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员工婚假公司权威发布_全国婚假一览表2024最新(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

员工婚假公司

BYD员工福利揭秘：工作生活两不误 𐟎𝜤𘺤𘀥大专毕业的电工或钳工，加入BYD意味着你将获得H2级别的职位，每小时收入24元，外加2元的绩效。虽然工作时间较长，从早上8点到晚上9点，但你可以通过高效的工作来平衡生活。 𐟏 住宿条件虽然不是豪华，但4-6人间、双卫、热水器、空调、洗衣机和电吹风等设施一应俱全，确保你的住宿舒适。 𐟍𝯸 公司提供工作餐，还有特色食堂，菜品丰富且安全卫生，满足你的味蕾。 𐟎‰ 员工享有婚假、产假、哺乳假、陪产假等福利假期，确保你的家庭和个人生活得到妥善照顾。 𐟑• 公司免费为员工提供工衣和劳保用品，保障你的工作安全。 𐟏ƒ‍♂️ 工作之余，你可以利用公司的休闲设施，如超市、药店、理发店、足球场、篮球场、乒乓球和台球场等，放松身心。 𐟌Ÿ 在BYD，你不仅能获得高薪，还能提升技能、知识和家庭幸福感。这里是一个充满机会和挑战的地方，等待你来探索和发现。

𐟘᥍맔Ÿ巾公司员工待遇恶劣，产品能放心吗？ 𐟑颀𐟒𜥧妹们，今天要跟大家分享的是另一家卫生巾公司的恶劣行径——员工提交病假申请却遭到无故拒绝。 𐟏奜訿™家所谓的上市卫生巾公司，我亲身经历了令人心寒的事情。住院期间，我按照公司要求提交了医院证明和结婚证，申请病假和婚假，却被告知流程不通过，还被按旷工处理，甚至面临被辞退的风险！ 𐟓즈‘早在抢救室时就通知了组长，国庆假期后也与主管和人事反复沟通，并按人事主管的要求走了流程，但他们要么不回复，要么就强硬地说流程不通过。 𐟓œ根据法律规定，不批准休婚假是侵犯劳动者权利，不能认定为旷工。公司对病假也没有批准权，我本就享有带薪休养权利，他们的做法是违法的！ 𐟒𐦛𔧳Ÿ糕的是，他们还拒不支付赔偿金，直接让我去仲裁。这种对待员工的态度，真让人难以想象他们怎么能做好产品。 𐟒”难道女性员工的权益在他们眼里就如此一文不值？大家一定要擦亮眼睛𐟑€，维护自己的合法权益！

“员工不是牛马！”上海，一女子因为工作原因，一再推迟婚期，最后她将将婚期定在十一假期。可是，女子去找老板请假结婚时，老板拒绝放假。其理由是，“十一假期”是公司的销售旺季，并告诉女子如果去结婚就不用回来工作了。女子考虑半天，还是回去结婚。但是，她回来后，公司真的将其开除。女子不服，将公司起诉至法院。（案例来源：裁判文书网）李悦和男友相恋多年，终于决定步入婚姻的殿堂。李悦的婚期原本定在春季，然而，当时公司正承接了一个大型项目，作为项目核心成员的她，在老板的极力劝说下，无奈地将婚礼延期。她的未婚夫虽然表示理解，但男方家长却已颇有微词，毕竟婚礼筹备事宜已进行了大半，临时推迟让他们在亲朋好友面前有些难堪。好不容易熬到了 9 月底 10 月初，恰逢法定的十一假期，李悦想着这次无论如何也要举办婚礼了。 9 月中旬，她郑重地向公司提交了书面请假申请，渴望能得到公司批准自己的婚假。可老板板声称，国庆假期是公司的经营旺季，业务量呈井喷式增长，每一个员工都肩负着重要使命，李悦所在的岗位更是无人能够顶替。他强调公司的利益高于一切，在这个关键时刻，李悦不能因个人事务而请假。李悦哭诉着向老板解释，之前就是因为公司不批婚假，她才不得不将婚礼延期，如今婚宴场地早已预订好，喜帖也都发了出去，所有宾客都知晓了婚礼的时间，如果再次请不到假，不能出现在婚礼现场，她和男朋友就要分手了。但老板不为所动，依旧固执己见。更过分的是，在 9 月下旬，公司竟然制定并发布了一份新的《考勤管理制度》。其中明确规定：员工连续旷工满 3 日或 1 年内旷工累计达到 5 日的，予以辞退。这显然是针对李悦的请假行为而制定的！ 9 月底，公司没有批假，可李悦深思熟虑后，还是决定先回家举办婚礼。在她心中，员工不是牛马，婚姻更是人生的大事。在婚礼期间，公司人事多次打电话催促李悦立刻返岗，李悦坚定地认为自己休婚假是合理合法的权益，故而并未理会。 10 月 7 日，李悦糖回到公司上班，却被人事告知不用再来上班了，直接收拾东西走人。人事表示李悦旷工 5 天，严重违反了公司规章制度，公司要与她解除劳动合同。回到家后，李悦越想越气，她坚信公司违法解除劳动合同，理应给予相应的经济补偿。于是，她毅然申请了劳动仲裁，随后又一纸诉状将公司告上了法庭。在法庭上，李悦阐述了自己的诉讼理由。她指出，根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，自己依法享有 3 天婚假。况且自己结婚时正处于十一法定假期，按照法律规定，自己有权拒绝加班，公司不能以此为由开除自己。公司这种无视员工合法权益的行为是对法律的公然践踏。公司老板辩称，悦的岗位特殊，国庆假期公司业务繁忙，整个运营体系都依赖于各个岗位的紧密配合，李悦一旦请假，将会导致工作流程出现严重断层，给公司带来不可估量的损失。他认为公司有权根据自身的经营状况拒绝李悦的婚假请求。并且李悦在未得到公司批准的情况下擅自离岗，明显违反了公司新制定的《考勤管理制度》，所以双方系合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。法院审理后认为，李悦请婚假具备充分的正当性，且请假天数合理合规。她前了半个月提交书面请假申请，在整个请假过程中尽到了应有的注意、慎重的义务。而公司不予批假的理由缺乏足够的说服力，仅仅以公司经营旺季为由拒绝员工的婚假申请，忽视了员工的基本权益。并且公司在李悦请假未获批的情况下，仓促制定新的考勤制度来对其进行惩戒，这种行为属于惩戒过度，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在双方的沟通协商过程中，李悦考虑到诉讼的时间成本和精力消耗，做出了一定的让步，自愿将赔偿金下调到 46000 元。最终，法院判决公司支付 46000 元违法解除劳动合同赔偿金给李悦。大家对此事怎么看？欢迎在评论区留言讨论。

「浙江婚假」「浙江首批响应13天婚假的神仙公司」9月27日，《浙江省婚假规定》表决通过，浙江职工婚假延长至13天。方太集团成为第一批快速响应新规的企业。方太集团工业设计师陈靖宇表示：自己去年与妻子登记结婚，看到新闻后，便向公司提出了调整婚假长度的建议，很快就收到了公司的反馈：“已经在修订制度，会按照政策执行”。陈靖宇收到消息后表示非常开心，感受到了公司对于员工权益的重视。据悉，方太在国家法定假基础上，还给员工提供1至2天带薪孝亲路程假、1天公益假等。员工只要入职满两年，还可获得身股分红。网友：神仙公司，还招人吗？「浙江首批13天婚假受益者已出现」

董宇辉对员工也太大方了，与辉同行这福利也太好了吧，婚假竟然有一个月，第一次听说有这么长时间的婚假。宇辉看到评论区有人说炸鸡哥结婚了，马骞儿说明天结。宇辉虽然开玩笑说想要让时间回到三分钟前，但是还是大方的让炸鸡哥休假了。怪不得与辉同行的员工每天上班都这么有干劲，就连员工家属都说，自己媳妇自从跟着宇辉去了与辉同行，每天上下班都很开心，人也变得越来越开朗。跟着这么大方又三观正的老板，能不心情好吗。宇辉公司还缺保洁和煮饭阿姨吗，好想去北京闯闯。

「多少天婚假能让你结婚」公司或企业对员工的人性化管理与建设，确实是任重道远。

⏳山西婚假新政：30天婚假、60天产假、15天护理假...这波操作真是大写的赞！但关键来了，真有人能请下来这30天婚假吗？感觉现在很多企业都恨不得把员工24小时留在公司加班呢，什么神仙公司会允许员工请这么久的婚假和产假…𐟘�˜�Ž𐥮ž与理想的碰撞#

初创公司必备：员工考勤全攻略初创公司的小伙伴们，你们是不是还在为员工考勤发愁？别担心，这份考勤管理制度绝对能帮到你们！赶紧收藏起来吧~ 病假和事假 𐟏劧—…假需要提供有效的证明材料，必须是市级以上医院的证明。如果没有证明，那就按事假处理。婚假、产假和陪护假 𐟑𖊨🙤𚛥‡期需要提供结婚证、准生证（如果是子女出生）才能休假。如果没有证明，同样按事假处理。请假资料存档 𐟓 员工的请假资料要分类存档，这样方便每月考勤参考，也能作为年度考核和评定的依据。请假审批权限 𐟏⊨﷥‡审批流程很关键： 1天内：当事人申请，直接主管审核，人事行政部总监备案，执行。 2天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，人事行政部总监审批，执行。 3天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，人事行政部总监审批，执行。 5天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，部门副总审批，人事行政部总监审批，执行。 7天及以上：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，部门副总审批，人事行政部总监审批，总经理审批，执行。特殊情况 𐟚芩™䤺†生育假、病假、工伤假，员工当月请假时间累计不得超过15天。考勤确定流程 ⏰ 以上时间遇节假日或不可抗力顺延。希望这份考勤管理制度能帮到你们的小公司，让员工管理更加规范和高效！

我们公司，婚假，只有10天。不要问，问就是咱们公司有规定！山西的这个，确实让我羡慕了......当然，我知道在我们公司，是绝对不可能的...... 但我也在想，如果，只是如果，给到15天，我也就心满意足了！包括今年暑假，同事想请假3天，连上周末2天，总计5天，带孩子出去玩一趟，结果，被领导讽刺了一顿，说：你是干这个岗位的，咱们公司工作性质如此，如果接受不了，那你就不要选择这个行业！那是我第一次觉得，领导说话既直接，又难听...... 不是说领导的想法错，也没错...... 只是想说，某些东西，压根就没整到企业或员工的心坎里...... #山西明确婚假30天# #山西符合政策生育奖励延长产假60天#山西明确婚假30天#

「山西明确婚假30天」以后山西公司会不会要求员工必须已婚。

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