当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

劳动与社会保险公司直播_劳动与保障就业前景(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

劳动与社会保险公司

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

𐟒죀不签合同违法吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ注意了！公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为！！！𐟑€𐟑€𐟑€ 今天我要和大家分享一些应对方法，让我们一起来维护自身的合法权益吧！𐟒갟’갟’ꊢœ…劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等。 ✅如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。 ✅如果公司用工已满一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当视为公司与劳动者签订了不定期劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内，需要同劳动者订立书面合同，否则就是违法行为。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖤸€定要拿起法律武器，保护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【未签劳动合同，外卖员送餐中摔伤谁赔偿？】　　未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，该责任由谁承担？近日，福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。　　小何在2022年4月入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，他在取餐途中不慎摔倒受伤。　　小何向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，该仲裁委裁决驳回了小何请求。随后，小何向法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。　　公司对当地人社局的决定不服，诉至鼓楼区人民法院。“公司与小何签订的是承揽配送协议，已形成承揽合同关系，而非劳动关系，且公司未对他进行劳动管理，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。”诉讼中，该公司表示。如果双方构成承揽合同关系，根据相关规定和约定，小何便无法向该公司索赔。　　经审理，法院认为本案中生效的民事判决书已确认，小何与原告公司存在劳动关系，小何在履行送餐职责过程中骑车摔倒受伤，依法应当认定为工伤。最终，法院判决驳回公司的诉请。　　“根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时，坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。　　同时，法院也提醒外卖骑手，要增强法律意识，牢记签订书面劳动合同。要注意形成劳动关系成立的证据，如选择公司统一配备的电动车、手机等，收集保存能够证明劳动关系的证据，如记录自己的工作时间、考勤安排、平台的绩效管理等。　　来源：人民日报 #鸭绿江畔丹东真好##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#

【能与分公司签劳动合同吗】可以与分公司签订劳动合同。𐟓分公司作为总公司的分支机构，在取得营业执照或者登记证书的情况下，具有用工主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。𐟓 但需注意，分公司不具有法人资格，其民事责任往往由总公司承担。𐟓若分公司违法解除劳动合同或存在其他劳动违法行为，劳动者可以向分公司主张权利，总公司也可能需要承担相应责任。𐟓 另外，签订劳动合同时，应确保合同条款符合法律法规的规定，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。𐟓

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

【短期员工离职后工资应该哪些时候才结算】 𐟓Œ打工人必看！离职时这些权益你必须知道！𐟓Œ 𐟤”离职时，你是否遇到过工资被拖欠、社保断缴等问题？别担心，今天我就来给大家分享一些离职时的注意事项，让你顺利离职，无后顾之忧！𐟒ꊰŸ’𜩦–先，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，离职时一定要记得向公司索要工资哦！𐟒𐊰Ÿ“‹其次，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这可是非常重要的文件，一定要妥善保管！𐟎늰Ÿš€最后，如果你在离职过程中遇到了问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟙Œ

𐟒죀如何证明跟公司存在劳动关系】𐟔𐟔 𐟘家人们，今天我们来聊一聊与公司存在劳动关系的证明问题！如果你想证明和公司存在劳动关系𐟖诸，可以搜集以下证据✍𐟏𛯼š 1.𐟏𗯸入职表：上面有你的入职信息𐟓‡，公司盖章，这可是很有力的证据哦！ 2.𐟑”职员名册：公司内部的员工名册，可以证明你是公司的一员𐟎“。 3.𐟑工作证：工作证是你在公司工作的象征，代表着你的员工身份𐟌Ÿ。 4.𐟤‘工资条：每个月的工资条，记录着你的工资情况，也是证明劳动关系的重要证据𐟒𐣀‚ 5.𐟒𓧤𞤿：社保缴纳记录，可以证明你和公司之间的劳动关系𐟓„。 6.𐟒즲Ÿ通工作的聊天记录：和同事、领导在工作上的聊天记录，这些都是证明劳动关系的重要证据𐟓𑣀‚ 7.𐟧‘‍𐟤‍𐟧‘同事的证人证言：找公司的同事做证人，他们的证言也能证明你的劳动关系𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚ 记住哦，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同𐟓ƒ！如果你在这方面遇到了问题，一定要及时寻求法律援助哦！𐟙

员工与兄弟公司签订劳动合同，劳动关系认定风险分析员工与集团内的两个兄弟公司都签订了劳动合同，一个是实际用工主体，合同、考勤和工作安排均正常;另一个是按集团指示给员工办理户口指标事宜为员工缴纳社保及公积金。如果发生风险，劳动关系会怎么认定呢? 一般情况下，劳动关系的认定应依据劳动关系认定的三个标准来确定。劳动关系、劳动合同关系、社保关系、档案关系、公积金关系等都应当统一，不统一就存在法律风险。比如，这个劳动者发生工伤该如何处理?实际的用工主体没有给劳动者缴纳社保，无法申报工伤，为劳动者缴纳社保的公司没有实际用工，也无法申报工伤。

601 x 340 · jpeg
社保与商保上社会保险基础知识25页.pptx - 外勤培训 -万一保险网
素材来自:baoxianziliao.com
600 x 316 · jpeg
劳动保险包括哪些保险_财经之家
素材来自:wpmee.com

536 x 740 · jpeg
劳动与社会保险法_百度百科
素材来自:baike.baidu.com
800 x 565 · png
社会保险 - 快懂百科
素材来自:baike.com

1024 x 768 · jpeg
劳动法与社会保障法（六）华东政法大学方乐华. - ppt download
素材来自:slidesplayer.com
480 x 300 · jpeg
劳动保险基金基本内容_齐家网
素材来自:jia.com

1920 x 1288 · jpeg
办社保卡要带些什么材料？-小易多多（易社保）
素材来自:eshebao.cn
1140 x 1500 · jpeg
《劳动与社会保障》笔记＋知识点＋题库讲解 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1280 x 910 · jpeg
社保包括哪些_社会保险包括哪些_社会保障包括哪些-金投保险网-金投网
素材来自:insurance.cngold.org
670 x 1508 · jpeg
30个最新劳动法与社会保险法争议热点、重点、难点_问律-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com

670 x 500 · jpeg
30个最新劳动法与社会保险法争议热点、重点、难点_问律-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com
700 x 207 · jpeg
社会保险的特征是什么社会保险费一般由谁承担_草根科学网
素材来自:news.bangkaow.com

640 x 441 · jpeg
社保折现合同后，劳动者能否以公司社保违法解除合同并获得补偿？
素材来自:k.sina.cn
1280 x 805 · png
企业缴纳15年社保和自己缴纳15年社保，哪个养老金高？|社保|养老金|缴费_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1200 x 800 · jpeg
公司委托第三方代缴社保，员工可以要求支付经济补偿？-中企法顾__凤凰网
素材来自:ishare.ifeng.com
600 x 401 · jpeg
公司规定请假超3天自费缴社保是否合法？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 672 · jpeg
员工自愿放弃购买社保，公司还应承担工伤赔偿吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
600 x 600 · jpeg
从劳动保险到社会保险：中国社会保障制度模式转型及其逻辑_邓智平著_孔夫子旧书网
素材来自:book.kongfz.com

700 x 207 · jpeg
劳动与社会保障专业介绍（劳动与社会保障专业介绍简述）_华夏文化传播网
素材来自:henanct.com

640 x 420 · jpeg
劳务派遣公司代挂社保(合法性、风险与效益分析) - 灵活用工代发工资平台
素材来自:lingyuncaishui.com
750 x 500 · jpeg
了解劳动与社会保障专业
素材来自:iopen.com.cn

640 x 420 · jpeg
劳务派遣工服务期(劳动合同、薪资待遇与社保保障详解) - 灵活用工代发工资平台
素材来自:lingyuncaishui.com
1485 x 810 · jpeg
人力社保内涵建设《商业保险理论与实务》 - 北京劳动保障职业学院继续教育学院
素材来自:training.bvclss.cn

548 x 339 · jpeg
劳动者与用人单位签订自愿放弃缴纳社保的协议是否有效？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
600 x 451 · jpeg
案例分享|用人单位与劳动者约定不参加社会保险，一审：造成的损失由公司和劳动者共担！二审反转！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 810 · jpeg
第21课劳动就业与社会保障_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com
600 x 397 · jpeg
免税的保险产品你知道吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

415 x 296 · jpeg
没签劳动合同+没缴纳社保=不存在劳动关系？！_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
860 x 573 · jpeg
社保缴费图片素材-正版创意图片401960522-摄图网
素材来自:699pic.com

1152 x 864 · jpeg
2021年度劳动与社会保障专业人员素质提升培训班-物业协会 - 北京劳动保障职业学院继续教育学院
素材来自:training.bvclss.cn
600 x 399 · jpeg
劳务派遣的员工的社保由谁缴纳？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
劳动与社会保障法(第八讲社会保险法)PPT模板下载_编号lkzwndwr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)