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公司每年校招会招很多人吗解读_花钱进事业编会被查出来吗(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司每年校招会招很多人吗

应届生考编避坑指南：过来人的真实经验每年的下半年，校招的黄金期就来了。对于还在校的同学们来说，这可是个千载难逢的好机会。你们有机会挑选那些顶尖的企业，经过你们的筛选，剩下的岗位才会在明年年初的社招中放出。作为过来人，我给大家一些建议，希望能帮到你们。一、充分利用应届生的身份 𐟎“ 现在的就业环境，真的是“狼多肉少”。不仅那些顶尖的企业只要应届生，就连一些不怎么样的公司也假装自己很高大上，只招刚毕业的年轻人。国考、选调、好的事业单位也是一样。所以，抓住这个机会，尽量选个好的单位。不然，真的是“过了这个村，就没这个店了”。二、选单位前先调查清楚 𐟕𕯸‍♂️ 在决定去哪个单位之前，最好先了解一下这个单位的薪资待遇、工作内容、员工构成和分配等情况。薪资待遇就不用多说了，大家都懂。工作内容方面，比如是否有下乡扶贫、资助工作、经常性的家访或者控辍保学等工作。这些额外的工作可能会占用你很多时间，想想自己能否承受，不能承受就赶紧撤，因为有些东西真的不值当。再看看员工构成和分配，是年轻人多还是老年人多，这关系到你的发展。还有，上头的领导为人作风也很重要，可能会直接决定你在那里的工作体验。三、明确自己的发展需求 𐟚€ 你进这个单位想要获得什么？这才是你的目标。其他的东西就都不那么重要了。找准方向才能不会顾此失彼。人生路上，走着走着，很容易就忘记自己原来是要做什么的。所以，不定期思考一下自己脚下的路，让自己最大程度地保持清醒。总之，应届生的身份非常重要，不要“只是为了上岸而上岸”，特别是还拿着这么宝贵的应届生身份上岸乡镇。当然，这只是我个人的看法，毕竟人各有志，选择适合自己的也未尝不可。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

越来越多的人开始讨厌15薪这段时间，随着越来越多的大厂开奖，不少同学讨论的重点都在于 base 上（尤其是白菜价的 base），而鲜有人会讨论 base 后面的那个系数。当然，这也和最近几个大厂都是清一色的 15 薪有关系。之前就有一位 HR 闺蜜跟我分享过：不同工作年限的人，在谈及薪资待遇的时候，关注的重点会有所不同。经过这几年的“大厂砍年终”事件，越来越多有一定工作年限的候选人，开始讨厌 15 薪，开始对"年终奖"免疫。但这种风气，还没在校招/应届生中蔓延，可不说人家是小年轻嘛。至于讨厌 15 薪的原因？很显然，就是因为不靠谱，经常找理由打折，甚至不发（几乎每年都有这样的事儿）。于是最近开始有一些候选人，在谈判待遇的时候，会提出「减少系数，提高 base」，甚至主动让利一部分收入给公司。举个例子，原来谈的待遇是 30k*15（年收入 45W），会有候选人提出希望调整为 33k*13（年收入 42.9W），这样算下来，还能给公司节省 2W 多。不得不说，这一招实在是高。不考虑规则问题的话，公司是否接受候选人提出的方案，完全取决于其发足额奖金的决心。基本上如果没有打算在年终奖上跳票的公司，都会愿意进行调整；而那些开出 15 薪权当画饼的公司，在面临这样的要求时，往往会表现得支支吾吾。#收入# #找工作有多难#

有人说大学生们在这几年没有学到实用的技能，是因为疫情的原因导致的。一些公司的HR在招聘的时候说，这么几年的大学生，因为网课上的太多，所以技能学的不怎么好。并且还要求看大学生手机软件的电量使用情况，他们说，因为在家上网课养成了坏习惯，大学生喜欢边上课，边拿手机出来玩，很多人把这种习惯带入到了工作中，甚至是在开会的时候都拿出来刷手机，说了也不听。这种现象确实存在，但是那只能说，开会的时候，没有强调好纪律。现在很多的年轻人喜欢用手机上面带的笔记软件来做会议记录。其实还挺方便和快捷的。用笔记录，说实话，大部分的时候也就做做样子。速度根本就上不来，也不能及时的记录到有用信息。因为在家上网课，所以没学到技能，这也纯粹是有些招聘人员戏太多了，不乐意招的话，就少说点话呗，直接跟人家说回去等通知就行了，非要去说这么些。说句实话大学这个教育，就算是在学校里面上课的时候，玩手机，干与学习无关的事的人还少了吗？反而像计算机等专业，前几年毕业的某互联网公司的老员工看了公司今年校招的笔试题都感慨到说，他当年毕业的时候要是来做这种题，那他肯定进不了他们公司。实际上并不是说之前大学的教育有多好，而是以前经济比较好的企业乐意招人。笔试题目难度普遍不高。技能不会人家也愿意把你招进去之后慢慢培养，因为实际上绝大部分的公司，它是以业务为导向的，而不是以技术研究为导向。工作当中使用的技能并不需要很高深和专精。最重要的是能拉到业务，能拉到订单。这也就是很多自认为技术很厉害，但是年龄一大就被裁员的人，他们没有走出来的误区。#动态连更挑战#

今年清华大学的秋招让人大跌眼镜！当踏入清华大学双选会的现场，会被眼前的情景所震惊！只见宽敞的秋招场地内，哪里有什么人头攒动？只能用门可罗雀来形容，一片清冷，跟北京室外的冷空气一样，感觉到冷得刺脸。招聘的企业并不少，可是招聘者毫无兴致，有的甚至低头玩手机，对来往的学生也爱答不理，一副“姜太公钓鱼愿者上钩”的架势。参加招聘会的学生呢？好像是来赶庙会，很少有人主动上前咨询，显得意兴阑珊，太过高冷。这种情况太不可思议了！简直匪夷所思！难道说进入清华招聘的企业在走过场吗？难道学生都没有就业欲望吗？有一些媒体便借机炒作，说“清华也不过如此”！也有人说，如今大学生就业真的遇上了寒冬，连清华大学这样的名校都冷冷清清，其他大学可想而知，当代大学毕业生就业难，难于上青天！我认为，有时候肉眼看到的现象不一定真实，清华大学校园招聘的冷清，不代表所有大学都是这样，很多普通高校招聘会还可以用“人山人海”来形容。恰恰相反，清华大学秋招的冷清，说明清华的毕业生大多“名花有主”，一些企业来招聘纯粹是为了“捡漏儿”，而前来观光的学生说不定手里已经握有好几个offer呢。我有一个学生一语道破天机，他说：“清北的这些毕业生基本上很早就有好工作了，好点的学生根本没必要去线下参加秋招，跟公司一样，这些清华的学生来也不过走走过场，甚至跟其他高校招聘不同，能吸引大量外校同学前来，清华的校招甚至对相邻的北大学生也没有任何吸引力。”#2025考研指南#

这就业形势，2025年恐怕要更难。 1.这几天，2025年校招开始了，我们一个二线城市国企分公司，效益不行，也没去校园宣讲，领导根本就没想着招人，出乎预料收到很多简历，其中不乏985、211的学生乌泱泱的，让人惊讶。 2.现在学历下沉的就比较厉害，很多好学校的毕业生，也没什么太好的去处。如此看来，2025年就业恐怕会更难。 3.大家可能觉得我们捡到了便宜，以前都招募二本学生，现在可以招募到很多知名高校的，其实并不是，因为单位效益不好，根本就没想招人。今年搞了一年人员优化了，每个部门都给下了优化指标，这要多进几个毕业生，还得多优化几个老员工，大家都比较倾向于不招。

飞书多维表格：秋招管理神器嘿，大家好！今天我想和大家聊聊飞书多维表格在秋招中的神奇作用。之前有朋友问我怎么管理校招投递进度，今天就给大家详细讲讲我的经验吧！ 1⃣️ 记录校招投递情况首先，飞书多维表格可以帮你记录每次投递的时间、公司、岗位以及岗位描述（JD）。特别是岗位JD，一定要复制或截图保存到表格里。去年秋招时，我投了大疆，但只记录了投递时间公司岗位，没有记录JD。结果40天后收到面试邀请时，发现官网已经下架了岗位信息，只能厚着脸皮问HR要JD，超级尴尬。所以，大家一定要记得记录岗位JD哦！ 2⃣️ 管理校招投递进度&做投递复盘秋招前期（7-9月）一定要海投！除非你简历超级优秀，对自己的职业方向也非常清晰。整场秋招下来可能投递了两三百家公司，如果不记录肯定会忘记自己投过哪些公司以及各家公司的进度。关于表头，我个人建议加上行业分类、公司规模以及企业性质。这个表格也是非常重要的分析和复盘工具。可能你投递两个月后发现，收到面试的都是xx行业、xx岗位、500-2000人规模的公司，那说明你的简历在这个行业和这个规模的公司是最匹配的。这也是一种信息提示，通过公司HR的选择来发现自己最适合哪个行业和岗位。如果投了某一方向发现基本没什么反馈，那就说明这目前你和这一方向不太匹配，及时调整方向吧。 3⃣️ 笔面试自动提醒秋招期间各种测评和面试时间要求很紧，错过时间就过期了。多维表格可以设置定时提醒，自动提醒你做测评以及面试，简直不要太贴心！ 4⃣️ 动态仪表盘展示飞书多维表格还有「动态仪表盘」功能，汇报的时候用来做数据展示不要太亮眼！如果你能在刚进公司的时候就用多维表格来管理工作、做数据汇报，在领导眼里超级加分！总之，飞书多维表格真的是秋招管理的好帮手，大家一定要试试哦！

有人说目前，社会上80%以上的工作，只要读完九9年的义务教育，也就是初中毕业的知识水平，就可以完全胜任了。所以现实很残酷，学历越高，越难找到工作，有些硕士甚至博士都很难，看了他们的求职经历，你可能就会明白了。高学历正在逐渐的进入底层。他们为什么很难找到工作？因为他们被学历束缚了，不愿意弯下腰扎扎实实去做一个很多人不愿意去做的事儿，结果你就看到了一波又一波学历低的的人，反而他们去做了，最后他们发财了。是不是这个道理。我上次听我一个亲戚说的，他是一个上市公司的副总。他们公司每年要到各大学校去校招，招进来的人员，学历一年比一年高，因为投简历的人一大片，今年进他们公司的全部是博士以上的，博士里面还要挑你的第一学历，第一学历如果不是985..211的直接就裁掉了。就算你后面博士是在清华，北大读的，他也不要。并且进去后，照样从最低层干起，所以很多人吃不消，心里也不甘心，进去之后坚持不下去，干不了多久就辞职。但公司没关系，明年又一批博士出来了，有的是人。我一同事的儿子，从上大学到研究生毕业，6年时间，花费了家里的积蓄40多万，今年到现在也没找到工作。简历也投了无数个，有些嫌弃工资太低，他要求5000左右的工资，要不，就是公司不要你。现在进入公司，全部都从底层做起，文凭起不了多大的作用。其实说白了研究生就是进公司的一个敲门砖。进去了照样要经过实习期，转正以后才能正式录用。现在出来27岁，读了十几年的书，花光了家里几十万，学历这么高，找工作还是搞的晕头转向。并且一般的本科毕业，找工作有个3000左右的就会去干。他们可能比较吃苦，花上一两年时间，积累一些社会经验了，或者学到一门手艺了。等你还在大把大把花钱，读研考博的时候。他们己经开始赚钱了。等你博士毕业出来还在找工作的时候，他们已经赚到人生的第一桶金了。有些甚至都结婚生子成家立业了。特别是那些高学历的女博士们，自己高学历，肯定要找个与自己相当或者比自己高的，才配得上自己。最后把自己给挑剩了，要不，现在社会上大龄剩这么多。而且都是高学历的居多。所以，现在的社会并不是学历越高，收入越高。现在的教育就是在筛选人才，真正的人才，不是靠补课读死书出来的，需要的是有天赋的学习人才。每年高校毕业生上千万，就业岗位可能不到500万，但高学历的人嫌工资低。目前经济不景气。公司就业岗位受限，在这种形势下，你看待这个世界，要更加宽容一点，多接触一些新鲜事物，打破自己狭隘的思想，才能立足。有人说3000招不到农民工。但是3000可以招到本科生。所以有些人本科出来，还没有农民工的工资高。不知道你身边这样的人多吗？那么，今天的这件事情，你们是怎么看的？欢迎在评论区说说你的看法。再个视频再见！作品来源于网络：个人观点、仅供参考

海康威视校招宣讲会，为何让人失望？最近参加了海康威视在杭州电子科技大学的宣讲会，结果真是让人失望。复筛折腾了一周，居然先让我笔试，然后再筛选简历。这不是折腾人吗？𐟘ኊ更让人郁闷的是，我还在他们公司实习过，结果却被当成牛马一样对待。真是让人心寒。秋招本来就够紧张的了，还遇到这种糟心事儿。#秋招说实话，我对这次宣讲会的印象真的很差。感觉他们完全不顾及应聘者的感受，效率也低得离谱。希望其他同学在参加类似活动时能多留个心眼，别像我一样被坑。

华润江中校招：待遇诱人最近，华润江中来到我们药学院进行宣讲，真是让人眼前一亮。他们发了好多伴手礼，包括草珊瑚含片、健胃消食片和乳酸菌素片，足足有100多份，瞬间就被抢光了。来晚了的小伙伴们只能望门兴叹，感觉今年的秋招真是卷得不行。说实话，我现在有点心动。相比一线城市的激烈竞争，我觉得找个二三线城市的国企工作可能会幸福很多。听完介绍后，我对华润江中更感兴趣了。作为华润旗下的子公司，他们提供双休、五险一金这些基本福利就不说了，外地管培生还能享受5年的单人宿舍，食堂吃饭也是免费的。我家离江西挺近的，以前也去过一次南昌，那边的美食真是让人垂涎欲滴。这次如果能上岸，那就太好了！25届的应届小伙伴们，大家一起加油吧！𐟒ꀀ

字节跳动的大模型被一个实习生给爆了。然后字节把这个学生遣送回了学校，要校方好好处理他。这一位学生跟之前华中科技大学那位体育生读经管最后去某金融公司实习直接接受手PO一样，是真不怯场，有事就真上，有活就真干。不是说好的实习生一般就干点杂活，顺便学学东西嘛，怎么直接开始对公司的大项目开始动手了? 据传造成的损失近千万，只不过被字节辟谣，但是字节没说是损失不到千万，还是远远超过千万。但是损失应该不会小，也幸好是个学生，退回给学校就算了，这要是员工搞不好还得发生点儿什么事。倒是同校的学生可就惨了。估计他们学校近几年校招都要被字节拉黑了，字节是互联网当中给钱比较痛快的，少了字节的话对于一个985大学来说还是很难受的。尤其是这几年工作都不怎么让人满意。而且这只是圈外人不知道这个学生是哪个学校的，说不定说同行都知道了，今年的秋招后半段以及明年的春招这个大学的学生都不太好进互联网公司了。可以说这所大学这几届的学生全部因为这个人而受到了不同程度的影响，恐怕影响最深的就是他们学院了，毕竟培养出这种学生很让人怀疑这个专业的教学质量。#动态连更挑战#

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