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海澜之家控股公司上市下载_海澜之家控股公司上市了吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

海澜之家控股公司上市

𐟌Ÿ2024年热门企业财务管理案例集𐟌Ÿ 𐟓Š 2024年热门企业财务管理案例集来啦！以下是一些精选的上市公司案例，涵盖了应收账款、盈利能力、财务风险、成本控制、现金流量管理、存货管理、企业并购和股权激励等多个方面，快来看看吧！应收账款管理西部建设、盛房地产、比亚迪、上海电气、融创集团、良品铺子、海尔集团、格力电器、牧原食品、海螺新材、海尔智家、京东、中联重科、华葵星马、新华制药、三一重工、格力地产、美的、正泰电器、良品铺子、风竹纺织、德邦股份、上海机电、南纺股份、海尔智家、海澜之家、柳药集团、哈空调、上海医药、澳柯玛、格力电器、香雪制药、海信家电、重庆百货、西安饮食美好置业、杭州高新、万科盈利能力荣程新材、鸿远电气、龙的电器、联源机电、华特机电、相府药业、京格建设、明兴科技、立高科技、安奇汽车、宝隆科技、枫林食品、康韵生物、开元新材、龙腾机电、爱民医药财务风险比亚迪、富力地产、新城控股、安井食品、碧桂园、永辉超市、中建集团、海尔集团、泰恩康制药、万科、海尔、华阳股份、中南建设、蓝光发展、云南铜业、东方金钰、环利公司、亚美达服饰、银亿股份、红日药业、汤臣倍健、泛华建设集团成本控制正泰电器、起帆电缆、良品铺子、德邦股份、柳药集团、比亚迪、格力电器保利联合、海澜之家、海信家电、联创电子新乳业荣安地产光明地产万科栖霞建设九阳股份森马服饰光明乳业新乳业天能股份科电器保利联合新野纺织伊利股份现金流量管理南宁糖业福达合金天山铝业良品铺子凤竹纺织德邦股份上海机电牧原股份瑞康医药华纺股份澳柯玛美的集团格力电器香雪制药酒钢宏兴江铃汽车保利联合海南海药海信家电新宁物流新乳业西安饮食美好置业荣安地产光明地产杭州高新万科栖霞建设美邦服饰福田汽车新乳业华夏幸福阳光城美好置业荣安地产存货管理苏泊尔永辉超市美特斯邦威长城汽车云南白药如意集团光明乳业美的集团安踏公司荣程新材鸿远电气龙的电器联源机电华特机电相府药业京格建设明兴科技立高科技安奇汽车宝隆科技枫林食品康韵生物开元新材龙腾机电爱民医药正泰电器南纺股份海尔智家哈空调长城汽车江淮汽车格力电器香雪制药海信家电美邦服饰天润乳器小熊电器重庆百货万科美邦服饰企业并购锦江股份并购铂涛集团千方科技并购宇视科技大治特钢并购兴澄特钢中粮地产并购整合大悦城长电科技并购星科金朋吉利并购沃尔沃汽车Baidu并购YY直播招商蛇口并购中航善京东方并购中电熊猫上海莱士并购GDS三维通信并购巨网科技美的跨国并购东芝Meituan并购摩拜单车Alibaba并购优酷土豆闻泰科技并购安世东杰智能并购常州海登蓝帆医疗跨国并购柏盛国际海信视像并购东芝TVS美的并购东芝家电58同城并购赶集网股权激励方大特钢神州信息云南白药青岛啤酒君实生物海康威视宁德时代隆基股份周大生宁德时代天准科技顺丰控股华帝股份伊利集团汤臣倍健美的集团美亚柏科一心堂爱尔眼科亿纬钾能广汽集团这些案例涵盖了各个方面的财务管理，快来挑选你感兴趣的研究方向吧！

偏正面消息国联证券董事长回应并购民生证券进展：正积极推进双良节能：中标1.14亿元项目宗申动力：控股子公司在珠海航展期间与山河星航等签约知行集团：拟在马来西亚证交所作第二上市龙星化工：拟独立收购中橡（重庆）炭黑有限公司100%股权蔚来：三季度营收186.7亿元环比增长7.0% 上能电气：签署沙特PIF四期光伏电站2.6GW光伏逆变器供货协议达实智能：联合体签署5089.98万元深圳机场教育基地项目合同金博股份：参股公司金硅科技硅基负极系列产品已形成批量供货晶科能源：将向阿布扎比PV3项目供应1.8GW N型TOPCon组件中国华电：建成四川省最大在运风光一体化基地热景生物：拟以5800万元-1亿元回购股份风范股份：获2.5亿元回购股票专项贷款额度支持华兴源创：拟以2500万元-5000万元回购股份合百集团：“双十一”期间公司零售业态销售同比增长20.9% 快手科技：第三季度营收311.3亿元同比增长11.4% 零跑汽车：公司有望超额达成全年25万台销售目标海澜之家：已在马来西亚、泰国、新加坡、越南相继开出门店

　　4年输光百亿，到头来兜里连一块钱都掏不出来。60岁的谭鱼头董事长万万没想到，百亿的商业帝国居然在短短几年里轰然倒塌，震惊了餐饮界，惨痛的代价足以让所有老板和创业者引以为戒啊! 　　不过话说回来，谭鱼头的起家也是一段佳话，从一家小小的餐馆，短短三年摇身一变成为了百家连锁企业，收入高达3个小目标，就连创始人谭长安也以20亿的财富登上胡润餐厅富豪榜! 　　原以为一片欣欣向荣之势，可是谭长安却陷入了扩张的泥潭，一心要把谭鱼头打造成中国最大的餐饮品牌。于是，找到一家风投公司签了个协议，三年内上市并实现盈利目标，对方愿意出2000万美元。　　天不如人愿，谭长安直接被风投公司甩了一道。只给了500万美元，他却按照2000万美元的规模疯狂扩张，一夜之间跌入深渊，庞大的百亿帝国烟消云散! 　　如今我们很多传统企业在互联网冲击下，70%的实体零售面临倒闭危机，市场环境越发激励生意愈发艰难，利润越做越薄。沃尔玛、家乐福也忙着裁员关店，昔日的巨头都是如此遭遇。　　那老板们肯定好奇了，未来到底该怎么做才能实现轻资产、低风险、强裂变的商业模式呢?同样是加盟扩张，海澜之家这个商业模式，绝对值得你好好研究十遍! 　　男人的衣柜，海澜之家如今的门店却多达8000多家，而且很多人还心甘情愿地掏钱加盟，这是怎么回事呢? 　　海澜之家新店是不需要自己投钱的，全都是加盟方自己投。如果你想加盟海澜之家的话，必须得有200万前期投入，其中　　①一百万是给门店的装修费，总部全权负责装修，保证与直营店一模一样。　　②另一百万则是货品的押金，如果你货太多了卖不掉，也不用不用承担任何损失，直接退还就行了。　　看到这里，你就能明白了，与谭鱼头自己投钱扩张不同，海澜之家全是靠加盟商的钱做大做强，完完全全就是一个轻资产企业。最厉害的是，一个店铺100万押金，8000个店铺就有80亿的现金流。　　这时候你可能就会问了，前期投入那么高，凭什么会觉得大家会选择加盟你? 　　海澜之家是属于日结算的，比如你今天卖了5万块，那46%营业额都归加盟商，出去人工水电剩下的就是自己的利润了，而且人工都是总部配置的优秀人才，加盟商完全是坐等收钱。　　与此同时，海澜之家还会提供一个保底服务，每年交6万块，可以保证你5年内利润100万!这直接给众多加盟商吃了一颗定心丸。　　前面有说到，海澜之家的加盟商是不承担库存风险的。然而，对于服装企业来说库存一直都是一大通病，我们来看一下海澜之家是如何解决的。　　他找到江浙一带的小服装厂，让厂家为海澜之家自行开发设计生产。厂家为了让自己生产的衣服卖得好，会格外用心设计产品，库存全部由工厂承担。滞留库存海澜之家可以帮忙代卖，抽取20%销售金。　　另外，为了降本增效，海澜之家整合上游所有服装厂采购需求，进一步降低了原材料的成本。　　所以你看见的都不是真的，海澜之家现在为止至少建立了五种盈利模式，形成了妥妥的轻资产、高价值、强现金流的企业。　　再比如，你花了20万开了一家超市，开业活动你要怎么设计?大多数人想着的都是送点小物品或者打折。但现在的顾客算的比老板还清，而且如今市场环境都是在卷价格战，打折或者小礼品这些根本就入不了顾客法眼。那怎么办呢? 　　一不做二不休，送小物品吸引不到人是因为诱惑不够大，那你送电动车呢?这一招保证给你带来上千万营收。具体操作如下：　　①正式开业前做预热，只要转发超市开业消息到朋友圈，超过59个赞送一箱纯牛奶，超过88个赞送一桶花生油。这一开业还怕没顾客? 　　②等顾客到店后，又推出送价值2333块钱电动车活动，到这里有一部分有电动车需求的人已经心动了。　　这样不会亏吗?原来，领取电动车是有条件的，需要先交2333块钱押金。而这个押金怎么退呢?在店内消费满300块就退你30块，相当于锁了顾客后面2.4万块的消费，整体算下来也就是打9折。如果有500个人参与活动，就能带来1200万的营收。　　不得不说，这一招用的妙啊!你想想看，如果你上来就打9折，根本就没啥人来，同样的模式，你的竞争对手早已做大做强，财富身价持续上涨，而你人干老了企业却长不大! 　　另外电动车是批发的，一台也就1600块钱成本，还能赚个733块，500人就是37万的净利润。　　所以，老板们一定要清楚一点，做生意最关键的就是思维，思维决定财富，认知决定出路。这个商业模式适用于各行各业。不管你是做零售的、餐饮的、母婴的、汽修的，都可以复制使用。　　如果你是做生意的，或者正准备开店做生意，推荐你学习下方我的专栏实体店获客引流108套方案，这是一套帮助传统企业创新转型的完整课程，剖析了零售、餐饮、汽修、服装、母婴等30多个行业108大盈利秘诀，帮你把传统的生意用互联式思维重新再做一遍，里面还有合伙模式、爆品模式、会员模式、社群模式等等，非常值得各位老板学习。学完之后，你自己就可以设计模式，不管做什么生意，你都能成为一个生意高手。

𐟑”上半年男装营收Top10揭晓！ 𐟎‰2023年上半年，男装市场呈现出怎样的态势呢？根据最新数据，11家男装上市公司总营收超过了270亿元，竞争可谓异常激烈！𐟔劊𐟌Ÿ在众多品牌中，海澜之家凭借卓越的表现，成功斩获营收榜首，以惊人的111.99亿元领跑。紧随其后的是雅戈尔，营收达到了58.72亿元。而报喜鸟、比音勒芬、七匹狼和酷特智能也表现不俗，归母净利润涨幅均超过50%，展现了男装市场的强劲势头。𐟒ꊊ𐟒᦭䥤–，九牧王、红豆、南山智尚、乔治白和酷特智能也跻身前十，各自在市场中占据一席之地。这些品牌凭借独特的风格设计和精湛的工艺，赢得了消费者的喜爱和追捧。𐟑 𐟓ˆ总的来说，上半年男装市场呈现出稳步增长的态势，各品牌也在不断探索和创新，为消费者带来更多优质的选择。让我们一起期待下半年的精彩表现吧！𐟎ˆ

接下来外资偏好的股票会成为主线之一高股息icon和高自由现金流是外资最偏好的上市企业icon 民工汇总了股息近一年大于10% 而市盈率低于30的上市企业近一年股息最高的是海澜之家股息居然达到13% 绝对是优质的长期持有标的欢迎关注和点赞！

雅戈尔：浙江宁波的服装与地产巨头雅戈尔是一家成立于1993年，并于1998年在浙江宁波上市的公司。它的业务涵盖了品牌服装、地产开发和投资等多个领域。作为国内男装行业的龙头企业，雅戈尔的总市值达到了306亿元，其中服装业务营收占比54%，为31亿元；房地产开发业务营收占比33.7%，为19.55亿元；纺织业务营收占比8%，为4.66亿元。雅戈尔的经营分析显示，它的主要产品包括品牌衬衫、品牌西服、品牌裤子和品牌上衣。除了服装业务，雅戈尔还涉足房地产开放和投资领域。尽管它的市值被低估，但盈利能力强，运营能力较差。雅戈尔的财务状况较为激进，三季报显示，前三季度营收为75亿元，同比下降了41.85%；归母净利润为26亿元，扣非净利润为25亿元，每股收益为0.58元。在行业对比中，雅戈尔与海澜之家、森马服饰、朗姿股份、太平鸟、报喜鸟、爱慕股份、美尔雅、红蜻蜓和嘉曼服饰等公司有着相似的业务和市场表现。

A股股息率超过9%的10个龙头股 A股接下来又要炒作高股息率的股票了，就在刚刚证监会发布市值管理监管指引，要求上市公司通过现金分红，股权激励，股份回购做好市值管理，这利好的就是股息率高的龙头股！第一家：海澜之家，股息率13%，服装龙头第二家：冀中能源，股息率13%，煤炭开采龙头第三家：蓝天燃气，股息率11%，燃气龙头第四家：广日股份，股息率11%，专用设备龙头第五家：潞安环能，股息率11%，煤炭开采龙头第六家：广汇能源，股息率9%，炼化龙头第七家：民生银行，股息率9%，银行龙头第八家：惠而浦，股息率9%，家电龙头第九家：南京银行，股息率8.6%，城商行龙头第十家：东方雨虹，股息率8.5%，防水龙头（转自市值风云社区） #牛市炒股就用市值风云app#a股

海澜之家，牵手合成生物上市龙头

𐟑š 晋冠女式体恤推荐 𐟑š 如果你正在寻找晋冠女式体恤，那么不妨考虑一下这些热门品牌。虽然晋冠品牌并未直接出现在上述十大T恤衫品牌中，但这些品牌同样提供优质且时尚的女式体恤，或许能满足你的需求。 𐟌Ÿ UNIQLO优衣库：始于1963年日本，以简单的基本款为卖点，舒适的面料和品质服务而著称。 𐟌Ÿ 森马Semir：成立于1996年，国内知名平价快时尚品牌，以虚拟经营为特色，主打年轻时尚。 𐟌Ÿ 海澜之家HLA：平价优质/时尚商务的国民男装品牌，主打时尚商务风，享有"男人的衣柜之美誉"。 𐟌Ÿ 太平鸟PEACEBIRD：创于1996年，定位20-30岁的年轻消费群体，国内知名时尚服饰品牌。 𐟌Ÿ 美特斯邦威：创建于1995年，国内知名服饰连锁专卖品牌，上市公司，中国服装产业代表企业之一。虽然上述品牌主要以男装为主，但它们也提供丰富的女式体恤选择。不妨去实体店或官网浏览一下，或许能找到你心仪的晋冠女式体恤！𐟒•

其实我觉得京东找杨笠宣传这件事里，更值得研究的，是为什么京东等企业会找杨笠宣传。许多人说，可能是公司运营公款追星，但这无法解答一个疑问，为什么偏偏是海澜之家，舍得酒，长城汽车等男性向企业在找杨笠呢？如果是公款追星，那不应该是卫生巾等女性品牌大量找杨笠们吗？直到我看到了一个数据，我大致有了一个猜想。近年来，女性就业平等问题被许多人频繁提及，包括妇女发展纲要等文件也提出，希望促进平等就业，希望就业人员中女性比例保持在45%左右。听起来，这个要求似乎并不过分，45%，还不到一半，非常合理，对吧。很多女博主甚至认为女性人员占比应该超过一半。而众所周知，京东又是电商行业的龙头之一，作为百亿级的大厂，必然是要起一些带头示范作用。东哥又是一个老派保守，颇有江湖气的大哥，不论是投资家乡，还是疫情里都出了大力，他大概是真的会去尝试达到这块标准的。事实证明，京东在这块也确实是比较上心，2023年3月的数据显示，京东女员工占比已经达到了46%，成功达到标准。听起来这似乎是一个皆大欢喜的结局。但这里有一个问题，京东是一家以数码3C起家，以物流为核心竞争力的电商企业。根据2021年京东财报显示，截止2021年末，京东在物流配送这块的员工占比最高，为58%，约22.45万人。其次是仓储，占19%。而众所周知，快递小哥普遍是男性，或者严谨一点，数据来看一线快递员90%是男性。好，剩下就是初中数学题了，已知，绝大部分快递员是男性的情况下，你要怎么把女员工比例配平到45%？只可能是其他部门使劲招女性，才能把整体比例拉到政治正确标准。所以京东等企业的营销部门，女性比例可能反而会比一般企业要高。营销部门大量女员工，营销方案宣发思路自然就会更“女性向”。京东偏偏又是以数码3C起家，目标群体以男性为主，这种目标群体和营销部门认知的差异，自然就有了今天的争议。同理，海澜之家，舍得酒，长城汽车。海澜之家主打性价比，长城汽车也是主打硬核性价，舍得酒，酒类本身就是男性大户，常理来说，这些都是标准的男性向企业，宣传方向都该是硬核向男性向的。但问题就在于，这些公司不论研发制造还是一线业务员都大量男性，为了达到政治正确配平，可能就会在营销部门后勤部门招更多的女员工。最终反而导致了这些男性向企业，在营销这块更向女性向靠拢。相比之下，真正的女性向公司，反而没有那么高的政治正确压力，在营销宣发上的包袱相对较轻，往往可以更专注本身业务。也不会被大家拿着放大镜来回审视。这个现象，我称之为配重经济学。是不是觉得我在扯淡？但事实是，我去翻了一下，类似的猜想还真有人提过。佛罗里达大学的研究团队对美国最大的1500家上市公司高管进行了多年的数据分析后，到一个结论，——当一家公司由女性担任CEO时，高管中其他女性的数量会少，女员工收入也较男性CEO时更低，这个减少幅度甚至能达到16%。为了严谨，他们还做了参照系研究，类似现象在男性下属中并不存在。无论是男性当CEO还是女性当CEO，男性高管赚得都差不多，没有显著差异。他们总结了一个描述词汇——“多样性红利”（diversity benefits）美国公司为了追求所谓「多样性」，要么让女性担任CEO，要么给女性更高的薪酬更重要的岗位。因此，一旦公司已经让女性担任CEO，那么就不再需要找一堆女高管来彰显自己的“多样性”了。你是男CEO，那么公司就要在一些高管岗位上找女性来当，以此表明公司的“多样性”。但如果是女性CEO呢，你都女CEO了，别人不可能再指责你不够多元化不够正确了，那当然就可以甩开膀子全招干活的。但这还没完，2020年，华南农业大学和浙江大学学者发布了一个论文《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗？——基于中国家族上市公司的经验数据》，他们收集汇总了1244家公司和6202个样本后的结论是： “女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降” 也就是说，刚刚的猜想，不论在中国还是美国，都成立。更重要的是，那个论文里有一个数据展现了碾压一切的说服力。那就是家族女性CEO雇佣家族企业女高管比例最低这个现象。过去我可能很难解释这个现象，但今天，根据我提出的配重经济学，这个现象就非常容易解释了。上市公司男老板，政治正确包袱最重，非常容易被指责“爹味”，往往要招最多的女员工来配平。上市公司女老板，往往是大众印象里的“铁娘子”，正确包袱更轻，在女员工处理这块余地更大。典型就是董明珠和孟羽童的争议，换成男老板，舆论大概率会一面倒。家族企业的包袱，相对上市公司又会低一层。而家族企业女老板呢？首先不用背负大公司的包袱，其次女老板在道德这块的压力也轻，所以家族企业女老板，作为天然的政治正确顶点，可以以最决绝的姿态，甩开膀子招干活的。所以，对于大企业来说，是找一个工作强度大的男CEO，然后找女高管来配重？还是找女CEO，甩开膀子找干活的？抑或学日本，直接设一个庶务科，用大量庶务科女员工来配重？究竟哪个配重思路效率最高，哪个配重方案最有可行性，可能会是新时代越来越需要思考的一个问题。这就是配重经济学。

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