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公司上市工资会涨吗直播_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司上市工资会涨吗

你炒股吗？如果你是十年以上的老股民，你一定发现了A股有个奇怪的现象，那就是：每一轮牛市，你以为是好公司的好股票，非常符合专家们讲的价值投资理念，按理来说应该是要涨的，可它们就是偏偏不涨，不仅不涨而且还往往下跌…… 很多人百思不得其解，难道价值投资错了吗？价值投资没错，错的是A股市场上的这些所谓的好公司好股票，背后有不为人知的秘密。我多年前因为工作原因接触过一个上市公司，是国家五大行之一，非常赚钱的单位，每一年的利润都很不错，员工工资也高，缴纳的五险一金也很可观，公司管理方面也好，从表面上看，各项指标都非常完美…… 就是这样的好公司好股票，深入查下去，也会发现藏着不少的问题，其中之一就是：转移利润。涉及商业机密，不能深说，反正就是采取一些隐秘手段，把太高的利润转移一部分，只要能应付上市公司的审计就行了…… 这就是我们看到的那些公司，每年的利润似乎都在保持持续增长，但就是股价不怎么涨。因为，他们有的是法子把属于股东的正当利益转移到公司内部人员的名下；再加上这些上市公司一般都是地方政府的支柱，平常和地方政府各部门的关系也维持得较好，地方政府和各职能部门即使发现问题了，也会睁一只眼闭一只眼的，没有人去捅破这层窗户纸，所以一般人是不会知道的，更别说普通股民了。只是机构投资者因为深谙此道，一般也不会去动这些上市公司。所以，就出现了大家都知道的现象：那么好的股票，怎么就是不涨呢？你现在清楚了吗？还会去买那些公司的股票吗？#炒股#

𐟙Œ【公司要上市不给涨工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥇†备上市，员工工资会涨吗？𐟧 𐟑‰在法律上，公司准备上市与是否给员工涨工资并无直接必然的关联。𐟤𗢀♂️ 𐟒𜥷娵„调整通常取决于多种因素，比如劳动合同的约定、公司的薪酬政策、员工的工作表现以及同行业的薪酬水平等。𐟘 𐟓‹如果劳动合同中明确约定了工资增长的条件，而公司未满足这些条件拒绝涨薪，可能构成违约。𐟚뤽†如果合同中未作明确约定，公司有权根据自身经营状况和薪酬政策来决定是否涨薪。𐟓„ 𐟑不过，如果公司上市后效益明显提升，而员工的工作表现优秀，工作量增加，却未得到相应的工资报酬，这种情况下，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司上市给员工涨工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“ˆ公司上市，员工加薪！这波操作稳了！𐟘Ž 家人们，今天来给大家分享一个好消息𐟘！公司上市后，为了激励员工，提高员工的工作积极性和稳定性，通常会给员工涨工资𐟒𐯼这对于我们来说，可是一个大大的福利呀𐟎！ 𐟌Ÿ 首先，公司上市意味着公司的经营状况和资金实力都得到了提升𐟎‰。这时候，给员工涨工资，不仅是对员工劳动价值的认可，也是一种激励措施，让员工更加努力地为公司工作𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ 其次，涨工资也可以提高员工的工作积极性和稳定性𐟤—。毕竟，谁不想拿着更高的工资，过着更舒适的生活呢𐟘œ？ 𐟒堥𝓧„𖯼Œ也有一些需要注意的地方𐟒壀‚如果在涨工资的过程中存在歧视、欺诈等不公平、不合法的行为，或者通过不正当手段规避法律规定的劳动保障义务，那就可能违法了𐟓–。 𐟑‰ 总的来说，公司上市给员工涨工资是一件好事𐟑。但我们也要注意合法合规，不要让自己的权益受到损害𐟒ꣀ‚

没想到昨天只是说了句美元大涨数据真猛，引来了那么多的骂声，一大堆人再说美国数据是假的千万别关注，甚至很多人说这就是故意造假数据来打金融战的，我看了满头问号。首先，我是不怎么研究美国宏观，只是顺嘴提到了一句，确实有可能是判断错了，但美元指数大反弹是实实在在发生了，市场如此定价是有原因的，我来市场是做交易而不是来赌气打嘴仗的，所以我肯定要关注数据和市场的变化，数据是有可能造假，但市场对数据的反应比数据本身更重要。其次，我还是相信常识，我相信美国失业少工资涨通胀涨这是真实发生的情况，非农可能有水分但其他宏观数据不会都是假的，而且美股上市公司财报披露的数据也能佐证，难道美股财报也都是假的？且真按这些人说法，美国数据都是假的，而且假了很多年了，那么在一堆假的数据实际经济早就衰退的情况下，美联储还能把利率能加到5%，市场这也不崩溃？我不太信。最后，非农频繁下修我认为是白等任期内放了天量的非法移民入境所致，非法移民量是之前的4-5倍（任期内大约有超过1000万的非法移民涌入），而就业数据统计基本不包括非法移民，光这一点就有可能导致30-50万的数据下修，所以每个月都下修很正常。 PS.也可能是我触发了什么关键词，我发现胡乱喷人不讲逻辑的评论基本都不是关注我的人。

中国版“英伟达”即将上市，你准备好了吗？ 𐟎‰好消息！被称为中国“英伟达”的摩尔线程即将IPO啦！𐟚€ 𐟌Ÿ摩尔线程是一家国产显卡厂商，成立于2020年，由前英伟达全球副总裁张建中创立。这家公司不仅是除了美国三家公司外，唯一能够制造算力GPU的公司，还获得了国家高新技术企业的认定、国家级专精特新“小巨人”称号、北京市“专精特新”企业评定，甚至被授予北京市独角兽企业称号，还设有博士后科研工作站。然而，它也被美国商务部列入了实体清单。𐟘Ž 𐟒𐥏楤–，摩尔线程的员工平均工资高达50k，一年16薪！有网友表示：你敢上市，我就满仓！𐟤튊𐟓ˆ如果摩尔线程成功上市，大概率会在科创板上市。毕竟，做芯片行业需要大量的资金投入，上市可以融到更多资金。英伟达现在的市值已经突破了3.6万亿美元，摩尔线程上市后可能会与英伟达进行比较，届时可能会带动芯片板块的上涨。𐟘œ

今天看到的挺好的一个观点，分享给大家：把投资当做家里一个在优秀企业中上班的“人” 前几天和爱人聊天，我告诉她：咱们家的投资，你别当成钱，你就把它当做一份工作，你就当咱们家是三个人在上班，把投资当成家里多出来一个上班的“人”，是我们花钱安排了一个“人”在优秀上市公司里上班。如果你也这样想的话，你就不会总是惦记着把股票给卖了。一般情况下投资和我们的区别是，我们是按月领工资，投资是每年领一次工资，但涨工资的速度可能比我们快一些，并且在离职的那一天能够领取企业所有的成长奖金。「要以投资心态入市」

胖东来在内部官网的一席话，让很多中国的企业家无地自容！他说：我们有很多企业家，平时住豪宅开豪车，浑身上下都是奢侈品牌，可一说给职工涨工资，就说企业不赚钱，宁可把赚来的利润乱投资亏掉，也不愿意给员工，不知他们的良心何在？中国现在这样的企业家太少了，包括很多上市公司都是为了圈钱，大股东都对自己的企业没有信心，上市就是为了减持和套现，没有人关心企业的发展，结果都赚得盆满钵满，企业没几年就开始亏损，这就是中国企业家的格局，一切向钱看，没有长远规划，更不会回报社会和股民！

10年考证经历：如何用证书提升职业上限？作为一名普通本科毕业的女生，我在没有任何家庭助力的情况下，凭借金融专业在金融行业摸爬滚打了五六年。离开金融行业时，我仍然是一名最基层的金融农民工。在金融行业工作时，因为工作需要，2014年开始重拾书本，先后考取了证券从业资格证、基金从业资格证和银行从业资格证。然而，这些证书在离开金融行业后几乎失去了作用。 2016年，出于职称评定需要，我又考取了中级经济师的证书。但离开国企后，这个证书也失去了它的价值。 2017年，在生活和工作没有其他选择的情况下，我试图将CPA作为提高自己人生下限和上限的救命草，并开始备考CPA。接下来的7年，我凭借超乎自己想象的耐心和韧性，成功考取了CPA证书、税务师证书和法考证书。拿到CPA证书后，我的工作也开始有了明显的变化。我从国企跳槽到A股主板上市公司，再到IPO公司，工资也从月薪6K涨到15K，再到30K。虽然人生并未因此走上巅峰，但的确迈上了一个新的小台阶。我的10年考证经历，每个阶段都是出于各种原因做出的选择和决定。前期是出于工作需要，后期则是因为职业已经遇到难以突破的瓶颈期才选择考证。在奔三的年龄阶段，我终于意识到人还是必须有一技之长傍身，才不会那么容易被社会、职场淘汰。于是，与其整日浑浑噩噩度日，不如将时间用在学习知识、考取证书，也许还能收获到惊喜。虽然我并非学霸、考霸，但是7年如一日坚持做一件事，我终于还是将自己想要的证书都考下来了。过程虽然很难熬，几乎牺牲了一切娱乐、社交活动，但是结果是满意的，也许这就是长期主义带来的效应吧，我也算是吃到了坚持的红利。我不确定以后的生活会如何，但在已考到的证书加持下，我很清楚自己的职业下限已经大大提高。毛姆说：人生处处是起点，无论什么时候开始都不算晚。因为考证，我提高了自己人生的下限，打破了职业生涯的桎梏，给自己创造了更多可能性。如今，又因为工作的需要，我依然奔赴在考证的路上。如果你现在工作不如意但又找不到任何新的突破点，与其将时间花在刷手机看短视频，不如利用时间学习一项新的技能或者考取某项证书，或许因此给自己的人生开启了新的副本呢。加油！

如何抓住时代红利实现财富突破？一个公司实现了高速成长，最受益的是谁呢？答案有三：股东、员工和合作伙伴。股东 𐟓ˆ 首先，股东是最大的受益者。他们可以通过分红和股价增长获得收益。虽然普通人难以直接创建优秀的上市公司，也无法参与风险投资获得一级市场的股权，但可以在二级市场购买优秀公司的股权。用闲钱以合适的价格购买优秀公司的股权，长期持有，与企业共同成长，分享企业高速成长带来的红利。记住，这不是炒股，炒股最终注定是输家。员工 𐟒𜊥…𖦬᯼Œ员工也是受益者。公司赚钱了，普通员工的工资和奖金都会上涨。而优秀的员工和高管除了工资奖金外，还有期权激励。比如小米、某团、阿里等公司上市时，许多员工因此成为了百万、千万富翁。合作伙伴 𐟤 最后，合作伙伴也是受益者。比如房地产行业，开发商扩大生产，对上游的钢铁、水泥、机械需求大增，同时也带动了下游的装修、家电的快速增长。从整个房地产产业链来看，无论是上游、中游、下游，只要不是经营得太差，但凡成为万科、格力、美的等公司的供应商和销售渠道商，都随着这些公司的高速发展取得了高收益。总的来说，抓住时代红利的关键在于找到那些能够与时代共同成长的行业和公司，并与之共生共长。

京东三年涨薪6次，今年更涨到20薪，连新入职的员工都可以享受。这无疑是最好的广告！同为打工人的我深知其中的幸福与安慰。所以我把所有的网购全部放在京东买了，只要京东能买得到，而且晚上买，绝大部分第二天早上就能送到。我也在美国上市的公司打工，但是我们董事长除了在视频里画大饼和PUA，什么都没有。买的社保还是按照广州的最低标准买的。我也不要求什么涨薪，至少我的五险一金给我按照我的实际工资买吧。打工人最看重五险一金了，买那么少，谁会坚持待下去？？广州其他大公司的五险一金是按照最低标准买，还是按照实际收入买啊？

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