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公司薪酬标准权威发布_公司薪酬标准是如何确定(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司薪酬标准

𐟙Œ【公司两年不加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥜覈‘国法律框架下，公司两年不加工资本身并不直接违法。𐟘𓊰Ÿ’𕥷娵„调整通常取决于多种因素，如劳动合同的约定、公司的薪酬制度等。𐟓„如果劳动合同明确约定了工资增长的条件和时间，而公司未履行，可能构成违约。𐟤 𐟒𙤽†如果劳动合同中对工资增长没有具体约定，且公司的薪酬制度也未对此作出规定，那么公司有权根据自身经营状况、经济效益等决定是否调整工资。𐟒𐊢—然而，如果公司不加工资导致您的工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，与公司协商或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。𐟛 ️

𐟙Œ【公司2个账户打工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩀š过两个账户发放工资是否违法？𐟘𑊰Ÿ‘‰需具体分析。如果两个账户的资金来源合法，发放的工资总额符合劳动合同约定及相关法律法规规定的薪酬标准，且不存在规避税收、逃避法律责任等非法目的，通常不违法。 𐟑‰但如果公司借此故意隐瞒工资总额以逃避税收、少缴社保费用等，就可能违反税收、社保等相关法律法规。 𐟑‰建议您核查公司发放工资的情况，若发现存在上述违法行为，您有权向劳动监察部门或税务部门举报。同时，注意保留好工资发放的相关证据，以备可能的维权之需。𐟒ꀀ

𐟙Œ【暑假培训公司发工资违法吗】𐟓⊦‚觚„问题表述不够清晰。如果是正规注册的培训公司𐟘ƒ，在员工付出了符合要求的劳动后，按照双方约定的薪酬标准和支付方式发放工资，这是合法的。但如果该培训公司未取得合法的经营资质，或者存在诸如未签订劳动合同、未按照法定标准支付工资、拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况𐟘᯼Œ则可能涉嫌违法。另外，如果是针对未成年的暑期培训劳动，且劳动强度或时间违反了相关法律法规，也是不合法的𐟘㣀‚您能进一步明确一下具体的情况吗？比如公司的经营资质、工资发放的具体方式和数额等，这样我能给您更准确的法律建议。

𐟙Œ【公司上班只拿基本工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜤻…拿基本工资不一定违法，具体情况具体分析𐟒𜊰Ÿ‘‰在符合以下条件时，仅拿基本工资不一定违法： 1. 劳动合同中有明确约定工资构成仅包含基本工资。 2. 公司的薪酬制度合法合规，并向员工公示且员工知晓。 𐟑‰然而，如果劳动合同约定的工资不止基本工资，或者公司未按照法律法规支付足额工资，例如未达到当地最低工资标准，或者在员工正常提供劳动的情况下，以各种不合理理由克扣工资，导致员工实际所得仅为基本工资，那就可能构成违法。 𐟙Œ您可留意劳动合同及公司薪酬制度，若认为自身权益受损，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟒ꀀ

新的公司薪酬制度征求意见，顿时炸了锅。基本工资少了，绩效工资多了，且绩效封顶，最低年薪标准6万，最高30多万。这下办公室炸了锅，意见写了一大堆。更为无语的是，上月绩效取消，本月持续，据说要持续下去，直到公司业绩好转…… 按此标准，扣除五险一金，应发工资应该会有负数出现，也就是说，你干了一个月，不但领不到工资，你还要向工资交钱[允悲][允悲][允悲]

$中国海洋石油 hk00883$《巴伦周刊》：几年前你在能源领域进行了一次反向投资并收获了回报，你首先做的是说服该行业的管理层改变薪酬标准，能介绍一下发生了什么吗？凯文ⷩœ尔特：当时我们很喜欢能源公司的资产，它们有很大的创造现金流的潜力，但管理层的薪酬是根据公司的增长决定的，而不... 来自长期投资9 的讨论《巴伦周刊》：几年前你在能源领域进行了一次...《巴伦周刊》：几年前你在能源领域进行了一次...

【公司关厂老员工遣散费怎么赔偿的】 𐟘𑥽“企业决定关闭厂房并遣散全体资深员工之时，这是多么令人震惊和不安的消息！但是，根据相关法律法规与惯例，我们将依据各员工在公司内部的服务年限予以经济补偿。具体来说，即每满一整年，就需向该员工支付相当于一个月薪酬标准的金额；倘若员工的工龄在六个月至一年之间，则将视为一整年进行计算；而对于不足六个月的工龄，则仅需向员工支付半个月薪酬标准的经济补偿。值得一提的是，这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。若员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍为上限，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。 𐟑‰但是，如若企业因违反相关法律规定而解除了劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。这是对员工的一种保护，也是对企业违法行为的一种制裁。 𐟓⥛ 此，在面对企业关闭厂房并遣散全体资深员工的情况时，我们一定要了解自己的权益和法律规定，维护自己的合法权益。同时，我们也希望企业能够遵守法律法规，妥善处理员工的经济补偿问题，避免不必要的纠纷和风险。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【一家公司常年不加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⤻Ž法律角度看，公司常年不加薪并不一定违法𐟘𑯼Ÿ工资待遇通常是依据劳动合同的约定来确定的𐟤”。如果劳动合同中明确约定了工资增长的条件和机制，而公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约𐟘ᣀ‚但如果劳动合同没有相关明确约定，工资调整往往取决于公司的薪酬政策和经营状况𐟘‘。不过，如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那肯定是违法的𐟚룀‚此外，如果公司故意以不加工资的方式变相降低员工待遇，导致员工权益受损，且不符合公平合理原则，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司居家办公少发工资违法吗】𐟓⊥𑅥Šž公少发工资是否违法𐟤”？需视具体情况而定𐟤”。若公司与员工在劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，未经协商一致，公司单方面减少工资发放，通常是违法的𐟘ᣀ‚ 然而，如果公司能够证明因居家办公导致工作任务、工作效率等发生变化，依照合法有效的公司规章制度，经民主程序制定并向员工公示告知的薪酬调整方案少发工资，则可能不违法𐟘。总之，判断公司居家办公少发工资是否违法，关键在于公司的行为是否有合法依据和程序𐟘。若您认为公司少发工资侵害了您的权益，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

【公司恶意调岗怎么赔偿的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑‰𐟑‰根据中国最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，雇主恶意调动员工岗位属于严重违法行为！𐟚밟š밟š륦‚果用人单位在未与受雇者充分磋商一致的情况下，私自调整改变了先前确立在劳动合同中的工作职位，那么受雇者有权利拒绝这种无理要求！𐟙…𐟙…𐟙… 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ如果因为这类合法权益被侵害而选择离职，每位员工都有资格诉求一定程度的经济补偿！𐟒𐰟’𐰟’𐨿™个补偿额度会依照受雇者在该公司工作的年数进行计算，快要达到一整年的给予一个月薪酬标准的补偿，六个月及以上但不到一年的则按照一年计算，不足六个月的则给予半个月薪酬标准的补偿！𐟑𐟑𐟑 𐟒갟’갟’ꤽ†是，为了确保自身权益得到有效维护，受雇者需要妥善保存相关证据，例如调岗通知书以及与公司相关人员的沟通过程记录等等，这些都是证明雇主恶意调动岗位的有力证据！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰如果双方无法就此事达成共识，受雇者可以向当地劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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