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公司复工公司应该发什么解读_公司不辞退你故意降薪(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

公司复工公司应该发什么

景观设计行业的困境与挑战 𐟌🊲018年，我大学毕业，决定投身景观设计行业。刚开始，我进入了一家小公司，从设计师助理做起，什么都干：文本方案、施工图、效果图，甚至还在施工现场驻场了好几个月。一年下来，我意识到这并不适合我，于是我决定跳槽到一家大公司。 2019年，我加入了一家在当地颇具规模的景观公司。那一年，公司的经营状况非常好，我也在这里得到了不少学习和成长的机会。然而，随着年底疫情的爆发，我们不得不在家歇了三个月，直到五月份才陆续复工，这对公司的经营状况造成了不小的冲击。接下来的几年里，我从方案效果图转向了施工图，后来还担任了项目负责人。虽然这几年的日子还算过得去，但从2023年开始，我明显感觉到景观设计行业开始走下坡路了。公司的奖金越来越少，甚至发不出来。到了2024年，情况更加糟糕：工资发不出来，还降了薪。降薪后，工资还是发不出来。业务量不多，每个月要面对房贷和小孩的压力，拿着实习期差不多的工资，还要担心下个月工资是否能正常支付，这种感觉真的很迷茫和无助。我也考虑过转行，但不知道自己还能做什么。身边的同事和同学大多也在家待业很长时间了。景观设计行业的现状让我感到非常困惑和无奈。

𐟓【公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟓⊦œ€近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

【停工停产工资发放标准是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工停产工资规定大揭秘！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，最近我看到很多关于停工停产工资的问题，今天我就来给大家详细解读一下相关规定𐟓„𐟓„，让大家心里有个底𐟑Œ𐟑Œ！ 𐟒ᥦ‚果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᦯”如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付𐟤”𐟤”。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资𐟑𐟑。 𐟒᥷娵„支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥁œ工停产作为企业经营困难下不得已采取的措施，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的𐟓ˆ𐟓ˆ。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备𐟛‘𐟛‘。 𐟒᥅쥏𘥁œ业算员工工资，公司停业未解散，一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%𐟎𐟎。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥅쥏𘥷𒧻解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿𐟤𐟤。普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同𐟚谟š裀‚没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资𐟎𐟎。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金𐟧𐟧。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟧箣€‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟔𐟔 最近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

𐟙Œ【公司不复工也没工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司不发工资𐟤죀‚ 根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果公司因自身原因导致无法复工，又未按照规定支付工资，属于未履行支付劳动报酬的义务𐟘ᣀ‚ 但是，具体情况还需考量多种因素。比如，公司是否因不可抗力等特殊原因导致无法复工且无法支付工资，并已依法履行了相应的告知和协商程序𐟤”。如果大家遇到这种情况，建议先与公司进行沟通协商，要求其说明情况并支付工资。若协商无果，大家可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

我一个朋友，跑到越南开服装厂，本想着那边工人工资低，赚钱容易，没想到公司“水土不服”。朋友昨天给我打电话叫苦。他说公司去年在越南开了一个服装厂，这里工人工资确实不高，平均工资才相当于人民币2000元。看起来好像成本低了，但钱不是想象中那么好赚。主要是这里的工会不通人情。他说了上个月底发生的事儿，上个月30号因为网络问题没有按时发工资，公司财务通过车间喇叭，通知说第二天发，没想到第二天工人一个没来，原来是在工会的带领下罢工了。厂长和翻译过去解释了半天，最后工会才同意复工，并且要求罢工这天的工资一分不能少。唉，一千多工人，误工损失，比一天的利息不知多了多少倍啊！在国外赚钱真不容易啊！在国内的工人可以押一个月工资，可以不给工人缴社保，但这里不行，工会不答应，说违法了。朋友的话语间，流露出对工会的不满和无奈。在国内，工会处处为公司着想，想不明白为什么他们总是替工人说话。所以，投资有风险，去国外投资前，一定要了解清楚国外的法律，不然，盲目投资，水土不服，失败就怪不得别人了。你说呢？

怀孕21周，公司突然停工停产？怀孕期间，职场上的风波总是让人心累。最近，我所在的公司突然发了一份停工停产通知书，而且只针对我一个人。办公门禁和名牌都被删除了，感觉像是被公司抛弃了。我已经明确告诉公司，我不会接受这份通知书。考虑到身体状况，我也没天天去公司门口耗着。现在，我选择在家休息，避免不必要的冲突。这次的停工停产通知是这样的：停工停产日期：从2024年7月1日起，整个区域正式停工停产，具体复工日期会另行通知。工资安排：停工停产期间，公司会按照《工资支付暂行规定》第十二条支付工资。在一个工资支付周期内，工资会按照合同约定的标准支付；超过一个周期的，公司会按照当地最低工资标准支付生活费。保险缴纳：社保和公积金会正常缴纳。考勤安排：从2024年7月1日起，停工停产期间无需出勤。这份通知看似很人性化，但对我来说，却是一种压力。希望公司能尽快解决这个问题，给我一个合理的安排。#孕期被裁员

春节假期前外贸催单技巧分享 𐟎‰ 春节假期即将来临，外贸行业的朋友们都在忙着催单。以下是一个实用的催单案例，希望能给大家带来一些启发。从12月初开始，我就告诉老客户我们公司即将放假，并告知具体的放假时间和复工时间。同时，我还询问客户是否有新的采购计划，需要年前发货的订单。英语表达如下： Dear, How are you? We have received news that we may be on holiday from January 10th. Usually our holiday lasts 20-30 days, that is, we will be back to work from the beginning of February or even later. Just wondering if you have new orders that need to be sent before the holiday? Then we can prepare accordingly. 我向客户重复了两次，客户说他回家再看看，原来他一直在外面出差。果然，今天客户就下了新订单。小贴士： 12月是一个非常重要的时期，这时候需要给有意向或者老客户发放假通知，不仅是为了催单，更重要的是，12月开始客户会有新的年度采购计划。很多国外的客户并不清楚中国的春节放假时间，所以提前告知客户，让他们心里有底，好提前安排发货和下单。这也是对客户的一种重视。外贸是一个综合性的岗位，细节决定成败。希望大家都能抓住更多的订单，祝大家年底爆单暴富！

𐟓【国家规定延期复工工资怎么算】𐟓⊰Ÿ˜Š𐟓Œ一文详解工资支付那些事！𐟒𐰟“‹𐟔Ž 𐟑‡以下是三个与主题相关的段落，突出它们的独特特点和吸引力：𐟑‡ **1.工资那些事儿𐟘œ𐟓‹** 𐟓Œ在正常工作日，员工提供正常劳动，公司应按规定支付工资。但如果在休息日安排工作而无法补休，需支付加倍工资哦！𐟎 𐟓Œ没提供劳动？别担心！一个工资支付周期内按合同规定发工资，超过周期，最低工资就有保障啦！𐟓‰ **2.约定工资𐟤𐟓•** 𐟓Œ有的公司会与员工在合同中约定工资标准，但要注意符合法律法规哦！否则，无效合同可麻烦啦！𐟓⊰Ÿ“Œ特殊情况下的工资支付也有法可依！比如病假、产假，工资可得照发！𐟒– **3.最低工资保障𐟒𐰟”’** 𐟓Œ最低工资标准是保障员工基本生活的底线！𐟓„ 𐟓Œ如遇工资低于当地最低工资标准，可依法维权！别让黑心公司得逞！𐟒ꀀ

$湖南黄金 sz002155$之前新龙复工的时候发过公告说影响净利润约4000多万。如果不考虑这个影响，三季度的业绩大概持平二季度。不过看了一下这个公司前两年都是二季度业绩最好，说明公司有传统财技手段。我瞎猜的3.5亿属实唐突了。。。[裂开]既没有注意到这个财技手段，也忘了新龙这个事，。。。

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