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公司工会管理制度新上映_公司工会管理制度范本(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司工会管理制度

𐟓š 公司企业单位管理制度分享 𐟓š 𐟏⠥𗥤𜚥𗥤𝜥ˆ𖥺护𘺥Š 强工会管理，根据《工会法》精神和实际工作要求，制定以下制度：认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《女职工权益保障法》等法律法规，以及上级工会组织的工作部署。做好职工思想政治工作，经常进行爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、家庭美德等教育。依法维护职工的民主权力，健全职工代表大会制度，加强职工参政议政的民主管理工作。关心职工生活，做好困难职工帮助工作，参与调解劳动争议。维护职工的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和事故处理。维护女职工的合法权益，同歧视、伤害女职工等现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。开展形式多样的演讲、体育竞技、阅读、参观等文体活动，丰富职工生活。 𐟏‹️‍♂️ 文体活动室管理制度为使文体活动室正常开展，有益身心健康，特制定以下制度：节假日全天开放，工作期间一律不得进入活动室内；活动人员必须遵守活动时间，不得随意提前或延长。室内不得抽烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，自觉讲究公共卫生，保持室内清洁。严格按照活动安排，在活动时间内不得争吵，不得喧哗，文明有序进行各项活动。爱护公共设施设备，活动结束时，要将设备清点装箱归还。活动室工作人员负责做好室内各种用具的保管收发，不得外借，如有损坏，照价赔偿。活动结束后，务必关好水电门窗，确保安全。 𐟓– 阅览室管理制度阅览室对本单位职工开放，只供单位职工在阅览室阅览，一律不外借，职工凭工作证入室借阅：进入阅览室应自觉找位入座，保持室内雅静和整洁，阅览室书、刊、报、杂志阅后请放回原处，不能带出室外。职工应爱护书报、杂志，不准污损、折叠，严禁私自剪裁书页，违者按原价三倍赔偿。保持室内安静，不准高声喧哗，不要随地吐痰，室内严禁吸烟。建立登记本，阅览人员要逐项登记。管理人员要坚持每天清理一次，随时整理书刊，确保阅览室整洁。遵守本室开放时间和规定，违者暂停阅览资格。

「劳动者权益保护 | 赛罕区人民法院」【「司机多次疲劳驾驶用人单位可解约」「公交车司机疲劳驾驶被辞退申请补偿金被拒」】2020年6月1日，重庆市某人力资源公司（以下简称人力公司）与张某签订《劳务派遣劳动合同书》，约定张某工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，若张某严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位安排，被用工单位退回的，用人单位可以解除合同。　　合同签订后，人力公司将张某派遣到重庆某汽车运输公司（以下简称汽车公司）担任公交车驾驶员。汽车公司组织张某学习了《驾驶人安全管理制度》等相关制度。然而，张某在此后驾驶公交车过程中，连续多次出现打瞌睡、疲劳驾驶等情况。　　2021年5月19日，汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将张某退回人力公司。人力公司在征得公司工会的同意后，以张某严重违反公司和用工单位的规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。　　张某认为人力公司、汽车公司应向其支付解除劳动合同经济补偿，经劳动仲裁后诉至法院。　　重庆市彭水县人民法院经审理认为，用工单位制定的《驾驶人安全管理制度》不违反国家法律法规及政策规定，汽车公司组织张某对该制度进行了学习，张某理应知晓并遵守。但张某在此后的工作中先后两次疲劳驾驶，不仅违反了《驾驶人安全管理制度》规定，也违背了机动车驾驶员基本的职业要求，故汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将其退回用人单位并无不当。张某被用工单位退回后，人力公司征得公司工会同意后，根据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，系合法解除，无需向张某支付经济补偿金。　　张某不服一审判决，提出上诉。重庆市第四中级人民法院二审维持原判。　　一审法官庭后表示，按照劳动合同法规定，劳务派遣过程中，劳动者在用工单位工作，要服从用工单位的指挥和命令，要遵守用工单位的规章制度和工作纪律。本案中，张某在驾驶公交车过程中多次打瞌睡，违反用工单位规章制度，被用工单位退回，用人单位人力公司可依据劳动合同法解除与张某的劳动合同。法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，而且有利于维护社会公共安全，彰显了司法弘扬爱岗敬业社会主义核心价值观的鲜明导向。（全媒体记者战海峰通讯员张强）

美国不能再次工业化。不是美国不想，而是这三个原因美国承担不了 ⠊第一：美国工人不支持，大家是不是奇怪为什么美国工人都不支持自己，先说一个例子，今年10月1号，美国港口数万工人罢工，诉求是禁止进口我国港口自动化设备……到最后，为了平息工人们的怒火，涨薪了，工人就各回各家了。工人自己都不支持产业升级，一心只想搞钱，到最后，美国工人阶级成了束缚生产力的桎梏。那美国制造的产品怎么和我国制造的产品比呢？产品卖不出去，工厂一样倒闭。 ⠊第二：没必要，躺着就能赚钱，为什么要站起来呢？股神巴菲特的公司市值一万亿美金。要知道这是一个没有产业、很纯粹的炒股公司，结果美股上市后，它就能在股市里把市值炒到了一万亿美元。不创造任何价值，不需要做任何生产、贸易、或技术研发；却有了一万亿的市值。重新工业化？恐怕没有哪个美国公司会想从事投资建厂。 ⠊第三：美国的劳动力短缺，用工成本过高。美国那边可是有工会的，一旦你敢给工人低于平均工资或者工人不满意你的管理制度，那工会将会牵头带领工人摆工，打官司。美国工会已经十分熟悉这一套流程，成功率非常高，这导致在美国投资建厂的风险非常高。工业化这东西就跟生育率是一样的东西，一旦失去了，就再也回不来了。此事你怎么看，说出你内心的观点和看法，欢迎点赞和转发，就相关问题和观点进行探讨和交流，有你点评更精彩！共享阳光，共担风雨。 #金秋动态创作赛# #热点引擎计划# #2024苹果秋季发布会# #图文动态同步大赛# #百家快评# #国际军事问题观察家论坛# #国际军事热点# #国际军事热点# #国际热点##热点新闻# #国际时事# #国际军事综合资讯# #解读国际局势# #国际局势分析##国际新闻观察室##美国#

绩效不佳被辞？补偿必看！如果公司以绩效不合格或业绩不达标为由辞退员工，即使经过培训或调整岗位后仍无法胜任，也需要支付经济补偿金。以下是一些关键点：制定绩效考核标准 𐟓‹ 首先，公司需要制定明确的绩效考核标准，并将其写入规章制度。这些规章制度需要经过民主合法的流程，如工会或职工代表大会，并进行公示。员工入职后需要学习或被告知这些规章制度，并签署相关文件。法律条款 ⚖️ 根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，即使员工不能胜任工作岗位（即考核不合格），也不能直接辞退。公司需要进行培训或调整岗位，如果仍然无法胜任，才能解除劳动合同。培训与调岗 𐟚능•位进行末位淘汰时，必须做好前期工作。公司需要制定明确的岗位标准，不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。培训必须是提升工作能力的岗位技能培训，而不是简单的会议学习或喊口号写检讨。调岗也不能带有侮辱性或过于离谱，如让销售去扫厕所，研发岗去看大门。经济补偿 𐟒𐊧𛏨🇥Ÿ𙨮�–调整岗位后，如果员工仍然无法胜任工作，公司需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿的标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；如果单位没有正当合法理由仅以绩效不合格单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。希望这些信息能帮助到那些因绩效不佳而被辞退的员工，确保他们能够获得应有的经济补偿。

𐟙Œ【在公司上班不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸让员工加班，违法吗？𐟤” 今天来和大家探讨一下这个问题𐟘ƒ！一般情况下，公司不让员工加班是不违法的哦𐟘‰！加班可不是员工的法定权利，需要符合一定条件和程序才行呢𐟤“！根据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位因为生产经营需要，和工会、员工协商后可以延长工作时间𐟤。但如果公司基于合理的生产经营安排，决定不让员工加班，这是他们自主管理权的体现呢𐟘Ž！不过呢，如果公司以不让加班为手段，变相降低员工工资待遇𐟒𐯼Œ或者之前的劳动合同中有明确约定加班相关事宜，而公司违反约定不让加班，那可能就构成违约啦𐟘㯼具体情况还得结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断呢𐟤”！大家觉得公司不让员工加班这件事怎么样呢𐟧？

印度三星电子厂的工人真的刚啊，已经罢工三周了，不接受条件誓不开工！ 1、条件一：建立长期雇佣关系，工人们期望公司能够提供稳定的工作，不再担心随时失业。 2、条件二：提高工资待遇，工人们不再沉默，要求三星电子厂给出合理的薪资，不能再让汗水白流。毕竟，生活的压力谁都能感受到，工资不到位，谁还有干劲？ 3、条件三：合理工时，加班不是福报，工人们要求恢复正常的工作时间，保障休息时间，不能再让疲劳成为常态。健康比什么都重要，不是吗？ 4、条件四：公平晋升机会，工人们渴望能力得到认可，要求三星电子厂提供公平的晋升机制，让每个人都有上升的空间。 5、条件五：完善福利制度，工人们要求改善保险、医疗等福利，不能再让工人在疾病面前无助。 6、条件六：加强职业培训，工人们希望公司提供更多的培训机会，提升自身技能，为未来铺路。 7、条件七：改善管理层态度，工人们期待管理层能够更加人性化，倾听员工的声音，而不是高高在上。 8、条件八：保障工会权利，工人们要求公司尊重工会，让工会成为维护员工权益的坚强后盾。 9、条件九：透明化企业管理，工人们希望公司运营更加透明，让每个人都明白自己的努力方向。对此大家有什么看法呢？

𐟤” 工会到底是为谁服务的？ 𐟤𗢀♂️ 刚入职时，公司就让我加入了工会，还签了不少资料和合同。每个月都要按工资档次交会费，虽然我的工资不高，但也总归是要交的。 𐟤” 我一直以为加入工会是为了更好地保障自己的权益和争取更好的福利。然而，我们中秋节竟然没有任何福利，而且公司的工资水平也极低，几乎是我们工作地的最低标准了。 𐟘“ 之前在其他公司工作时，虽然没有工会，但工资却高得多，还有各种补贴。发工资的速度也比现在快十几天。最重要的是，我们根本没有与工会沟通的渠道，只知道每个月会被扣钱。这让我觉得我们公司的工会更像是为企业服务的，而不是为我们职工服务的。 𐟓œ 在我国，工会和企业不是对立的，而是相互支持和相互尊重的。根据《工会法》规定：“企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权”。工会通过平等协调和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

如何应对职工权益保护与企业责任的新挑战新修订的《中华人民共和国公司法》（以下简称“新公司法”）于2023年12月29日获得通过，并将于2024年7月1日起正式实施。本文将对新公司法的核心修改内容进行解析，特别关注对股东、员工及公司治理结构的影响，以期为创业者和企业管理者提供一些务实的建议。一、新公司法对职工权益的加强保护新公司法的首要变化是对职工权益的保护力度显著增强，主要体现在以下几个方面： 1. 劳动合同与社会保障新公司法第十六条明确公司必须与员工签订劳动合同并依法缴纳社会保险，强调对员工的职业教育和岗位培训的重视。破产清算时，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金享有优先权，这为员工提供了基本的法律保障。 2. 工会的制度保障新法第十七条规定公司职工应依《工会法》组织工会，工会将作为员工权益的主要维护者，且公司需为工会的活动提供必要的条件。在涉及职工利益的重大决策时，必须听取工会意见，这将有效增强员工在公司治理中的声音。 3. 社会责任的增强新法第二十条提出公司在经营活动中需考虑员工、消费者及生态环境等利益相关者的利益，促进公司承担社会责任。这意味着企业在追求利润的同时，亦需注重员工福利及社会公德。 4. 员工参与公司治理新公司法规定董事会与监事会中应包括职工代表，尤其是在职工人数超过三百人的公司中，职工代表的比例不得低于三分之一。这一变化使得员工可以直接参与公司决策，有助于保障他们的合法权益。二、“中国特色”现代企业制度的强化新公司法强化了中国共产党在公司治理中的作用，明确公司必须设立党的组织并开展相关活动。这一变化将推动党建工作与企业管理相结合，使得公司的治理结构更加完善，增强政治导向和社会责任感。 1. 党组织的建设新法规定公司需根据中国共产党章程设立党组织，并为其提供必要条件。这意味着企业的经营管理将更加受政治因素的影响。 2. 工会与职工代表的结合党组织与工会的共同作用将形成新的治理结构，企业必须在遵循法律的基础上，更加注重政治合规与社会责任。三、企业家精神与责任的重申新公司法强调企业家的责任，主要体现在股东、董事和高级管理人员的职责与义务上。 1. 股东责任新法规定股东必须遵循法律及公司章程，不得滥用股东权利，给公司或其他股东造成损失的将承担赔偿责任。此外，股东未按期缴足出资的法律后果也被进一步明确。 2. 董事与高级管理人员的责任新法要求董事、监事和高级管理人员不得有损害公司或股东利益的行为，并对其职责进行了严格规定。这意味着，违反规定的人员需承担相应的法律责任，增强了管理人员的职业道德与法律责任感。 3. 职业责任保险的引入新法允许公司为董事提供职业责任保险，这一制度将有助于保护管理者的合法权益，鼓励他们更加勇于承担责任。新公司法的实施将对企业治理结构、员工权益保护和社会责任产生深远影响。企业在新的法律环境下，应重新审视其组织结构与管理方式，增强职工的参与感，树立良好的企业形象，以应对未来可能面临的法律风险。同时，企业家需不断提升自身的法律意识与社会责任感，以适应新公司法带来的变革。「经验分享」「新公司法」「经验分享」

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁沈阳：考察评估引发创新“蝴蝶效应” 11月21日，辽宁省沈阳市城建交通农林工会（以下简称“产业工会”）举办了2024年劳模创新工作室和职工创新工作室（以下简称“创新工作室”）评估会。20家创新工作室领衔人逐一上台，通过PPT详细介绍创新成果与管理方法，接受评审专家现场评估。 “工作室成员从2018年创建时的5人发展到现在的18人，极大增强了创新能力。”中铁九局集团电务工程有限公司孙宏义职工创新工作室展示的工作成果，受到专家一致好评。近年来，产业工会把创建创新工作室作为产改工作的重要抓手，持续推进创建工作走深走实。今年，产业工会深入企业，按照“七有一无”（有领衔人、有团队、有标识、有场所、有经费、有制度、有成果，无事故）评定标准，对创新工作室进行实地考察。在此基础上，举办了此次创新工作室评估会。这种“实地考察+现场评估”的方式，使创新工作室评定过程更加规范，也促进了企业工会间的互动交流与学习借鉴。据产业工会主席瓮金福介绍，截至目前，已创建62个产业级（含）以上创新工作室。今年，产业工会从22个基层企业申报的创新工作室中评选出10个具有引领性、示范性的产业级创新工作室，每个给予3万元工作资金，激励各工作室进一步做好创新创效。评估会上，沈阳地铁集团有限公司申报的张瑞山职工创新工作室，因创新成果显著而备受关注。张瑞山带领技术骨干解决了9个地铁轨道检修难题。今年，他还带领工作室成员外出学习辙叉焊补技术，完成了“高锰钢辙叉焊补”攻关项目，为企业节约135万元。创新与管理并重，是孙宏义职工创新工作室的特点。他以“传帮带”方式培养青年技术人才，每月梳理出在生产中遇到的难题，分专题开展培训。不仅如此，他还建立了技能月考核制度，围绕专题培训内容对青工技能水平进行考核。每年，他都挑选月考核综合成绩排名靠前、技能精湛的青工参与创新项目，帮助他们更快成长。很多青工从中受益，成为工作室的骨干力量。评估会后，各创新工作室领衔人互相交流工作经验。“将来我也要带领大家走出去开阔视野。有好的学习单位，别忘了介绍给我。”孙宏义和张瑞山谈得很投机。“做好创新工作室工作，确实需要集思广益。如果需要我们帮忙，别客气。只有大家共同进步，才能推动沈阳企业整体高质量发展。”产业工会主席瓮金福给大家鼓劲。作者单位：辽宁省总工会

备考28天：劳动用工合规第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。这个概念虽然看起来有点复杂，但通过案例分析可以更好地理解。比如，在制定劳动用工管理制度时，需要明确管理组织和工作内容，整理涉及到的法律法规，从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。在规范公司制度的制定流程时，需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下：首先，在人力资源部门制定规章制度草案，然后由职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，最后与工会或职工代表平等协商确定。此外，职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论，不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中，但可以通过上网搜索案例，多渠道学习。通过这些步骤，企业可以更好地确保劳动用工合规，避免违法行为，保障员工的合法权益。

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