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公司培训ppt在线播放_新员工入职培训ppt课件(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司培训ppt

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

TTT培训之旅：从零开始到专业讲师的转变从2020年12月开始尝试季度培训到现在结束TTT课程，这段时间的经历让我深有感触。以前做培训时，总觉得是在店铺内给熟悉的同事们做重复的工作。直到2020年12月，琼姐提议我们接触公司培训部提供的TTT培训课程，我才真正打开了培训认知的大门。当时，培训后的最大感受是做培训这件事确实有难度。不过，那几天我一直在不停地练习，预想在培训场景中的表现。让我意识到，要让成人静下心来学习，真的需要集中精力和时间。今年4月，我有幸参加了公司花费重金聘请的专业老师来上的TTT课程。这堂课与以往公司培训的课程有很大不同。这次课程有全公司各个部门的领导和同事们一起组成的15个小组，每个小组都带着任务来学习。这可能是全公司各个部门非常难得的一次共同学习机会。对于我们这些身处店铺的同事来说，能够在本职工作之外，还能安排时间来学习课程，这需要部门领导的大力支持。非常感谢部门领导的支持，也感谢店铺同事的工作协调。3-4天的课程拉锯了1个月左右的时间。通过这次学习，我掌握了关于培训（引学练收）的技巧、PPT课件的思路、培训的目的以及作为被培训者的感受等等。以后也会带着所学知识应用到工作中。公司给予了我们平台，让我们有机会学习和成长！非常感谢。

无经验日语老师培训全攻略很多小伙伴都想成为日语老师，但担心没有教学经验会被淘汰。其实，培训的过程和结果取决于多种因素。下面我来详细讲解一下。培训流程 𐟓š 投递简历：首先，你需要准备好简历并投递给心仪的公司。面试准备：通过面试后，公司会安排试讲，通常持续3天左右。培训内容 𐟓– 刷历年真题：培训老师会让你刷历年真题，感受高考考点，并对错题进行讲解，总结高频率考点。教材说课：对教材进行说课，每一课的知识点都过一遍，为新手老师缕清楚思路，整理逻辑。模拟课堂：布置课题，每个老师需要讲解的课题，新手老师自行备课，使用PPT呈现课堂效果，然后进行模拟课堂。讲完之后，培训老师会进行总结，提出不足与优点，自己总结整理，下次模拟课堂再进行改进。熟悉教材：每个老师可能分到的班不一定都是从五十音图开始学的，能力强和培训优秀的老师可能会从高二开始接，课程是不一的，所以学到哪里都学了什么内容都是需要烂熟于心的。制作课件：除了模拟课堂制作的课件，自己以后上课的课件也是需要提前准备的，所以制作课件也是培训的一部分。有些公司是有共用课件的，那也就省了一大笔时间，但是也要花时间来熟悉共用课件和思路。听优秀老师的课：听其他有经验的优秀老师的课，学习授课方式方法。培训后的竞争 𐟏ƒ‍♂️ 培训期间竞争就已经开始了。比较优秀的老师会更早和公司签劳动合同，直接到学校里做主教老师，能力稍弱的就会晚一些先做助教，再转为主教。所以，培训期间一定要认真好学，尽快分到学校里面。培训期间的住宿和待遇 𐟏芊一般培训期间公司都是提供住宿的，住宿情况要根据公司情况而定，而且也都是带薪培训。报道以后，负责人会具体介绍公司情况，工作方式。总结 𐟓 培训过后，个人成长是非常快的。不过，培训也是有竞争力的，能力强的老师会更早和公司签劳动合同，直接到学校里做主教老师，能力稍弱的就会晚一些先做助教，再转为主教。所以，培训期间一定要认真好学，尽快分到学校里面。希望这些信息对你有帮助，祝你早日成为优秀的日语老师！

𐟓–2024年新《公司法》培训指南 𐟎‰迎接2024年新《公司法》的挑战！我们为你准备了一份详尽的培训PPT，带你快速了解新法的变化。𐟓˜ 𐟔本书特色：新旧条文对照，清晰标注变化。无论你是法律新手还是资深律师，都能轻松掌握新法的要点。 𐟓Œ主要特点： 1️⃣ 条文清晰，查找便捷。 2️⃣ 立法变化一目了然，助你快速适应新法环境。 3️⃣ 必备书籍，PDF格式，随时随地学习。 𐟚€开始你的新《公司法》学习之旅吧！让我们一起探索这个充满挑战与机遇的新世界。𐟌Ÿ

𐟓Š财务知识培训全攻略𐟓Š 𐟌Ÿ财务知识培训PPT模板课件𐟌Ÿ 𐟓š 本套PPT课件共分为四个部分，涵盖财务知识培训的核心内容。 1️⃣ 财会基本概念财务管理：包括现金管理、成本管理、费用管理、固定资产管理、应付管理、应收管理、内部控制等。会计：对记帐内容的确认（定性）和计量（定量），体现企业管理层意图，对财务状况进行包装。 2️⃣ 财务报表资产负债表：反映企业的资产、负债和所有者权益。损益表：解释企业的利润是如何产生的，记载企业在一定时期内收入、成本费用和非经营性的损益。现金流量表：反映企业在一定会计期间内现金和现金等价物流入和流出的报表。 3️⃣ 财务分析基本指标经营性现金流量：如何增加企业的经营性现金流量，通过提升企业盈利能力、存货管理、信用政策管理和供应商付款管理来提高流动资金的管理效率。财务预警指标体系：包括偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力等指标。 4️⃣ 日常报销增值税专用发票：适用于增值税一般纳税人，需保证公司名称、账号等无误，密码区必须清晰无污点。增值税普通发票：适用于除商业零售以外的增值税一般纳税人，可使用同一套增值税防伪税控系统开具。国税定额发票：经营单位凭借税务登记证去向税务部门购买的，需在规定时间内交纳税金。国税手写定额发票：手工发票，经营单位凭借税务登记证去向税务部门购买的，需在规定时间内交纳税金。 𐟔 本套PPT课件内容丰富，可根据实际情况进行修改，图文皆可自由编辑，适用于企业培训和财务知识普及。

𐟓Š 财务知识培训全攻略 𐟓ˆ ✨ 员工财务知识培训课件PPT模板 ✨ 𐟎Ÿ𙨮�‡：提升员工财务知识，加强企业财务管理。 𐟓Š 财务知识培训的必要性财务在企业的职能：核算、监督、财务管理。企业定义：以盈利为目的，从生产到销售独立核算的经济组织。财务知识培训的重要性：提升员工财务素养，促进企业发展。 𐟓ˆ 成本费用的计算方法产品成本计算方法：包括材料成本、直接人工成本、制造费用等。工程项目成本计算方法：工程方案评估、项目材料成本、项目直接人工成本、项目制造费用等。成本控制的重要性：企业以盈利为目的，成本控制是关键。 𐟛’ 器件物品的购买和领用购买流程：登录ERP系统，填写申请，提交部门领导审批，提交物流中心领导。领用流程：部门文书将票贴在报销单上，交部门领导审批后报销。差旅费申请和报销：申请人填写申请书，提交部门领导和公司领导审批，财务报销。 𐟓Š 日常费用报销报销流程：部门文书将票据贴在报销单上，交部门领导和公司领导审批后报销。注意事项：确保票据真实、合法、有效。 𐟓ˆ 会计报表会计报表的意义：为企业管理和决策提供所需会计信息。会计报表分类：利润表、现金流量表等。编制会计报表的重要性：定期汇总、调整、分类，反映企业经济活动过程和结果。 𐟎‰ 培训结束：本次财务知识培训到此结束，希望员工们能将所学知识应用到实际工作中，提升企业财务管理水平。

雅思教师求职攻略：与HR沟通的关键问题在上一篇帖子中，我们讨论了如何选择单位、最佳投递时间、投递渠道以及入职流程。今天，我们将继续分享一些在面试过程中可以询问HR的关键问题，帮助你更全面地了解职位和公司。 𐟒ᠨ–ꨵ„结构：了解底薪、课时费、出分奖励以及涨薪制度等具体细节。 𐟓… 发薪日：确认工资发放的具体日期。 𐟏堤𚔩™餸€金：关注缴费基数和比例，确保自己的权益。 𐟓Š 续费和转介绍考核：了解是否有额外的考核要求。 𐟏력Ÿ𙨮�Ÿ：询问培训期的长度，是线上还是线下进行。 𐟒𘠥Ÿ𙨮�娴𔯼š了解是否有培训补贴。 𐟓 合同签订：是面试通过后直接签合同，还是培训通过后再签。 𐟕𐯸 试用期：了解试用期的长度。 𐟒ᠨ”覜Ÿ薪资：试用期薪资是否打折。 𐟏⠥班要求：入职后是否需要坐班。 𐟚— 校区分配：如果不坐班，是否需要跑校区，以及交通补贴和校区分配方式。 𐟕’ 课时量：每个课时的具体时间长度。 𐟓Š 教材/PPT：是否统一提供教材或PPT。 𐟓ˆ 拓科要求：如果目前只教一门课，是否有拓展其他科目的要求。 𐟓‹ 课后反馈：撰写课后反馈的要求。 𐟓… 休息日：是否可以自己选择休息日。 𐟑— 工服要求：是否需要穿统一工服或化妆。 𐟏렧瑧 ”要求：如果是在高校聘用，是否有科研方面的要求。 𐟎䠨恦𑂯𜚨˜縷楅訋𑦖‡进行，以及试讲的篇目或题型是否规定。以上问题HR一般会提到一些，如果没提到的话你可以主动询问。希望这些建议能帮助你在求职过程中更加全面地了解职位和公司，找到最适合自己的工作。

避雷指南：这家公司你千万别去！最近我应聘了一家叫宁夏朗雅互联网有限公司的地方，职位是行政专员，主要负责一些后勤和办公室日常工作。面试过程很短，几分钟就搞定了，然后告诉我有个复试。第二天早上8:20我准时到公司培训复试。心里还在想，怎么还没入职就要开始培训了？结果第二天一到公司，培训就开始了。讲了一大堆公司文化和领导介绍，还放了各种公司聚会的PPT给我们看。培训完后，负责人一对一地开始培训，其实就是带我们去跑市场。我当时就有点不对劲了，问带我的那个经理我们去干嘛。她跟我说要去学习两三个小时，回访一下老客户，感觉可以的话就下午复试。我问是什么产品，她没回答，我又问了一遍，她才说是POS机。我当时就有点不高兴了，直接下电梯走了。家人们，遇到这种情况一定要赶紧跑！别问我怎么知道的，血泪教训啊！

𐟓˜社区工作者新人入职培训全攻略 𐟎‰欢迎新入职的社区工作者们！为了帮助大家更快融入团队，我们准备了一份详尽的入职培训PPT。𐟓ˆ 𐟓Œ首先，我们将带领大家了解企业情况简介，包括组织架构、企业文化等，让大家对企业有更全面的认识。𐟏⊊𐟓接下来，我们会详细介绍公司的规章制度，确保每位新员工都能明确自己的权利和义务。𐟓‹ 𐟒ꤸ𚤺†提升大家的工作效率，我们还会进行员工执行力培训，帮助大家更好地完成工作任务。𐟚€ 𐟓š最后，别忘了领取公司员工手册，里面有更多实用的信息和指南。𐟓– 𐟎ˆ快来加入我们，一起开启社区工作的新篇章吧！𐟌Ÿ

屋面工程施工方案培训：60页PPT全解析 𐟎“ 屋面工程施工方案培训PPT，共60页，由中建二局上海分公司精心打造，旨在提升屋面工程的施工质量与效率。 𐟓Š 培训内容分为五大板块： 1️⃣ 现状与思考：首先，培训剖析了当前屋面工程中存在的问题，如施工过程中的反复拆改、设计变更的调整、屋面渗水、面层开裂等，这些问题不仅影响工程质量，还损害了企业的市场形象。因此，培训强调了屋面深化设计的重要性，并提出了优化设计以减少渗漏隐患、满足质量要求以及避免频繁维修的策略。 2️⃣ 国家优质工程复查要点：接下来，培训聚焦于国家优质工程的复查标准，涉及防水层的厚度、保温层的设置、排水系统的有效性等关键因素，这些都是确保屋面工程质量的基础。 3️⃣ 屋面深化设计：在设计阶段，培训讨论了屋面结构的优化、防水防潮措施、排水系统的设计等，旨在提高屋面的耐久性和功能性。 4️⃣ 方案编制要求及内容：详细说明了屋面工程施工方案的编制流程和要求，包括方案设计的基本原则、设计深度、设计依据、设计成果等，以确保方案的科学性和实用性。 5️⃣ 方案排版要求：最后，培训对屋面工程施工方案文档的格式提出了要求，包括版面布局、图表清晰度、文字表述规范等，以保证方案的专业性和可读性。 𐟏† 通过这次培训，我们提供了一份全面而深入的屋面工程施工方案指南，旨在通过提升屋面工程的设计和施工水平，解决现有问题，从而提高工程质量，减少后期维护成本，增强企业竞争力。