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公司考核情况权威发布_严重警告跨3个年度考核(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司考核情况

𐟙Œ【业绩未到公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个大家可能都比较关心的话题：业绩未达标，公司扣工资是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，如果劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的约定，在业绩未达标的情况下可依规扣减工资，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，通常是不违法的。𐟑𐟑𐟑 𐟑‰但是！！！如果公司没有明确的约定，或者扣减后的工资低于最低工资标准，那么这种扣工资的行为就可能违法了。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘‰所以，家人们在工作中一定要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准等。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰如果遇到这种情况，我们应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【离职公司扣我绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑰟˜𑰟˜𑥅쥏𘦗 故扣绩效工资，我该怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来和大家分享一下，如果公司无故扣除我们的绩效工资，我们应该如何应对！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰首先，我们要明确一点，如果公司与我们签订的劳动合同或公司内部的规章制度明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而我们满足了这些条件，公司无故扣除我们的绩效工资，那通常是违法的。𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰其次，如果我们存在违反公司规章制度、未达成约定的工作绩效指标等情况，且公司能提供充分的证据证明，那么公司扣发绩效工资可能不违法。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ建议大家先与公司进行沟通，要求其说明扣发绩效工资的具体原因和依据。如果沟通无果，我们可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司工资不固定违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𗥨𕄤𘍥›𚥮š不一定违法，这要具体情况具体分析𐟧。 𐟑‰从法律角度看，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式和标准，而后未按照约定执行，导致工资不固定，那么可能违法𐟘𑣀‚ 𐟑‰若公司实行的是绩效工资制，根据员工的工作表现、业绩成果等合理确定工资，且在事先向员工明确告知了相关制度和考核标准，这种情况下工资的不固定通常是合法的𐟤飀‚ 𐟑‰但无论如何，公司支付给员工的工资不应低于当地最低工资标准。同时，工资支付应当遵循按时足额、货币形式等原则𐟒𐣀‚ 𐟑‰建议您结合自身情况，对照劳动合同及公司相关制度，判断公司工资支付是否合法合规𐟑€。

#默认# 公司可以随意更改绩效方案吗？律师解答：当然不可以。 1）绩效奖金也是劳动者的劳动报酬的一部分，绩效方案涉及劳动者的切身利益，未经双方协商一致，用人单位不得擅自更改绩效方案。 2）公司有权依据市场情况、公司经营状况等对公司的绩效考核制度进行调整或变更，但应经过法定民主程序并向应向劳动者进行送达，否则对劳动者不产生拘束力。 3）公司因单方更改绩效方案导致劳动者绩效奖金降低、甚至不予发放的，劳动者可以单位拖欠劳动报酬为由提出被迫辞职，除要求单位补发绩效奖金外，还可以主张被迫解除的经济补偿。

四川：引导上市公司强化公众意识将市值管理情况纳入企业内外部考核评价体系四川：引导上市公司强化公众意识将市值管理...

𐟚릵Ž宁避雷公司：实习生权益受损𐟚늰Ÿš렦𕎥🩛𗥅쥏𘯼Œ一个看似提供实习机会的地方，实际上却让实习生们陷入困境。𐟘ᠨ𒗦œŸ七天，无薪水，让实习生们在没有经济来源的情况下进行所谓的“实习”。𐟙…‍♂️ 𐟓œ 原本承诺的签订合同也成了泡影。人事部门一开始表示会签订合同，但到了最后考核阶段，却以各种理由推脱，甚至在实习生要求说法时，竟然以考核未通过为由搪塞。𐟘䊊𐟓š 考核标准更是让人摸不着头脑，声称要考95分，而面试时却说考试内容都是培训过的。𐟤” 但实际情况是，考试内容和培训内容完全不相关，让人感到被欺骗。𐟒” 𐟕’ 从面试到考核，一共13天，实习生们一分钱都没有拿到。𐟒𘠨🙤𘍤𛅦˜說𙥮ž习生们的时间和精力的浪费，更是对他们的信任和期待的背叛。𐟒” 𐟚렦‰𞥷夽œ时，一定要避开这种不良公司，保护好自己的合法权益不受侵害。𐟛᯸

𐟙Œ【公司不加工资还减工资违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体情况具体分析𐟘‰。一般而言，如果公司未经法定程序或没有合理依据单方面降低员工工资，可能构成违法𐟤”。根据《劳动合同法》，工资报酬属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。若公司因经营困难等客观原因减薪，应履行相应程序，如与工会或职工代表协商𐟙‹‍♀️。但如果员工存在违反公司规章制度、绩效考核不达标等情况，且公司的规章制度合法有效，并明确规定了此种情形下可降低工资，那么减薪可能不违法𐟤𗢀♂️。您需综合考量自身情况和公司的相关规定，判断公司的减薪行为是否合法合规𐟧。

𐟙Œ【公司全员加工资个别不加违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅襑˜涨工资但个别员工未涨，不一定违法！𐟤” 𐟘ƒ宝子们，今天来和大家聊一聊一个比较敏感的话题——公司全员涨工资但个别员工未涨，这是否合法呢？𐟤” 𐟒𜩦–先，工资调整通常属于企业自主管理的范畴，但需遵循一定原则。如果公司与员工签订的劳动合同中有明确约定工资增长的条件和方式，而未给个别员工加薪违反了该约定，那就可能构成违约。𐟘㊰Ÿš륅𖦬᯼Œ如果未加薪的原因涉及歧视，比如基于员工的性别、种族、年龄、宗教信仰等因素，那么这就违反了相关的劳动法律法规。𐟚늰Ÿ™Œ但是，如果公司能证明未给个别员工加薪是基于其工作表现、绩效成果等客观合理的因素，且公司有相应明确的绩效考核制度和标准作为依据，那么这种情况可能不违法。𐟙Œ 𐟤”所以，宝子们在遇到这种情况时，一定要先看看自己的劳动合同和公司的绩效考核制度哦！𐟤”

𐟙Œ【公司对账不发绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥯𙨴榜Ÿ间不发绩效工资是否违法，需视具体情况而定𐟘𑊰Ÿ‘‰绩效工资的发放通常依据公司与员工签订的劳动合同、公司内部制定的绩效考核制度以及相关法律法规。 𐟑‰若合同和制度明确规定了绩效工资的发放条件和时间，而公司在没有合法理由的情况下，仅因对账而不发放，可能构成违法。比如，对账并非双方约定或法定的可延迟发放绩效工资的合理事由。 𐟑‰但如果合同或制度中约定，在特定财务核算期间（如对账期间）暂不发放绩效工资，且这种约定不违反法律强制性规定，那么公司的行为可能不违法。 𐟑‰建议您先查看劳动合同和公司的相关制度，若认为公司违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

𐟙Œ【公司居家办公扣工资违法吗】𐟓⊥𑅥Šž公期间扣工资是否违法𐟤”？需视具体情况而定！𐟘 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了居家办公的工资支付方式和标准，且公司擅自扣减工资，那么这种行为可能违法。𐟚뤻Ž法律角度看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。若居家办公期间，员工的工作任务和工作质量符合要求，公司扣工资就缺乏合法依据。𐟘 但如果居家办公期间，员工未能按照公司规定完成工作任务，或公司有证据证明员工工作效率、成果严重不达标，经合法程序制定的绩效考核制度表明应扣工资的，则扣工资可能不违法。您可根据自身实际情况判断。𐟙„

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