解除劳动关系的构成违法辞退。 ⠊7.无正当理由单方面降岗降薪，员工不服从，辞退员工的构成违法辞退。 ⠊8.试用期未约定录用条件，就以不符合录用条件为由辞退员工的。 ⠊9.无证据证明员工严重违反公司规章制度，以此为由辞退员工构成违法辞退。#大学第一课# #我要上热门# ⠀

懂法的员工，让老板头疼的7个方面 𐟔𙱣€公司不缴纳公积金不懂法：天真的相信懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就乖乖补缴 𐟔𙲣€公司调岗降薪逼你离职不懂法：先辞职了再仲裁懂法：不辞职等着被辞退自己辞职得不到赔偿，公司违法辞退需要赔偿2N 𐟔𙳣€公司不给交医保不懂法：算了损失不大懂法：没事等离职后去投诉，公司还是要乖乖补齐 𐟔𙴣€公司不签劳动合同不懂法：慌忙找公司签懂法：丝毫不慌不签劳动合同最多可得11个月双倍工资只要收集好其他证明，证明劳动关系，稳赚不赔 𐟔𙵣€公司不怕仲裁不懂法：害怕不敢打懂法：劳动仲裁都是免费的，十个仲裁里九个公司都是败诉的 𐟔𙶣€辞退你无任何文件通知不懂法：自己收拾东西乖乖离开懂法：继续正常上班直到拿到书面的辞退通知书，不然公司就会说你旷工合法辞退你 𐟔𙷣€公司说辞职就要付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算出具体花费，提供真实发票，才有权按照你的工作年限比例赔付，而且大多数公司的违约金都站不住脚。

公司降薪？别慌，这里有两大应对策略！如果公司突然通知你要降薪，别急，先深呼吸一下。以下是两个应对策略，帮助你更好地应对这种情况。 𐟒ꠧ햧•夸€：正面硬刚收到降薪通知书后，不要犹豫，直接表达你的不满。你可以写一封书面回复，明确表示你不同意降薪。无论公司如何解释，你都要坚持自己的立场。你可以询问公司是否通过正规流程报备了降薪，并要求提供证据证明公司效益不好还是某些人经济出问题。如果其他员工都同意降薪，但你不同意，这也是你的权利。总之，目标就是坚持到底。如果公司实在看不顺眼，找个理由辞退你，那你就能拿到2N的赔偿金了！ 𐟕𕯸‍♂️ 策略二：猥琐发育如果你选择更温和的方式，那就先保持冷静。收到降薪通知书后，先不要急着反应。等到公司把降薪后的工资发到你手里后，在一个月内提出书面异议，要求补发工资。如果公司不理你，你可以再发一个通知。如果公司依然不补发工资，那么你可以根据劳动合同法第38条提出被迫离职，并拿到N的赔偿。无论你选择哪种策略，都要确保你的权益不受侵犯。记住，你有权利维护自己的合法权益！

领导说你不适合岗位？教你如何反转局面！ 1. 𐟤” 领导说你不胜任？别慌！领导说你不胜任岗位，那可不一定是真的。公司得拿出证据来证明，比如他们得先有合法的考核标准，然后看你是不是不符合这些标准。而且，这些标准得提前告诉你。如果公司拿不出这些证据，那你就不用担心，因为公司根本没法证明你不行！ 𐟒ꠥŸ𙨮�–调岗是关键！即使公司真的能证明你不胜任，他们也得先给你培训或者调岗。记住，再次培训或调岗后的考核也得有明确的标准，并且严格按照这些标准来打分评级。这时候，你得确认考核结果，并且确认考核的标准和依据。 ⚖️ 违法解除？维权时刻！如果公司直接按你不胜任来解除劳动合同，那可是违法的！你可以争取2N的赔偿。不过，前提是你得能搜集到公司直接通知你或者老板通过工作微信告诉你不用来的证据。如果你不同意自己辞职，公司解雇你时，记得让他们出具书面的解除劳动关系通知书。可以通过邮件或录音来保存证据。 𐟓‹ 别主动离职！如果你已经提交了离职报告，那就算你主动离职了。在这种情况下，公司是不用补偿你的，只需要结算清楚你的工资。所以，千万别主动提交离职申请！有人可能会忽悠你签下离职申请，一定要注意，任何文书都要看清楚再签。 𐟓˜ 劳动仲裁，你的最后武器！搜集到证据后，可以申请劳动仲裁。注意，申请劳动仲裁需要向当地的仲裁委员会提交申请。这是你维护自己权益的最后一道防线。记住，面对不公平的待遇，一定要勇敢站出来！不要轻易放弃自己的权益！

𐟚訰ƒ岗降薪？应对攻略来啦！𐟒𜊰Ÿ˜‡到公司单方面调岗、降薪怎么办？别慌，这是违法的！𐟚륾ˆ多公司这么做，可能是想逼你主动离职，省下补偿金。𐟤”那么，该如何应对呢？ 1️⃣ 首先，立刻向公司提出书面异议！𐟓记得要在30天内完成哦！ 2️⃣ 同时，准备好两套方案。提出异议的同时，也要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓‹ 3️⃣ 如果公司不理你，可以再次提出要求他们改正。𐟔„ 4️⃣ 超过三日还是无果？那就直接寄送被迫解除劳动合同通知书！𐟓銊5️⃣ 接下来，带着证据去劳动局仲裁，并主张公司支付经济补偿金。𐟒𐊊6️⃣ 记住，千万别主动离职，也别随便签字。𐟙…‍♂️ 7️⃣ 只要公司没解除你的劳动合同，就继续安心上班，多上一天班就多一天工资！𐟒𜩝ž法解除的话，还可以主张2N赔偿哦！𐟒ꊊ𐟒ᩁ‡到劳动纠纷问题，别慌张，按照这些步骤来，维护自己的权益！𐟒ꀀ

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门# #职场#

专栏内容推荐

800 x 1130 · jpeg
企业公司直接成本核算表EXCEL模板下载_公司_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
1392 x 1006 · jpeg
n加一是什么意思？公司n+1和2n赔偿规则详解 - 拼客号
素材来自:pinkehao.com

1024 x 1365 · jpeg
公司部门直接成本预算excel模板-人人办公
素材来自:211doc.com
1440 x 1080 ·
透明蓝2N（35蓝) 塑料精品-深圳市兴华颜料色母有限公司 | CPS+ 在线供需对接平台
素材来自:chinaplasonline.com

679 x 748 · png
開/成立香港公司 | 註冊香港公司 - M & N Business
素材来自:mnnbus.com
620 x 350 · jpeg
賣掉2間公司、瀕臨破產！創業家親身體悟到問題出在？ - Smart自學網|財經好讀 - 輕理財 - 名人沒說的事 - (創業,獲利優先)
素材来自:smart.businessweekly.com.tw

1248 x 720 · jpeg
公司辞退你，千万别乱讲话！这3句，1剑3雕老板秒怂直接拿2N 公司辞退你，千万别乱讲话！这3句，1剑3雕老板秒怂直接拿2N#公司辞退你千-教育 ...
素材来自:iqiyi.com
1024 x 682 · jpeg
二線財務 | 二線清數公司 | 香港海泓環球財務公司
素材来自:hoiwangcredit.hk

1536 x 1025 · jpeg
【自己開公司】DIY開公司完全教學指南！1步1步教你自行開香港有限公司 – CountAudit 算數
素材来自:countaudit.hk
1300 x 1733 · jpeg
香港有限公司、無限公司分別在哪裡?開哪一種公司比較好?3大考慮層面你要知
素材来自:setuphk.com

500 x 500 · jpeg
深圳市天为机电设备有限公司产品-ET5.3/2N 德国劳易测LEUZE增强型光电传感器-光电传感器, 劳易测, 全新原装
素材来自:gkong.com
640 x 360 · jpeg
公司辞退你，千万别乱讲话！这3句，1箭3雕老板秒怂直接给你拿2N_腾讯新闻
素材来自:news.qq.com

1140 x 600 · jpeg
想知道公司是否入不敷出？教你 2 個方法來判斷！ - Money錢雜誌
素材来自:money.cmoney.tw

1200 x 630 · jpeg
女團NewJeans現場實力如何？公司直接上傳校園演唱影片，聽完後你認可他們的live表演嗎 - KSD 韓星網 (KPOP)
素材来自:koreastardaily.com

素材来自:v.qq.com

1440 x 1920 · jpeg
工作七年工资一万七好焦虑 - 抖音
素材来自:douyin.com
800 x 800 · jpeg
海康威视DS-3WF0BC-2N电梯专用监控网桥图片_高清图_细节图-深圳十乙电子有限公司-维库仪器仪表网
素材来自:hi1718.com

679 x 135 · png
数据中心：DR+2N组合配电架构特点 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1152 x 2048 · jpeg
劳动用工手续是什么 - 抖音
素材来自:douyin.com
1024 x 800 · png
特殊目的公司（Special purpose company，SPC）| 什么是特殊目的公司
素材来自:liankuaiche.com

600 x 596 · jpeg
汤浅蓄电池UXL440-2N 2V400AH值得信赖_2V系列-北京鹏怡电源科技有限公司
素材来自:chem17.com
1080 x 1440 · jpeg
项目经理说要辞退我 - 抖音
素材来自:douyin.com

2488 x 1306 · jpeg
電話數即批又無需見面？二線財務公司名單、注意事項及風險 | MoneyHero
素材来自:moneyhero.com.hk

750 x 750 · jpeg
船用液压电磁换向阀 DG4V 3 2N M U D6 60 -广州海涟液压设备有限公司
素材来自:hailian-hyd.com
725 x 544 · jpeg
威格士DG4V-3-2N-MU-H7-60低价供应,DG4V-3-2N-MU-H7-60,厂家价格,电磁阀,武汉鑫恒瑞机电设备有限公司-中国 ...
素材来自:zgbfw.com

242 x 150 · png
直接黑19,6428-31-5,湖北广奥生物科技有限公司 – 960化工网
素材来自:chem960.com
1627 x 2300 · jpeg
成立香港公司分行 | 成立香港公司 | 成立香港公司分行 | 煜道環球商務(香港)有限公司
素材来自:youxlead.com.hk
1200 x 162 · png
手把手教你如何才能拿到2N（赔偿金） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

295 x 221 · jpeg
两个股东的公司算什么类型的公司.两个自然人股东可以设立什么性质的公司?-股识吧
素材来自:gupiaozhishiba.com
1080 x 596 · jpeg
某HR分享：2n和n+3的基数不一样，n+3比2n拿得多！仲裁期间不能入职新公司，千万别轻易仲裁，得不偿失！...-CSDN博客
素材来自:blog.csdn.net

1024 x 683 · jpeg
保险经纪与保险公司直接代理人的区别 - CIS Insurance
素材来自:cis-insurance.com
1242 x 1660 · jpeg
单位降薪了怎么办 - 抖音
素材来自:douyin.com

1200 x 162 · png
手把手教你如何才能拿到2N（赔偿金） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1200 x 162 · png
手把手教你如何才能拿到2N（赔偿金） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

300 x 216 · jpeg
二線財務 | 二線清數公司 | 香港海泓環球財務公司
素材来自:hoiwangcredit.hk

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)