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写给公司证明权威发布_公司员工在职证明(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

写给公司证明

【公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是是合法的】这种约定通常是不合法的。𐟓𐟓Œ在我国劳动法律体系中，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付。𐟓 公司以半年内离职为由扣工资，限制了劳动者的自由择业权。𐟓除非劳动者离职给公司造成了经济损失，且公司能够证明该损失的具体数额，并从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。𐟓 𐟒쥦‚果您遇到这种情况，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟓

𐟙Œ【股东知情权之诉是否必须程序前置?】𐟔 在我国，股东知情权之诉通常需要程序前置𐟘。股东在提起知情权诉讼之前，应当先向公司提出书面请求𐟓„，说明其查阅会计账簿等的目的𐟓ˆ。如果公司明确拒绝或者在法定期间内未予答复𐟓‘，股东方可向人民法院提起诉讼𐟓„。这一前置程序的设置旨在尊重公司的自治权，给公司自行解决纠纷的机会𐟒ꣀ‚但如果公司能够证明股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，则可以拒绝提供查阅𐟓‰。总之，程序前置是股东知情权之诉的一般要求，但具体情况还需结合案件的实际细节和相关证据来判断𐟓‹。

𐟙Œ【公司用私户给员工发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧔觧户给员工发工资𐟤”𐟘𑯼Œ这是违法的行为吗？𐟤”𐟘𑊰Ÿ䨰Ÿ琤𛊥䩦ˆ‘们就来聊聊这个话题！𐟤谟琊首先，从财务角度看，未通过公司公户正规发放工资，破坏了财务制度的规范性𐟘’。其次，从税收方面讲，可能导致个人所得税申报不准确，影响税收征管秩序𐟘㣀‚ 但是，如果公司能证明这种操作是基于特殊且合理的原因，比如公户临时出现故障等，且及时进行了纠正和合规处理，那么其违法性可能会有所减轻𐟘。总之，正常情况下，公司应当通过公户为员工发放工资，并依法履行纳税等相关义务𐟤“。

【因工作失误造成公司损失被开除是否合法】这需要具体情况具体分析。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果员工的工作失误达到了严重违反公司规章制度，或者符合劳动合同中约定的解除劳动关系的情形，且公司能证明此失误给公司造成了重大损失，那么开除有可能是合法的。𐟓 但公司要承担举证责任，证明损失的存在、损失的数额以及损失与员工工作失误之间存在直接的因果关系。𐟓同时，公司的规章制度应当是经过合法程序制定并向员工公示的。𐟓 𐟒쥦‚果公司无法充分举证，或者规章制度不合规，那么这种开除就可能是违法的。𐟓被开除的员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟓

安徽亳州有一家公司每个月都会给表现优秀的员工发全勤奖金，猛一看这个公司真好，给员工发奖金，还开嘉奖大会，站在领奖台上的一个戴眼镜的员工都开心的抬不起头了。可是当我反复看了好几遍以后，我以为我看错了，但是没错，三等奖奖金确实是68块钱。那就证明这个戴眼镜的员工不是开心的抬不起头，68元的奖金搞这么大阵仗，戴眼镜的员工那是不好意思抬头了。有意思的是获得68块奖金的员工还要说获奖感言。获得三等奖的员工表情很凝重，显然没有中奖的喜悦。 68块奖金，要是给100块还要找钱啊！这家公司的老板真是个注重仪式感的人，这是一家什么样的公司，老板得有多么强大的心理素质，才好意思搞这么个仪式？ 68块钱要是我我都不好意思上去领，抱着这个牌子要是视频被朋友看见得笑话我一辈子。老板发奖感觉不丢人，可我上去领奖感觉头都抬不起来。布置这个会场的钱都比三等奖奖金高吧？这块奖金牌制作费估计都不止68块，我发现这个牌子都被迎来送往的员工盘的包浆了。我感觉制作这个牌子的钱不如省下来发给员工。这么少的奖金，发就发吧，有必要大肆宣扬吗？68块很多吗？值得宣扬吗？我认为68块奖金直接包个红包给员工就行了，别折腾员工了，直接给，真的。搞这么大的阵仗，说白了就是要拍照宣扬，美其名曰公司文化。但是有人说每个月都有，全勤一等奖是688元，二等奖168元，三等奖68元虽然少但也比没有强啊，蚊子腿再小也是肉。那如果这样看的话，重点是一等奖，公司是希望大家都能获得一等奖，都向获得一等奖的员工作为榜样学习，那三等奖就属于陪衬了。三等奖奖金确实有点少，不过，做工作努力是自己的事情，有没有奖励不重要。大家怎么看这个事情？如果是你获得了三等全勤奖金68块，你会上台领奖吗？

𐟙Œ【公司扫地扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘤹𑦉㥷娵„？违法！𐟤슰Ÿ˜䥮子们，今天来给大家分享一个小知识：公司因为扫地这类事项扣工资通常是违法的！𐟒𐊰Ÿ“Œ工资应该按照劳动合同的约定，以法定货币形式按时足额支付给劳动者哦！𐟤 𐟙…‍♂️除非公司能证明扫地是你工作职责的明确约定，而且因为你没完成扫地工作给公司造成了经济损失，并且公司扣除的工资数额没超过你造成损失的范围。否则，单纯以扫地为由扣工资，不符合法律规定！𐟘ኰŸ䔤𝠦œ‰权要求公司补发扣除的工资，要是公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益！𐟒ꀀ

逗留签注到期前一天回港攻略，附详细步骤！ 𐟓… 申请时间线： 10月21日：提交申请 10月22日：收到确认信 11月1日：电话咨询进度 11月4日：签证出签 𐟓„ 所需资料：公司证明信香港身份证港澳通行证 𐟒𜠥…쥏𘨯明信和ID991：公司会在IANG签证到期前提供ID991和证明信。如果你没有换过公司，可以不用提交ID991。建议在网上申请时选择延长逗留期限。为了稳妥起见，可以附上工作合同和monthly payroll。 𐟓ž 电话咨询进度：听说没换公司出签会比较快，加上最近不是申请旺季，所以我在2个星期的工作日还没收到签证时，打了人工电话询问进度。他们会将情况反馈给跟进你这个case的主任，电话过后的第一个工作天就出签了，效率蛮高！ ⚠️ 注意事项：留意通行证正面的有效日期，IANG给的期限只会在有效日期前！拿到更新后的IANG就可以去更新通行证的签注。 𐟌꯸ 特殊情况：本来想早点回港办理通行证的，结果遇上台风加上身体不适耽搁了回港，还好在签注到期前最后一天回来了！希望这篇攻略能帮到你，祝你顺利续签和回港！

英国工作经历背调全流程详解入职新公司时，背调是必不可少的一环。以下是我个人的背调经历和时间线分享，希望能帮到大家。首先，我有一段在英国的工作经历（虽然被裁员，但目前仍在职），还有一段国内的工作经历。 6月20日，我提交了背调表格，填写了10年的居住地、工作经历和教育经历。工作经历部分要求提供HR联系人的电话，但由于担心国内HR不提供背调服务，我上传了当时经理的推荐信，其中包含了他的联系方式，并提前与Hireright客服沟通，优先联系经理。 6月21日，我提交了国内的工作证明，上传了上海的退工单，相当于离职证明。 6月25日，国内的经理告诉我收到了背调邮件。由于行业网络安全管控，他无法直接用公司邮箱回复邮件，于是我打电话给Hireright客服，最终同意让经理用个人邮箱回复，并附上Hireright邮件的截图或照片。 6月27日，我要求上传英国工作经历的证明，需要包含工作的开始日期（估计HR没时间回复背调）。 7月9日，我询问客服背调进度，客服回复说已经完成并发送给公司了，只是网站上有时更新不及时。建议我直接联系公司询问结果。于是我当天发邮件给公司询问。 7月10日，公司邮件告知背调已完成，会转接给其他团队负责我的入职事宜。 7月11日，我接到公司电话，再次确认了入职日期，并通知我会把入职相关文档通过邮件发送给我。希望这些信息对大家有所帮助！

𐟙Œ【不加班给公司造成损失违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班那些事儿！𐟘ƒ 首先，员工没有法定或约定的加班义务哦！如果不加班不是因为你的故意或重大过失导致公司损失，通常是不违法的哈！𐟒𜊤𝆦˜ﯼŒ要注意以下情况哦！如果劳动合同中有明确约定特定情况下的加班义务，或者公司能证明该工作任务的紧迫性及必要性，并且提前合理通知了你加班，你无正当理由拒绝，可能会构成违约哦！𐟘𑤽†是，公司主张损失，需要承担举证责任，证明损失的存在以及与你不加班之间的直接因果关系哈！总之，不能简单地认定不加班就违法哦！𐟤” 好啦，今天的分享就到这里啦！如果你有什么问题，

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。

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