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公司行政制度范本新上映_公司行政制度模板(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司行政制度范本

𐟓š 行政人员必读：精选提升书籍推荐 𐟓š 行政工作需要不断学习和提升，以下是一些精选的行政书籍推荐，帮助你在工作中游刃有余。这些书籍不仅提供了丰富的理论知识，还通过情境案例让你更好地理解和应用。 𐟓– 行政办公管理实用必备全书这本书是一本实用的行政办公管理工具书，涵盖了行政办公管理的基础工作、实务操作和公文写作。通过流程图、制度文本、公文范本和图表，帮助你方便地查找和参考。 𐟓– 行政部管理制度范本大全这本书将抽象的管理理论转化为简单明了的制度、流程和表格，适合中小企业参考。每个章节都有“⚠️特别提示”和“⚠️综合点评”，内容全面易学。 𐟓– 行政部规范化管理工具箱（第二版）这本书细化了企业行政部各个岗位的工作事项，包括前台接待、办公事务、行政人事、安全管理、车辆管理、总务后勤和公关事务等方面。通过工作职责与制度、表格的结合，帮助你更好地管理。 𐟓– 秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法这本书主要分析了工作处理事务的细节，提供了丰富的职场经验和心得。 𐟓– 秘书日常事务管理这本书采用任务驱动教学模式，设计了一系列教学项目，帮助你更好地理解和处理日常事务。通过项目情景示例、项目任务分析和项目任务解决等部分，让你在实际工作中更加得心应手。这些书籍都是经过精心挑选的，无论你是初学者还是有一定经验的行政人员，都能从中获得有用的知识和技能。欢迎大家加入讨论，选择一本适合自己的书籍开始阅读吧！

一致行动人协议书范本 𐟓一致行动人协议书范本甲方: 统一社会信用代码: 乙方: 身份证号码: 丙方: 身份证号码: 本协议各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，就一致行动事宜，签订本协议以共同遵守。一、一致行动事宜各股东股权比例股东出资比例表决权比例一致行动事项决定公司的经营方针和投资计划选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项审议董事会的报告审议监事会的报告审议公司年度财务预算方案、决算方案审议公司利润分配方案和弥补亏损方案增加或者减少注册资本发行公司债券合并、分立、解散、清算或者变更公司形式修改公司章程及主要公司治理制度聘用、解聘会计师事务所有关法律或《公司章程》规定需由公司股东会审议的提供担保、购买、出售重大资产、关联交易等重大交易事项变更募集资金用途实施股权激励计划召集临时股东会共同提案法律、行政法规、部门规章及《公司章程》规定应当由股东会决定的其他事项二、一致行动期限一致行动期限为：本协议签订之日起年。三、一致行动的实现一般规定：在决策及经营管理过程中，各方应先行协商一致，以保证在股东会的表决过程中做出相同的意思表示。召集权的行使：任何一方拟提议召开临时股东会的，应当事先就召集情况特别是拟审议的事项与其他各方进行充分沟通和交流，在不违反法律法规、《公司章程》规定的前提下，经各方合计拥有或控制的公司的表决权中的半数以上表决权同意的，方可实施。提案权的行使：任何一方拟向公司股东会提出应当由股东会审议的议案的，应当事先就该事项与其他各方进行充分沟通和交流，在不违反法律法规、《公司章程》规定的前提下，经各方合计拥有或控制的公司表决权中的半数以上表决权同意的，方可将该议案提交股东会审议。亲自出席与委托出席：在本协议有效期内，任何一方不能亲自出席股东会的，应当书面委托亲自出席股东会的一方代为出席股东会并行使表决权，委托书应当明确以各方达成的一致表决意见作为委托表决意见。四、一致行动的保证股权转让、质押等变动通知：在本协议有效期内，任何一方拟进行股权转让、股权质押或其他可能导致其直接或间接持有的目标公司股权或者表决权发生变动的，应当至少提前30天书面通知其他各方。不签订相似协议：各方承诺，任何一方均不得与第三方签订与本协议内容相同相似的协议或合同。不得单方解除或撤销协议：协议任何一方均不得单方解除或撤销本协议。五、保密义务保密内容：合同各方保证对在讨论、签订、履行本合同过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括但不限于商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。保密期限：上述保密义务，在本合同终止或解除之后仍需履行。六、违约责任违约行为：本协议约定的一致行动期限内，各方均应当严格遵守本协议项下的义务，按照本协议的约定行事。任何一方做出违背本协议约定的行为，或者单方退出一致行动，应当分别向其他方各支付人民币（大写）元（￥元）的违约金，同时赔偿因此给其他方造成的损失。违约责任不因合同终止或解除而免除。争议解决：因本协议引起的任何争议,由各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的,应向公司住所地有管辖权的人民法院起诉。附则：本合同一式三份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。未尽事宜：双方应另行协商并签订补充协议。生效条件：本合同经各方签名或盖章后生效。

𐟓š 行政管理指南：从基础到实践书名：《行政办公工作流程与制度手册》作者：刘少丹评价： 𐟌Ÿ 这本书籍内容基础而全面，逻辑清晰，涵盖了行政管理的各个方面。它可以直接作为大型公司行政规范的参考，提供的流程图和工作表格具有很强的实操性。 𐟓Œ 流程图和表格：书中的流程图和表格（见图二、三）是我最喜欢的部分，它们为我提供了许多绘制流程图的灵感。 𐟓Œ 思维导图：我整理了部分思维导图的截图（见图四、五、六）。 𐟓Œ 不足之处：书中没有涉及行政管理的基本概念，如何搭建一家公司的行政体系也没有详细阐述。此外，缺少案例和图片展示，内容显得有些枯燥。

𐟓 员工入职承诺书范本 𐟓 𐟓Œ 员工入职承诺书本人（身份证号：），于年月日入职公司部门，担任岗位。为了明确我在工作期间的责任和职业道德，我自愿向公司做出以下承诺： 𐟔 提供真实信息：我保证所提供的个人信息、资料、证明及相关证件复印件等所有资料均真实有效。如在建立劳动关系之后，发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，我同意公司随时解除劳动关系，并无需支付任何补偿。且愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任与法律责任。 𐟚렦— 其他劳动关系：我保证在与公司建立劳动关系时，与其他用人单位不存在劳动关系，且不存在任何未处理完的法律责任。否则，因此引发任何劳动纠纷和法律责任均由本人承担，公司不承担连带责任。 𐟤렩𕥮ˆ保密规定：我在职期间将严格遵守公司的保密规定，保守公司的商业秘密。离职后，我也不会单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。若有违背，则愿承担一切法律责任。 𐟓… 及时更新信息：如我的基本信息发生变化，将在一星期内通知人事行政部进行信息变更。因信息不准确发生的任何问题由本人负责。 𐟓œ 遵守公司规定：我已经阅读过公司相关规章制度等规定，知晓了公司的各项规定和政策，并愿意遵守各项规章制度的约束。本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿、独立、真实的意愿表示。承诺人签名：日期：

#医院# 【2024公立医院内部控制制度（范本）】为进一步加强医院内部控制建设，规范医院和医共体经济活动及相关业务活动，促进医院和医共体提高管理水平和风险防范能力，提高服务效能和内部治理水平，杏林职苑根据《行政事业单位内部控制规范》《公立医院内部控制管理办法》《关于进一步加强公立医院内部控制建设的指导意见》等规定，结合公立医院实际，特制定本制度（范本），可供各级公立医院参考。公立医院内部控制制度编写提纲如下：一、总则。二、内控目标、内容与原则。三、组织机构与管理职责。四、风险评估和控制方法。（一）风险评估主体。（二）风险评估周期。（三）风险评估对象。（四）风险评估方法。（五）风险评估重点。（六）风险评估报告。（七）风险控制方法。五、单位层面的内部控制。（一）单位决策机制。（二）内部管理机构设置及职责分工。（三）决策和执行的制衡机制。（四）健全内部管理制度。（五）关键岗位管理和信息技术运用。六、业务层面的内部控制。（一）预算管理业务控制重点。（二）收支管理业务控制重点。（三）政府采购管理业务控制重点。（四）资产管理业务控制重点。（五）建设项目管理业务控制重点。（六）合同管理业务控制重点。（七）医疗业务管理业务控制重点。（八）科研和临床试验管理业务控制重点。（九）教学管理业务控制重点。（十）互联网诊疗管理业务控制重点。（十一）医共体管理业务控制重点。（十二）信息系统管理业务控制重点。七、内部控制报告。八、评价与监督。九、附则。附件：《内部控制报告》目录。关注杏林职苑，获取《医院内部控制制度》全文～～

𐟔’股东保密协议范本 𐟓… 签订日期: 年月日 𐟓 分红股股东保密协议甲方: 乙方: 𐟔 鉴于乙方愿意被聘用到甲方工作，成为公司协议约定分红股股东后，双方经平等协商一致，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和知识产权的内容。 𐟔 保密义务范围乙方应承担的保密义务包括但不限于甲方以下商业秘密: 甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术秘密、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料以及按照法律和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业秘密。 𐟚려🝥𙉥Šእœ觔𒦖𙤻𛨁Œ期间，乙方未经甲方同意，不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉甲方商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 𐟒𜠤𛻨Œ期间保密乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何甲方商业秘密，以保持其机密性。 𐟚렧恦�ጤ𘺊乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参与下列行为: 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺利进行；获取或者设法获取乙方工作之必需的甲方商业秘密等。利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。 𐟓⠦𓄦𜏥䄧† 乙方如发现甲方商业秘密被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业秘密，应当积极采取有效措施防止泄漏范围的进一步扩大，并及时向甲方报告。 𐟒𛠥Šž公电脑使用规定乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑使用的规定，包括但不限于: 未经甲方书面同意，乙方不得使用个人电脑（自带笔记本电脑、PC机及掌上电脑等）不得自行拆开机箱。未经甲方书面同意，乙方不得使用移动存储设备（包括U盘、移动硬盘及刻录设备等）或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。 𐟚렦Š€术秘密与知识产权乙方在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前款的规定，导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬或分红中扣除。 𐟓𕠧𛈦�Š𓥊襐ˆ同乙方因违反本协议约定的保密义务，经甲方查实的，甲方可立即书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以根据法律对乙方采取惩戒措施。 𐟏›️ 管辖法院因履行本协议所发生的争议，双方应协商解决。协商不成时，任何一方均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。上述约定不影响被侵权人请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 𐟓 协议变更与补充甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议，经双方协商一致，可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 𐟓… 协议生效本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起，至上述保密内容被公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除或到期而免除。

新员工入职培训全攻略，HR必备！ 𐟎‰ 无论公司规模大小，新员工的入职培训都是不可或缺的一环。一份完整且清晰的新员工入职培训方案是人事行政的必备指南。以下是详细的新员工入职培训方案，供大家参考： 𐟓‹ 培训目标确保新员工了解公司文化熟悉公司规章制度掌握基本的工作技能 𐟓š 培训内容公司文化介绍规章制度学习工作流程培训团队协作与沟通技巧 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�𙥼 讲座案例分析小组讨论互动问答 𐟓… 培训时间培训周期：一周每天培训时间：2小时 𐟓 培训效果评估课程名称培训讲师评估人姓名所属单位职位评估日期培训目标培训内容培训方式对这堂课程的总体评价（优、良、合格）建议 𐟓ˆ 注意事项培养新员工的团队合作和集体利益优先的意识确保培训内容与实际工作紧密结合 𐟓 本方案的制定与修改由人力资源部负责，最终解释权归人力资源部所有。本方案经董事长审核批准后实施。通过以上培训方案，新员工能够快速适应公司环境，提升工作效率，实现个人与公司共同发展。

办公室5S管理：从制度到执行全攻略 𐟌Ÿ 办公室卫生管理是行政人事的日常工作，虽然琐碎但至关重要。一个公司的形象往往从细节中体现，比如卫生状况。一个干净整洁的工作环境不仅能让员工更舒适，还能给客户留下好印象。 𐟓œ 俗话说的好，没有规矩不成方圆。建立5S管理制度需要三步走： 1️⃣ 制定标准：首先，要明确卫生管理的标准是什么，让员工知道应该怎么做。 2️⃣ 宣导意义：接下来，解释制度建立的目的和意义，让员工明白为什么需要遵守这些规定。 3️⃣ 执行监督：最后，通过执行和监督来确保制度的落实，逐步养成良好的习惯。 𐟒꠩€š过不断的督促和感化，可以形成良性循环，帮助员工摒弃不良习惯，养成整洁有序的工作环境。

𐟌ŸHR必备考勤管理表格大集合✨ 每月的考勤统计是不是让你头疼？有了这份考勤表，繁琐的统计工作将变得轻松简单！再也不用熬夜加班，月底统计也能轻松搞定。 𐟓… 格式刷粘贴、考勤系统、考勤表-1月、考勤表-5月、考勤表-9月、考勤表-6月、考勤表-2月、考勤表-10月、考勤表-7月、考勤表-11月、考勤表-3月、考勤汇总、考勤说明、考勤表-8月、考勤表-4月、考勤表-12月 𐟓‹ 详细的人力资源管理表格，包括但不限于：劳动合同登记表入职登记表员工花名册面试登记表用章登记表绩效考核表办公用品申请单员工考勤表离职结算表员工工资条员工工资表员工排班表离职结算单办公用品申请单考勤表排班表工资表面试登记表绩效考核表用章登记表劳动合同登记表入职登记表员工花名册 𐟓Š 办公用品库存清单，详细记录物品编号、物品名称、品牌、规格（颜色、型号）、单位、原库存数、入库数量、出库数量、现有库存及库存警告（小于10）。 𐟓š 劳动合同法实用问答、劳动合同管理办法、劳动合同签收表、劳动合同签收单、劳动合同续签审批签订制度、劳务派遣协议书范本等详细文档。 𐟓ˆ 人事数据处理可视化动态图表看板，帮助你更好地管理人事数据。 𐟓Š 人事行政工资管理系统，包括员工工资条、员工工资表等详细表格。 𐟓‹ 详细的人力资源部门常用表格，如人力资源管理系统、人力资源详细常用表格管理系统、人力资源薪酬福利管理看板等。 𐟓Š 人事变动年度报表（图形图表），帮助你更好地了解人事变动情况。

𐟓† 周例会制度：行政小伙伴们看过来！ 𐟓‹ 周工作汇报表工作内容完成情况存在问题性质（重点工作/日常工作）分析、改进方法工作时间预达效果预存在问题或困难/需要资源 𐟓 周会议纪要会议主题周例会工作汇报会议时间会议地点会议主持人记录人参加人员缺席人员 1️⃣ 上周工作总结 2️⃣ 本周工作计划会议议题发言人内容简要待办事项待决事项 𐟔 通过这些表格和纪要，行政团队可以更好地跟踪和计划每周的工作，确保任务的顺利进行。