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社保公司对比权威发布_社保扣400元是几档次(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

社保公司对比

机关事业单位工作人员养老金替代率仍然超过80%，和企业职工养老金相差悬殊，更不是城乡居民养老金可以比的。事实上形成了中国养老金制度下的特权阶层并走向固化，原因也很简单，缴纳水平不一样。体制内人员不但有基本养老金，还有职业年金。基本养老保险的个人部分都是按实际工资缴纳，而单位部分缴纳比率也比企业高。职业年金也不少，国家金融监管总局发布的2023年部门预算，基本养老保险缴费预算支出差不多4.26亿元，职业年金预算支出2.13亿元，也就是基本养老保险的一半，缴纳金额很高。对比一下企业职工，好一点就按当地最低工资标准来交，最好的当然是按员工实际工资来交，但这类公司占比真的不多。至于说什么企业年金，没有一家听说有这个东西，机关事业单位工作人员养老金替代率超过80%，但企业职工却只有50%左右。落实企业年金，覆盖大多数人。说实话不太现实，连基本养老保险都没有完全落实，还想让企业再交年金。而且，很多中小企业之所以按最低工资标准来交养老保险，原因就是社保负担太重了。现在社保缴费基数每年都涨，企业的负担每年都在增加。

社保挂靠公司交还是自己交？一文搞懂！社保是保障我们生活的重要一环，但很多人都会纠结一个问题：是自己交社保好，还是挂靠公司交更好呢？其实，这个问题没有一个标准答案，完全取决于个人的实际情况和需求。下面我们来详细对比一下这两种方式的优缺点。缴费种类 𐟓Š 挂靠公司交社保：这种方式通常包括养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险，也就是我们常说的“五险一金”中的五险。这样的全面保障能为你未来的生活提供更坚实的后盾，特别是在遇到风险时。灵活就业交社保：对于灵活就业人员来说，他们通常只能参加养老和医疗保险。虽然这两种保险对保障基本生活非常重要，但相比挂靠公司交社保，其保障范围确实有限。缴费比例 𐟒𐊦Œ‚靠公司交社保：在缴费比例方面，挂靠公司交社保的养老保险缴费比例相对较高。一般来说，单位需要承担16%的缴费比例，而个人则需要承担8%，合计达到24%。这意味着你需要承担更高的经济压力。灵活就业交社保：对于灵活就业人员来说，他们的养老保险缴费比例通常只有20%，相对较低。这种缴费方式在经济上更为划算，尤其对于经济状况较为紧张的人来说，是一个更为合适的选择。退休年龄及养老金领取 𐟕𐯸 挂靠公司交社保：在退休年龄和养老金领取方面，挂靠公司交社保的女性员工可能在50周岁时就能享受退休待遇并开始领取养老金。但需要注意的是，这一规定并非全国统一，具体还需根据各地政策而定。灵活就业交社保：对于灵活就业女性来说，她们的退休年龄和养老金领取条件可能会与挂靠公司交社保的女性员工有所不同。在一些地区，灵活就业女性可能需要达到55周岁才能领取养老金。这意味着在相同条件下，她们可能需要多工作几年才能开始享受退休待遇。总结 𐟓 挂靠公司交社保和灵活就业交社保各有优劣。挂靠公司交社保在保障范围上更为全面，但缴费比例较高；而灵活就业交社保则在经济上更为划算，但保障范围有限且退休年龄可能受到影响。因此，在选择社保缴纳方式时，你需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。如果你希望获得更全面的保障，且经济状况允许，那么挂靠公司交社保可能是一个更好的选择；而如果你更看重经济因素，且对保障范围的要求不高，那么灵活就业交社保可能更适合你。

2024南京最新社保基数，社保费用对比𐟑‰ 根据相关文件，自2024年10月起，南京2024年度社保缴费基数上下限由￥4494—￥24042调整为￥4879—￥24396 社保需要补差，在2024年底前完成 - 𐟒𐨰ƒ整后，南京社保费用变化如下（按基数下限4879元计算）：个人缴纳：￥522.30，多交￥40.425 公司缴纳：￥1209.12，多交￥95.095 𐟒𐥐ˆ计一共上涨了￥135.52 - ✅南京社保上下限各个险种的费用可看图3详细表格~

2024苏州最新社保基数，社保费用对比𐟑‰ 苏州2024年社保基数调整𐟑‡ 𐟔𙧼𔨴𙥟𚦕𐧔𑯿崴94—￥24042调整为￥4879—￥24396 社保需要补差，在2024年底前完成 - 𐟔𔨰ƒ整后，苏州社保费用如下（按照下限来算）：个人缴纳：￥517.30，多交￥40.43 公司缴纳：￥1205.12，多交￥95.1 𐟒𐥐ˆ计一共上涨了￥135.53 - ✅上限和下限的社保费用明细可以看图3详细表格~

APEC商旅卡申请，一文搞定！ 𐟓‹ 申请材料准备：线上初审：首先通过外办线上提交初审材料，包括17项内容，申请表就有5个，填写过程可能会有些繁琐。额外材料：如果社保缴纳在关联参股公司，还需要额外提供解释信、公司关联证明、关系证明函以及社保公司的营业执照。补件要求：补件包括企业联系人的社保、出入境记录、APEC经济体签证以及《信用信息报告》。这个过程可能需要多次修改，建议提前准备好。 𐟓 线下递交材料：线下递交：所有材料准备齐全后，需要申请人本人或企业联系人亲自前往上海外事服务中心递交纸质材料。所需材料：纸质材料应与线上提交的内容一致，具体清单可参考外办的通知。 𐟓‚ 注意事项：护照原件：现场核查后会退还，不影响后续出行。申请流程：整个申请过程可能会比较繁琐，建议提前规划好时间。希望这些信息对大家有所帮助！如果有任何问题或建议，欢迎在评论区留言。

我老公的社保一直挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这么长时间我都没仔细对比过，以为只要交就行，但今天一个偶然的机缘，朋友告诉我按自由职业者交每月才1100多，才发现挂靠的还少。于是我立马决定去社保局把老公的社保转为自己交，每月能省下300多块。可是，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别？咱们先来看看这事儿的来龙去脉。老公的社保挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这笔钱看起来不少，但实际上是怎么回事呢？朋友说按自由职业者交每月才1100多，这差了300多块钱啊！这就像你去菜市场买菜，发现隔壁摊位的菜比你买的便宜一大截，心里能不窝火吗？说到这儿，咱得琢磨琢磨，为什么挂靠公司交的社保会比自己交的贵？其实，这里面有不少门道。挂靠公司交社保，表面上看是公司在替你承担一部分费用，但实际上，公司也得赚点儿差价，这就跟中介费一个道理。再说了，公司还要承担一定的管理成本和风险，这钱自然就摊到你的头上了。再来看看自由职业者交社保，每月1100多，这钱是自己掏腰包，省去了中间商赚差价，确实划算不少。可是，问题来了，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别呢？这可不是小事，毕竟咱们辛辛苦苦交了一辈子社保，图的就是退休后能有个安稳的生活。根据现行政策，社保的缴费基数和缴费年限直接影响退休工资。挂靠公司交社保，通常是按照公司的缴费基数来交，这个基数一般会比自由职业者自己选的基数高一些。换句话说，挂靠公司交社保，缴费基数高，退休工资自然也会高一些。反过来，自由职业者交社保，基数相对低，退休工资可能也会低一些。不过，咱们也不能光看眼前的数字，得算算长远的账。每月省下300多块，一年就是3600多块，十年就是3万多块，这笔钱也不是小数目。再说了，自由职业者交社保，基数是可以自己选的，如果经济条件允许，可以适当提高缴费基数，这样退休工资也不会差太多。说到这儿，咱们不妨看看身边的例子。我有个朋友老王，自己开了个小店，社保一直是自己交的，每月交1200多，退休后拿的养老金也不比那些挂靠公司交的少多少。老王说，自己交社保，心里踏实，不用担心公司倒闭或者其他风险，省心又省钱。再说说老李，他在一家小公司上班，公司不大，效益一般，社保一直是公司交的，每月交1500多。结果公司效益不好，拖欠社保费，老李的社保断了几个月，差点儿影响退休待遇。这事儿给老李提了个醒，后来他干脆辞职自己交社保，每月省下几百块，还不用担心断缴的问题。通过这些例子，咱们可以看出，自己交社保和挂靠公司交，各有利弊。挂靠公司交，省心省力，但费用高，风险也大；自己交社保，费用低，灵活性高，但需要自己操心。关键是，咱们得根据自己的实际情况来选择，不能一刀切。总结一下，自己交社保和挂靠公司交，退休工资确实会有差别，但这差别并不是绝对的。咱们可以通过提高缴费基数、增加缴费年限等方式，来弥补这差别。最重要的是，咱们要根据自己的实际情况，选择最适合自己的方式。各位观众老爷们，你们什么看法呢？

昨天在群里和朋友们探讨了这样一个问题，我觉得比较有代表性，和大家聊聊。如果入职一家公司前，公司要求你签订一个声明，承诺自己【自愿】放弃社保，你生活所迫签了这个协议，过了几个月想离开的时候，你可以仲裁这家公司吗？答案是：可以，非常可以，而且必赢。因为劳动法规定，企业【必须】为员工缴纳社保。为员工缴纳社保是法律规定的强制行为，不会因为员工所谓的自愿放弃而转移，只要企业不给员工交社保，无论什么理由，它就是在违法。所以即使有时候生活所迫，我们不得已进入了一家不交社保的公司，签订了所谓的自愿协议，在离开的时候，也完全可以走仲裁程序，让企业补缴你在职期间的社保。也许很多人都不会遇到这样的企业这样的困境，但同样希望大家无论身处何位，都能最大程度地维护自己的权益。不要惧怕企业所谓的内部规定，企业的规定和法律相比就是个屁。不蒸馒头，也要争口气。「打工宁轶事」

𐟓【怎么查个人工伤保险】𐟓⊢䯸‍𐟔妔𖨗！工伤保险查询指南❤️‍𐟔劰Ÿ™‹‍♀️友友们！今天来给大家分享一下如何查询个人工伤保险𐟘Ž！工伤保险可是非常重要的，能够保障我们在工作中受到意外伤害时的权益哦！𐟒ꊰŸ‘‰第一种方法，个人可以登录当地社保经办机构的官方网站𐟒𛯼Œ输入自己的身份号码，也就是社会保障号码来查询𐟙‹‍♀️。这样就可以轻松了解自己的工伤保险情况啦！ 𐟑‰第二种方法，如果你的公司比较贴心，愿意为你查询账户情况，也可以向公司提出申请哦𐟓„！

自己交社保和公司交社保，哪个更划算？很多朋友都在问，自己交社保和公司交社保到底有什么区别？今天我就来给大家详细讲解一下，避免大家因为信息不对称而吃亏。记得收藏哦，错过就难找了！社保类型对比灵活就业社保：主要包含养老保险和医疗保险。职工社保：包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种。养老保险灵活就业：缴费比例通常是20%，按照当地平均工资的40-100%来缴纳。其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。职工养老：个人缴纳8%，全部进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹基金。 PS：不同地区的职工社保缴纳比例可能会有所不同，以上数据仅供参考。灵活就业的缴纳比例可以自己选择。医疗保险灵活就业：报销比例和职工医保差不多。职工医保：每个月都有一笔钱划入个人账户（具体金额因地区而异，有的会进入统筹账户），而灵活就业交社保是没有这个待遇的。 PS：最好不要断缴，否则可能失效。工伤保险灵活就业：没有工伤保险。职工社保：如果在上班或上班途中发生事故，可以获得补偿。失业保险灵活就业：没有失业保险。职工社保：失业后可以领取补助金。生育保险灵活就业：只能报销生产当天的费用，一般没有补贴和津贴。职工社保：除了报销之外，还有生育津贴，金额在2-10万元不等。其他区别退休年龄：一般都是男满60周岁，女满55周岁退休，但职工社保女工人满50岁就可以退休。退休金待遇：如果缴纳比例、基数和时间一样，养老金待遇也能一样。不过，灵活就业身份交社保的，自己交的部分会多一些。总结总的来说，自己交社保和公司交社保还是有很大区别的。大家可以根据自己的情况，选择最适合自己的方式。之前还有不少人问居民社保和职工社保的区别，具体内容可以参考图3。 𐟌𙠥悦žœ关于社保和保险还有什么不懂的，可以随时问我哦！

大部分公司还是能接受那种坦诚的女生。就是女生找了一个工作，在公司里面干了几年，然后再怀孕生孩子，这种话，大部分公司都不会说什么的，而且相处也都还可以，毕竟有几年的工作情分了，国内又是人情社会，老板也不会那么损的。但是那种一上班，没多久就怀孕了，这个时候大家的感情都没建立起来，就怀孕要休假，这个时候就比较难了，而且大家也没感情，老板也会担心这个人别就是过来蹭社保的，过来生完孩子就辞职去其他的公司了，那就更气了。

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